下面是小编为大家整理的2022年度基层年度退役军人工作计划篇（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
基层2022年度退役军人工作计划篇3篇
【篇一】基层2022年度退役军人工作计划篇
退役军人工作安排的实施打算
协助解决政策落实过程中遇到困难和问题。各地可根据经济社会发展水平和财力情况适当提高城镇退役士兵自谋职业补助金规范。地方财政安排预算，认真落实城镇退役士兵自谋职业的各项扶持优惠政策。可采取预拨经费的方式，确保自谋职业的城镇退役士兵及时足额领取一次性经济补助。各地要对历年自谋职业补助经费落实情况进行一次检查，确保各级自谋职业专项经费落实到位。要按照《省人民政府办公厅转发省民政厅等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见的通知》府厅发〔〕68号）要求。
要加大城镇退役士兵接收安排工作的督查力度。对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的部门和单位，组织开展执法监察。要责令改正。要严格执行国家安排法规政策，不符合规定条件的城镇退役士兵，不能享受相应安排待遇；
无正当理由拒不服从政府安置的取消其安置资格；
没有完成安排任务的地区，不能评为双拥模范城（县）不履行法定义务、拒绝接收安排任务的单位，对单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人要依法处理。
为认真贯彻落实《国务院、中央军委关于年冬季士兵退出现役工作的通知》国发〔〕27号）和《省人民政府省军区关于做好年冬季退役士兵安排工作的通知》府发〔〕16号）精神。保证退役士兵的合法权益，切实做好我市年冬季退役士兵安排工作。现将有关事项通知如下：
一、严格审查接收安排对象
根据国务院、中央军委《关于做好年冬季士兵退出现役工作的通知》国发〔〕27号）精神。因伤病残等原因滞留部队服役逾越2年以上的士兵，今年我市接收安置的退役士兵对象为：服现役满2年未被选取为士官的义务兵。服现役满本期规定年限未被选取为高一期的士官。服现役未满规定年限的士兵，原则上不予接收安排。因政治、身体等原因提前退出现役的仍按有关规定执行。
退役义务士兵和复员士官一律到入伍时户口所在地县级安排部门报到市本级退役士兵的接收安排对象为经审查符合退役安排资格的下列人员：父母或配偶为中央、省驻市单位职工的退役士兵。经省安排办或市人民政府批准同意在市本级安置的退役士兵；
兵役法》和相关政策规定因特殊照顾需要在市本级安置的退役士兵。父母或配偶为市直部门、企事业单位职工的退役士兵；
因国防要求和工作需要。
二、认真做好退役士兵的管理教育工作
各级政府和有关部门要加强城镇退役士兵待分配期间的管理教育。要依照有关政策规定，及时掌握退役士兵的思想动态。切实关心退役士兵的生活，主动协助他解决生产、生活和医疗等方面的实际困难。城镇退役士兵待安置期间，符合《乡村居民最低生活保证条例》规定条件的列入乡村居民最低生活保证范围。
三、着力做好城镇退役士兵的安排工作
各级政府和有关部门要坚决维护《中华人民共和国兵役法》和政府安排计划的严肃性。严禁任何部门、任何行业和单位下发针对城镇退役士兵的歧视文件，切实维护退役士兵的合法权益。严禁限制或禁止下属单位接收城镇退役士兵。要依照国防义务均衡负担原则，科学合理制定安排计划。采取有力措施，确保转业士官、二等功以上荣立者等重点安排对象得到优先安排。今年对个别超编接收转业士官安排的单位，将相应增加编制，对适合退役士兵的社会公益等就业岗位，应优先选用符合条件的城镇退役士兵。由于接收单位原因导致退役士兵不能及时上岗的要依照国务院、中央军委和省政府的规定，从安排部门开出介绍信之日起，由接收单位按不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。
接收单位接收安排城镇退役士兵后，要切实保障他合法权益，及时安排上班上岗，确保他享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切待遇。凡未实行全员人事（劳动保证事务）代理的企事业单位，一律不得对安置的城镇退役士兵实行人事（劳动保证事务）代理。非退役士兵自己原因或整体改制、关闭、破产，接收单位生产经营正常的三年内不得解除劳动关系。要严格实行安排任务有偿转移工作，用人单位按计划接收人员确有困难的经县以上人民政府批准，可在一定比例内实行安排任务有偿转移，缴纳有偿转移金；
未获批准或拖延不办的视为同意按计划接收退役士兵。
今年。回哪里去”原则，市本级退伍军人安排继续采取“从哪里来。即退役军人回来后，安排到其父母所在地单位，父母单位不能接收安排的由父母所在单位做好说服动员工作，劝说被安置对象到市民政部门料理自谋职业手续。
四、大力推进以教育培训促进退役士兵自谋职业为主要内容的安排改革
各级政府和有关部门要认真落实对退役士兵免费培训的要求。开展多种形式的学历教育和职业技能培训，制订城镇退役士兵教育培训和就业服务工作规划。把培训经费列入财政预算，协助他尽快掌握就业基本技能，提高就业能力。劳动就业服务机构和网络要为退役士兵提供就业信息、就业指导等就业服务。
仅供参考
【篇二】基层2022年度退役军人工作计划篇
XX区退役军人事务局2020年工作计划严格落实区委“健全退役军人工作体系和保障制度”的指示，按照区政府“加大‘双拥’工作力度，持续抓好退役军人服务保障体系建设”的要求，全面推进退役军人事务工作和双拥工作迈上新台阶。
（一）全面加强党的领导
强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立常态化机制。
强化政治担当。深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述，坚决落实中央、省、市各级决策部署及区委、区政府工作要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”，锤炼忠诚干净当担的党员干部队伍。
强化党建引领。坚持以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，深化“做尊崇军人表率，建退役军人之家”党建品牌创建，推动党建工作和业务工作“两促进”。
强化责任落实。落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，严格执行党风廉政建设制度规定，加强作风建设，强化监督执纪，坚决反“四风”、纠“四风”。
（二）强化思想政治引领
深入开展退役军人“思想政治工作年”活动，对标新时代新要求，将思想政治教育纳入退役军人各类培训中，提升思想政治工作实效。
充分发挥基层党组织的作用，强化对退役军人党员的日常教育管理，重点加强自主择业、自主就业、自谋职业、下岗失业等流动退役军人党员的管理，做好党组织关系转接，确保每名退役军人党员都能近纳入村、社区等基层党组织，接受党的教育，感受组织的温暖。
引导退役军人参与基层社会治理，发挥其在基层建设、助力疫情防控、应对危难险重任务等方面的特长优势。
开展“最美退役军人”和退役军人优秀党员评选、宣传活动，不断推出先进典型，讲好退役军人故事，激励广大退役军人建功新时代，争当党的事业的推动者、时代主旋律的弘扬者，社会正能量的传播者。
建立系统干部职工联系困难退役军人和其他优抚对象制度，坚持村（居）级“周探望”、乡（街）级“月走访”、区级“季联络”工作机制，常态化做好沟通联络、心理疏导和困难帮扶等工作，激发广大退役军人干事创业的积极性、主动性、创造性。
（三）做好移交安置工作
完成自主就业退役士兵接收报到工作和市级交办的移交安置工作，探索切实有效的适应性培训方法。
落实企业军转干部有关政策，帮助解决实际困难。
严格落实由政府安排工作退役士兵待安置期间待遇保障和自主就业退役士兵一次性经济补助。
如期完成部分退役士兵社会保险接续任务，落实新增退役军人社会保险待遇。
（四）强化就业创业扶持
建立全区退役军人就业创业台账，实行跟踪服务、动态管理。
统筹推进退役军人技能培训、适应性培训、个性化培训和创业培训工作，不断优化方式，提升培训效果；
配合做好退役军人接受学历再教育工作。
常态化开展退役军人和随军家属专场招聘会，做好线上线下互动，促进供需对接；
加强退役军人就业创业引导和服务管理保障；
落实金融、税收等优惠政策，提高退役军人就业创业成功率。
鼓励企业积极吸纳退役军人就业，并持续扩大就业岗位的供给，帮助就业困难的退役军人稳定就业。
探索设立区退役军人就业创业专项资金、组建退役军人就业创业指导团队、建设退役军人教育培训、就业创业、创业孵化基地。
组织开展“三进三送”活动，即开展“走进军营走近军人”送政策送指导活动；
“走进园区走近企业”送培训送服务活动；
“走进家庭走近父母”送岗位送关爱活动。
（五）常态推进拥军褒扬
进一步巩固争创全国双拥模范城成果，加强双拥工作机制建设，完善双拥领导小组成员单位职责和拥军优属措施，规范双拥工作考核，督促落实《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》（退役军人部发[2020]1号）。
开展常态化双拥活动，进一步密切军政军民关系。营造双拥工作的浓厚氛围让双拥创建工作家喻户晓、深入人心。
落实上级关于随军家属就业和现役军人、烈士、因公牺牲军人、病故军人、一级至四级残疾军人等对象子女就学优待政策。
广泛动员社会力量参与XX省爱国拥军促进会，发挥平台作用，引领开展社会化拥军等活动。
组织清明、烈士纪念日纪念活动，落实烈士亲属异地祭扫政策，健全烈士祭扫礼仪规范。
（六）提高优抚保障水平
落实抚恤优待金动态增长机制。严格执行《XX省优抚对象抚恤补助资金使用管理办法》，及时调整抚恤补助标准，确保各类优抚资金及时足额发放。落实国家优待目录清单政策。严格执行普惠加优待相关规定，完善优抚对象医疗保障政策，提高各类优抚对象优待水平。
常态化做好信息采集和光荣牌悬挂工作。
建立困难退役军人和优抚对象关爱帮扶长效机制。在“八一”、春节等重大节日，坚持对优抚对象普遍走访、重点慰问。引入社会力量，创新方式方法，开展“服务送烈属”和“爱心送进光荣门”等活动。精准施策，大力推进困难退役军人和其他优抚对象的关爱帮扶援助工作。
开展参战参试人员的精准认定、核查清理工作，积极联系公安部门做好原始档案物证鉴定。
认真开展自查自纠，切实做好优抚对象身份认定、待遇审批和信息数据系统的录入、增减、核查工作。开展残疾人员档案核查清理，换发伤残人员证件。
（七）依法维护合法权益
学习推广新时代“枫桥经验”，将矛盾化解在基层。落实核查督查暂行办法，持续开展退役军人矛盾问题攻坚化解。完善信访工作应急处置预案，全面排查重大风险隐患，做好防范化解工作。
完善信访工作机制，落实领导干部带头接访下访规定。配合相关部门，加强舆情监测研判和联动处置。加强网上正面发声和舆论引导，弘扬退役军人正能量。
完善与公共法律服务平台的协作机制，建立法律援助体系，为退役军人提供法律咨询和法律援助。探索建立“老兵调解室”，吸纳思想素质过硬、熟悉政策法规、热心公益事业的退伍老兵参与信访接待工作。
（八）夯实基层工作基础
扎实开展“基层基础基本建设年”活动，贯彻落实《关于加快推进退役军人服务保障体系建设的意见》（中办发[2019]7号）、《退役军人事务部关于深入开展“基层基础基本建设年”活动的通知》（退役军人部发[2020]11号）要求，全面推进区退役军人服务中心和XX街道、XX街道、XX街道退役军人服务站创建全国示范型退役军人服务中心（站）。
【篇三】基层2022年度退役军人工作计划篇
《退役军人工作汇报材料》
材料一尊敬的各位领导，各位同事：根据省退役军人事务厅调研指导工作安排，现我代表公司就退役军人职业技能培训筹备工作推进情况作一简要汇报。主要汇报三个内容：一是筹备工作推进基本情况;二是筹备工作取得初步成效;三是下步培训工作打算建议。
筹备工作推进基本情况
依据xx年x月某某省退役军人事务厅关于退役军人职业技能培训工作批复要求，我公司接到承训任务后，公司领导十分重视，全体员工倾力行动，培训筹备工作进展顺利，目前基本准备就绪。
（一）加强学习消化，深刻领会职业技能培训精神实质一是学习领会通知精神。今年x月x日省退役军人事务厅下发了《关于开展xx年自主就业退役士兵职业技能培训工作的通知》，通知下达后我公司认真组织了学习，深刻领会了精神，着力高效围绕通知的四个方面要求，全面对照公司实际进行了消化理解。
二是沟通请教职能部门。培训工作没有现成经验可鉴，对有关政策理解也不太精准，前期筹备培训工作，我们遇到问题和难题时，都是第一时间请教职能部门，特别是就业创业处，你们不厌其烦为我们解惑答疑，实时为我们服务，你们务实作风十分令人感动。
三是对冲落地标书方案。省退役军人事务厅批复我公司承训的专业培训方案后，我公司就培训组织、培训力量、培训场所、培训保障、培训实效等重大问题进行了多次集中研究，拿出切实可行的系列方案。
（二）明确培训思路，持续完善职业技能培训施训方案一是建立健全组织。筹备前期公司主要负责人召开专题会议，对职业技能培训工作进行安排部署、分解任务、细化责任、明确要求。建立健全了筹备领导组、专家指导组、教学工作组、施训保障组、安全管理组和宣传报道组，并明确各自职责，为下步开启培训工作夯实组织基础。
二是修正修善方案。公司培训工作组织与实施以标书为蓝本、以管用为参照、以实效为目标，我们充分结合公司培训实际，科学预测培训对象的情况，以及下一步疫情等特殊情况可能发生，对培训思路进行了明确，对施训方案进行了修订。
三是探索探知方法。在以上两项举措的基础上，我们先后3次组织公司培训主要负责人到对口单位实地参观，学习借鉴合作院校专业教学的好经验、好做法，通过视觉冲击，激发头脑风暴，促进取长补短，形成鲶鱼效应，促进职业技能培训施训方案实质的理解运用。
（三）加强统筹调度，加快推进职业技能培训保障工作一是抽组精干师资力量。培训工作要达到实效，教学组织与实施是一个十分重要的环节，我们按照就业创业处领导的意图和要求，为确实承训好这一光荣而艰巨的任务，我公司在集团范围内抽组精兵强将，组建实力教学队伍，目的就是让每一位培训的退役军人实现培训即就业，离校即上岗。
二是特邀顶级专家教授。拥有一支庞大的顶级专家教授，采取专职与兼职结合的人力资源运作模式，即是我公司经营特色也是切实可行、行之有效的模式，当下我公司为确保培训实效，特邀顶级专家教授40多人。
三是匹配一流管理队伍。教好学好是基础，管理队伍是保证。安全不行一切归零。我们这次培训工作根据培训方案，匹配了教学管理、学生管理、健康管理、日常管理、应急管理等闭环管理队伍力量，确保整个培训期间不发生任何安全责任事故。
筹备工作取得初步成效
（一）疫情防护有保障一是防疫准备到位。周密制定了疫情防护措施，严格细致地做好开班前的各项防疫准备工作，集中采购了培训期间所需的防疫物品。
二是防疫教育首位。我公司根据职业技能培训施训方案，培训对象到位后，第一课结合综合素质培养组织疫情防护教育，确实扎牢健康管理根基。
三是防疫措施配位。在培训开展期间，我们要严格按照疫情防控工作要求，落实封闭管理、口罩佩戴、体温检测、消毒消杀、隔位就坐等防控措施。
（二）管理规定有遵循一是培训场所合法。我公司专业承训场所主要使用我们自己的专业教室，就在我公司里，实训场所都与合作单位签订了场地使用证明、使用协议。
二是规章制度合规。我公司按照省厅和就业处要求，分别制定了教学管理制度、学员管理制度、安全管理制度和突发事件应急预案等，切实落实好依法治教、依法施管。
三是教学培训合理。教学合法主要方法得当，我们在标书蓝本基础上进一步优化了课程设置，承担教学任务的老师的资质进一步进行了确认，同时对保证教学质量做了培训规模的科学预判与预期评估。
（三）培训实效有底数一是有职能部门指导。省市职能部门长期为企业服务的初心始终不渝，为企业办实事办好事的作派始终不渝，为培训工作提供业务指导的措施始终不渝，所以我公司没有理由办不好培训工作，也不可能达不成培训实效。
二是有过往经验借鉴。各位领导，不谦虚的讲我公司有多年办人力资源开发和培训的过往经验，尽管不能套用，但教育教学和人才培训的基本规律是一样的，应该有过往经验借鉴，我们还是有底气达成培训实效的。
三是有责任担当团队。公司承担培训任务的教学人员也好管理队伍也罢，尽管大多比较年轻，但在行业里实际工作证明他们是有担当一代，有责任的一代，也是有希望的一代。因此人的问题解决了其他都不是事。
下步培训工作打算建议
（一）初步打算一是基于疫情影响抓紧抢夺耽误的时间。今年确实是一个特殊之年，因为疫情打乱一切工作的节奏，我们从项目申报、投标中标、接收任务、筹备培训，工作流程都很顺畅，但具体准备却很阻滞。因此，时间耽误了，复工之后我们必须抓紧一切时间继续精心准备。特别是培训的保障工作必须做实做细。
二是基于调研指导抓紧补齐遗漏的短板。就业创业处各位领导亲临现场调研指导，这对于我承训机构来说是一个莫大的良机。因此，请各位领导全流程、全要素、全系统检查后多多给予指导指正，特别是我培训筹备工作存在短板问题，我们定会第一时间进行纠偏补齐。
三是基于培训需要抓紧解决硬核的问题。这次集中职业技能培训，培育时间短、课程内容多，组织难度大，培训对象基础参差不齐，如何保证教学效果，需要我们老师的智慧;下一步我们在完善筹备工作基础上，重点展开教学效果对策措施研究，特别组训方法研究，以期达到最佳的效果。
（二）工作建议一是培训模式问题。基于我军年度退役工作时间的确实性，我们建议退役军人职业技能培训由省退役军人事务厅统一安排。第一是时间问题，建议安排时间与年度退役工作时间相衔接，如果错过了这一时段相对组织难度大一些。第二是场所问题，我公司产业园闲置，建议职能部门可以决策集中专业理论培训，打造某某培训品牌来。第三是指导问题，以上两个问题解决好了，或者说可行的话，第三指导问题就迎刃而解，职能指导可以集中时间或精力指导这一项工作，不影响职能部门的主业或正常工作。
二是生源分配问题。生源分配实质上只能提供指导性意见，但如果这个问题解决不好，次生新的就业问题。第一导向问题，建议教育指导好培训对象对当下市场所需人才的认知，现在不少人闻风而动，随着市场感觉而走，需要导向。第二干预问题，某某省市有地域特色，每年市场对人才需求也在发生结构性变化，为解决就业、上岗实质性问题，建议适当干预即可指向性分配是有必要的。第三就业问题，因为两个问题，就业问题就会彰显出来，热门专业培训超饱和，分配就业就扎堆，就会引发新的矛盾或问题，形成恶性循环。
三是培训监管问题。培训监管对于政府职能部门是一项重要的业务工作，既是审计的需要，也是作风建设的要求。
建议之一，按照事前研判预防、事中预警监督、事后分析追溯的思路，通过实现培训流程和教学运行轨迹可留痕、可追溯、可分析，同步建立行之有效的制度和业务手段解决的共性问题。
建议之二，可考虑培训场所可移动，因为监管只要有网络支持从技术角度可实现的，因为承训机构确实有一些条件制约，如果新建成本太大。
建议之三，规模化培训，也就是让有实力机构来承训，让懂专业的人来干专业事。这样即可以避免资源浪费，也可有利于培训工作提质增效。以上汇报不当之处，请各位领导批评指正。
材料二8月24至25日，全省退役军人事务系统两年活动现场推进暨重点工作调度会在xx市召开，围绕推深做实思想政治工作年基层基础基本建设年两项活动，总结工作，分析形势，部署工作。当涂县退役军人事务局陆兴富局长带队参加会议。
活动中，县退役军人事务局一行实地观摩了淮北供水退役军人之家，濉溪县刘桥镇、孟口村和相山区东街道办事处退役军人服务站，退役军人主题文化公园等，学习借鉴经验的同时，力争三管齐下，推进当涂县退役军人保障体系建设再上新台阶。
一
强化机构保障，确保根基过硬
全县基层建设以基层基础基本建设年创建为抓手，充分发挥县、镇、村三级退役军人服务中心（站）载体作用，试点创建1个全国枫桥式、8个全国示范型退役军人服务中心（站）;同时，全县153个服务中心（站）力争全部达到省厅的基本标准要求。
二
重视能力建设，提高服务质效
积极采取线上线下、集体个人相结合的方式进行学习，组织开展各项业务领域交流研讨，鼓励干部勇于改革尝试、攻坚克难，不断探索新思路、新办法、新举措。
三
关注建设细节，提升崇军氛围
全县各级退役军人服务中心（站）将政治文化环境建设作为一项政治任务来抓，充分利用传统媒体和新媒体等平台，讲好退役军人故事，树立退役军人优秀典型，精心营造拥军崇军氛围，筑牢意识形态阵地。
内容仅供参考