2022年人才工作计划(完整)

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2022年人才工作计划(完整)

2022人才工作计划6篇

【篇1】2022人才工作计划

  2019年人才工作总结和2020年工作计划

  今年以来,区科技经信局在区委区政府的坚强领导下,以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手,紧紧围绕绿色化发展理念,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫,取得一定成效。现将我局2019年人才工作总结和2020年工作计划总结如下

  一、2019年人才工作完成情况

  一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作,积极开展工业企业人才普查工作,对全区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人才库,目前入库37人。

  二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥,结合融杭和长三角一体化推进,促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源,强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8月份,黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议,并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。

  三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动,工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号,工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号,全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”,全省共20位获青年创业奖,10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”4万元(已完成公示)。

  四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机,深化与浙大等杭州高校的对接,打造校企合作平台;开展点对点的培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习,并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接,实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周,通过和富阳新生代企业家同培训,同吃住,交流企业管理,产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学,与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2019年专业科目继续教育网络培训学习。

  五是积极开展为企服务工作。依托“四送一服”常态化服务工作,积极开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会,服务企业招聘1413家次,提供岗位5万余个次,达成就业意向2621余人。

  六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求,做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性,为我区培养出更多的工艺美术人才。目前,全区高级工艺美术大师人员共计43人。

  七是积极打造各类创新平台。推荐并帮助工业泵申报“市技术创新中心”认定工作,目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院,目前已在市民政局登记,在科技局备案。

  八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动,组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储备金申报工作,组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报,已确认3人;组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才, 我区入选两家企业,均为工业企业,分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

  二、2020年工作计划

  2020年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革,突出企业家和高层次人才队伍建设,为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。

  一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》,进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性,深度挖掘一批先进典型,充分发挥示范带动作用,培养造就一支优秀企业家队伍。

  二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机,主动与杭州市对接,积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源,构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动,开展走访恳谈活动,寻求合作机会。引进创业创新载体和平台,把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。

  三是按照“三比一增”活动要求,实施企业人才能力提升工程。继续开展“走出去”活动,以点对点“小班制”的培训模式,组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

  四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

  五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对,通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式,与人才交心交友,帮助他们解决实际问题,引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

  六是做好“四送一服”人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目,需要选择对口的院校合作,如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目,可以就近选择院校合作,如国人通信博蓝特等企业可以与职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮助大学生开展社会实践活动,丰富工作经验。

  七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作,分析企业经营管理人才现状,为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。

【篇2】2022人才工作计划

2018年人才工作要点

  2018年局人才工作总的要求是:全面贯彻落实党的十九大和市第十一次党代会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实市人才工作大会精神和市绿化市容行业“十三五”人才发展规划要求,突出党管人才的政治导向、人才引进的急需导向、人才配置的市场导向、人才服务的精准导向,推进新时代绿化市容人才工作展现新作为、迈上新台阶。

  一、坚持党管人才原则,进一步加强人才工作的组织领导

  (一)完善人才工作领导体系。坚持党管人才原则,增强“人才是第一资源,创新是第一动力”的观念,强化“一把手”抓“第一资源”的紧迫感和责任感。进一步完善行业人才工作联席会议制度,加强与各区、行业大型企业以及行业协会、学会的联系,建立人才共建共育共享的机制,巩固局党组统一领导,组织人事处牵头抓总,相关部门和单位各司其职、密切配合,行业协会等社会力量广泛参与的人才工作格局。

  责任部门:组织人事处

  (二)加强人才工作指导和考核。根据新时代新要求,加强人才工作调研,定期研究人才工作政策和推进落实情况,着力加强对直属事业单位人才工作的分类指导,帮助基层解决人才工作中的突出问题。建立人才工作目标责任制,将人才工作纳入基层党建工作责任制述职评议考核的重要内容,加大对科研类事业单位人才工作的考核权重。

  责任部门:组织人事处、办公室

  二、突出紧缺急需岗位,进一步提高人才引进精准度

  (一)引进紧缺急需人才。紧紧围绕行业发展紧缺急需的人才,加强人员编制统筹,丰富人才引进方式,提高编制使用效益,对于高端人才,探索“靶向引进”、“一人一策”引进方式。积极争取落实局系统科研类事业单位的用人自主权。坚持“不求所有,但求所用”,支持有条件的单位加大柔性聘用、项目聘用人才力度。进一步规范行业内人才竞争性选拔交流工作。协调有关部门打通外籍人才申办外国人工作许可证、博士后入职等的“绿色通道”。

  责任部门:组织人事处

  (二)搭建人才培养平台。评估、优化现有人才项目,加强人才项目统筹,切实发挥人才项目应有的作用。整合特聘专家、行业领军人才、首席技师、劳模工作室、行业知联会等专家资源,充实特聘专家服务团的专家库。整合高等院校、事业单位、大型企业、学会协会等的培训资源,为储备人才、青年英才、后备干部以及专业技术人员提供更多选择。积极支持局系统科研类事业单位申请博士后工作站、院士工作站,建设重点实验室、工程中心等。继续开展“青年写作能手”、“绿容青年智造”、“青年创新论坛”等实用性青年人才培训项目。

  责任部门:组织人事处、科技信息处、局工会、局团委

  三、聚焦“三高”人才培养,进一步提高人才贡献率

  (一)发挥高水平党政管理人才“火车头”作用。通过选调学习、挂职锻炼、交流轮岗、专题培训等多种方式,加强、改进对党政管理人才的教育培训和实践锻炼。聚焦“关键少数”,举办“当好新时代的党政一把手”培训班、新任处级领导干部培训班、区局领导干部专业能力提升班等,打造政治过硬、本领高强的带头人队伍。研究制定并实施选派优秀年轻干部协助推进重点建设项目的方案,着力提高年轻干部的综合素质,大力选拔具有专业能力、专业精神且经过实践考验的优秀年轻干部。适时开展处级领导干部竞争性选拔。继续用好谈心谈话和提醒、函询和诫勉等手段,抓细抓实干部教育警示制度。积极配合做好789干部调研工作。

  责任部门:组织人事处

  (二)释放高层次专业技术人才引领辐射效应。深入研究对接“人才新政30条”和“科创人才20条”,指导局系统科研类事业单位制定可实施、能见效的政策措施。以行业专业技术人才、青年英才、储备人才为主要受众,继续开展特聘专家服务团送教上门活动。举办以“新理念、新知识、新技术”为主题的专家系列大讲堂。开展第四批特聘专家评选。扎实开展新一轮师徒带教活动。做好中评委换届改选工作,实行工程师评审网上申报、网上评审,进一步提升评审工作的公信力。组织开展2018年“生态之城建设中的绿化市容管理与技术”专技人才海外研修班。

  责任部门:组织人事处、科技信息处

  (三)提升高能级职业技能人才社会影响力。大力弘扬劳模精神和工匠精神,梳理行业发展亟需的重点技能领域,积极培养新时代的能工巧匠,鼓励专业技术人员成为技术+技能的“双师型”人才,组织评选行业首届十大青年工匠。深化劳模和技师创新工作室、环卫行业创新工作室联盟建设。推进行业协会开展技能水平评价,完善行业职业技能工种开发、实训基地建设和等级晋升制度,开展绿化、林业、环卫职工职业技能竞赛,提高行业一线职工技能素质。支持园林集团建设高技能人才培养基地,探索购买行业技能人员培训服务。支持绿化技师协会、环境集团等建设高技能人才培养基地。加强校企合作,启动上海动物园定向高职生培养班。

  责任部门:组织人事处、科技信息处、局工会、局团委

  四、加强人才精准服务,进一步强化人才获得感

  学习贯彻习近平同志关于人才工作的重要论述,切实增强人才队伍建设的使命感和紧迫感,提高识才、用才、惜才、爱才的思想自觉和行动自觉。为高层次人才积极争取住房保障、医疗服务、子女入学、配偶就业等方面的政策支持。以青年英才、储备人才为主体建立“朋友圈”、“网络群”,实时推送各类讲座等资讯。通过新闻媒体、局“两微一端”、青年人才网络群等平台,加大对行业有突出贡献的优秀人才、科技创新成果和人才工作的宣传力度。

  责任部门:办公室、组织人事处、财务管理处、社会宣传处

【篇3】2022人才工作计划

水务局2019年人才工作总结和2019年人才工作计划

  水务局2019年人才工作总结和2019年人才工作计划

  人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。

  面对日趋激烈的人才竞争形势,我局党委明确提出人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。

  进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。

  现就我局2019年人才工作情况总结0100

  一、人才工作指导思想

  坚持以邓小平理论为指导,按照三个代表的要求,全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要,进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。

  二、人才工作主要措施

  1、认真贯彻各级人才工作会议精神。

  从去年年底起,中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。

  为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基矗

  2、加强对人才工作的组织领导。

  一年来,我们按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,人秘科具体做好系统人才工作。

  各单位主要负责人为单位的第一责任人,对该项工作负直接责任。

  3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。

  结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。

  做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。

  给他们提供良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。

  2019年全年,接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资4次,为1办理以上助工职称。

  4、注重充分发挥现有专业人才的作用。

  我们在今年的工作中,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。

  根据我市水务系统的实际,凡是具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师,纳入专业人才队伍管理。

  在科研、项目建设和管理工作需要时,系统内各类人才实行统一安排,以充分发挥整合优势。

  建立正常的培训和再教育制度,鼓励各个层次的学历培训,培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》仪水字2019>第58号文执行。

  建立和完善人才激励机制,把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,对做出显著贡献的可以给予专项奖励。

  各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。

  同时积极发挥水利学会的科技工之家

  5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。

  根据我市水务事业发展的实际需要,凡是专业对口具有本科以上学历含本科,下同和中级以上职称含中级的人员,应当作为重点专业人才管理。

  为了让他们安心地为水务建设服务,在收入分配上实行最低工资保障制。

  本科以上学历人员从引进报到之日起,五年内要确保政策工资全额发放。

  其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放,在单位经济困难,政策工资不能全额发放时,其工资待遇应不低于单位主要负责人。

  6、深入开展保持共产党员先进******活动,加强水务部门自身建设。

  扎实开展保持共产党员先进******活动,狠抓党员干部队伍建设。

  按照市委的统一安排,在督导组的指导下,认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务,党员干部队伍理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。

  三、明年人才工作的重点打算和工作思路

  1、强化三种意识,开发人才资源。

  四种意识一是一把手工程意识,局党委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;
二是人才标准多样化意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;
三是人才至上意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短。

  2、营造三个环境,实施人才服务。

  首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;
二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;
三是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。

  3、创新三项机制,推动人才工作。

  三项机制一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;
二是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义。

  如在我机关今后将根据德、能、勤、绩、廉的考核结果,逐步拉开收入差距;
在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;
三是建立科学的选人用人机制,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。

【篇4】2022人才工作计划

2021年人才工作总结和2021年工作计划

2021年人才工作总结和2021年工作计划今年以来,区科技经信局在区委区政府的坚强领导下,以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手,紧紧围绕绿色化发展理念,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫,取得一定成效。现将我局2021年人才工作总结和2021年工作计划总结如下:

一、2021年人才工作完成情况

一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作,积极开展工业企业人才普查工作,对全区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人才库,目前入库37人。

二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥,结合融杭和长三角一体化推进,促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源,强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8月份,黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议,并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。

三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评选活动,工业泵被授予改革开放40周年黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业称号,工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予改革开放40周年黄山市优秀民营企业家称号。黄山工业泵员工潘霄凌中国重型机械行业工匠符号,全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届安徽省青年创业奖,全省共20位获青年创业奖,10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市降低企业引进高科技人才成本奖励2.4万元(已完成公示)。

四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机,深化与浙大等杭州高校的对接,打造校企合作平台;开展点对点的培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习,并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接,实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周,通过和富阳新生代企业家同培训,同吃住,交流企业管理,产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学,与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2021年专业科目继续教育网络培训学习。

五是积极开展为企服务工作。依托四送一服常态化服务工作,积极开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会,服务企业招聘1413家次,提供岗位3.5万余个次,达成就业意向2621余人。

六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求,做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性,为我区培养出更多的工艺美术人才。目前,全区高级工艺美术大师人员共计43人。

七是积极打造各类创新平台。推荐并帮助工业泵申报市技术创新中心认定工作,目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院,目前已在市民政局登记,在科技局备案。

八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动,组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储备金申报工作,组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报,已确认3人;组织良业智控申报市特支计划;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才,我区入选两家企业,均为工业企业,分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

二、2021年工作计划:

2021年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革,突出企业家和高层次人才队伍建设,为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。

一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》,进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性,深度挖掘一批先进典型,充分发挥示范带动作用,培养造就一支优秀企业家队伍。

二是探索人力资源协同发展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机,主动与杭州市对接,积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源,构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动,开展走访恳谈活动,寻求合作机会。引进创业创新载体和平台,把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。

三是按照三比一增活动要求,实施企业人才能力提升工程。继续开展走出去活动,以点对点小班制的培训模式,组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对,通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式,与人才交心交友,帮助他们解决实际问题,引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

六是做好四送一服人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目,需要选择对口的院校合作,如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目,可以就近选择院校合作,如国人通信博蓝特等企业可以与职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮助大学生开展社会实践活动,丰富工作经验。

七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作,分析企业经营管理人才现状,为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。

【篇5】2022人才工作计划

附件1

环境保护部南京环境科学研究所2017年度人才引进计划

人才引进需求信息

序号

部 门

岗 位

学历及专业要求

人数

其他要求

1

自然中心

生物多样性保护

博士,生态学模型或统计分析方法专业。

1

具备较强的生物多样性统计分析和模型分析能力;
以第一作者发表SCI论文1篇以上者优先。

生物多样性保护

博士,生态学、植物保护、森林保护、动物学、农业昆虫与害虫防治等相关专业。

1

具备较强的昆虫分类学研究和野外调查经验者优先;
第一作者发表SCI论文1篇以上。

生物多样性保护

博士,生态学及相关专业。

1

善于组织协调,良好的沟通能力,较好的文字表达能力

生物安全

硕士及以上学位,植物学、森林保护等相关专业

1

具备较强的植物分类学基础和野外调查经验。

生物安全-生态规划与生态设计

博士/硕士,或具高级职称的在职研发人员,GIS、系统生态学及相关专业。

1

较强的规划与设计能力,GIS软件应用与地学统计分析能力,英文说写水平较高

生物安全-污染/受损生态系统修复工程

博士/硕士,或具高级职称的在职研发人员,土壤与水体物理化学工程专业。

1

具有从事有关污染/受损生态系统修复工程的经验,具有工程制图技能

生物物种与遗传资源保护

博士或硕士,植物学或动物学或生态学或环境政策相关专业。

2

有丰富的野外工作经验,熟悉ArcGIS软件及其他常用统计软件的应用,英语水平较高

自然保护区管理与生物多样性保护研究

硕士1名,植物学专业;

博士1名,动物学或水生生物学专业。

2

要求拥有扎实的专业基础知识,能适应野外调查工作,并有相关研究或工作经历

2

生态中心

区域生态安全研究

博士,生态建模/数据模拟/大数据分析

1

1、一作者发表SCI论文1篇以上;

2、研究工作经验者优先。

博士,植物生态学/污染生态学/环境生态学

1

1、一作者发表SCI论文1篇以上;

2、实验室分析测试与野外观测能力。

资源开发与大型工程环境管理

博士,地理学/生态学/气象学

3

1、以第一作者或第二作者发表过SCI相关文章;

2、熟悉ARCGIS、ENVI、MATLAB等软件;

3、气象学博士需要熟练应用WRF、WRF-CHEM、HYSPLIT 、CALPUFF等模型。

生态退化与修复研究

硕士/博士,植被生态学/恢复生态学/遥感与地理信息系统

2

以第一作者发表SCI文章2篇以上。

气候变化生态响应与应对研究

硕士及以上学位,自然地理学、遥感或生态学专业。

1

1、以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇,或SCI论文1篇;

2、具有相关气候变化、青藏高原及相关研究背景;

3、熟悉并适应高原野外工作。

生态遥感与风险管理

硕士及以上学位,自然地理学、林业遥感与GIS、环境工程等相关专业

1-2

1、以第一作者发表过3-4篇相关论文,或1篇以上SCI论文;

2、具有一定的矿山生态环境调查、气候变化与生物多样性或激光雷达方面的研究背景;

3、相关研究工作经验者优先。

生态规划与环境评估

硕士及以上学位,环境规划、环境工程、环境科学等环境类专业、生态学、地理信息系统

1

编制过生态规划与环境评估类项目报告,掌握地理信息系统软件,具备一定的制图与数据分析能力。

3

土壤污染防治研究中心

土壤环境风险评估与管理

博士/硕士,土壤环境基准、污染土壤风险评估、生态毒理学、土壤-作物系统污染物迁移富集效应等相关专业

1

较强的英语读、写、听、说能力;
丰富的科研和实践经历;
良好的团队协作精神;
能适应出差工作。

博士/硕士,地理信息系统、遥感、水文地质等相关专业。熟悉土壤环境数据库与信息系统开发,土壤污染空间表征制图,地下水(含水层)污染物扩散迁移模型预测表征等工作

1

较强的英语应用能力;
丰富的科研和实践经历;
良好的团队协作精神;
能适应出差工作。

区域土壤环境调查与评估

博士/硕士,地理信息系统、土壤污染空间表征制图、水文地质等相关专业

1

较强的英语读、写、听、说能力;
丰富的科研和实践经历;
良好的团队协作精神;
能适应出差工作。

硕士及以上学位,土壤学专业,从事土壤污染防治相关工作2年及以上,熟悉污染场地环境调查现场采样、方案编制、报告撰写等工作。

1

具有丰富的场地调查、质控监理等现场工作经验,良好团结协作精神。能适应长期野外工作、施工现场工作

污染场地调查评估与修复

硕士及以上学位;
土壤学或地学或环境科学或环境工程等相关专业

1

较强的英语读、写、听、说能力;
具有污染场地调查评估修复项目执行和管理经验,吃苦耐劳,良好团结协作精神。

硕士及以上学位;
土壤学或生物学或环境工程等相关专业

1

具有凹凸棒土等粘土矿物型环境修复材料的研发经验,能够独立开展农田土壤修复技术评估,可长期在盱眙研发基地开展工作,吃苦耐劳,良好团结协作创新精神

硕士及以上学位;
土壤学或环境科学或环境工程等相关专业

1

较强的英语读、写、听、说能力,具有农田土壤调查和采样工作经验,能够独立开展保护农产品安全的土壤环境基准的制定和相关实验研究,并系统评估农田土壤修复效果。可长期参加野外土壤调查工作,吃苦耐劳,良好团结协作精神。

土壤与地下水污染控制

硕士,环境工程专业,具有2年以上污染场地调查采样,以及土壤与地下水污染物实验室分析工作经验。具有污染场地修复工程现场监理工作经验者优先。具有较强的英文阅读及写作能力。

2

能适应实验室工作,以及长期野外工作、施工现场工作

博士,地下水、水文地质相关专业,具有较丰富的野外科研工作经验,熟悉水文地质勘查方法及规范,可设计、执行水文地质调查工作;
熟悉Visual MODFLOW、GMS等软件进行数值模拟;
具有较强的英文阅读及科技论文写作能力;
具备独立申报科技项目的能力。

1

能适应野外工作、施工现场工作

4

化学品中心

生态毒理

博士,生态毒理学、分析化学、农药学、环境科学、环境工程等相关专业,熟练掌握实验室毒性、化学分析等主要技术,具有良好的英语听说读写能力,一作发表SCI文章2篇以上,或获得发明专利,或获得省部级以上科技成果奖励者优先。

2

具有良好沟通能力,能长期出差,具有相关工作经验。

5

农村中心

农业面源研究室

硕士及以上学位,环境工程专业,熟悉农村污水、垃圾处理工程或秸秆综合利用工程等。

1

发表SCI文章1篇以上(第一作者)

6

水中心

水体污染防治新技术研发室

博士,环境科学

1

生态治理研究室

硕士及以上学位,环境工程

1

具有水生态工程领域的研究基础,熟悉项目招投标过程,有预算和财务管理工作经验者优先

流域面源水污染控制研究室

硕士及以上学位,环境保护类专业

1-2

具有面源污染防治或水生态保护领域的研究基础,以第一作者发表SCI论文1篇以上者优先;
熟悉EFDC、MIKE等水环境模型,SPSS、 Sigma等统计分析软件、 Photoshop、Illustrator 等绘图软件,能适应出差和野外工作,有工程经验及环境咨询工作经验者优先。

7

有机中心

检查员

硕士,农学和食品加工专业

3

具有良好的沟通能力,适应长期出差,有2年工作经验者佳

规划岗位

硕士,农业、生态、园艺规划专业

1

熟悉相关绘图软件,有工作经验者佳

咨询岗位

硕士,农学、生物防治(昆虫生防方向)专业

1

具有相关的科研背景,有工作经验者佳

科研岗位

博士,食品营养、土壤修复专业

1

具有良好的科研背景与能力

8

固废中心

固废无害化与资源化

硕士及以上学位,环境工程、材料工程、化学工程等相关专业

2-3

发表过相关高质量论文,申请相关专利成果

危险废物鉴别与管理

硕士及以上学位,环境科学,环境工程专业

1-2

有固体废物鉴别与管理的工作经验;
或参与制定相关标准指南;
或发表过相关论文,申请相关专利成果。

涉危案件司法鉴定与环境损害评估

硕士及以上学位,环境工程,选矿等相关专业

1-2

有涉危司法鉴定与环境损害评估相关的工作经验;
或参与制定相关标准指南;
或发表过相关论文,申请相关专利成果。

固废填埋防护与工程修复

硕士及以上学位,环境工程、选矿等相关专业

1

发表过相关论文,申请相关专利成果

电子固废的综合利用

硕士及以上学位,环境工程、矿物加工等相关专业

1

发表过相关论文,申请相关专利成果

固废填埋防护与修复

博士后招聘,相关专业,填埋场研究相关方向的博士

1

发表相关SCI论文,申请相关专利成果

固废无害化与资源化

博士后招聘,工业污泥、废酸、飞灰、重金属废物研究方向相关专业的博士

1

发表相关论文,申请相关专利成果

9

办公室

人事管理

硕士及以上学位,人力资源管理、中文或环境保护类专业

1

具有较强的写作能力、组织协调能力和团队协助精神

10

党办

党务管理

硕士及以上学位,中文、行政管理等相关专业,中共党员。

1

1、具有较高的政治理论、文字水平,具有较强的综合协调能力;

2、应届毕业生在校有党团工作经验者或有担任党支部书记经验者优先;

3、工作严谨、细心、作风正派。

11

财务处

出纳

会计

1

财务处

【篇6】2022人才工作计划

  一、全年指标完成情况

  1、增加人事代理力度,全年新增人事代理919人,比去年增加366人 ,并实行计算机网络管理。

  2、引进我市紧缺人才9人,其中高中级人才124人,完成率248%。

  3、举办12次大型人才交流大会,完成率3%。

  4、做好外地高校在本市代理招生服务工作(共13名)。

  5、完成《台州人事》标题三篇,简讯一则,完成率1%。

  6、全年经济收入共522万元,结余 万元,完成率 %。

  7、按要求严格做好流动人口管理工作。

  二、全年人才交流所做的主要工作

  1、接收、登记档案共136份,转递档案283份,实有123份。

  2、新增人事代理919份,其中办理劳动合同446人,个人办理人事代理328人,办理自谋职业39人,未就业往届毕业生落户58人。

  3、引进人才9人,其中高中级124人。

  4、举办人才集市36期,举办本市大型人才交流会12次,组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共12次。

  5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场,获得巨大成功,共累计接待573人,达成意向2178人,其中高中级人才13人,达成协议162人。

  6、发布人才供求信息4期,《台州人事》标题3篇,简讯1则。

  7、办理毕业生转正定级146人。

  8、外地高校在本市代理招生(共13人)。

  9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”,并作为人才培训基地。

  1、采取“刚性”引进与“柔性”并举,辅以“人才租赁”等灵活手法,大力引进、集聚人才。

  11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。

  12、召开一次博士座谈会并制作了专题。

  13、扩大人事代理范围,规范人事代理手续,除企业必须实行人事代理外,对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。

  14、严格按要求做好流动人口管理工作

  15、临海人才网站的筹备、建立及运作。

  16、认真做好台州市对我市以及我市对镇(街道)的人才考核工作。全市人才总量达65万,高层次人才总量972人,均超优秀指标,引进高层次人才加考核分2分(加满得5分),三项总得分5分(满分)。

  三、XX年工作思路

  1、临海人才网站维护、运作,开辟“无形”人才市场。

  2、进一步与全国各有关院校、人才市场联系,根据企业不同需求,引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策,重点引进高中级人才。

  3、加大人才引进力度,重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。

  4、出台人事代理政策,进一步扩大人事代理范围,规范人事代理手续,认真做好人事代理各项工作。

  5、进一步做好人才考核工作。

  6、出台临海市未来5-XX年人才规划纲要。

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