下面是小编为大家整理的2022年积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶3篇
积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶篇1
发挥基层团组织作用 促进共青团队伍建设
作者：刘治伟
来源：《中国化工贸易·下旬刊》2017年第12期
摘 要：基层团组织是共青团活动的基本单位，与广大青年团员具有最直接和最广泛的密切联系，同时也是开展团员教育的基本单位。因此，基层团组织的工作是共青团基本的工作，基层团组织的建设好坏关系着整个共青团的发展。基层团组织只有充分焕发出活力，围绕上级的要求和安排开展工作，充分发挥基层团组织的作用，团结教育广大青年，加强共青团队伍建设，才能使团建工作开创新的局面。
关键词：基层组织；
共青团；
队伍建设
作为党的助手和后备军，各行各业的团组织都在其日常工作中为行业发展和建设发挥着重要作用。企业中基层的团组织建设又如何发挥出基本作用，为企业发展贡献力量呢？面对企业发展的新局面，团建工作应当创新工作方式，开拓思路，开展新的探索与尝试。加强团组织建设，规范管理方式，加强团员教育，发挥基层团组织作用，促进共青团队伍建设，使团建工作永葆生机。
1 采用拉网式考核与联动式运作，发挥基层团组织战斗堡垒作用
基层团组织是共青团联系广大团员的桥梁，因此基层团组织的建设往往关系着整个组织的影响和地位。因此在基层团组织建设时，可以采用拉网式考核和联动组运作的创新方式，从而激发基层团组织的工作活力。从而改变基层团组织之前的被动工作作风，使得团组织建设工作人员能够主动的投入到工作中，调动他们的工作积极性。
1.1 拉网式考核方式
所谓拉网式考核，就是指基于公平公正公开的原则。将月度考核，年度考核相结合，全方面多角度相结合。在时间纵向上进行考核，同时在横向范围上也进行考核。例如，在月度考核时，可以把各项考核分解为团费的收缴，月度的工作总结汇报，工作中存在的问题和不足，以及各项活动的总结。根据活动的考核体系做出不同等级的考核评价，并且在一定范围内进行公布，使得团组织工作人员能够清楚的认识到自己在工作中存在的问题和不足，并且采取适当的方法和措施加以改进。而在年度考核时，应当和每个月的考核相挂钩，月度考核的成绩应该在年度考核中占到一定的比例。在采用拉网式考核之前，由于过去的考核方式，程序不透明，方法不科学，印象分会产生很重要的影响，因此很难反映实际的工作业绩，违背了公平、公正、公开的原则。采用了拉网式考核的方法后，能够充分的调动工作人员的工作积极性，使团建工作人员能够积极投入工作中。
积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶篇2
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除关于对女子监狱民警队伍建设的调研报告|加强监狱民警队伍建设
关于对**女子监狱民警队伍建设情况的调研报告 习近平总书记在全国政法队伍建设工作会议上强调：“要坚持把思想政治建设摆在第一位，努力建设信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。”**女子监狱作为全省唯一关押改造女性罪犯的监狱，承担着执行刑罚，教育管理罪犯，预防和减少犯罪，维护社会稳定的重要职能。近年来，在监狱党委的正确领导下，女子监狱民警队伍在凝聚力、战斗力、执行力上取得了长足进展。然而随着监狱体制改革进程的不断深入，如何立足于新的形势，从更高层面、更宽视野、更多视角进一步加强民警队伍建设，是我监面临的一个重大课题和严峻挑战。按省局安排，我**用召开座谈会、调查问卷、听取汇报、实地考察等多种形式，对各职能科室及监区队伍建设情况进行了调查，通过调查分析对目前现状有了进一步的了解，为我监营造风清气正、干事创业的良好生态理清了思路。现将调查情况综述如下：
一、我监民警基本情况及加强队伍建设的主要做法（一）民警基本情况监狱的民警编制291人，现有民警281人，其构成情况具体分析如下：
1.性别结构上，女民警177人；
男民警104人，分别占到民警总数的62.9%和37.1%。
2.年龄结构上，30岁以下民警63人，占到民警总数的22.4%；
31---40岁民警55人，占到民警总数的19.6%；
41---50岁民警105人，占到民警总数的37.4%；
50岁以上民警58人，占到民警总数的20.6%。
3.学历结构上，硕士研究生8人，占到民警总数的2.8%；
大学本科199人（包括全日制本科和自考本科学历），占到民警总数的70.8%；
大学专科63人，占到民警总数的22.4%；
中专、高中及以下11人，占到民警总数的3.9%。
4.专业结构上，法律专业59人，占到民警总数的20%；
监管专业58人，占到民警总数的20%；
电子信息化专业3人，占到民警总数的1%；
医疗卫生专业8人，占到民警总数的2.8%；
其他专业153人，占到民警总数的54%。
5.警力配置上，监狱始终坚持警力向一线倾斜的政策，不断优化警力配置。20XX年进行机构改革，将45岁以下民警全部充实基层一线；
近五年新录用的公务员全部充实基层一线；
调入民警全部充实基层一线，科室女民警全部充实基层一线轮值双岗夜班，一定程度上确保了基层一线的警力配置。截止20XX年5月，一线民警人（含13个常押犯监区、看守队、医院），一线民警占全部民警的。在押罪犯人，一线警囚比为。
（二）我监加强队伍建设上的主要做法1.加强班子建设，增强队伍凝聚力。强有力的领导班子是民警队伍建设的决定因素。女子监狱历届党委高度重视班子建设，始终坚持每月一次的中心组学习制度。以贯彻落实中央“八项规定”为切入点，广泛开展调研讨论，扎实开展群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、三严三实活动、两学一做教育活动，认真开展批评和自我批评，深入查摆问题147项，并针对性地采取措施整改问题，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风进行了一次大扫除，解决了一些突出问题，确保了活动的实效。在工作中，认真贯彻民主集中制，大力推行阳光工程，坚持政务公开、狱务公开，畅通职工利益诉求渠道。对涉及人事调整、重大决策、大宗资金使用等事项，能广泛听取职工的意见和建议，坚持一把手“四个不直接分管”，充分发挥分管副职的作用，坚持层级管理，确保了职工的知情权、参与权，形成了浓厚的民主风气。同时监狱党委十分重视领导班子民主生活会，把开好民主生活会作为加强班子成员沟通交流，促进班子团结，提升班子凝聚力和号召力的一项重要途径。
2.打造拼搏队伍，增强队伍战斗力。一是坚持正面引导，弘扬工作正气。一方面通过印发《女子监狱干部教育培训工作计划》、《支部学习计划安排》，结合开展的“三严三实”专题教育、学习讨论落实活动、“两学一做”专题教育活动，以及岗位练兵、业务培训、技术比武等活动，有效提高了民警的思想认识、政治理论和业务技能。另一方面，组织民警赴**接受革命传统教育，赴**学习**精神，赴文水弘扬刘胡兰精神，引导民警树立共同的理想信念。二是整顿工作纪律，提高工作效能。严格执行司法部“六个一律”、省司法厅“六个不准”、“六个严禁”、省局“纪律作风八不准”、执法施教八严禁等各项规定，深入推进六权治本工作，制定和完善规章制度10余项，加强了执法督查和警务督察，对违法违规问题坚持零容忍，严肃了工作纪律，强化了责任意识，提高了工作效能。三是积极开展干部选拔任用工作，改善中层队伍结构。长期以来，监狱高度重视优秀干部的培养任用工作，在干部使用上坚持做到知人善用、用人所长，思想上信任、工作上支持、生活上关心。20XX年3月，我监积极组织开展干部选拔任用工作，通过民主推荐、组织考察、公示、党委研究决定等程序，选任正科级领导干部11人，副科级领导干部13人，同时调整交流正科级领导干部14人，副科级领导干部8人。同年9月又开展了非领导职务选拔任用工作，共选拔主任科员27人，副主任科员9人，进一步改善了中层队伍结构，激发了队伍活力，增强了队伍战斗力。
3.注重文化建设，增强文化认同。文化是监狱发展的灵魂。监狱始终吧文化的感召力、吸引力、渗透力融入到队伍建设之中，坚持用浓厚的文化氛围、丰富的文化载体和活跃的文化气息来促进队伍整体素质的提升。近年来，以纪念党的生日、社会主义核心价值观、纪念抗战胜利70周年、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“中国美、劳动美”为主题的教育实践活动为契机，我监开展了知识竞赛、演讲比赛、文艺表演、消夏晚会、体育比赛等丰富多彩的活动，今年按照省局要求我监举办了“向李培斌同志学习”演讲比赛，这些活动既活跃了民警的文化生活，又使民警在寓教于乐中丰富了知识，坚定了理想信念。同时，加强精神文明阵地建设，开办了道德讲堂、党团活动、图书阅览室、警体训练中心，并定期开展活动，培养并弘扬了积极向上的女监文化。
4.坚持从优待警，提升队伍活力。严格按照规定为民警职工发放安全生产奖、精神文明奖，全面规范养老、医疗、社会保险的缴纳工作，实现按月缴费、按月发放。同时，为2名已故民警发放抚恤金26万余元，为5名退休民警发放计生补助5万元，开展了两年一次的民警职工体检，为全监近200名基层民警组织了乙型肝炎筛查和疫苗预防接种工作，为全体女民警职工办理了特病保险。此外，监狱党委每年都要选定能充分反映民意的民生项目狠抓落实。目前已实现了职工住宅小区用水用电用气的物业社会化改革，新建的384套民警职工商用住宅楼即将完工，民警澡堂、洗车等设施正在兴建等。监狱的发展成果惠及了全体民警，进一步维护了民警权益，提升了民警队伍的活力。
二、当前存在的主要问题（一）警力不足成为制约我监发展的重要问题截止20XX年3月24日，全监在册押犯1911人，按照司法部警囚比例18%的要求，女子监狱民警人数应当为343人，而我监现有在册民警281人，缺编62人。具体表现在以下几个方面:1.民警工作时间长。在调查问卷中，有62.5%的同志反映“工作负荷重、压力大、身心处于亚健康状态”，以监区为例，一名带工民警早上七点半出工，晚上六点半收工，工作时间长达11小时，一周要工作3—4天；
一名管教民警执行8小时工作制，每周工作5天。在此基础上，监区男民警每周要补空3—4次，每次平均工作时间3小时，监区女民警每周要值夜班1—2个，每次工作时间13小时，因此，监区女民警总计每周工作时间约为46—70小时之间，男民警每周工作时间约为42—56小时之间。由此可见，相比较社会其他人群，基层民警的工作时间相对较长。
2.女民警夜班频繁。由于一线男民警不能值夜班，女民警值夜班频繁。据调查，由于警力紧张，我监狱基层女民警除要担负较为繁重的日常工作任务外，平均每4天就要值一个夜班，值班过程中要组织罪犯打饭、打水、发药、打亲情电话并与所包罪犯进行个别谈话等，夜间还要查号两次，工作非常辛苦。同样，科室女民警不仅要完成科室工作任务，每月也要深入监区值夜班两次，每次长达13.5小时。走访调查中，大家表示，不仅年龄较大的同志“吃不消”，就是年轻同志也感到“体力不支，很疲惫”。
3.节假日休息、休假等制度执行困难。近年来，监狱出台了多项制度全力保障民警的休息权，但监狱由于年轻女民警较多，处于产期、哺乳期的同志较多，因此，节假日、休假等制度往往执行起来有困难，调查人员统计了20XX年女子监狱民警休假情况，民警年内享受了年休假者仅为81人，占总人数的30%；
未休假者185人，占总人数的70%。民警由于长时间处于封闭的、高风险、高压力的工作状态中，身心得不到放松，调查问卷中，有70%的同志表示自己心理经常处于亚健康状态，很大程度上影响了工作积极性和工作效率。
4.人才稳定性不足，给监狱发展带来影响。随着老民警的逐年退休，青年民警成为了队伍中的主力军。但由于每年有很多女民警被调到其它监狱，监狱缺乏相对固定的人才队伍，虽然也有新民警的补充，但是人才流动的大势导致监狱在人才培训、培养和使用上反复重复。同时，年轻民警足够年轻、有活力、有冲劲，但是也正是因为年轻，所以管教经验与业务能力不足，在罪犯中威信不高，需要进一步磨练。
（二）部分监区民警存在“不敢管、不会管、不愿管”的现象1.监区民警“不敢管”现象(1)过分强调罪犯权力，弱化民警权力保护。普世人权的过分强调，弱化民警权力，保障机制不完善。走访中很多同志提到“过分强调罪犯权利，弱化民警权利保护，罪犯一有事，就处理民警”，“舆论导向、制度规定方面，对民警工作不力”，“责任大、工作有风险，没有人替民警说话”，因此在基层民警中也出现一些互相推责任的扯皮现象。
②习惯问题上交，过分依赖老同志。在工作中，有的民警遇到困惑或者困难就仿佛捧上了“烫手山芋”，不假思索的转给老同志和监区领导。比如罪犯因减刑退卷产生较大情绪波动，分管民警在对其进行个别谈话后，达不到预期效果，便说出：“减刑我不管，你去找教导员、监区长去。”2.监区民警“不会管”现象(1)监管改造基本功不扎实。有的民警对罪犯的“四知道”情况掌握不全，分析犯情不透，教育能力不强、耳目使用不力，在应对突发事件时管教经验不足。
(2)管教罪犯方式过于简单。个别民警在管教罪犯时只会使用简单、粗暴的方式，不能适应不断复杂的犯情、狱情，易使警囚矛盾激化。如某监区民警在处理违规罪犯时语言极其粗暴，致使罪犯情绪激动，虽将该罪犯以不服管教为由单独关押，但该犯与民警矛盾并未化解，可能成为监区日后安全隐患。
3.民警“不愿管”现象(1)作“靠边站”民警。面对罪犯故意违规、无理取闹、蓄意挑衅等现象，民警担心积极作为会产生不当作为甚至引发更严重后果，而有意采取“多干多错、少干少错”的消极作为心里。
(2)埋头业务，缺少管理。为了保障监区业务正常运行，部分民警往往埋头于繁忙的监区业务工作，除了日常值班，几乎不与女犯接触，久而久之可能会产生脱离监管改造一线回避罪犯的心理。
(3)临时过渡，得过且过。部分年轻民警认为自己在这个监狱是暂时的，没有必要去管很多事，不出事就行了，存在“临时过渡的观念”。
（三）调研过程中反映出的其他问题1.大部分同志反映监狱警察社会地位低、接触面小，待遇低、付出和回报不成正比。有的同志建议保障“人身安全”；
有的同志希望“拓宽晋升渠道，提高基层监狱民警的积极性，从实处从优待警”；
有的同志希望落实未休假补贴和在岗津贴，有的同志希望“进行定期心理诊疗，休假疗养，从子女就学、就业方面予以特殊照顾”；
有的同志希望提高政治待遇和经济待遇，在奖励上体现“多劳多得”，不搞平均分配；
有的同志希望在职级待遇上有所提高，提高加班值勤补贴。
2.教育培训的内容和方式，有48%的同志希望上级部门加强法律、刑罚执行等针对性强、对实际工作有指导意义的专门培训；
有28%的同志希望能多接受一些实操培训；
有32%的同志希望能“走出去”开阔眼界、交流学习，“干什么、补什么、缺什么、补什么，分批次、分层次出去培训，以适应新形势新要求的需要”；
有老同志提出“加大干警培训力度，让年轻干警走出去”；
部分新同志提出“现有培训模式内容过于陈旧，难以与新的监管形势接轨”、“教科书的东西多，现实经验少，上手慢”等。
3.新录用公务员执法能力有待提高。近五年来，我监新录用公务员共76人，占到民警队伍的27%，为女监的民警队伍注入了新鲜的血液。在司法实践中，这部分年轻民警思想解放、工作思路开阔，易于接受新生事物，富有朝气和活力。然而，她们同样存在工作阅历浅、经验不足，职业敏感性差，处理解决复杂问题的方法能力不足等问题。同时，新民警中所学专业方面，监所管理、法律类仅占到民警队伍的32%，因此，专业素养差也是年轻民警队伍目前面临的困难之一。
三、原因分析（一）监狱法制环境不够完善，民警执法权力保障不力监狱民警的执法行为缺乏必要的法律支撑。随着《监狱法》的出台，刑事诉讼法、刑法的修改完善，监狱法制建设较过去有了明显进步。但是，由于《监狱法》条文过于原则，操作灵活性差，法律规模和法律效力，明显低于《刑事诉讼法》、《刑法》，加之部分内容上的不相协调，对于一些长期存在、多次出现的的敏感问题在工作中依旧无法可依，影响了执法的权威性和有效性。另一方面，由于监狱法迟迟未能修改完善，《监狱法实施细则》迄今未能出台，监狱执法实践中缺乏具体的执法规范，基层民警理解和认识各异，由此产生了诸多疑问。
（二）监管理念和环境滞后，民警权力受侵害随着监狱压犯的增多，监狱难以根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等，进行分类关押，分类管理。高度集中的押犯，使得罪犯间容易交叉感染，增加了民警的执法风险。在监狱执法环境中，改造和反改造的矛盾仍十分尖锐，罪犯自伤自残自杀等非暴力抗改行为屡见不鲜。有的罪犯受到法规制裁后，把怨气对准民警，肆意诬告、恶意中伤，对抗民警的管理教育，甚至袭击民警的案件时有发生。此外，一线民警的工作场所普遍条件较差，噪音大、粉尘多，监控设施落后。对传染病、精神病等特殊罪犯的监管改造，存在被感染、受攻击的职业风险。
（三）罪犯构成复杂，过度强调权力，民警管理难度加大一是押犯结构急剧变化，狱内斗争日趋复杂。随着二进宫、多进宫、三类罪犯、高智商罪犯的增多，一些罪犯故意扰乱监管改造秩序，制造事端，调拨民警与罪犯间的关系；
一些罪犯反改造手段隐蔽，擅长揣摩民警心理，观察和记录民警言行，扩张自身权利。二是过度强调权利，义务意识淡薄。罪犯在行使权利时表现积极，履行义务时，表现极为消极。把监狱依法、严格管理视为对罪犯权利的侵犯；
把监狱对罪犯权利的依法保护视为“让步”。近年来监狱软硬件持续改善，罪犯待遇不断提升，部分罪犯失去了对监狱的恐惧心和敬畏心，把监狱当成了“休养院”。一些重刑犯、累犯、暴力犯等罪犯减刑幅度受到一定限制，他们更多注意力就转移到所谓的权利维护上，混刑度日、消极抗改，对日常的扣分、警告、记过处理没有任何畏惧。渐渐地部分民警对自己工作产生了质疑，出现了“监管工作就是让罪犯安安稳稳等到刑满释放”“罪犯比民警更重要”的思想。同时对于民警执法的管理制度过于严格，民警普遍感觉束手束脚，难以开展工作，于是产生了明哲保身的想法。
（四）晋升渠道过于狭窄，民警成长节奏缓慢目前40岁以下民警全为大专以下学历，其中更不乏研究生学历，专业范围覆盖广，法律、行政管理、狱政管理、计算机、经济学、医学等专业。经过一段时间的工作，少数民警受专业背景影响，在监管工作岗位上表现不适应，致使部分民警觉得自己的专业优秀和长处得不到施展，认为自己怀才不遇，以致工作态度消极，工作效率低下。另外，行政晋升渠道狭窄，具有优秀管理才能，能走上领导岗位的民警毕竟只是少数，绝大多数民警需要长期乃至一生都在监管一线基层岗位上工作，这其中部分民警经过不懈努力，可以在自己岗位的专业领域有所建树，但相关待遇没有适合的匹配和稳定的增长。随着时间的流逝，这部分民警觉得没有出头之日，久而久之产生职业倦怠。
（五）教育培训缺乏科学性，多数流于形式一是教育培训工作在整体上没有形成科学机制存在“三多三少”的现象，即在培训内容上：政治理论学习多，业务技能学习少；
在人员安排上：领导干部培训多，普通民警培训少；
在方式途径上封闭式培训多，开放式培训少。二是培训质量不高。由于监狱工作的特殊性，内部自主培训是提高民警素质的重要方式，但因时间、经费、教员、教材等因素的影响，长期的培训规划难以制定；
因编制、职位、职数等因素，轮岗轮训难以实施；
即使是以提高专项技能为主的短期培训，也往往因部门警力不足、改造生产任务繁重、工作和培训矛盾突出等原因，变成了走过场。
（六）入职培训模式滞后，角色融入存在不适通过访谈和调查发现，新入职的女民警在入职前2年工作上都会遇到不少阻力和挫折。这些挫折的诱因主要有两类：一是在接触罪犯初期产生的陌生和畏惧感，工作上缩手缩脚，难以在罪犯中树立威信。二是缺乏对改造局面复杂性的客观认识，单纯利用强制手段，引起罪犯强硬反弹后缺乏有效的方式和手段。然而经过初任培训、首授培训后，新民警仍不具备独立操作能力。如现在的讲座授课远多于实际操作，新民警在查监查号时不知道该按照检查应从内向外、自上而下的原则，甚至在查到东西时都不能准确分清属不属于违禁品，重点部位遗漏时有发生。
四、几点建议（一）加强思想政治教育。从监狱工作性质和任务来看，监狱民警必须是一支思想坚定、作风优良，绝对服从党的领导的队伍，要做到这一点就必须始终不断地加强监狱民警队伍的思想政治建设。要从每一名民警抓起，用党的最新理论武装头脑，增强职业使命感和责任感，克服享乐主义，克服麻痹意识，克服临时观念，培养吃苦耐劳、求真务实的工作作风，培养迎难而上、舍我其谁的精神状态。为建设法制监狱、平安监狱贡献自己的力量。
（二）完善相关立法。立法机关应早日出台《监狱法实施细则》及《罪犯奖惩实施细则》，明确规定罪犯的权力义务和对罪犯的考核奖惩办法，将其具体化，以增强其操作性。
同时，加快《监狱法》的修改，明确民警在监管中的权利范围，减少因行使自由裁量权带来的执法风险。
（三）建立健全民警职业保障制度。监狱企业所从事主要是服装加工等行业，存在粉尘多、噪音大、劳动工具多，民警的身体健康受到一定的侵害以及存在受到伤害的可能性。因此，应尽快建立监狱民警职业风险保险制度，健全民警法律保障体系。
（四）探索进行优化罪犯分类管理。在行刑目的多元论的指导下，优化罪犯分类管理，这需要在罪犯入监时将可能导致罪犯又犯罪、脱逃、在狱内实施暴力等因素纳入管理视野，并进行评估，并根据评估结果进行相应的分类管理。这样有助于民警因势利导，是民警工作有方向、有针对性。
（五）以人为本开展分类培训。树立民警队伍可持续发展的理念和人本管理意识，引入社会教育资源，拓宽教育培训渠道，实现资源整合。同时根据民警所处的不同阶段，制定培训内容和培训目标。如在对新入监民警的培训上可以增加警囚关系处理课程，以环境模拟为主要教学方式，帮助其快速融入角色；
在对老民警的培训上，要按照工作行政、岗位特点和个人需要，有区别有重点的进行培训，并引入最新的管教理念和方法，使其适应复杂的监管形势。
（六）加大从优待警。一是进一步优化监区值班制度，整合现有警力资源，在保证监管安全的同时，合理分配上班时间，切实提高工作效率，保障民警休假，给予女民警更多照顾家庭、处理个人问题、调整状态和接触社会的时间，对未休假民警落实相应补助。二是除定期安排民警体检外，还应增加心理健康测试，建立心理档案，及时发现问题，给予相应治疗。三是进一步提高一线民警工资待遇，吸引更多民警在基层建功立业。
（七）希望尽快补充基层警力。由于基层警力不足，基层民警超负荷工作，民警身心疲惫，民警的工作积极性、主动性不高。希望建立配足配强基层警力工作机制，保证基层民警有充足的休息时间，促使更多的民警扎根基层一线。
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积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶篇3
烟台市热力公司
关于加强工会积极分子队伍建设的通知
公司所属各基层工会组织：
为了不断适应新形势下发展工会会员工作的需要，进一步加强工会会员队伍建设，根据上级工会统一部署，公司工会决定在全公司集中开展工会积极分子队伍建设工作。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以增强工会活力为目标，以提高工会积极分子队伍整体素质为出发点和落脚点，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的工会积极分子队伍。
二、具体要求
1、加强思想道德建设。认真贯彻落实十八届六中全会精神，深刻领会习近平总书记系列讲话重要精神，进行“两学一做”学习教育，在供热工作中不断进行自纠自查，进一步提高思想素质，通过参加培训课、专家讲座、学习心得总结等方式进行组织整顿，定期进行思想道德测试，加强组织领导，营造浓厚氛围。
2、组织业务学习，提高专业技能。定期组织工会积极分子参加业务培训，对于供热工作中的新制度、新成果、新举措要及时学习，不断更新自己的专业知识，紧跟时代步伐；
在学习过程中要做到理论与实际相结合，开展一系
列技能演练，在演练中发现问题、解决问题，提高自己的技能水平。
3、优化服务质量。要以饱满的热情投入到供热工作中，积极奉献、身体力行，踊跃完成工会的各项任务，起到模范带头作用；
要深入实际，通过走访调查的方式加强与用户的沟通交流，耐心听取用户意见，协调有关部门第一时间解决用户难题，真正让用户满意；
在工作中要善于总结经验，根据供热实际提出合理化建议，为供热事业贡献自己的力量。
4、进行工会积极分子评选活动。为树立典型，表彰先进，鼓励和表彰更多的人参与到工会工作中，公司进行工会积极分子评选活动，做到工会会员人人参与，加强工会会员的主人公意识。
三、工作步骤
1、思想动员。根据公司实际，向工会讲清楚进行工会积极分子建设工作的重要意义、要求和步骤，做好思想发动。
2、自我交流。在工作中开展工会积极分子建设大讨论活动，工会会员建言献策，进行思想交流，认真总结在思想、工作中取得的成绩，找准存在的问题、产生问题的根源及其危害，提出改正的措施。
3、总结反馈。认真总结整顿工作中的经验，提出今后努力方向。同时，通过与工会积极分子进行谈话，及时把评议情况反馈给个人，帮助他们发扬成绩，克服缺点。
四、注意事项
1、要注重实效，防止走过场。这次工会积极分子队伍建设时间紧、任务重，各基层工会要根据工会实际，妥善安排整顿工作。
2、填写工会积极分子评选表。为响应此次工会积极分子队伍建设，特举行工会积极分子评选活动，真正评选出勤奋工作、有奉献精神的优秀工会积极分子。
附件：工会积极分子评选表
烟台市热力公司20年月日
20年度工会积极分子评选表
姓名参加工作时间
性别岗位及职务
出生年月政治面貌
主要事迹
基层工会意见
（盖章）20年月日
公司工会意见
（盖章）20年月日
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