篇一：国企工会工作计划
关于工会2023年工作总结及2024年工作计划
一、2023年工作总结
1.会员服务
加强与会员沟通，定期举办会员大会和座谈会，增强会员参与感。
组织各类文化活动，提升会员生活质量。
定期进行会员需求调研，改进服务内容和质量。
2.组织建设
加强工会组织建设，完善各级工会章程和制度。
增加工会活动场所，提高组织凝聚力。
培养优秀工会骨干，提升工会组织管理水平。
3.劳动关系协调
积极参与劳资谈判，维护职工合法权益。
定期组织劳动法律法规培训，提高职工法律意识。
及时处理劳资纠纷，促进和谐劳动关系。
4.职工福利保障
完善职工福利政策，保障职工基本生活。
开展养老、医疗、住房等多样化福利保障工作。
鼓励企业提高职工福利待遇，营造良好的工作环境。
二、2024年工作计划
1.会员服务
拓展会员服务内容，增加线上线下互动活动。
加强会员宣传和培训，提升会员参与度。
深化会员需求调研，精细化服务管理。
2.组织建设
推动工会章程和制度的进一步完善。
加大对工会活动场所建设投入，提升服务质量。
继续培养工会骨干，发扬工会精神。
3.劳动关系协调
更加主动参与劳资谈判，切实维护职工权益。
开展更多劳动法律法规宣传和培训活动。
设立劳资纠纷处理机制，快速解决问题。
4.职工福利保障
持续完善职工福利政策，关注职工需求变化。
推动福利保障工作的数字化和智能化发展。
鼓励企业加大职工福利投入，共同营造和谐工作环境。
以上是工会2023年工作总结及2024年工作计划，希望能够得到大家的认可和支持，共同努力，开创更加美好的未来！
篇二：国企工会工作计划
2023年工会工作总结和2024年工作计划
一、2023年工会工作总结
1.工作概览
2023年，本工会工作以服务职工为宗旨，深入贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断加强工会组织和工作建设，不断提升服务水平和工会干部素质。
在过去的一年中，我们重点做了以下工作：
1.
组织中秋、元旦、春节等一系列节日活动，增强职工凝聚力。
2.
成立职工文艺协会，组织职工文艺比赛及演出，提高职工文艺水平。
3.
加强职工培训和技能提升，策划举办10场各类培训活动，参训职工达到400人次。
4.
宣传贯彻党的各项方针政策，参与组织学习宣传贯彻党的群众路线教育实践活动等。
2.工会组织建设
2023年，我们注重加强工会组织建设，加大力度推进工会组织建设，提升工会组织的组织力和战斗力，具体体现在以下三个方面：
1.
加强干部队伍建设，组织干部培训，提高干部素质，为工会工作提供强有力的组织保障。
2.
拓宽工会工作渠道，积极与各相关部门进行联系，争取更多的政策、经费和资源，为职工服务创造更多发展机遇。
3.
加强工会宣传，充分发挥微信公众号、报刊杂志等宣传媒体作用，把握舆论导向，引导大家积极参与工会工作。
3.职工服务提升
2023年，我们将着力提升职工服务质量，丰富职工文化生活，特别是要关注以下几个方面：
1.
素质。
2.
3.
4.
组织职工健身锻炼，推动职工参与各类体育运动活动，提高职工身体开展文艺活动，包括各种文艺比赛、讲座、书法绘画等。
加强劳动法律法规宣传，维护职工合法权益。
加强职工之间的沟通与交流，鼓励大家互帮互助，共同推动企业发展。
二、2024年工作计划
1.主要目标
2024年，我们的工会工作主要目标是：在服务职工、加强组织建设、提升职工服务水平三个方面取得新的突破。
具体目标可以分为以下几个方面：
1.
全年组织各类活动多达20场以上，参与活动职工达到500人次以上。
2.
注重干部队伍建设，开展干部培训活动10场以上，组织干部学习交流活动10次以上。
3.
全面加强与政府有关部门的联系和沟通，争取到更多的政策、经费和资源。
4.
为职工服务提供更加优质、细致、全面的服务，提高职工生活质量和身体素质。
2.工作重点
为了实现这些目标，我们将重点做以下工作：
1.
积极组织各类文体活动，满足职工的文化娱乐需求。
2.
全面加强对职工权益的维护和保障，制定职工维权计划，全面负责职工维权工作。
3.
继续加强干部队伍建设，制定干部能力提升计划，培养一批有能力、有担当的工会干部。
4.
举办各类职工培训，提高职工的技能和素质水平。
5.
建立工会服务领域的互信机制，优化视觉图像，加强精益化管理，提升服务质量。
三、总结
2023年，我们工会团结奋斗、扎实工作，圆满完成了各项任务。2024年，我们将在这一基础上，继续发扬工会优良传统，以质量为核心，以服务为宗旨，努力把工会建设成为为职工服务的最佳平台，在企业的发展中发挥更加积极的作用。
篇三：国企工会工作计划
2023企业工会工作计划表
一、目标设定
1.1提高企业工人员参与度，增强员工的凝聚力和归属感。
1.2维护员工权益，促进企业稳定发展。
1.3加强工会组织建设，提高服务意识和能力水平。
二、工作内容
2.1组织开展各类员工活动，提高员工参与度。
2.1.1开展员工文体活动，如篮球赛、足球赛、文艺晚会等，增强员工团队合作意识。
2.1.2组织员工思想交流活动，如员工座谈会、心理健康讲座等，关心员工心理健康问题。
2.1.3开展员工培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
2.2组织职工福利活动，增强员工对企业的归属感。
2.2.1组织员工旅游活动，增加员工娱乐休闲方式，缓解工作压力。
2.2.2组织员工节日庆祝活动，如春节联欢晚会、国庆活动等，提高员工节日的欢乐感。
2.2.3推进员工住房保障工作，帮助员工解决住房问题。
2.3维护员工权益，促进劳资和谐关系。
2.3.1协助企业与员工双方协商解决劳动纠纷。
2.3.2组织开展劳动保护宣传活动，关心员工职业健康。
2.3.3监督企业正常支付工资、福利和社会保险等。
2.4加强工会组织建设，提高服务意识和能力水平。
2.4.1组织开展工会干部培训，提高干部工作能力和管理水平。
2.4.2加强工会宣传工作，扩大工会的影响力和知名度。
2.4.3积极争取各方资源支持，为工会工作提供强有力的保障。
三、工作措施
3.1加大宣传力度，提高员工参与度。
3.1.1制作宣传海报、彩页等宣传材料，宣传员工活动内容和时间地点。
3.1.2在企业内部网络、宣传栏等位置发布员工活动信息。
3.1.3定期发放员工通讯，介绍工会工作和企业动态。
3.2加强与企业管理层的沟通和协调。
3.2.1组织工会代表与企业管理层进行定期座谈，了解员工诉求和需求。
3.2.2积极参与企业决策过程，推动工会工作的有效实施。
3.2.3协调企业管理层资源，支持工会组织的各项活动。
3.3加强工会干部队伍建设。
3.3.1开展干部培训班，提高干部的组织管理和服务能力。
3.3.2定期组织干部交流学习，分享工作经验和心得体会。
3.3.3建立定期考核制度，促进干部工作的规范化和专业化。
3.4加强与其他工会组织的交流与合作。
3.4.1组织工会代表参加行业工会会议，学习其他企业的工会工作经验。
3.4.2主动交流经验，分享工会工作中的典型案例和做法。
3.4.3积极参与行业工会组织的活动和项目，提升工会的影响力和能力。
3.5加强与员工的沟通和联系。
3.5.1设立意见箱，定期收集员工的建议和意见，及时回复和解决问题。
3.5.2开展员工满意度调查，了解员工对工会工作的评价和需求。
3.5.3定期组织员工座谈会，听取员工意见和建议，改进工会工作。
四、工作计划安排
4.1每月组织一次员工活动，包括文体活动、培训活动等。
4.2每季度组织一次职工福利活动，如旅游、节日庆祝等。
4.3对企业与员工之间的劳动纠纷进行及时处理，不留后患。
4.4每年组织一次工会干部培训班，提高干部的管理和服务水平。
4.5每年组织一次行业工会交流活动，学习其他企业的经验和做法。
4.6定期开展员工意见调查和座谈会，改进工会工作和相关政策。
五、工作预算及资金来源
5.1工会工作经费从企业财政预算中拨付，按照合同规定进行使用。
5.2工会可以申请相关社会资金或政府项目资助，用于开展特定工作。
六、工作评估与总结
6.1定期组织工作评估，对工会工作进行绩效考核和总结。
6.2对员工活动、职工福利、员工权益维护等方面进行满意度调查。
6.3结合评估和调研结果，及时调整工会工作计划和活动内容。
以上是2023企业工会工作计划表，希望能为您提供一些参考和帮助。如有需要，欢迎进一步咨询。
篇四：国企工会工作计划
2024年国企工会工作计划
一、工会组织建设
1.继续加强工会组织建设，完善工会章程和组织机构，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
2.加强工会干部队伍建设，组织干部培训，提高干部的综合素质和工作能力。
3.加强工会对基层工会组织的指导和支持，帮助基层工会组织更好地开展工作。
二、职工待遇保障
1.继续争取提高职工的工资待遇，促进工资收入稳定增长。
2.加强职工的社会保险和福利保障，完善职工的医疗保险、养老保险等制度。
3.组织开展职工家庭经济困难帮扶工作，提供助学金、医疗救助等帮助。
三、职工权益维护
1.组织开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对劳动权益的保护意识。
2.加强对劳动合同的审查和监督，确保劳动合同的合法性和有效性。
3.加强职工劳动争议解决工作，及时处理和调解劳动争议，维护职工合法权益。
四、职工健康管理
1.加强职工职业健康培训，提高职工的健康素养和职业病防护意识。
2.组织开展职工健康体检活动，及时发现和治疗职工的健康问题。
3.加强职工心理健康管理，提供心理咨询和辅导服务，关注职工的心理健康状况。
五、职工文化活动
1.组织开展职工文体活动，丰富职工的文化生活，增进职工之间的友情和团结。
2.开展职工技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和职业发展能力。
3.组织开展职工旅游活动，丰富职工的休闲生活，增强职工的团队合作意识。
六、企业社会责任
1.加强企业与社会的互动，组织开展各类社会公益活动，回馈社会。
2.加强与相关政府部门和社会组织的合作，共同推动企业社会责任的落实。
3.加强企业环境保护工作，推动绿色发展，为员工提供良好的工作环境。
七、工会信息公开
1.建立健全工会信息公开制度，及时向职工公布重大决策、财务情况等信息。
2.组织开展工会工作宣传活动，提高职工对工会工作的知晓度和参与度。
3.配合企业开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识和责任意识。
八、工会改革创新
1.积极推动工会改革创新，探索符合国企实际的工会工作模式和方法。
2.加强工会与企业管理层的沟通和合作，形成共同推进国企发展的合力。
3.健全工会工作评估与考核机制，提高工会工作的科学性和有效性。
九、加强与其他工会组织的交流与合作
1.加强与地方工会组织的沟通与合作，共同推动劳动关系和谐稳定。
2.参与国内外工会组织的交流与合作活动，借鉴先进经验，提高工会工作水平。
以上是2024年国企工会工作计划的主要内容，通过做好这些工作，将进一步增强职工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定发展。
篇五：国企工会工作计划
2023年年企业工会工作计划（精选6篇）
2023年企业工会工作安排1为了以科学发展观为指导，仔细实行江苏省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推动强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注意劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注意民主管理、民主参加、民主监督，更加注意全面提升职工素养，更加注意建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注意工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广阔职工可以信任和依靠的家，从而激发全体职工的工作热忱，在企业发展中发挥主力军作用。现制定20xx年度工会工作安排如下：
一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动
1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工主动性、主动性和创建性的重要途径。不仅干脆推动生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会确定重点组织劳动竞赛。各班组要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善详细
实施方法及细则，仔细抓好落实，呈现作为，赛出成果。
2、要高度重视和接着下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。刚好组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注意民主管理、民主参加、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推动职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和肃穆性，仔细落实职代会法定程序给予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把20xx年定为项目部职工大会推动年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，仔细抓好落实。
3、仔细履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理状况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范同等协商、集体合同制度。
进一步提高同等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过同等协商加以解决。依据国家政策和公司实际，把职工最关切的问题，作为同等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资安排共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行状况，并将检查结果向职代会报告，提升同等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教化职能，更加注意全面提升职工素养
1、工会要主动推动“创建学习型组织、争当学问型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开拓职工成才之路，进一步推动学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当学问型职工”活动的总结、评比、表彰、推动工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“学问型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素养。
2、提高学习实力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的深厚氛围。要激励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和主动进取的精神。要主动推动“职工书屋”建设，创新职工技能素养培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与
各级党政团组织亲密协作，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注意培育典型，要注意发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新实力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得熬炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注意建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑华蜜舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。公司将下发建家建线工作标准及考核方法，各级工会组织要依据文件要求细化标准，责任到人，抓好实行。
2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动爱护相关制度和保障措施，落实平安生产监督责任制，强化对平安生产的监督职责。依据平安生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和平安生产监督员进行培训。常常组织劳保委员检查指导“平安生产监督员”的工作状况。加大平安生产的宣扬力度，让公司广阔职工人人重视平安。跟踪平安隐患整改和职业危害治理状况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工
生命权和健康权。
3、进一步做好“送暖和”和。要进一步完善送暖和体制，4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特别利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增加做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特别利益作为女职工工作的动身点和落脚点。推动女职工权益爱护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。
5、体协要结合实际，深化推动《全民健身安排纲要》的`实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。
五、更加注意工会组织的效能建设，努力提升工作水平
1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素养，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现专心关爱职工，用情维护权益??
2、抓好工会特色工作。20xx年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注意特色工作的创新、实践和总结。
3、加强宣扬和信息沟通工作。以此来宣扬、塑造工会的形象。公司将进一步加强工会信息工作，将加大向上级工会举荐优秀信息稿件的力度。
2023年企业工会工作安排2在公司党总支和联合工会的领导下，努力探究工会工作的新机制，切实履行维护职工合法权益的.基本职责，充分调动职工的工作主动性和创建性，特制定本工作安排。
一、指导思想：
以学习宣扬贯彻新《工会法》为契机，紧紧围绕改革和发展的大局，全面履行工会各项职能，健全、完善、突出工会的维权、保障、参加、监督机制，切实加强职工职业道德建设，加强工会自身建设，组织和团结广阔职工，为促进公司各项工作水平更上一个新台阶而努力奋斗。
二、工作要点：
1、加大工会工作组建力度，规范新建工会工作。接着加大工会组建工作力度，根据“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则组建工会，在完成工作任务的同时，要相应地把工会组织建立起来。工会组建率达到100%，入会率达到90%。
2、加强完善学习培训制度，提高政治理论素养。重视对会员的思想教化与业务培训，促进其思想业务素养的提高。定期进行思想教化与业务培训，通过会议、培训、沟通等形
式，学习法律法规，进一步增加责随意识，充分发挥主子翁的作用，激励广阔职工勤奋学习，钻研业务，引导广阔会员把思想和相识统一到公司中心工作上来。反对形式，务求实效。
3、主动推动民主政治建设，维护职工合法权益。“组织起来，切实维权”是新时期新阶段全国总工会确立的工会工作方针。因此，工会将仔细贯彻执行这一工作方针，以维护职工正常基本权益，主动探究符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注意维护职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。
4、切实关切职工业余文化，丰富职工文化生活。通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。一是主动做好丰富职工精神生活、旺盛单位文化工作，大力开展丰富多彩的文娱活动、形式多样的健体活动和有益于身心健康的休闲消遣活动，营造全民健身的良好氛围，缓解职工身心压力。二是关切职工的心理健康，充分利用各种资源，开展心理保健学问讲座和询问活动，增加职工身心素养和自我保健意识。对家庭经济困难、生病等职工进行慰问。
三、以强化工会基本职责为基础，接着加强工会自身建设，开创工会工作新局面。
1、以学习、贯彻、落实《中华人民共和国工会法》为契机，切实加强职代会建设，以提高职工职代会质量为基本要求，结合各单位实际，参照有关规定，把职代会制度尽快建立和完善起来，促进民主管理工作逐步深化。
2、接着搞好工会组建和基层工会选举工作；制定和实施专职工会干部和兼职工会干部基本职责，结合年终总结、考核进行工会先进集体、主动分子、优秀工会干部的评比与表彰工作。
3、结合工会全年工作安排支配，接着加大工会宣扬力度。进行宣扬培训，加强工会宣扬阵地建设，增加宣扬工作的时效性，使宣扬工作成为展示工会工作的窗口。
今年，是公司新一届工会工作的开局之年，也是公司征费工作乘势而上的一年，我们各级工会组织要切实发挥主力军作用，团结好广阔干部职工，要树立以单位为家的思想，为完成公司的各项任务而努力工作。
2023年企业工会工作安排320xx年，在党委的正确指导下，根据“以建筑安装为主导，房地产、工业园区开发、建材生产等产业多元化发展，优化产业布局，立足全国市场，开拓海外市场，培育自身核心竞争力，打造资源集中、产业结构合理、管理模式先进的特大型企业集团”的发展战略，工会工作将以全新的姿态，用进一步解放思想来引领员工投身集团建设，有力推动公司
的经营生产和全面的发展。将着力从以下几个方面开展工作：
一、把职工的才智和力气凝合到企业的中心工作上。
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝合职工才智、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、刚好总结、完善平安生产、劳动爱护竞赛的阅历。
4、主动开展群众性的技术创新和提合理化活动。
5、实施职工素养工程，全面提高职工队伍整体素养。
1）通过每周例会和班组学习提高政治素养。
2）今年将要利用集团公司oa网站的信息平台，加大统一工会管理的严谨模式，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训，给员工搭建平台，提高岗位技能素养。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深化。
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的阅历和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，驾驭和指导基层工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。
1、结合相关的法律法规，规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、切实关切职工生活，联合街道办事处和居委会，结
合国家的相关政策，真正切切的为员工多办实事，解决困难，在物业公司的帮助下，驾驭人员的真实状况，统计详实。
3、组织开展“爱心一日捐”活动，帮助患重病急需帮助的员工。
4、加强体制架构改制过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业各项任务指标的顺当进行。
四、把提升工会工作的综合实力作为工会自身建设的重要内容。
1、工会要进一步加强和保持与广阔职工的亲密联系。
2、要加强“职工之家”创建活动。
3、大力抓好基层工会的组织建设和外埠工会的组织建设。
4、要发挥工会信息工作的协助领导决策、指导工会工作、加强传播沟通的三大作用。
5、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金支配在员工文体教化活动、维护员工权益、为职工办实事、送暖和、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
6、加强工会干部的培训工作，提高工作实力和素养，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本好书；开一次学习与实践的沟通会；举办一次工会干部业务学问培
训班。
7、丰富员工的业余文化生活。成立一个由中太员工组成的文体队，参与省、市的一些竞赛，陶冶情操。即熬炼了身体，而且联络了感情。文体队可以到优秀和较好的一线项目部或者施工队进行慰问演出，编排节目宣扬中太理念和中太的企业文化精神。五一、五四组织公司员工外出春游。六一儿童节组织青年员工给福利院儿童送学习用品。
8、加强女职工的自我爱护意识，引导女职工自食其力，艰苦创业，提高自身价值。结合女职工的一些工作须要，组织技能培训班，增加女职工的业务水平。树立两个自强不息，自食其力的典型；组织一两场女职工法律法规的学问讲座，在建安医院的帮助下，聘请市里的医学教授，下基层开展相关的学问讲座。
20xx年，工会工作将和行政管理工作相互协作，接着发扬抗震救灾精神，凝心聚力，攻坚克难，真抓实干、乘势快上。为实现百年中太、强企富民贡献一份力气。
2023年企业工会工作安排420XX年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，接着推动工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公允正义的社会作出贡献。
(一)夯实基础，强化工会组织建设。
一是以新建企业工会组建为重点，以农夫工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。
二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。仔细贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。接着开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。
三是通过工会干部培训，加强工会干部实力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际支配培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。
一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，刚好驾驭、调查、分析劳资冲突。
二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好同等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；
三是主动与司法部门合作开展无偿法律救济模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。仔细抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，探讨制定“月约谈”制度和
“月对话”制度。
(三)围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。
一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，主动引导企业工会开展岗位技能比武；接着争取嘉奖资金，举办全街道的劳动技能大赛，激励企业职工主动开展技术革新。
二是接着开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素养。着力推动以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升安排。督促企业开展员工培训，做到有安排、有记录、有成效。
(四)关爱职工，强化工会深厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金运用管理方法；推广职工互助保障安排。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力气的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
(五)深化宣扬，强化企业文化。通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。通过网络开拓工会与职工群众互动平台，落实网络维权，便利基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣扬教化的信息化建设。
2023年企业工会工作安排5新的一年20xx年即将到来，为了更好的开展新的一年
的工作，今日我们特在此制定工作安排，下面极即为20xx年工作安排。
一、把职工的才智和力气凝合到企业的中心工作上
1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。
2、把凝合职工才智、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。
3、刚好总结平安生产、劳动爱护竞赛的阅历，不断进行完善。
4、主动开展群众性的技术创新和提合理化化活动。
5、实施职工素养工程，全面提高职工队伍整体素养。
1）通过日常教化和班组学习提高政治素养
2）今年将要在小修员中推广的运用PDA的信息手掌机、实现GIS的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要主动为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训主动搭建平台，提高职工的岗位技能素养。
二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深化
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的阅历和做法，加强制度建设，形成长效机制。
2、对企务公开工作加强动态管理，驾驭和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。
三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力
1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。
2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“爱护神”。
3、切实关切职工生活。
4、仔细组织好“一日捐”活动。
5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺当进行。
四、把工会宣扬教化活动重点放在宣扬党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。
1、以提高职工思想道德素养为目标，抓好形势任务教化、职业道德教化和企业方针、目标和任务的教化。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地常常性地开展此项工作。
2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评比活动；组织开展找寻身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立xx周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展亲密相连。
3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教化工作。抓好每周一次地班组学习，教化和和培育一支有肯定素养素养的职工队伍；依据须要刚好更新宣扬橱窗，发挥舆论导向和宣扬教化作用；接着发挥黑板报地作用。
五、把提升工会工作的综合实力作为工会自身建设的重
要内容
1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想相识统一到党的十六届四中全会精神上来。
2、工会要进一步加强和保持与广阔职工的亲密联系。
3、要加强“职工之家”创建活动。
4、大力抓好两级工会的组织建设。
5、要发挥工会信息工作的协助领导决策、指导工会工作、加强传播沟通的三大作用。
6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金支配在职工文化教化活动、维护职工权益、为职工办实事、送暖和、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。
7、接着开展工会职工技协工作，围绕推动企业科技进步，增加工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。
8、加强工会干部的培训工作，提高工作实力和素养，今年在工会干部中开展“三个一活动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的书；开一次学习与实践的沟通会；举办一次班组长以上的工会干部培训班。
2023年企业工会工作安排620xx年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深化学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力
完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深化实行厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广阔员工解放思想，激昂精神，坚决信念，坚韧拼搏，为公司全面完成09年生产经营任务做出了应有的贡献。
为了总结成果与阅历，分析不足，找准差距，做好明年工作支配，现对一年来的工作完成状况进行总结并暨20xx年的工作进行支配。
一、指导思想和工作重点
导思想：全面贯彻党的十七大精神，深化实行科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推动企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增加活动动力，团结凝合员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是依据公司实际，仔细组织开绽开展以“六赛”(即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛平安，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽
带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是仔细履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推动企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、“建家”状况概述
(一)、组织建设
1、现况解到
公司现有员工人(含临时用工)，其中：正式员工x人，临时用工x人。建立车间级分会x个，工会小组x个，设立工会小组长x人，工会劳动爱护监督员x人，工会小组劳动爱护监督员x人。合格职工之家x个，合格职工小家x个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度x个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动爱护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺当开展，奠定了基础。
(二)、日常工作
1、制定了《xx公司20xx年工会工作安排》，各项工作有安排、有步骤的开展。
2、实行厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及
经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会支配的各项临时任务。
(三)、民主管理
1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，刚好传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成状况、探讨和支配下月工作安排等。
2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面详细、操作性强；台帐记录全面、规范、刚好，定期公布主要或重大事项。
(四)、群众生产工作
1、以“安康杯”竞赛活动促平安
一是加强平安生产管理，层层签定平安责任书，建立健全了平安互联网。
二是举办了二期平安学问培训及工会劳动爱护监督员培训。
三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已接受并已
实施完成项，已接受并正组织实施的有项；提交总经理办公会探讨的有项。
四是组织开展了“查隐患、杜误操、保平安、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不损害”，形成“人人讲平安、事事讲平安、时时讲平安”的良好平安氛围。
五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛平安，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入平安生产之中，避开“我说你听”大道理满堂灌的状况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及沟通探讨等方式，使大家主观上真正建立平安意识、接受平安教化。用喜闻乐见的形式，激发渴望平安生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。
2、以劳动竞赛活动降本增效
一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪慧才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。
二是依据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛平安，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了
较大幅度降低，平均降低成本%以上。同时，细心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参与了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片阅历沟通。
篇六：国企工会工作计划
1.2023年工作总结
1.1组织建设
在2023年中，工会积极推进组织建设工作，成立了多个工会分会，并开展了一系列活动，吸引了越来越多的职工参加工会组织，使工会利益代表性不断提高。同时，我们还开展了一些针对职工关切的调研活动，了解职工对于工会参与度和工作满意度的反馈，为工会今后的工作提供了参考和支持。
1.2工会文化
在2023年中，工会的文化建设工作也取得了显著成果。我们策划了一系列职工文化活动，增强了工会成员之间的凝聚力和交流互动，例如组织职工进行篮球比赛、开展读书分享、组织文艺汇演等等，这些活动均得到了参与者高度的评价和支持。
1.3薪资福利
工会一直以来都关心职工的薪资福利，2023年中也不例外。我们积极争取了职工的劳动权益，与公司进行了一系列的商谈与沟通，维护了职工的一系列权益和利益，并在此基础上为职工争取了更好的福利待遇。
1.4职工安全
2023年中，由于疫情的影响，工会组织了大量的职工安全信息宣传活动，支持职工防范和应对疫情，确保职工的生命财产安全。
2.2024年工作计划
基于2023年的工作经验和反馈，工会制定了2024年的工作计划，下面将分别对工作的不同方面进行介绍：
2.1组织建设
在2024年中，工会将继续加强组织建设工作，拓展工会影响范围。我们将积极推动各分会之间的交流合作，并开展一系列工作坊和培训，提升工会成员的组织素质和服务水平。
2.2工会文化
工会文化的建设将继续成为2024年工会的重点工作。我们将继续创新活动形式，丰富活动内容，撬动更多的职工参与，加强工会成员之间的互动和凝聚力。
2.3薪资福利
工会将继续关注职工的薪资福利问题，积极争取和维护职工的权益和利益。同时，我们还将在职工福利方面进行探索-例如为职工提供更加具有竞争力的健康保险、提供更加全面、专业的职业发展规划和培训等等，以帮助职工实现个人发展与企业发展的双赢。
2.4职工安全
职工安全依然是2024年工会工作的核心。我们将致力于对职工安全的全方位保障与预防，开展职工安全教育和培训，及时反馈职工安全风险，并做好相关预案和应急工作。
结语
2023年是工会成立以来最具有发展性的一年。在未来的2024年，我们将继续围绕职工群体的需求和利益，坚持以职工为中心的原则，充分发挥工会在维权、促进和谐、职业发展、职工安全等方面发挥的积极作用。我们将以更加积极、务实的态度，努力工作，不断提高工会影响力和服务水平，为职工争取更好的福利待遇和发展空间。