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退居二线领导干部个人述职述廉述学报告2篇
退居二线领导干部个人述职述廉述学报告篇1
退居二线干部述职述廉报告
篇一：二线干部述职述廉报告
述职述廉报告
燃气开发中心 陈广恒
因年龄关系，我在20XX年3月退居二线工作。20XX年，在中心党总支的领导下，我坚持看书读报，认真领会中央和北京市的各项方针政策，严格执行中心的各项规章制度，从自我做起，从小事做起，坚持科学发展观，在职责范围内尽心工作，从思想上紧紧与党中央保持高度一致，现将一年来的工作情况报告如下，请评议：
一、 履行职责，尽力工作
今年，在中心党总支的领导下做些力所能及的工作，做到随叫随到，协助做好相关工作，摆正位置，绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中，主动服务不越位，多做协调沟通服务工作，多到现场了解情况，做到有事及时汇报，继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。
二、廉洁自律做合格的共产党员
在廉政建设中，一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件，积极参加中心组织的各项廉洁教育活动，按照党员标准严格要求自己；
二是始终保持清醒头脑，做到清白从政，加强党性修养，从点滴做起，从小事做起，牢记自己是一名共产党员；
三是严格遵守廉政准则和廉政承诺，强化立党为公，执政为民意识，对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守，对家庭及个人的重大事项及时汇报。
三、自觉遵纪守法
在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定，严格按程序办事，坚决按国家相关规定执行相关措施，并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定，注重维护燃气中心形象，退二线不等于退休，对燃气中心有利的事多做，不利的话坚决不讲，支持中心的工作，决不拖后腿，保持政令畅通，在利益面前不伸手，不张口。
在新的一年里，还要多学习，保持共产党员的本色，多做一些力所能及的工作，作为一名普通老党员，平时要和同志们交心谈心，相互沟通，把自己置于同志们的监督之中，遇到重大问题能及时向组织报告并自觉接受组织和同志们的监督。
20XX年11月4日
篇二：二线干部述职述廉报告 (2500字)
述职述廉报告
燃气开发中心 陈广恒
因年龄关系，我在20XX年3月退居二线工作。20XX年，在中心党总支的领导下，我坚持看书读报，认真领会中央和北京市的各项方针政策，严格执行中心的各项规章制度，从自我做起，从小事做起，坚持科学发展观，在职责范围内尽心工作，从思想上紧紧与党中央保持高度一致，现将一年来的工作情况报告如下，请评议：
一、 履行职责，尽力工作
今年，在中心党总支的领导下做些力所能及的工作，做到随叫随到，协助做好相关工作，摆正位置，绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中，主动服务不越位，多做协调沟通服务工作，多到现场了解情况，做到有事及时汇报，继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。
二、廉洁自律做合格的共产党员
在廉政建设中，一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件，积极参加中心组织的各项廉洁教育活动，按照党员标准严格要求自己；
二是始终保持清醒头脑，做到清白从政，加强党性修养，从点滴做起，从小事做起，牢记自己是一名共产党员；
三是严格遵守廉政准则和廉政承诺，强化立党为公，执政为民意识，对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守，对家庭及个人的重大事项及时汇报。三、自觉遵纪守法
在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定，严格按程序办事，坚决按国家相关规定执行相关措施，并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定，注重维护燃气中心形象，退二线不等于退休，对燃气中心有利的事多做，不利的话坚决不讲，支持中心的工作，决不拖后腿，保持政令畅通，在利益面前不伸手，不张口。
在新的一年里，还要多学习，保持共产党员的本色，多做一些力所能及的工作，作为一名普通老党员，平时要和同志们交心谈心，相互沟通，把自己置于同志们的监督之中，遇到重大问题能及时向组织报告并自觉接受组织和同志们的监督。
20XX年11月4日
篇三：二线领导述职报告
篇一：二线干部述职述廉报告
述职
述廉报告
燃气开发中心 陈
广恒
因年龄关系，我在20XX年3月退居二线工作。20XX年，在中心党总支的领导下，我坚持看
书读报，认真领会中央和北京市的各项方针政策，严格执行中心的各项规章制度，从自我做
起，从小事做起，坚持科学发展观，在职责范围内尽心工作，从思想上紧紧与党中央保持高
度一致，现将一年来的工作情况报告如下，请评议：
一、 履行职责，尽
力工作
今年，在中心党总
支的领导下做些力所能及的工作，做到随叫随到，协助做好相关工作，摆正位置，绝不给领
导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中，主动服务不越位，多做协调沟通服务工作，多
到现场了解情况，做到有事及时汇报，继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。
二、廉洁自律做合
格的共产党员
在廉政建设中，一
是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件，积极参加中心
组织的各项廉洁教育活动，按照党员标准严格要求自己；
二是始终保持清醒头脑，做到清白
从政，加强党性修养，从点滴做起，从小事做起，牢记自己是一名共产党员；
三是严格遵守
廉政准则和廉政承诺，强化立党为公，执政为民意识，对区国资委党委和中心党总支制定的
各项廉政规定能严格遵守，对家庭及个人的重大事项及时汇报。
三、自觉遵纪守法
在执行纪律方面能
严格遵守廉洁自律的各项规定，严格按程序办事，坚决按国家相关规定执行相关措施，并主
动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定，注重维护燃气中心形象，退
二线不等于退休，对燃气中心有利的事多做，不利的话坚决不讲，支持中心的工作，决不拖
后腿，保持政令畅通，在利益面前不伸手，不张口。
在新的一年里，还
要多学习，保持共产党员的本色，多做一些力所能及的工作，作为一名普通老党员，平时要
和同志们交心谈心，相互沟通，把自己置于同志们的监督之中，遇到重大问题能及时向组织
报告并自觉接受组织和同志们的监督。
20XX年11月4日
篇二：20XX年部门领导个人述职报告
个人
述职报告
一年来，在公司各级领导的正确指引下，在室主任的带领下，我严格按党员干部的标准来要
求自己，认真履行工作职责，积极调动xxxx室的同志们开展工作，恪尽职守，积极创新和探
索党建及思想政治工作新途径，较好地完成了自己所分管的工作任务。下面我就近一年来的
思想政治建设、工作任务及工作作风、廉政建设以及今后工作的设想等方面的情况进行简要
的述职。
一、政治思想、理
论学习及业务学习方面
加强思想政治建设。
提高驾驭工作的能力 思想政治建设是领导班子和干部建设的根本，决定着我们的政治观点、
政治方向、政治立场和思想政治水平。近年来，尽管生产任务繁重，但在政治理论学习方面
我从不敢松懈；
结合实际工作不断加强自身的思想政治建设。一是做到勤于学习、随时学习。
努力提高自己的思想政治水平。平日工作生活中密切关注党中央的方针政策，以党的十八大
会议精神为指导，贯彻党的群众路线教育实践活动，树立正确的世界观、人生观和价值观。
努力提高运用理论解决实际问题的能力，不断开创工作新局面。二是做到讲政治，提高自身
的政治理论水平，结合党的群众路线活动，集体学习或自学《论群众路线——重要论述摘编》、
《厉行节约，反对浪费》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》等重要学习资料，联系“中
央八项规定”，“六条禁令”，“四项作风”，认真查找自身存在的问题，能够自觉认真贯彻党的
基本路线、方针、政策，坚决执行公司的各项重要决策；
在实践中，认真践行科学发展观。
想问题办事情做决策，做到一切为了员工，时刻关心员工、相信员工、依靠员工，把员工拥
不拥护，赞不赞成，高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点；
同时，廉洁自律，严
格约束自己。三是做到讲正气，保持良好的工作作风，坚持理论联系实际，密切联系群众。
开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁。工作中，坚持原则，与班子同志相处，做到既
讲团结，讲和气，又讲原则，讲正气。
二、个人工作业务
方面
20XX年以来，紧紧
围绕xxxx创建世界一流工程公司，重点作好“六项重点工作”这一中心，结合生产经营实际。
开展各项工作。作为副职，最重要的工作职责就是顾全工作大局，积极主动地配合正职抓好
部门的各项工作，充分发挥
自己参谋和助手的作用；
从xxxx室全局出发，带头贯彻执行是里布置的各项工作任务，服从
工作分工和安排，正确摆正自己的位置，充分发挥参谋与助手的作用。
依据工作分工，本
年度的工作主要是协助室主任负责xxxx室的全面工作。同时，根据公司目前生产任务繁忙。
部门人力缺口较大的现状，及时参与一线生产的校审工作，并协助室主任对部门进行生产项
目和专业技术基础的日常管理。现就本人就职以来的工作述职如下：
（一）生产任务和
二线工作双管齐下
参与国外项目有马
来西亚rapid炼油epcc项目、巴西1500万吨/年炼油项目可研阶段、沙特盐布芳烃项目报价
等。
本年度xxxx室需
要完成的标准编制工作10项，技术开发5项，it开发9项，培训工作16项。
面对如此繁重的工作任务，我与其他室领导不定期召开组长、专业副总、专业负责人及青年
骨干专题会，经过部署讨论，使大家了解基本情况，力求统一认识，寻求合理措施，落实设
计资源，有效开展工作。根据xxxx室实际情况，不断转变观念，调整工作方法，尽量贴近项
目实际，了解设计任务的工作安排与要求，明确土建三个专业的工作内容和关键节点。抓好
重点，突破难点，合理安排各项工作。尽量减少设计资源的浪费和无效付出，细化管理，过
程监控，按合同任务、视现场施工的轻重缓急适时增减各项目参加人员。力求用动态加及时
的调整方式，妥善解决项目提出的特殊要求。积极利用外部可使用的设计资源，减轻生产高
峰带来的巨大负荷压力，促进设计工作的平稳有序。鼓励多干，奖励骨干。充分调动室里员
工工作的积极性，充分发挥员工的主观能动作用。全室20XX年平均月加班工时约为5100小
时，相当于月正常上班资源工时的1/3。
生产任务刻不容缓。
二线工作也毫不倦怠。我们安排能力强的员工从事技术开发、标准规范编制、it、员工培训
等影响深远意义的战略工作。为了使这些方面工作能够持续推进，全面协调开展，不断收到
实效，室里对上述工作制定了合理的进度计划，安排专人进行过程检测，实施过程控制，对
于发现的人工时投入不足，开发人员负荷过重等问题，适时开展工作协调，召集相关人员研
商解决的办法。主要思路是：分清工作的主次，再度深入挖潜，插空开展突击，力争全面促
进，保证开发二线工作与一线任务并驾齐驱。从今年这些工作的进展情况看，任务的完成率
能够达到85%。
截止到11月末，全
室共完成设计任务：可行性研究25项；
总体设计7项；
基础设计12项；
详细设计51项；
一
段设计19项。设计文件存档折合1号图纸共3579张，同时还完成技术开发课题5项，公司
标准及标准图7项。员工培训人均学时75，全年人力平均负荷率达到135%。全年安排到现场
进行配合施工与技术服务共计578人次。
（二）以生产经营
为中心，强化人本管理
作为公司的重要生
产部门，xxxx室的首要任务是确保公司承担的各项项目进程有质有序的进行。今年以来，由
于杨主任同时担任天津lng项目的项目经理，每周有2-3天的时间需要到天津现场，在主任
不在公司期间，我主动协助管理室里的各项工作，使xxxx室各项工作按照杨主任既定的程序
正常运行。
在生产任务分配方面，按项目公司下达的设计任务提前拟定专业负责人并报主任，得到首肯
后再往下分配；
主任有其他考虑时通过调整再分配下去。同时密切关注各项目进展，努力协
调项目组与设计人员的关系，取得了良好的效果，保证了各项目的正常开展。为实现生产经
营的既定目标，依据我部门的生产任务，重点强化了人力资源的有效利用，主要有以下几点：
1、强化部门管理。
合理安排项目
由于部门人力资源
有限，同时公司生产任务不断创新高，为使有限的资源得到合理高效的利用，满足公司生产
任务的完成，在人力资源利用方面采用以下几点措施：1） 根据公司各项目的工程特点、地
域、工期等情况，充分发挥室领导的协调力度，将项目具体分配到人，由部门统一安排，力
争达到各项目同步进行；
2）根据项目执行中
心提交各项目设计安排计划，强化部门员工跟进意识，确保设计进度不滞后。3）采用相对专
业化、标准化的模式提高效率，为了最大化的提高劳动效率，又不以牺牲广大员工的健康为
代价，同时结合公司提出的标准化设计、模块化设计的要求，在一些项目中试推行专业化的
设计模式；
即在多个相同的装置或单项设计中，安排相同的人员，让他们相对“重复”做相
同的工作。相同的工作不论难度和工程量有多大，反复做多了也就相对简单了，所耗时间也
就少了，效率自然提高，同时也有时间考虑技术的提升和改进。当前此项措施主要在s-zorb
装置、火炬塔架等试行，目前看效果相当明显，整个效率大幅提高。
4）根据各项目生产
高峰和低谷时间上的时段差，将项目分拆交插安排人力，使人力资源得到最合理的利用。5）
建立全室人员负荷动态数据库，通过此数据库可随时查看每个项目单元的人员安排项目状态。
同时也可直接查看全室每个员工全年的工作负荷及参与的项目，某个角色所完成的工时及某
个时段的任务状态。该数据库为项目人力的动态合理安排及实时调整提供了依据，同时为合
理利用公司激励机制提供直观数据。
2、积极推进基础工
作
加快标准图、模板
文件、设计表格等科研基础工作，结合我们的实际情况，找出制约我们生产力提高的主要因
素，改进我们的设计方式。今年我主持并参与了构架式压缩机基础标准图的开发、水池平法
施工图的开发等。此项工作完成后的成果利用将使这两项工作的效率提高40%以上。同样塔
型设备基础由圆形改为
正八边形，同样对我们的设计有改进。
xxxx室同时拥有
建筑、结构、暖通三个专业，公司转型发展对三个专业都是空前的挑战。新技术、新规范的
欠缺、对非传统项目设计经验的匮乏、创新能力的有待提高等等，都给xxxx室每位成员提出
了挑战，敲响了警钟。如何开拓视野、尽快掌握新技术并占据新领域的制高点，作为行业技
术引领、规范的制定者应该始终作为我们的追求和目标。xxxx室在室领导的倡导下，积极走
出去，在充分调研的基础上，努力学习不断提高自己在新兴领域的创新和提升能力。强化设
计人员的技术创新意识，“留心处处皆学问”。公司的发展就要求各专业设计人员，特别是专
业技术骨干能不断强基固本，不断开拓进取，以适应公司转型发展的要求。每个项目完成之
后设计人员应该有机会参与设计回访，特别是大型项目和epc总承包项目。成果转化和技术
推广这方面我们要注重成果的分享。从今年开始，xxxx室每项科研成果应该向全室做展示汇
报，每一次技术评审都要形成书面报告放在公共平台上供大家参考阅读，让技术开发和技术
创新更快更充分地应用到设计中去，创造效益、节省投资或提高效率并持续改进。继续推广
画图简单明了化，即设计标准化。将一些设计常用数据固定下来，能大幅度提升效率。画图
的方式所有突破和创新，新软件的应用虽然开始的时候很艰苦，但对工作量的减少非常有裨
益。画图的时间缩短了，重复劳动减少了，大家才能有时间进行总结、提升。质量问题要常
抓不懈。本部门的图纸检查工作今后要“图文并茂”的进行总结与通告：即不但要发现存在
的问题与错误，还要告之错在哪里，如何改正。对于存在争议的地方，也欢迎检查人和被检
查人提出各自观点，“真理越辩越明”。设计本不是一家之言，只要在规范标准允许的范围内。
百花齐放、百家争鸣才能共同促进发展进步。
3、强化员工培养
根据部门现有人员
资源状况，通过严细考查，确定各项目专业负责人。在工程项目管理中，强调管理、文化相
融合，约束、引导相结合，强调大服务意识，注重培育“设计科学、资源配备合理、管理协
调及时到位”的优秀负责人，在顺利完成设计任务的同时，使整体设计水平有大的提高，以
适应公司不断发展提高的需要，成为xxxx今后发展的主力军。实现项目管理过程中对人的管
理转变为主要依靠引导与制度的约束；
随着企业规模的快速增长，仅有人员规模的增加
篇三：公司领导-二0一三年度工作述职报告
述 职 述 廉 报 告
公司
各位领导、各位代表：
转眼20XX年已将
向我们挥手告别了，在这岁末年初的之际现将本人在担任公司副总经理过去一年的工作做以
总结汇报，请各位领导给予评议。
一、岗位职责履职
情况。
20XX年我公司主
营的热处理行业受到国内整体经济形势和装备制造业下滑趋势的影响较大，整个热处理加工
市场空间也受到了不小的冲击。针对这样的大环境因素，我公司灵活调整工作策略，采取多
种得力有效的方式措施，制定科学合理的制度，加强公司的管理水平，确保完成上级下达的
工作任务指标。针对现在装备制造业技术水平的不断提高，客户对我们的要求也越来越高。
我们意识到我公司必须要加强公司的管理水平和生产技术力量，用科学的管理增强企业的凝
聚力和战斗力，用过硬的专业技术水平来赢得客户和市场，争取用优质的服务和过硬的产品
质量来弥补整体量的不足。在原有用户基础上大力开发大中用户，向基础设施、油、气管道
输送、风电行业等领域拓展，开展高附加值及工艺复杂系数较高的产品，使我深切感受到在
公司做生产技术管理工作的难度增加了：一是设备陈旧老化趋势明显，综合产出能力严重不
足，职工素质参差不齐的情况下，要完成上级下达的各项生产考核指标；
二是面临错综复杂、
量大面广的新产品就要不断创新技术工艺；
三是来料加工任务的无序性、多面性、失衡性的
复杂局面的情况下，既要保证安全还要确保产品质量及正常交货期；
虽然面临许多的困难。
但我们有信心，有决心把公司工作顺利的进行下去，以饱满的精神热情、务实的工作作风参
与到工作中来，努力做
好每天的工作，把握好每个环节，推动工作的顺利快速发展。
（一）、高举旗臶。
全力推动我公司各项工作顺利实施。
1.认真贯彻落实中
央及上级党委各项方针政策。
以“十八”大及一
中、二中、三中全会精神为指南，坚决贯彻落实集团党委的各项要求及工作部署，特别是在
党的群众路线教育实践活动中，按要求。按程序展开一系列活动并结合我公司实际情况，充
分采纳干部职工的合理化建议，和群众打成一片，尽职尽责推动我公司的各项工作顺利进行。
2.集中精力抓生产
工作，确保生产任务完成。
按照公司制定的年
度目标任务，层层分割至月计划、周计划、日计划，每日统计生产的完成情况，每周进行三
次调度会议，根据外协部门和客户的要求安排生产工作，及时掌握实时情况并做出及时调整
及安排。由于企业现有生产设备老化，场地狭小，各类能力严重不足，造成生产主力设备故
障率较高，使企业的生产面临很大的困难，全方位协调好生产一线车间和二线配合部门工作。
篇四：退居二线个人总结
篇一：二线干部述职述廉报告
述职述廉报告
燃气开发中心 陈广恒
因年龄关系，我在20XX年3月退居二线工作。20XX年，在中心党总支的领导下，我坚持看书读报，认真领会中央和北京市的各项方针政策，严格执行中心的各项规章制度，从自我做起，从小事做起，坚持科学发展观，在职责范围内尽心工作，从思想上紧紧与党中央保持高度一致，现将一年来的工作情况报告如下，请评议：
一、 履行职责，尽力工作
今年，在中心党总支的领导下做些力所能及的工作，做到随叫随到，协助做好相关工作，摆正位置，绝不给领导和组织上添麻烦。在协助管理安全工作中，主动服务不越位，多做协调沟通服务工作，多到现场了解情况，做到有事及时汇报，继续在岗位上发挥自己的一些管理经验和特长。
二、廉洁自律做合格的共产党员
在廉政建设中，一是学习十七大文件和十七届五中、六中全会精神和党风廉政建设方面的文件，积极参加中心组织的各项廉洁教育活动，按照党员标准严格要求自己；
二是始终保持清醒头脑，做到清白从政，加强党性修养，从点滴做起，从小事做起，牢记自己是一名共产党员；
三是严格遵守廉政准则和廉政承诺，强化立党为公，执政为民意识，对区国资委党委和中心党总支制定的各项廉政规定能严格遵守，对家庭及个人的重大事项及时汇报。三、自觉遵纪守法
在执行纪律方面能严格遵守廉洁自律的各项规定，严格按程序办事，坚决按国家相关规定执行相关措施，并主动传达落实。自己作为一名老同志能严格执行中心的各项规定，注重维护燃气中心形象，退二线不等于退休，对燃气中心有利的事多做，不利的话坚决不讲，支持中心的工作，决不拖后腿，保持政令畅通，在利益面前不伸手，不张口。
在新的一年里，还要多学习，保持共产党员的本色，多做一些力所能及的工作，作为一名普通老党员，平时要和同志们交心谈心，相互沟通，把自己置于同志们的监督之中，遇到重大问题能及时向组织报告并自觉接受组织和同志们的监督。
20XX年11月4日篇二：退居二线领导服务创业典型材料
退居二线领导服务创业典型材料
同志于从工信委党委书记的岗位退居二线。虽然说是退居二线，本该轻闲的他，手头上的工作反而因为南方水泥项目的引进变得更多，更加繁重。12月份，南方水泥项目正式签约，同志因为长年在工业战线上工作的经验丰富被组织上任命为县南方水泥项目协调指挥部副总指挥。在接下来的这两年半的时间里，人们总是能看到他在矿山、施工现场、项目筹建指挥部忙碌的身影。
正所谓：不在其位，不谋其政。别的干部退居二线后，正好享享清福，享受一下组织上给予的关照。可是他不一样，依旧是每天按时上下班。看到他终日奔波劳碌的身影，很多老朋友感到很不理解，有的朋友碰见他，干脆直接问：“你怎么还在做呀，赚多少钱哦？”“260块每个月”他笑着说，他所说的260块钱，也只是仅有的午餐补助。无论别人怎么不理解，他心里却很明白。他有自己的想法，觉得能够为集体做点事，感到非常充实，别人笑他也无所谓，反正自己有一份工资，有稳定的保障。所以，尽管别人有些看法，他还是一心一意走自己的路，尽心尽责做好公家的事，践行着自己的朴实观点。工作中，他任劳任怨，甘作勤勤恳恳的“老黄牛”。南方水泥项目建设初期千头万绪。矿山地处田心镇，每天他都是早出晚归，连节假日都无法休息。每次协助勘探、测绘、选址的人员工作，他都亲自爬上矿山，有时一天上下有好几回，这样的情形连年轻人都吃不消，更可况他一位五十多岁的老同志。从项目选址、场地调研到项目可行性分析、项目审批立项，他都亲力亲为，陪客商跑省里市里。为
了赶进度，协调解决土地、道路、运输、周边环境等问题，他磨破嘴皮化解了许多矛盾和纠纷。在他车子的后备箱里有两件必不可少的工具，那就是雨鞋和草帽。
去年7月份，厂方怕用电跟不上，影响建设进度，提出要求要在年底前完成用电线路安装。如何在4个月的时间里完成这项艰巨的任务，经请示县领导，县委主要领导亲自协调。20公里左右的线路，宜春供电公司派出了6个施工队伍同时进行，为了确保工作进度，不怕麻烦，把电话告诉给所有施工队。这样，他的电话就时不时响起来，哪个施工队出了问题，他都第一时间到现场解决。厂方负责人曾经不相信能在这么短的时间完成任务，还开玩笑的和他打了赌，当然最终厂方输了。南方水泥秘书处方处长说：“项目刚进时，公司曾有过想法和顾虑，怎么派了个退居二线的干部来协调服务，行不行啊？现在看来，是相当行，非常行。”
这与他改非之前的行事风格没有两样。，裕盛工业有限公司落户，政府承诺了在一个月内通水，时间非常紧迫，安排了施工队晚上也要进行作业，由于夜间作业会影响效率，放心不下，每天都要来工地上监督，每个晚上都要工作到10点多，即使在最后期限的前一天晚上点，他还在现场坚守。厂方负责人竖起大拇指说：“昆山的服务我们打85分，你们的服务我们打100分”。当问到他为什么有这样的劲头时，他说：“说实话，自己的事情还真没这么下功夫，主要是这个事情关系到全县招商引资的形象，关系到县委、政府的诚信，是件大事。”
服务企业所做的都是一些琐碎的事情，没有耐心细致的工作态度和真诚随和的性格是不行的。同志正是用他全心全意的服务，赢得了客商和群众的赞扬和钦佩。
每一位和他接触过的客商都说他是个待人非常真诚的人，有困难就会想到去找他。对待客商，不仅在工作上全力支持，全力配合，在生活上也是处处为他们着想。按他的话说，就是要让客商感觉投资不仅仅是因为政策上的优惠，更有人的热情和淳朴。年底的一天，天正下着雨加雪，设在东边村的项目筹建指挥部因为大雪压坏了设备，造成多日停电，可是因为时间短，任务紧，从南方水泥总部调来的工作人员仍然顶着严寒坚守在工作岗位，同志看到这一情形，买上火盆和木炭，驱车几十公里，冒雪专程送到指挥部，当这些工作人员看到他和司机抱着火盆，扛着木炭出现在他们面前时，感动地握着他们的手说：“现在，终于让我们对雪中送炭这个词有了更加真切的感受了。”
去年春节前，碰到了一个最棘手的问题。由于南方水泥经济决算权在南昌总部，工程款没有及时到位，造成了工程老板、农民工讨薪上访。县领导当晚都还在召开紧急协调会，而在现场怎么也少不了同志的身影，在他的努力协商下，公司拿出300万元，化解了这起纠纷。墨山派出所所长卢小宝曾经对他说：“只要碰到这类纠纷，您一定要马上过来，你不来办不成。”还有一次，南方水泥变电站建设确定了地点，却遭到附近一户村民的阻拦。拆迁人员多次做工作都没有用，同志来了之后，找到这一家三口分别谈心，并帮助解决他们的合理诉求。临走时，这家人握住他的手说：“你真是个好人，一点官架子都没有。”问起他和群众沟通交流的秘诀是什么，他只说了两个字，就是要耐烦。
今年五月，南方水泥有限公司参与粘土矿竞标失败，该矿山被吉安一个老板得到。为了能帮助企业取得拥有自主产权的辅矿，县委、县政府同意出面协调吉安老板毁标事宜，由政府负担支付竞标保证金的损失，按照程序，钱至少需要一星期才能到位。对方却要求当场支付，否则就在26日下午四点履行办理产权的程序。在多次协商没有结果的情况下，经请示领导，以个人名义向对方写了一张四十陆万元的借条。对方简直不敢相信，他们说，谁会这么傻呀，把集体的责任都担在了个人的身上，就凭你的为人，我们服了。可是，如果不是这样，他就不是。正是由于有众多像他一样优秀的人的热情服务，今年6月1日，投资亿元的南方水泥项目正式点火投产，项目服务小组终于圆满完成了县委、县政府交付的任务。这一刻的到来，也终于可以让这位整天为项目奔波的大忙人长长地舒口气，歇歇脚了。
不论是引进的华厦水泥项目、引进的裕盛鞋业项目，还是今天的南方水泥项目，总是少不了同志忙碌的身影。服务是烦琐的，而他却乐在其中。同志退职不褪色，用他的优质服务，赢
得了企业和群众的好评。篇三：离退休干部思想总结 离退休干部总结
篇五：20XX年述职述廉报告
20XX—20XX年述职述廉报告
本人自20XX年从领导职务退出，担任副处级干部，在人大办工作，几年来，在镇党委政府的重视、支持下和直接的领导下，本人坚持党的路线，方针和政策，自觉学习党的十八届五中全会精神，不断加强自身建设，调整心态，尽职尽责，主动工作，深进调研，务实创新，团结协作，顾全大局，严于律己，当好表率。现将四年来履行职责和廉洁自律情况汇报如下：
一、认真学习，进一步提高自身素质和理论水平
作为基层一名领导干部，认真学习是必修课，也是党组织对党员领导干部的基本要求。只有认真学习，才能跟上时代前进的步伐。几年来我始终坚持认真学习，进一步提高自身素质和理论水平。
(一)自觉学习贯彻党的重要思想，学习党的十八届五中全会关于社会主义新农村建设、扶贫攻坚，应对国际金融危机等重大理论，学习党的基本路线方针政策，不断提升理论素养和政治敏锐性，保持了政治上的清醒与坚定，始终与党中央保持高度一致，进一步坚定了我们党全面实现小康社会奋斗目标的信心和决心。
(二)重点学习了扶贫攻坚，全面建设小康社会，构建和谐社会对工作的新要求;把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面;建设生态文明，加强能源资源节约和生态环境保护
等。
(三)在学习政治理论的同时，我还注重科学业务知识的学习，拓宽视野，丰富知识结构。紧密结合实际，力求通过理论与实践的结合，达到解决题目、推动实践的目的。
二、尽职尽责，进一步做好本职工作
改任副处级干部后，我今年的工作担子相对轻了，主要是协助抓好政法、稳定、信访、武装、民政工作。始终没有放松对自己的要求。主动工作的劲头未减，工作作风没松，摆正位置不越位，自觉当好党委政府的顾问助手，维护镇党委政府的领导核心地位。积极开展调查研究，向镇党委政府提出建设性意见和建议，不给镇党委政府添麻烦。
三、廉洁自律，进一行动行好党风廉政建设岗位职责 作为党员领导干部，我能够自觉严守思想道德防线，以《党章》规范自己的言行，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。加强自身的道德修养，进步对新时期反腐倡廉的熟悉。在工作中严格执行区、镇有关廉政建设的规定，严以律已，自重、自警，正确看待和处理好各种利益关系。不与人争名夺利，从不伸手往捞取不正当好处，经得起组织和金钱的考验，做到了廉洁自律。进一行动行了党风廉政建设岗位职责。分管工作推进中没有发生违纪情况。
四年来，我仍认真执行“四大纪律、八项规定”和领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受镇党委政府和干部职工、社会
各界人士的监视，不断增强廉洁自律、拒腐防变的能力。
执行领导干部廉洁自律规定情况：
1、严格遵守党中心提出的“四大纪律，八项规定”，讲党性、重品行、作表率，没有发生违纪现象;
2、本人及家庭年度内没有婚丧嫁娶、子女出国情况，没有借机敛财;
3、没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标等，没有为个人和亲友谋取私利;
4、没有收受有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和安排的健身旅游与高消费活动;
5、没有利用公款大吃大喝;
6、没有其他违规违纪行为。
以上是我四年来学习、工作和廉洁自律方面的情况报告，不妥之处请批评批正。工作中取得的一些成绩，是镇党委政府正确领导的结果，是同道们支持的结果。工作中也存在有不足：一是学习方面抓得不紧，不深入，不系统；
二是工作作风不够深入。主动到村、企业调研得少，对群众反映的热点、难点问题解决不迅速，没有真心实意为群众、为企业排忧解难；
三是工作畏难情绪大，有想松劲的思想。距上级领导的要求还有很大差距，希看得到各位领导和同道们进一步的关怀帮助。
下一年，我要进一步加强政治理论学习，全面落实科学发展观，进一步加强工作的主动性，增强责任感，当一名称职的
调研员，为后山经济社会又好又快发展，构建和谐社会，贡献自己的光和热。
20XX年3月10日
篇六：20XX年届中述职述廉报告
届中述职述廉报告
根据市委组织部和本局的有关要求，现将本人20XX年以来履行职责和廉洁自律情况，报告如下：
一、优点
一、学习坚持勤
“业精于勤荒于嬉”。自己深知理论根基不够扎实，对待学习可夸张地形容为：认认真真、勤勤恳恳、扎扎实实。学习中，坚持读书：除全身心投入中心组学习，积极参加局组织的各种学习活动外，还利用了一定的时间进行自学；
读人：自己一贯坚持谨慎为人，谦虚待人，注重向领导学、向身边的同志学，用人之长补己之短；
读事：用心观察周边的活动，用联系、发展、全面的观点分析因果，总结经验教训，自觉把别人的事转化成为自己的经历，丰富自己的阅历，增加自己的经验。生活中能勤看、勤听、勤记，一个“勤”字从不敢忘记。
二、工作力求实
如果不务实，不扎实，干工作摇摇晃晃，做事情飘飘荡荡，那就是“实”的反义词——“空”。空，表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。由于对“实”与“空”有一定的认识，工作中不摆空架子，不玩空手道，重实戒空。坚持实事求是、求真务实、实话实说、实实在在、脚踏实地、真抓实干、看实情、重实据、实打实。由此，工作中也
取得了一点点成绩：我分管的科室，经过大家的共同努力，继被市评为“五一标兵岗”之后，被评为市级“巾帼文明岗”，这一荣誉很重要，它标志着为今后创建自治区级乃至国家级文明单位跨进了门坎。20XX年我临时代管的节能工作有些也得到认可：“公共机构节能”正式面世，节能产品展示厅初步建成，节能宣传也产生了一定的社会效果。
三、作风守住廉
几年来，能够积极参加上级部门和本单位组织的廉政教育活动，认真学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定，努力领会精神实质。现实生活中，我欣赏的话是：“政治上要清醒、工作上要清楚、生活上要清白；
既要干事，又要干净，既要干成事，又要不出事。要经得起检查、经得起不检查”。尽力做到视职务为使命，视权力为责任，坚持低标准做人，高标准做事。能注重自己的人格，注意自己的言行，做事能兢兢业业、勤勤恳恳；
做人能堂堂正正、老老实实。能经常反省和检查自己，提醒自己千万不能犯错误。警示自己、激励自己、鞭策自己，要珍惜自己保持了多年的荣誉，珍惜自己的人格。能管得住手脚、抗得住诱惑。当做的尽力做好，不当做的坚决不做。能摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样。基本做到了自身正、自身硬、自身静。
二、存在的主要问题
20XX年，四名老的班子成员相继退出领导岗位，突然间我成了最老，那时我把自己定位在船近码头、车进站，已退“1、5线”，于是，思想上开始松懈；
言行上开始松散；
工作上开始松劲。由此，导致一系列的“错位”。
问题之一：有时“越位”
一是上行“越位”。对于角色来讲，我是清醒的：在领导班子中，正职是“班长”，是“一把手”、是“主角”，处于核心地位，具有领导、指挥职能，其重要地位和主导作用，我从没有质疑过。身为副职，仅是领导班子中的一名成员，是正职的助手，是“配角”，处于从属、辅佐地位。对这种“主、从”，“上级、下级”的关系，理论上我理的是很顺的。但新的班子调整后，由于自己在班子里工作的时间最长、年龄最大，在日常工作、生活中，主要领导有时对自己客气些，这是他们的美德，也是他们的领导艺术。此时的我，本应该更加谦虚，更加谨慎。然而，有时有意无意的摆些“老古董”、谈些“老经验”、讲些“老故事”、翻些“老黄历”，这些个“陈年老调”，大有“倚老卖老”之嫌，有时，还可能会影响到主要领导新的工作思路、新的工作方法。自己绝非恶意，实事求是的说，发自内心而言，我对主要领导是尊重的，但现实却形成了“上行”越位。
二是“平行”越位。平级之间虽然不存在“种了别人的地，荒了自己的田”的现象，但是在开班子会研究工作中，有时会依仗对过去盘根错节的事了解多一些，在讨论问题时，有时抢别人的话，有时堵别人的话，干扰别人发言，而且感叹号多，问号少，也就是说缺少商量的口气。有意无意影响了别人的正常思维，形成了“平行”越位。
三是“下行”越位。这个问题不是很严重，但也不是不存在。不过我也时常告诫自己，对部属的事过问过多，“一竿子插到底”，事必亲躬，越厨代庖，形成干涉，这样的越位，久而久之势必会挫伤部属的积极性，弱化部属的职责，阻碍部属职能发挥，影响
部属能力素质的提高。为部属出谋划策，把好关、定好向是头等大事，至关重要。对部属，重在激励他的主动性、发挥他的积极性、启发他的创造性，使他的聪明才智得以充分展现，使他的能量得以最大限度的发挥。
问题之二：有时“不到位”
一是“上行”不到位。身为主官的参谋，参无点子，谋无方略，仅仅只能说是“参与”。身为副局长，对于主要领导和分管部门两者而言，副职既是被领导者，又是领导者；
既是决策者，又是执行者，实质上扮演的是中层角色。余世维教授在论述“中层管理者的作用”时，他说：中层不只是执行高层所交办的事，更重要是，他要看、想、听、问、做高层没有指明的事。布臵高层交办的工作时，要放大三、五倍。主官讲一句，副局长要讲三、五句。反思自己，只能说是个“收发室”，仅仅起到“传声筒”的作用。
“上行”不到位的问题明显存在。产生问题的根源：我觉得，新班子组成后，自己年龄老，与其他成员有年代之别；
至于工作方法，更是属于“大老粗的老一套”的那一类。而其他成员，年纪轻、文化高，有能力、有活力。自己不能不有所顾虑的是，自己认为是如获至宝的“金点子”，可能早已成为歪点子、瞎点子、馊点子。现在，强调的是，新班子，新气象，自己的“老一套”，很有可能成为新班子开拓创新的桎梏。由于心存疑虑，瞻前顾后，在讨论工作需要自己发言时，有时候模棱两可、蜻蜓点水、敷衍了事。这实质上是缺少了一些最基本的事业心、责任感。
二是“平行”不到位。对于平行之间的相互关系，余世维教授的观点是，强调“配合度”，即，平行间要主动负责、主动检讨、主动沟通，把自己的利益放在后面。按照余世维强调的“配
合度”，我就应该在“主动”两个字上下些功夫，要在团结上应起“纽带”作用，在相互沟通中应起“桥梁”作用，假如有了误会，在化解矛盾时应起“润滑剂”作用。然而在现实工作中，总觉得多一事不如少一事，扫好自己的门前雪就得啦，不要管别人的瓦上霜。工作上虽不扯皮，也没推诿，但缺少主动的协助和配合。深知“互相补台，好戏连台；
互相拆台，共同垮台”的道理，在日常工作、生活中，没有有意拆台，不过也很少主动、积极补台。
三是“下行”不到位。虽然在局领导班子中，副局长在职务上是配角，但在对分管部门的管理中是主角；
在班子内的决策上是配角，但在实施过程中是主角；
他既是整体工作中的参谋，又是单项工作中的领导；
既是全局工作中的参与者，又是分管工作的决策者；
既是纵向渠道的沟通者，又是横向联系的协调者。由此可见他的重要性，最少说他不是可有可无。既然组织上把你放在这个位臵上，那你就应该在这个位臵上发光发热、有所作为。对分管的工作，自己有时调侃地说要“无为而治”。很明显“无为”不可能到位。不到位的结果，对工作的熟悉，只能是一知半解；
对情况的掌握，只能是“也许”、“大概”、“差不多”。为此只能做井中葫芦——从上看沉在水底，从下看浮在面上，“下行”不到位的问题就出现了。
三、今后打算：
虽然离退居二线只有几个月，离退休也只有几年，但如果继续这样松懈、松散、松劲下去，依然是很危险的。下一步：
一是加强理论修养不能放松
只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。
只有通过学习，增强政治敏锐性和政治鉴别能力，增强拒腐防变的能力，才能有效
篇七：20XX年述德述职述廉报告
20XX年述德述职述廉报告
XXXXXX XXXXXXX
XXXX，XXX年3月参加工作，19XX年12月加入中国共产党，曾先后在乡镇、XXX、县文联工作。20XX年5月经组织部门安排，从XXX岗位转为XXX主任科员职务。现述德述职述廉如下：
一、加强政治理论学习，提高个人综合素质
作为一名退居二线的科级干部，我始终把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉学习各种理论知识和业务技能，不断提高自身的理论水平和综合素质。
1、加强政治理论学习。认真学习党的十八届四中、五中全会精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的人生观、价值观。始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在思想上、行动上能够和中央的决定、决议保持一致，始终服从组织决定，未做过违反党的政治纪律的事情。
2、加强业务知识学习。认真学习钻研业务知识，特别是新形势下宣传工作方面的业务知识，积极参加单位组织的政治、业务、法律学习与培训，不断提高自已为人民服务的本领。
二、廉洁自律树形象，严格落实中央八项规定
一年来，我认真学习《中共中央关于进一步加强党风廉政建设的决定》，始终牢记共产党员的宗旨，严格要求自己，始终保持一身正气。
1、严格遵守党的政治纪律。我在思想上、行动上、政治上
与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守党的政治纪律，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。积极维护XXX集体领导班子、主要领导同志的威信，正确对待组织安排，摆正位置，团结同志，努力做好份内工作，完成部门交办的各项工作任务。
2、严格落实中央八项规定。中央八项规定出台后，我认真学习中央八项规定、《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，认真执行中央八项规定和省市县相关规定。带头遵守党风廉政建设各项规定，没有以权谋私、吃拿卡要等问题。没有出国旅游过、也没有到企业兼过职、也没有出入过会所，今后也不会出国旅游、也不会到企业兼职、也不会出入私人会所。
3、严格遵守廉洁自律的各项规章制度。我严格执行党风廉政建设的一系列规定，牢记为人民服务的宗旨，时时处处严格要求自己。在工作中坚持原则，秉公办事；
在生活中，艰苦朴素，作风正派。在思想上经常绷紧廉洁自律这根弦，在各项的工作和活动中从未出现吃、拿、卡、要等现象。
三、积极履行工作职责，认真完成领导交办的各项工作
转为非领导职务后，虽然不分管部里的任何工作，但对领导交办的工作任务，我还是积极靠前，特别是作为企业党建的指导员，我认真履责，深入企业一线，协助企业开展党建工作，积极发展新党员，为企业的党建工作出谋划策。
一年来，本人积极配合XXX开展的各项工作，取得了一定的
成绩，但与形势发展的要求，与XXX的要求和人民群众的期望还存在一定的差距，有待于本人在今后的工作中加以改进：一是进一步提高思想政治理论水平和业务知识水平，用科学的理论武装头脑，推动工作。二是强化责任意识，做好非领导职务的各项工作。三是加强作风建设，树牢宗旨观念。努力克服本本主义、形式主义、经验主义，以扎实的工作作风做好各项工作。
篇八：社区主任述职述廉报告
述职述廉报告
本人XXX，在XXXXXX社区书记这个岗位上干了十来年后，现服从组织调配，在XXXXX社区工作，虽然退居二线，但绝不是“退而不为”，我在过去的这一年中，紧紧围绕上级党委政府下达的目标任务，充分发挥示范带头作用，团结带领全社区党员干部群众，扎实工作，求真务实，不断促进社区事业的稳步发展。现将工作情况汇报如下：
一、重视学习，提高思想政治素质
深入学习党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想，加深认识，深刻领会其精神实质。通过宣讲、远程教育、培训、自学等方式，学习党在基层组织的一系列路线、方针和政策，做到学以致用，在具体实际工作中灵活掌握、灵活应用，特别是本人作为社区基层组织的干部，必须要把握当前政策，从而指导社区干部、居民安居乐业，实现社区各项事业又好又快发展。本人特别加强对了现代家庭工业，劳动保障，残疾人康复等方面知识的学习，全方位提高自己的领导能力、组织能力、决策能力和工作水平。
二、科学安排，提高组织协调能力
在工作中，始终坚持以发展为第一要务，以经济为第一中心，以稳定为第一责任，站在大局的高度抓方向、抓重点、抓关键，并充分发挥自己的组织协调指挥能力以及处理复杂问题的能力，无论是中心工作、重点工作、常规性工作还是突发性事件都能统筹兼顾，科学安排。
此外在工作中严格身先士卒，求真务实，转变工作作风。正确摆正自己的位置，正确处理上下关系，面对XXX居民区工作量大，事情杂的实际，学会弹钢琴，紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，做到
突出重点，统筹兼顾，工作中脚踏实地，扎扎实实，以高度的事业心、责任感做好每一项工作，始终保持良好的精神状态和高昂的斗志。认真贯彻执行民主集中制原则，重大问题提交社区居民代表大会、社区党支部集体商定，在职权范围内的事项从不推诿，当断则断。努力维护社区班子团结和威信，坦然处事，光明磊落，做人公正。经常走访社区居民，深入群众，时刻倾听群众的呼声﹑意见和想法，把群众的利益放在首位，使决策更具有广泛的群众基础，在推行中得到群众的认同。
三﹑注重实效，各项工作成效显著
一年来，在上级党委的领导下，在社区干部的共同努力下，XXX社区各项工作稳定扎实推进，荣获浙江省充分就业示范社区和全国残疾人康复示范区等荣誉称号。在今年全国第六次人口普查工作中，我参与了我社区3个普查小区的人口普查工作；
完成“4050”养老保险补贴发放共计252名，为231名城镇居民，15名低保，8名残疾人办理基本医疗保险参保手续。建立辖区内用人单位劳动保障诚信档案信息表82家，并为160名60-69周岁之间的老年人申报浙江省老年人优待证。
四、严于律己，切实做到廉洁奉公
能始终保持清醒头脑，勤政廉政，能经常对照党章廉政准则和党风廉政建设的有关规定，检点自己的行为品德，时刻做到“自重、自警、自省、自励”，不计较个人得失，顾全大局，讲团结，能严格遵守各项规章制度，时刻注意自身形象，严格要求自己，严于自律，认真开展批评与自我批评，自觉自愿接受广大干部的监督，自觉践行社区干部廉政承诺，摆正位置，时刻把自己当成人民的公仆，时刻不忘权
力是党和人民给的，应该用手中权力为人民群众多办实事、多办好事，为经济社会发展多做点工作，坚持清正廉洁，不贪不拿，清清白白做人，堂堂正正做事，努力做个群众满意、组织信任的社区干部。
今后，我要进一步加强学习，进一步提高自身素质和理论修养，不断提高自身的理论政策水平和工作能力，以科学发展观为指导，创业创新，富民强社区，以更加饱满的热情投入到全面建设和谐新社区和全面建设小康社会的伟大实践中去。
XXXXXXXX
篇九：20XX年述职述效述廉报告
20XX年述职述效述廉报告
20XX年，经批准本人退居二线任调研员，继续分管任副理事长时所分管的工作。一年来，按照市委、市政府的工作部署，以贯彻落实中、省关于促进残疾人事业发展的意见为主线，以实践科学发展观为指导，以民生工程和市政府为残疾人办十件实事为落脚点，狠抓工作落实，在全体干部职工的共同努力下，分管的业务和中心工作取得较好成效。
不断深化就业工作。一是认真贯彻落实《残疾人就业条例》、《陕西省按比例安排残疾人就业办法》及省市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法，以按比例安排残疾人就业和依法征收残疾人就业保障金为抓手，推进残疾人就业工作开展。共年审单位1284家，为开展残疾人保障金征收工作打下了良好基础。全年地税入库保障金373万元（其中市本级192万元，比上年增长14万元），完成省下达任务240万元的155%。市本级代扣残疾人就业保障金万元，财政预算20万元，市本级残疾人就业保障金总量达255万元。二是举办了安康市20XX年残疾人就业再就业招聘洽谈会。20XX年5月27日上午，安康市20XX年残疾人就业再就业招聘洽谈会在汉滨区白天鹅广场成功举办，35家招聘单位代表、包括残摩车主在内的100余名残疾人现场进行招聘应聘，为残疾人提供就业岗位80余个。洽谈会上，市劳动和社会
保障局、残联、司法局、地税局开展了政策咨询服务，用人单位与应聘残疾人进行了就业洽谈。发放《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及劳动保障和税费政策等宣传资料350余份。三是指导县区就近就地利用多种社会资源开展残疾人技能培训工作，据统计已培训残疾人2745人次，其中实用技术培训1706人次、技能培训1039人次。
大力推进扶贫工作。一是积极主动协调扶贫、财政部门下达了扶贫计划，组织实施了市级残疾人扶贫工作，继续从市本级保障金中列支12万元，对120户残疾人开展了产业扶贫。全市有220户残疾人得到了每户1000元的扶持。二是组织实施了残疾人危房改造项目。加强检查指导和工作落实，共完成危房改造340户。三是完成了650万康复扶贫贷款任务。争取康复扶贫贷款指标700万元，贴息资金和贷款指导性计划下达给有贷款需求的汉滨、白河、紫阳、岚皋、平利五县区，帮助残疾人脱贫致富。四是加大扶贫基地建设，开展残疾人扶贫。按照省上每个市县区建立一个扶贫基地的要求，建立市级扶贫基地两个。五是组织实施了阳光家园计划残疾人托养项目。使1013名重度残疾人得到了人均年750元的居家托养补助。与此同时，积极争取残疾人托养机构专项扶持资金300万元。
继续做好教育工作。一是以项目为支撑，开展助学工作。落实了100名扶残助学和160名彩票公益金助学任务。二是
组织开展了6--14岁残疾人青少年儿童受教育情况摸底工作，为开展残疾人教育和争取中省项目扶持提供第一手资料。三是开展了省残联城市经济学院招生和考取大中专院校贫困残疾学生资料统计和资助工作，共有36名残疾学生受到省市残联资助。
努力抓好机关建设。认真学习贯彻党的十七届四中、五中特别是六中全会精神，在机关深入开展创建学习型党组织、学习型机关和党支部创先争优活动，以及廉政文化进机关活动，已经被市纪委命名为“廉政文化六进机关”示范单位。周密部署，精心组织机关党支部活动。一是认真组织每周五的组织生活，紧跟形势学习党的路线方针政策、时政要文、市委市政府的重大部署、英模先进事迹、党的知识，特别是建党90周年“学党史、知党恩、跟党走”活动，撰写体会文章。二是开展丰富多彩的活动，激励和调动党员干部争先创优干好本职工作的积极性。三是办好宣传栏，宣传党的基本知识、中心工作要求等。共办宣传栏8期。四是培养年轻党员，营造积极上进，你追我赶的环境和氛围。20XX年一名预备党员按期转为正式党员。五是完善各项党内制度，机关党务、政务运转畅通有序，干部作风明显好转，社会治安综合治理和精神文明建设全面落实。
全面完成中心工作。1、双创工作受到好评。除“双创”共性工作外，主要组织开展了残摩载客运营的治理工作。一
是深入基层调查摸底，为交警、运管等提供第一手资料。二是巡查劝诫、宣传教育，共带队巡查30余次，劝诫教育60余人次。三是解决困难，落实有关政策。共性和单项工作全面完成，20XX年四个季度考核全为优秀。2、汉江绿化任务全面完成。承担汉滨区县河乡关沟村26亩山地的绿化工作，一开始就将此项工作和机关自身建设、创先争优、“双创”工作紧密结合。20XX年主要做好除草施肥、管护、补栽、刷白工作，据市绿化办通报，成活率达到95%以上，在20XX年新增46个单位中，仅市残联一家。受到市、区绿化办和镇政府及村民的好评。
重视廉政建设工作。作为退居二线的党员干部，时刻将廉洁从政视为政治纪律，从严要求，加强学习，筑牢思想防线，认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《干部选拨任用四项监督制度》和市委、市政府两办《关于进一步贯彻落实党政机关厉行节约的通知》等有关党纪法规。积极参加党组民主生活会。在机关开展廉政教育活动，认真准备廉政党课教材，做好辅导、教育和引导机关干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强抵御腐败的能力。
篇十：学院党委领导班子20XX年度述职述廉报告
如果喜欢可以尽情下载 这个是我费不少力气搜集的
党委领导班子20XX年度述职述廉报告
（20XX年5月）
按照省委组织部、省委教育工委文件精神，下面我谨代表学院党委班子作20XX年度述职述廉报告，请予评议。
20XX年适逢国庆60周年、校庆50周年，是学校在新的历史起点上谋求新发展、实现新跨越的重要之年，也是学校落实“十一五”发展目标的关键一年。一年来，学校党委以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和国务院《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》精神、省委省政府战略部署、高校党建暨高教工作会议精神，讲学习、抓方向、议大事、管全局、谋发展，促改革，强廉政，保稳定，以加强党建和思想政治工作为核心，努力提高决策水平、发展水平和领导水平，率领全校党员干部群众，团结一心，扎实工作，开拓创新，锐意进取，积极推进学校改革、建设与发展，学校各项工作取得长足进步。
一、开拓创新，锐意进取，全面加强党的建设
20XX年，我们以深入学习实践科学发展观活动为契机，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，扎实推进学校党建工作。
1.加强班子建设
认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，按照“集体领导、民
主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委议事和决策机制。凡属学校发展规划、重大改革、人事安排、财务预算、基本建设、教育收费等重大事项，实行集体讨论决策。注重发扬党密切联系群众的优良传统，不断建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，增强工作透明度。认真执行集体领导下的个人分工负责制，保证班子成员有职、有权、有责，大胆开展工作，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、和谐协调。定期召开民主生活会，深入开展批评与自我批评活动，“班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上相互尊重、互相理解，相互信任。
心往一处想，劲往一处使，领导班子整体凝聚力不断增强。
2.加强思想建设
坚持理论联系实际，不断完善校院两级中心组学习制度，积极丰富党员组织生活学习形式。我们以学习十七大、十七届三中、四中全会精神为重点，认真学习了中国特色社会主义理论体系，深入研讨了国务院《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》，积极开展了向吴大观、王瑛、王彦生、沈浩等同志先进模范事迹学习的活动。通过学习，广大党员干部思想认识进一步统一，党性修养进一步提高，发展意识进一步增强。
3.加强组织建设
制定党总支和党支部目标管理及考评工作制度，坚持基层组织生活会制度和民主评议党员制度。顺利完成69个党支部的换届工作及全校112个基层党组织和2578名党员信息库建设工作，实现了党组织和党员的有效动态管理。成立新一届党校校务委员会，推进各分党校建设，党校培训工作得到了加强。大学生和青年教师积极要求进步，主动申请加入党组织，党员队伍结构不断得到优化和壮大。
4.加强制度建设
学校党委坚持以建立健全相关制度为保障，不断提高贯彻执行民主集中制的自觉性和约束力，促进决策的科学化、民主化、规范化，推进政治文明建设。积极推进党务公开、校务公开工作，不断更新内容，创新形式，调动和发挥广大教职工参与民主管理的积极性、主动性和创造性。在实践中不断完善党委会议事规则、校长办公会议事规则、干部考核奖惩机制等一系列制度，两所附院、各二级学院（部）积极推进党政联席会议制度，学校基本形成了按制度办事、靠制度管人的工作机制，用制度规范学校办学行为，确保学校办学行为始终处于公开、透明的良性循环中。
5.加强作风建设
学校党委按照“八个坚持、八个反对”的要求，着力解决党员干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问
题。认真落实校领导联系教学单位、联系民主党派人士制度。各级领导干部经常深入基层、深入教学第一线，加强调研，现场办公，倾听群众心声。推行校领导接待日，热情接待来访师生员工。各级党组织和广大党员吃苦在前，享受在后，坚持以身作则，求真务实，奋力拼搏，甘于奉献，在学校的改革、建设与发展中充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。
6.加强思想政治工作
深入开展以宣传贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为中心内容的理论学习和思想教育活动，不断提高广大党员和教职医护员工的思想理论水平和职业道德修养。全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，坚持以生为本、以德为先、全员育人的理念，扎实做好大学生思想政治工作。积极推进思想政治理论课程改革，思政工作主渠道作用进一步发挥。加强辅导员队伍建设和业务培训，提高了学生工作队伍的整体素质和业务能力。积极开展大学生心理健康教育，促成学生心理健康发展。高度重视学生就业工作和xx入伍预征工作，实施一把手工程，加强毕业生就业指导，拓宽就业渠道，20XX年毕业生初次就业率达%，学校被评为全省高校就业工作先进集体。关心贫困学生学习与生活，做好贫困生资助工作，学校在20XX年度民生工程高校学生资助工作考核中受到省教育厅通报表彰。积极开展“我与祖国共奋进，我和学校同发展”等主题教育活动及暑期“三下乡”社会实践活动，树立了良好校风。成功举办第十七届运动会、第十三届校园文化节、杨任民教授从医从教50周年庆祝活动等，活跃了校园文化氛围。
7.加强群团、统战和老干部工作
学校党委高度重视群团工作，积极支持工会、团委等依照各自章程独立自主地开展工作。学校工会团结并引导广大教职工围绕中心，服务大局，以求真务实、开拓创新的工作态度积极开展工作；
成功召开四届三次教代会、三届三次工代会，建立健全教职工民主
管理和民主监督制度。学校共青团以学习宣传贯彻党的十七大精神为主线，以素质拓展为总揽，以校园文化活动为载体，不断开创工作新局面，学校再次被评为全省高校团的工作先进单位。支持民主党派、无党派人士更好履行参政议政、民主监督职能，为学校发展积极建言献策。坚持做好党外干部工作。认真做好关工委工作。积极为老同志开展工作创造良好条件和环境，调动和发挥了老专家、老干部、老同志的积极性。
8.加强和谐校园建设
重视宣传，有效发挥校园、校报等校园媒体的思想教育和舆论引导作用，积极培育高品位、有特色的校园文化。广泛宣传学校改革、建设和发展的新成果及党员干部职工爱岗敬业、奋发有为的先进事迹，激发全校师生员工爱校之情。征集并发布新校徽、校训、校歌，发掘、凝炼、宣传在办学过程中形成的校园文化精神。加大投入，加强校园环境建设，营造浓厚的中医药文化氛围，校史馆、新安医学文化馆、中药标本中心、古籍部、药用植物园成为大学生素质教育基地和学校对外展示的重要窗口。建立党委负责、各方协调的安全稳定工作体制，完善应急预案，签订安全责任书，巩固包保责任制，加强校园综合治理，维护校园安全稳定。坚持培训消防安全员，经常开展消防演练，学校被评为合肥市消防安全先进单位。
二、坚持标准，严格程序，认真学习贯彻执行《干部任用条例》
学校党委按照中央和省委的部署和要求，认真抓好《干部任用条例》的学习宣传和培训，把学习《干部任用条例》纳入各级干部培训的重要内容。通过党委中心组学习、处级干部培训班、部门政治业务学习、发放学习读本等多种形式，使干部群众了解干部选拔任用的标准、程序、纪律等规定，努力做到“领导干部熟悉、组工干部精通、教职员工了解”。修定《安徽中医学院干部选拔任（聘）用工作实施办法》，严格坚持干部任用原则和选拔程序，以任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩为原则，把好推荐关、考察关、酝酿关、决策关，真正做到干部任用工作“坚持原则不动摇，执行
标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。在坚持正确的用人导向和用人标准的基础上，学校积极推行试用期制、任期制、聘用制等制度，积极探索竞争上岗、校内公开选拔等干部选拔任用的新途径，取得较好的效果。
第三轮干部聘用中，共任（聘）用处级干部101人（其中轮岗85人，提拔正处级干部18人，副处级干部40人）、任（聘）用科级干部119人（其中提拔正科级干部41人，副科级干部22人）；
校内公开选拔副处级干部4人；
对11名主持工作的副处级干部进行了考核、提拔。一批党性观念强、群众基础好的中青年骨干走上领导岗位，一批年富力强的干部按规定进行了交流，为学校事业发展注入了新的活力。一批为学校事业发展做出过重要贡献的资深老同志，从大局出发，主动从工作岗位退居二线，以实际行动支持了学校改革、建设与发展。在省委组织部、省委教育工委对我校《干部任用条例》执行情况的检查中，民主测评满意率和基本满意率达%。
三、强化监督，完善制度，不断推进反腐倡廉工作
1.加强宣传教育，党员干部的廉政意识得到进一步提高
召开全校纪检监察工作会议，认真组织全体党员干部学习中纪委、省纪委以及全国、全省教育系统党风廉政建设工作会议精神，部署年度纪检监察工作，落实年度党风廉政建设任务分解工作。以加强党员干部党纪法规教育为内容，认真落实校处两级党政主要负责人讲廉政党课制度，对新提拔的73名处级党政领导干部进行了廉政谈话，定期组织党员干部集中观看专题电教片，组织党员干部前往省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育。以专项教育活动为载体，组织开展了“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育活动以及纪念党的纪律检查机关恢复重建30周年活动等。以开展向王瑛等优秀纪检监察干部学习活动为重点，切实加强纪检监察队伍建设，促进学校纪检监察干部整体素质和工作水平的提高。
2.强化监督制约，干部监管工作得到进一步加强
退居二线领导干部个人述职述廉述学报告篇2
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篇一：关于对退二线领导干部发挥作用情况的调研和思考关于对退二线领导干部发挥作用情况的调研和思考时间：20XX-9-2216:50:38作者：齐文强胥勤刚
近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化进程的持续加快，一些科级领导干部因年龄、身体等原因相继退出领导岗位转任非领导职务（以下简称“退二线干部”），这些干部大多数年富力强、经历丰富，是党和国家一笔宝贵的人才资源。如何加强对退二线干部的管理，充分调动他们的积极性和创造性，让他们安心岗位，发挥“余热”，关系着干部队伍的稳定以及经济社会发展的大局，这也是当前组织部门亟待研究和解决的重要课题。按照市委组织部要求，近期，陈仓区组织力量，对镇街、区级部门的科级退二线干部队伍情况进行了全面调查摸底，开展了专项调研。一、基本情况
在历次机构改革、乡镇领导班子换届和区级部门领导班子调整中，都有一定数量的科级领导干部到达规定的年龄界线，相继从领导岗位上退下来，改任非领导职务。从调研情况看，该区退二线干部队伍思想状况良好，整体上比较稳定。具体表现为：一是政治坚定，关心国家大事。受党教育培养几十年，见证并亲身经历了自60年代以来的风雨历程，尤其对改革开放有深切体会，对建设新农村有深刻的理解。
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思想基础好，政治觉悟高、对党忠诚、信念坚定，积极进取的人生观比较牢，关心政治、关心国家大事。二是处事老到，关心区域经济发展。这些同志大多从基层逐步走上领导岗位，有较强的组织领导能力和较丰富的领导经验，处理各方面事务的能力较强。他们长期工作在领导岗位，参与了改革开放的全过程，对工作过的单位有感情，关心重点项目、基础设施、民生项目的发展变化，关心区域经济发展。三是作风扎实，密切联系群众。许多同志曾长期在乡镇、街道一线工作，在工作中帮助群众解决过实际问题，与群众关系密切、感情深厚。退二线后身处群众之中，能够深刻了解并关心群众疾苦。四是大局观念强，心态比较平和。大部分干部认识到，自己因年龄原因离开领导岗位退居二线，这是干部人事制度改革的需要，也是干部队伍年轻化的必然—1—
结果，能识大体、顾大局，服从组织安排，愉快地从领导岗位上退下来，通过一段时间的心理调节，能够正视现实，保持平衡心态，尽快适应新的工作和生活。二、主要做法
近年来，为了进一步规范退二线干部的管理和使用，充分发挥他们在全区经济社会发展中的作用，该区坚持从教育引导、搭建平台、考核激励等方面入手，积极开展党政人才资源的二次开发，切实加强对退二线干部的教育管理，取得了较好的效果。
1、加强教育引导，破解心态调整难。领导干部到龄退二线时，由区委领导与他们逐人谈心谈话，引导他们及时调整心态，转换角色。
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区委组织部、有关部门党组（委）及时跟进，通过定期或不定期的走访了解，及时掌握退二线干部的思想动态、工作状况和生活现状，帮助他们解决一些实际困难，使他们精神上舒心、工作上顺心、生活上开心。
2、搭建工作平台，破解作用发挥难。坚持以人为本，在尊重个人意愿的前提下，根据其单位特点、个人经历、能力特长、身体状况，为他们安排适当工作，提供发挥作用的舞台：一是抽调一批参与督查指导。对原则性较强、威信较高的退二线干部，安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，作为党建工作指导员、中心工作督导员、社区工作指导员等，推动工作顺利开展。二是返聘一批继续在岗工作。对一部分从专业性强的岗位退二线干部，引导他们在专业岗位继续留任，由所在单位根据实际情况和干部个人意愿，安排其从事原来的专业性工作，发挥好“传、帮、带”作用。教育、卫生部门事业单位部分领导退二线后，由局领导出面返聘，开展名师带徒，继续执教或坐诊。三是指定一批推进项目建设。对部分承担市、区重点项目的部门退二线干部，安排其继续负责一项或几项具体工作，确保项目的连续性。区交通局、水利局、林业局、农业局等部门一些领导退二线后，安排他们继续负责原来的重大项目，充分发挥他们的“余热”。四是选派一批参与社会服务。组织有相关专业特长的退二线干部加入社会工作者队伍，提供法律援助、矛盾协调、社区管理等多项服务。先后选派部分有法律特长、维稳经验的退二—2—
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线领导，在区法律援助中心、社区和村定期上班，代写法律文书，咨询法律事项，调解矛盾纠纷，切实服务群众。五是选择一批继续留岗工作。对部分特殊岗位的干部，免去领导职务，继续在单位上班。如区法院、检察院科级领导退二线后，领导职务免去，因未到退休年龄，法律职务一般不免，继续留岗工作。
3、改进考核方式，破解考评激励难。对退二线干部，每年结合单位年度目标责任制考核一并进行，全面掌握他们的工作学习情况。对部分参与中心工作半年以上的退二线干部单列进行年度考核，由组织部门综合相关单位意见确定他们的考核等次，对参加中心工作表现突出的，优先考虑评先评优。三、存在问题
近年来，尽管该区在退二线干部管理上进行了一些探索，并取得了一定的成效，但同时也存在着一些问题，一定程度上影响了退二线干部作用的发挥。主要表现为：
一是离岗年龄不一致。目前，全省各县区科级领导干部退二线年龄一般自行掌握，没有明确的标准，这就造成相同年龄的科级干部，在有些县区已经退居二线，有些县区还在领导岗位的实际，相比较难免心中有些不平衡。另外，因为上级没有明确规定，科级领导退二线后，如不在单位继续上班，实际上也违反了《公务员法》关于干部退休的规定。
二是划线腾位一刀切。为了给年轻干部提供晋升空间，激励他们干事创业，各级组织不得不让一些刚过壮年的领导干部提前腾出职位，
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因此便采取一刀切的办法，划定年龄线，到龄即退居二线。但由于个体情况的不同，退二线干部的思想状态、身体情况的差异等原因，有的愿意继续在岗位奉献，有的不愿意继续工作；
有的身体很好，能继续胜任岗位要求，有的由于身体原因不能继续工作；
有的岗位和工作任务要求干部继续留任，有的则可留可不留。但是对于退二线的干部，一般很少考虑上述因素，普遍实行“一刀切”，以年龄划线腾位，这样做，不利于干部个人，不利于工作要求，更不利于党的事业发展。—3—
三是心态思想有滑坡。退二线干部任职多年，工作责任心较强，特别是刚从领导职务退下来的同志，大多数能服从组织安排，愿意继续承担力所能及的工作。但也有少数干部退二线后，有“船到码头车到站”的思想，随着年龄增大，责任意识减退，享乐意识增强；
有的工作态度消极，作息时间由刚性变为弹性，工作由主动变为被动，把“退二线”看成是退休的“软着陆”，视“退二线”为“退休”；
有的组织原则性下降，联络感情多、办公事少,回避矛盾多、勇于担责少；
有的退二线后怅然若失，不知所措，精神上、心理上处于不平衡状态，有时会产生埋怨情绪，因而消极悲观，一蹶不振，无所作为。
四是日常管理不规范。领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系仍在原单位，并提出了发挥余热的希望，原则上要求退二线干部参加各种会议和政治学习，按时上下班，并安排一定的工作任务，但事实上一些退二线干部即使在原单位工作，也往往怕工作过头，影响年轻人的积极性，怕被误认为出风头而不敢放手工作，单位领导
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碍于情面、出于尊重等也不便分配任务，所以，对退二线干部不能像对在职干部一样从严要求，来与不来一个样。极少数退二线干部是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。五是作用发挥不充分。退二线干部一般处在五十四、五的年龄段，他们精力旺盛，工作经验丰富，熟悉本镇、本部门、本单位的情况，群众基础较好，是一笔不可多得的人才资源。但退二线后，少数单位对他们采取听之任之的态度，不安排工作、不分配任务，使其无所事事，缺乏工作压力和动力，上班变成“自由人”，成为可有可无的“闲人”，这无疑是干部资源的严重闲置和浪费。四、对策建议—4—
退二线干部是党政干部队伍的重要组成部分，是宝贵的人才资源，管好用好退二线干部，充分发挥他们的潜能，必须认真贯彻“关心爱护与严格管理相结合，统一安排与自觉自愿相统筹，人尽其才与量力而行相兼顾”的原则，建议重点做好以下几方面的工作：
一要明确年龄界限，推行规范管理。建议上级依据《公务员法》等相关规定，尽快出台退二线干部管理细则，对干部退二线年龄进行明确，从日常管理、作用发挥、考核办法、奖惩规定等制度层面作出具体明确的要求，使管理工作有章可循、有法可依。
二要破除思想障碍，营造良好氛围。要加强宣传教育，引导退二线干部正确对待组织安排，打消干部思想顾虑，珍惜退休前的工作机会，
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转换角色，调整心态，主动“传、帮、带”，做到退岗不退志。建立党委、政府领导与退二线干部谈话制度，定期不定期地与他们交心、谈心，随时掌握思想动态，积极帮助他们排除心中的烦恼、困惑等不良情绪，稳定他们的情绪，消除他们的顾虑。同时，教育引导在职领导换位思考，坚持与他们“零距离”接触，经常、主动地与其交流思想、沟通感情，使他们心甘情愿地奉献余热，在全社会形成鼓励退二线干部干事、支持退二线干部干成事的共识。
三要因人设岗定职，提供干事舞台。坚持因人施任，区别单位特点、个人因素等情况，为他们安排适当工作，提供发挥作用的平台，让他们老有可为，发挥余热。对一些组织协调能力较强、善于处理复杂矛盾的干部，安排他们参与本单位如招商引资、新农村建设、突发事件处理等工作，让他们在具体工作中“当主角”、“挑大梁”；
对一部分有技术专长、有经营管理能力的退二线干部，积极引导他们为本单位的发展献计献策，或者直接投身于经济建设主战场，让其发挥更大作用，体现更大价值。另外，还可以借鉴中央巡视组制度，积极安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，保证各项工作顺利推进。还可以安排退二线干部就重大决策、重点项目进行调研论证，或组建“智囊团”，或邀请他们参与重大决策，或倾听他们的建议，让他们为党委、政府决策提供参考。—5—
篇二：退居二线申请报告篇一：退出社团申请报告
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