2022年年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设(2022年)

时间:2022-06-16 13:00:13 手机站 阅读量:

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2022年年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设(2022年)

2022年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设6篇

第1篇: 2022年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设

机关作风建设党课材料


      

党课题目

《加强机关作风建设 发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的指挥中枢》

主讲人:

时间:


党课全文

同志们:
       今天上午,我想以“加强机关作风建设,发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的指挥中枢”为题,利用一个半小时左右的时间,结合我们正在进行的机关“作风建设年”活动和企业实际,与大家共同交流一下个人的认识和体会,主要讲四个方面的内容,不妥之处,请大家多提宝贵意见。
       一、加强机关作风建设的重要性和紧迫性
       (一)加强机关作风建设是落实全面从严治党要求的重要举措。2012年11月15日,习近平总书记在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时强调:“我们的责任,就是同全党同志一道,坚持党要管党、从严治党,切实解决自身存在的突出问题,切实改进工作作风,密切联系群众,使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这一论述表明,全面从严治党从一开始就聚焦治理党的作风问题。新形势下,我们党面临着许多严峻挑战,党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决。在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话中,习近平总书记强调:“反对腐败、建设廉洁政治,保持党的肌体健康,始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设,是广大干部群众始终关注的重大政治问题。”这些话说到了根子,点到了要害,抓住了本质。
       党的十九大报告提出了中国特色社会主义进入了新时代等重大政治论断,这是全面总结过去五年的历史性成就与历史性变革得出的重大论断。以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事。其中,全面从严治党成就显著。事实表明,全面从严治理党的作风,赢得了党心民心,得到了全党全社会的高度认同,也意味着党的作风建设进入了新时代。
       经过十八大以来五年驰而不息正风肃纪,反“四风”取得重大成效。同时仍需看到,面上的享乐主义、奢靡之风基本刹住,但呈现出隐形变异、反弹回潮的新特点,尤其是形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在,在一些单位还比较突出,影响政令畅通,成为中央和上级决策部署贯彻执行的“拦路虎”。去年年底,习近平就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出批示。他指出,文章反映的情况,看似新表现,实则老问题,再次表明“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。这再次向全党释放强烈信号——坚定不移全面从严治党,驰而不息改进作风。中央纪委指出目前形式主义、官僚主义主的10种表现,如一些党员干部表态多调门高、行动少落实差;
一些单位和部门“门好进、脸好看”,就是“事难办”;
一些单位层层重复开会,用会议落实会议;
一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,将责任上推下移,“履责”变“推责”等等。
       善除害者察其本,善理疾者绝其源。推动作风建设深入开展,向形式主义、官僚主义问题“开刀”,必须深挖根源,找准“病灶”。中央纪委办公厅日前印发了《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》,明确了重点整治的四个方面12类突出问题,这说明我们党始终把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务,作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务,摆在更加突出位置。我们必须保持永远在路上的清醒和执着,坚持问题导向,抓整改、补短板、堵漏洞、防反弹,把作风建设引向深入,切实打牢全面从严治党的作风基础。
       (二)加强机关作风建设是推动企业高质量发展的有力抓手。
       我们XX局从2010年年底重组至今已整整八年了。八年来,我们经受住了各种困难和风险的考验,负重爬坡、艰苦创业,攻坚克难、真抓实干、兢兢业业、默默奉献,任劳任怨,结合实际创造性地开展工作,保持了蓬勃朝气,体现了奋发向上的正气,为推动企业持续健康发展作出了重要贡献。发展过程中,我们不断深化改革,推动企业发展,有效解决了企业发展中的一些普遍性、倾向性问题,解决了一些影响企业改革发展的体制机制深层次问题,有效化解了风险。企业发展困难重重、积重难返的局面得到了显著改善,项目和企业管理水平得到了大幅提升,呈现出稳健发展的良好局面。主要表现在一是发展质量明显提高。我们坚持“区域化经营、专业化发展、精细化管理”的经营思路,充分发挥铁路、房建、公路“三特”资质优势,逐步形成了主营业务板块协同发展,经营区域覆盖全国、延伸海外的市场布局。企业新签合同额、营业额、利润总额逐年创新高;
货币资金存量、经营性现金流、有息负债等各项经济指标创历史最好水平。二是企业管理明显规范。我们不断健全完善企业各项管理制度,扎实开展“管理提升年”“管理效益年”、XX铁路工程项目管理实验室等活动,大力加强项目精细化管理,妥善处置历史遗留案件和重组遗留问题,从源头上提升了企业管理水平。三是企业风气明显匡正。通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列党内教育,党员干部理想信念进一步坚定,精神之“钙”得到有效补充,思想作风持续转变,在党员干部的带领下,全体干部职工心系企业、“争第一、创一流”的责任意识明显增强,凝聚了企业发展正能量。四是职工精神面貌明显改善。通过企业核心价值理念的引领和企业廉洁文化的整合、融合、聚合,以及为广大员工办实事、解难事、做好事,企业员工的获得感、归属感、向心力明显提升,进一步激发了广大干部职工干事创业的精气神和责任心。五是企业形象明显提升。我们积极适应市场竞争需要,完成了企业注册更名,机关本部顺利入驻XX新办公楼,并通过开展了重点工程建设深度宣传,以崭新的形象赢得了社会赞誉。铁路信用评价连续5次进入A类,连续2次蝉联第一,企业荣获“全国安全文化建设示范企业”“全国工程建设质量管理优秀单位”等称号,进一步扩大了企业的影响力。这些成绩的取得,也离不开机关全体党员干部的辛勤汗水和无私奉献。事实证明,只有把机关作风抓好,各级党员干部才能有一个积极向上的工作面貌,才能有力地推动企业快速发展。同时,我们也要清醒地认识到,目前无论是经营规模,还是发展质量,我们局都处于“满眼标兵、几无追兵、退无可退”的境地。去年,我们在局第一次党代会上,提出了“XXX”的奋斗目标,确定未来四年新签合同额突破XX亿元、完成营业额突破XX亿元、实现利润总额XX亿元。实现这些目标任务,需要全局上下,特别是广大干部奋发有为、砥砺前行,必须以良好的作风为保证。机关全体员工特别是各部门领导,一定要以强烈的责任感和事业心,从企业发展大局出发,积极投身到“机关作风建设年”活动中来,进一步端正作风,树好形象,切实转变各种不良作风,推动企业实现高质量发展。
       (三)加强机关作风建设是机关干部队伍建设的必然要求。局机关干部队伍主体是讲政治、顾大局的,是有战斗力、能打硬仗的。特别是大部分部门和干部都能够自觉贯彻局和局党委的工作部署,结合实际创造性地开展工作,保持了争当第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的风气。但在少数一些部门、一些干部中,确实在作风上与当前形势和我们面临任务的要求相比,与我们提出的“XX”的奋斗目标相比,还存在一些突出问题、许多差距,需要警惕,需要正视,有的甚至到了相当严重的程度。我们尤其是要把以下几个方面的问题作为“机关作风建设年”集中整顿的重点予以防止和纠正。主要表现为:一是理想信念不牢。有的同志对政治理论学习的兴趣不高,出现了“信念动摇、意志衰退,思想空虚”的现象;
有的业务学习不深入,始终靠老知识、老经验装点门面,应付差事。二是实干意识不强。有的光有“唱功”没有“做功”,热衷于摆花架子、做表面文章,讲起来头头是道、干起来没有真招,工作飘浮,务虚多、求实少,喊得多、干得少。不求有功,但求无过。三是攻坚克难的勇气不够。工作拈轻怕重,避难就易,过分强调客观条件,等、靠、要思想严重等;
有的同志过分强调个人理由,不愿意服从组织安排。四是服务意识不强。出台的部分制度办法脱离实际、不接地气;
有的到基层检查工作,习惯于喝喝酒、吃吃饭,走马观花,蜻蜓点水。五是思想作风不正。有的拉帮结伙,搞小圈子,散布谣言,搅乱人心,搞坏风气;
有的萎靡不振,自己不干事,还对干事的人评头论足、指手划脚。六是文风会风不实。有的抓以会议落实会议、以文件落实文件,执行上级决定照本宣科,搞“上下一般粗”;
有的起草文件把关不严,意思表达不清,词句不通,标点乱用,格式乱排;
有的参加会议屡屡迟到,接听电话,随意讲话,屡禁不止。七是廉洁自律要求不高。有的同志热衷于交朋友拉关系,对生活小节不注意,吃吃喝喝,拉拉扯扯,作风庸俗。少数党员干部对自身要求不严,“玩风较盛”。有的工作纪律松弛,上班时间办私事、玩游戏、看电影、炒股票。
       以上问题在一些部门和干部身上,有些是或轻或重、客观存在,有些是需要预防和警惕、杜绝发生的,希望大家在思想上引起高度重视。按照局机关作风建设年的工作要求,10月中下旬机关各党支部要召开专题组织生活会,各支部、各部门要从今天做起,从眼前做起,从小事做起,深入查摆并着力解决自身在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足,全面提高工作质量和水平,努力为基层工作和领导决策做好服务保障作用。
       二、加强机关作风建设的主要任务
       所谓作风,是工作中一以贯之表现出来的态度和做法,它潜移默化影响着我们的思想,左右着我们的行动。机关是在为基层工作服务、为领导决策服务中体现价值的,因此“服务精神”是机关作风的根本。提高认识、加强能力、融入真情、完善制度,切实提高服务意识和服务水平,为企业高质量发展提供有力保障,是机关作风建设的目标。
       机关作风建设的主要任务可以从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设五个维度来认识。
       (一)强化机关作风建设,思想作风是灵魂。思想作风对其他作风起着统领和支配作用。邓小平同志指出:“思想不解放,思想僵化,很多的怪现象就产生了。”党的作风存在种种问题的根子在于思想作风不正。加强和改进党的作风建设,必须把思想作风建设摆在第一位,要从抓违背解放思想、实事求是思想路线的不良现象入手,厘清一些党员在思想上的模糊观念。如有的同志在对待中国特色社会主义、执政党建设以及党的重大方针政策上,人云亦云,出现一些糊涂的认识。有的甚至偏听偏信社会上各种谣言,对一些谣传不加分析,不辩是非,随波逐流。有的同志没有大局意识,工作中过多考虑局部和眼前利益;
有的缺少合作精神,各自为政,不讲团结,谋人不谋事。有的同志解放思想表面上讲得多,实质上观念陈旧,境界不高,眼界不宽,工作缩手缩脚,不思进取,打不开工作局面,干不出工作成绩;
有的同志安于现状,因循守旧,满足于不出差错,缺乏创新的主动性,缺乏为基层群众服务的责任心,缺乏破解难题的能力和魄力,工作比较平庸和被动。因此,思想作风过硬,就要政治立场坚定,严守政治纪律、政治规矩;
要在顺境时不骄傲不急躁,在逆境时不消沉不动摇;
要敢于担当、能打硬仗,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;
要埋头苦干、无私奉献。
       (二)强化机关作风建设,学习作风是基础。学习作风就是我们常说的“学风”,那什么是学风,我们应该坚持什么样的学风?毛泽东同志在《整顿党的作风》中指出:“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题,是我们对待马克思列宁主义的态度问题,是全党同志的工作态度问题。”延安整风,首先就是整顿学风,毛泽东同志鲜明地提出了“改造我们的学习”的任务,并要求以“研究思想方法论”为主。这里说的思想方法,就是在全党确立辩证唯物论的世界观和方法论,反对主观主义的不良学风,是毛泽东同志从中国共产党的实际出发,倡导马克思主义中国化的一个重要命题。这一命题,到现在也没有过时,并且随着发展的进步、改革的深入,而更加历久弥新。平时,我们提到学风问题,往往会很肤浅地理解为学习态度不好、学习精神不强、学习抓得不紧、用功不够等,其实,学风问题就是思想方法问题,加强学风建设最要紧的是把思想方法搞对头,真正树立科学的思维方式,切实提高科学思维能力。局机关要着力营造浓郁旺盛的求知之风,刻苦钻研的探究之风和博学审慎的思考之风。我们希望提倡少些应酬、多些阅读,少些闲扯、多些调研,少些烟酒味、多些清风正气,形成笃学慎思的学习作风。
       (三)强化机关作风建设,工作作风是保证。工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格。什么是中国共产党人的工作作风呢?毛泽东同志在1945年党的第七次全国代表大会上说:“中国共产党的工作作风,主要就是理论与实践相结合的作风,和人民群众紧密地联系在一起的作风。”保持党同人民群众的血肉联系,是党的工作作风建设的核心问题。就我们机关作风建设来说,再好的目标最终要以工作来落实,机关工作中每天处理的都是十分具体的事务,无论办文办会办事,每一个岗位,每一个环节,每一道防线,都有明确的职责。一个细节的疏忽就可能造成工作成效的损失,甚至难以弥补的后果。机关有的党员干部满足于一般应付,工作抓而不紧、抓而不实,工作落实不到位。有的去基层往往是走马观花,浮在面上;
有的只听领导讲话,不听职工群众呼声,把让领导满意而不是让职工群众满意作为衡量工作的标准;
还有的不愿做细致的研究分析工作,满足于做表面文章。这些问题的存在,就要求我们对工作有极端负责的态度,要做到极端负责,需要胸怀坦荡,对事不对人,对事严谨细致,对人宅心仁厚;
需要勇于奉献,在关键时刻,在重担面前,甘于付出心血、智慧和汗水;
要有过硬的本领,能独当一面、把好关口、守住阵地。我们倡导清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系,希望形成敬业守责、尽心尽力,认真负责的工作作风。
       (四)强化机关作风建设,领导作风是关键。领导作风具有重要的导向作用、凝聚作用和激励作用。习近平同志在多次会上强调,要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度提出的党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈,抓紧抓实,抓出成效。作风看似无形,实际上又无处不在。良好的领导作风,是一种看不见的战斗力。电视连续剧《亮剑》的男主人公李云龙,把一支部队作风的铸造和形成,归结为这支部队组建时主官的性格。对一个企业、一个部门来说,同样如此。良好的领导作风,有一种“润物细无声”的渗透力,往往会成为所有人仿效的榜样,成为一种精神、一种风气、一种影响力、凝聚力和号召力,进而转化为战斗力。也不可否认,在经济社会转型的大环境下,一些党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面也出现了一些群众反映的突出问题,主要表现为个别领导人员不讲政治、不懂规矩,作风不实、能力不足,不思进取、漠视群众、独断专行、以权谋私等等。这些问题虽然发生在少数干部身上,但严重损坏了党组织在职工群众中的形象,其消极影响是不可低估的。“公生明,廉生威”,领导干部率先垂范、以身作则是树立威信的重要因素,也是良好作风形成的关键因素,要求下属不做的自己坚决不做,要求别人做到的自己首先做到。言传身教比行政命令更能够体现作风建设的要义,也更能够体现长远性和可持续性。我们希望机关各级领导人员躬身践行,“关键少数”与全体干部共同努力,我们局机关定能风清气正、心齐事成。
       (五)强化机关作风建设,生活作风是镜子。生活作风是一个人的人格和品德在日常生活中的表现。在党的作风建设中,生活作风建设是一个重要方面,是党的宗旨对领导干部的要求。孝敬父母、爱护妻儿,习近平总书记把家庭幸福看得很重。他和夫人彭丽媛,相亲相爱、相互扶持,从“一见钟情”到“一生相伴”,成为了大家心中当之无愧的“国民眷侣”,也为党员干部们树立了一个好榜样。对于党员干部来说,生活作风是一个容易忽视的问题。在一些人看来,这是工作领域之外的私人问题,是生活小节,不值得大惊小怪。这种看法是不正确的并且是有害的。党员干部的生活作风对其精神状态和工作状态至关重要,健康向上的生活作风可以锻炼人,成就人;
奢靡腐败的生活作风可以腐蚀人,毁灭人。生活作风有问题的干部在群众中威信不高、形象不好,受到群众质疑,得不到群众认可,本职工作也难以开展。如有的同志放在工作上的心思太少,琢磨八小时外的心思太多,纪律松弛,有时上班时间用电脑打牌、聊天、玩游戏,有时上班干私事,有时迟到早退或工作时间不在岗;
有的生活作风不正派,追求低级趣味;
有的热衷于吃喝应酬;
有的铺张浪费,办事不讲成本等等。生活作风看似个人私事,但如一面镜子反映了干部的精神品质。一旦生活耽于享乐,破坏规矩,世界观、人生观、价值观就出了问题,在社会交往中应有谨慎的态度,不能把人际交往庸俗化,把公共利益私人化。希望局机关党员干部保持积极的生活态度、健康的生活情趣、豁达的思想襟怀,正确处理事业与家庭、原则与亲情友情的关系,自觉划清小圈子与大原则之间的界限,切实净化社交圈、生活圈、朋友圈,以健康的生活作风,修身、养性、怡情、增智。
       需要指出的是,作风问题与干部个人的成长也是密切相关联的。我过去从事过较长时间的组织人事工作,我的体会是,评价一个干部,很大程度上也是通过他的作风来评判的。在日常工作中,看他的工作态度、为人处事方式;
在中心工作中,看他表现的思想品质、工作能力以及所起的作用;
在突发事件和关键时刻,看他对事件的处置能力及行为;
在重要岗位,看他如何忠于职守,创造性开展工作。所有这些,都是通过作风表现出来的,作风不好,不仅工作难以出成效,个人威信也立不起来。如果影响了工作,他还必须承担相应的责任。因此,无论从企业的发展,还是干部个人的成长等方面,我们都必须经常地加强作风建设。
       三、如何加强机关作风建设
       “作风彰显形象,作风成就事业”,局机关是全局的指挥中枢和执行各项决策部署的核心,在推动工作、促进发展中,发挥着至关重要的作用。形成作风不会一朝一夕,改变作风也不在一时一事。机关作风建设意义重大,关系着领导的决策水平和企业的长远发展,这是长期系统的工程,必须长期地抓,要有踏石留印抓铁有痕的精神、咬住青山不放松的勇气、铁棒磨成针的毅力,坚决把机关作风建设一抓到底。只有把机关作风抓好,各级党员干部才能有一个正确的工作出发点和落脚点,才能有一个积极向上的工作面貌,才能保持高的工作效率,推动我们XX局持续健康发展。
       (一)要以养“五气”为基础,做到强底气、养和气、讲生气、有骨气、接地气。下面,我分别说一下这“五气”。
       1.底气,是源自个人灵魂深处的一种浩然正气,能给予人坚强的信心和力量。要强底气,就要抓好学风。作为机关干部,要不仅仅满足做些执行性的工作,更重要的是勤学习,勤思考,要有真本事。我们只有坚持不懈地抓好学习,提高自身素质,才能在服务基层工作和领导决策时更有底气。
       2.和气,是一种团结、和谐的工作氛围。要养和气,就要抓好工作作风。这里说的和气,不是“老好人”式的恭喜发财、一团和气,你好我好大家好,而是说工作中要讲究方式方法,善于团结带领广大干部职工,心往一处想,劲儿往一处使,凝聚正能量,形成企业发展的强大合力。
       3.生气,是指干部职工展现的一种健康向上的风气。要讲生气,就要抓好生活作风,引导机关党员干部不仅要在工作上尽职尽责,也要在生活中保持健康向上、清正廉洁的生活作风,时刻注重自身的言行和个人形象,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,始终保持健康活力和清白正气。
       4.骨气,就是气节,是原则,是一个人的格调与气质,多指刚强不屈的人格及操守。俗话说,吃人的嘴软,拿人的手短。党员干部如果无所顾忌,追求享乐,那就不可能长出一副硬骨头,只会逐步走向违纪违法的深渊。要有骨气,就要抓好思想作风建设,严守政治纪律和政治规矩,补足精神之钙。
       5.地气,就是要踏踏实实,深入人心,与广大职工群众打成一片,而不是浮于表面,脱离群众。要接地气,就要抓好领导作风建设,机关党员干部要有亲和力,时刻起到引领,表率、示范,督促,帮扶的作用。要树立群众观点,走好群众路线,切实做到情况在一线掌握,问题在一线解决,矛盾在一线化解,干群关系在一线密切,各项政策在一线落实。
       (二)党员干部要发挥表率带头作用,做到“五个示范”
       俗话说得好,好作风是抓出来的,也是带出来的。谁来抓,当然是党员干部来抓;
谁来带,当然是党员干部来带。一个机关作风如何,往往是这个机关党员干部的一面镜子。党员干部作风好,就可能带出来一个好机关;
党员干部作风不好,这个机关的作风一般也好不了。所以,如果机关作风不好,不能怪职工群众,要从党员干部身上查原因。原因无非两条,要么党员干部本身作风不好,上梁不正下梁歪;
要么党员干部对作风建设抓得不好,不敢抓或者不善抓。 
       党员干部要时时处处带头做出榜样。一是不说挑拨是非、制造矛盾的话;
二是不做弄虚作假、欺上瞒下、推过揽功、推责揽权的事;
三是不做溜须拍马、阿谀奉承、人前一套、背后一套的人;
四是不取有失公平正义、侵害职工权益的利;
五是不做推诿扯皮、不负责任的事。
       具体讲,就是要做到“五个示范”:
       1.在增强“四个意识”上做示范。在全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的新形势下,机关广大党员干部如何使思想自觉进一步提高?如何使党性观念进一步坚定?如何使纪律要求进一步严明?如何使实际行动进一步坚定?极为重要的一点就是不断增强“四个意识”。机关作风建设中有很多问题,本身就是“四个意识”不强的直接体现,有的则是“四个意识”淡薄而引发的,比如,有的干部工作不在状态,不敢担当;有的干部政治敏感性不强,在一些重大问题上认识模糊,把自己等同于普通群众;有的干部精神懈怠,工作标准不高;有的干部服务意识差、群众观念不牢等等。对此,机关党员干部务必要旗帜鲜明讲政治,在增强“四个意识”上做好示范,要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,与党中央保持高度一致,始终严明党的政治纪律和政治规矩,明辨大是大非不糊涂,自觉做到讲政治、顾大局、守规矩。要坚决贯彻落实党的各项方针政策和企业的规章制度,不打折扣、不搞变通,不阳奉阴违。坚持在各项工作中起引领带动作用,着力把“四个意识”转化成思想自觉、党性标杆、纪律准绳和实际行动,以工作实效把“四个意识”要求落到实处。
       2.在遵守“六大纪律”上做示范。我们党是一个有着8900多万党员和450多万个基层党组织的世界第一大党,无章法的管理一定是不行的。所以我们党出台了《中国共产党纪律处分条例》这一规范所有党组织和党员行为的基础性法规,明确要求遵守“六大纪律”,即政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,并对违反六大纪律行为的处理进行了明确。新修订的纪律处分条例今年8月26日公布,并决定从10月1日起施行,新条例对“六大纪律”进行了重新梳理和归纳,这是党的十八大后党中央第二次对这一重要党内法规进行修订,这次修订也再次释放出了以铁的纪律管党治党的强烈信号。这次修订后条例的政治性更强,内容更科学,逻辑更严谨,指导性和可操作性更强,其特点可以用“一二三四五六七八”来概括:
       一个思想:即增写“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”。
       两个坚决维护:即增写“坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导”。
       三个重点:即将不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题和经济问题交织的腐败案件作为重点审查内容写入《条例》;

       四个意识、四种形态:即增写“党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”和运用监督执纪“四种形态”的内容;

       五处纪法衔接:即对党纪与国法的衔接在第27至30条、第33条中作出详细规定,如增加规定党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌犯罪的,原则上先作出党纪处分决定,并按照规定给予政务处分后,再移送有关国家机关依法处理等;

       六个从严:即对组织、利用宗教活动反党,破坏民族团结,搞有组织的拉票贿选或者用公款拉票贿选,扶贫领域侵害群众利益,民生保障显失公平,组织利用宗族势力对抗中央方针政策、破坏基层组织建设,贯彻新发展理念失职等六种违纪行为从重或加重处分;

       七个有之:即在《条例》中充实完善总书记反复强调警惕的“七个有之”问题的处分规定;

       八种典型违纪行为:即对干扰巡视巡察工作,党员信仰宗教,借用管理和服务对象钱款、住房、车辆等,民间借贷获取大额回报,利用宗族、黑恶势力欺压群众,形式主义、官僚主义突出表现,不重视家风、对家属失管失教等八种新型违纪行为作出处分规定。
       机关各级党组织要切实担负起贯彻新《条例》的主体责任,自觉把贯彻落实工作放在心上、抓在手上、担在肩上,从严要求,从严管理,形成上行下效、上率下行的良好局面。广大党员干部要把学习贯彻新《条例》作为一项重大政治任务,深入领会把握其丰富内涵和精神实质,在遵守“六大纪律”上发挥示范作用,联系自身实际、对照反思检查,不折不扣地遵守《条例》,切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性,进一步营造风清气正、干事创业的良好政治生态和企业风气。
       3.在纠治“四风”问题上做示范。党的十八大以来,局各级纪委加大了对违反“中央八项规定”精神和“四风”问题的监督检查力度,促进了党员干部作风转变。但个别党员干部对中央“八项规定”仍然认识不清,落实还不坚决,“四风”问题禁而不绝,反弹回潮隐患仍然存在。从近几年执纪审查和巡视巡察的情况来看,部分单位违规购买公务用车、违规报销业务招待费、超标准职务消费、公款吃喝、公车私用、私车公养等问题屡禁不止,反映了部分干部职工政治敏感性不强、思想站位不高,纪律意识淡薄。今年3月,局党委印发了《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》,从8个方面对作风建设作了进一步明确和规范。8月,股份公司巡视期间,局党委下发了《关于严格落实股份公司巡视组专项治理要求 严肃纠治“四风”的通知》,要求严禁各级领导人员超标准乘坐交通工具,严禁购买报销香烟和高档酒水,机关党员干部要高度重视,认真学习贯彻。纠治“四风”首先要从机关严起,机关党员干部要在这个问题上做好示范,要关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向,重点纠正一些干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为,一些干部不作为、乱作为、冷硬横推问题,坚决防止表态多调门高、行动少落实差等现象。要坚决反对特权思想和特权现象,督促党员干部求真务实、埋头苦干、不浮夸、不浮躁,追求实实在在的工作业绩。各级纪委要对“四风”问题要保持高压态势,对有令不行、有禁不止、顶风违纪的行为从严从重从快处理,对典型案件一律通报曝光,让有责必问、问责必严成为常态。
       4.在反对形式主义、官僚主义上做示范。在今年的机关“作风建设年”活动中,我们共收到自查和基层征求来的意见共计114条,反映了全局广大员工对局机关作风建设年工作的关心和重视。如有的基层单位反映现在项目成天接待上边各级的“检查指导”、观摩、学习、调研、送温暖等各种名目的活动铺天盖地,让项目应接不暇,筋疲力尽。实际上严重影响了施工生产。项目上有时出于表示热情和尊重考虑,安排了高档宴请、超标准住宿等,机关人员也坦然接受;
有的单位反映个别机关干部服务意识不强,官僚主义问题较突出,觉得多一事不如少一事的思想,坐等上门多,主动联系少。这些问题说到底,就是形式主义、官僚主义的表现,有的甚至已经涉嫌违纪违法,需要我们全体党员干部高度重视,认真对照检查,有则改之,无则加勉,防患于未然。
       近日,中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,这是对形式主义、官僚主义的又一次集中整治。通知重点聚焦督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,要求坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项,不断增强检查考核的科学性、针对性、实效性。局机关党员干部要在反对形式主义、官僚主义上做示范,就要牢固树立群众观点,从基层的实际出发,既要在“勤”字上下功夫,又要在“心”字上下功夫,多一些主动担当,少一些庸懒散慢,用心做好每一件事,从思想深处扭转官僚主义、形式主义的意识,切实减轻基层负担,进一步激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。
       5.在履职担当尽责上做示范。机关作为企业的中枢神经,承办工作范围广,涉及敏感问题多,日常事务繁杂,标准要求高,责任重大。机关党员干部要履好职、尽好责、做好事,尤其应在“严”与“实”上下工夫,真正做到有激情、在状态、敢担当、善作为。
       世界上怕就怕“认真”二字,这“认真”二字,就是“严”的诠释。“严”是作风建设的根本保障。机关党员干部要在履职尽责上做示范,就必须严格要求自己,把“严”当作一种工作常态。要在加强作风建设、纪律学习专题教育上做到“严”,让党员领导干部牢固树立全面从严治党永远在路上的意识;
要引导广大职工群众履职尽责,做到人人有激情,时时在状态,事事敢担当,件件善作为;
机关党员干部要严格要求自己,杜绝“一阵风”,不会是一时之严,只会越来越严,让“严”成为工作常态。
       而“实”,则既是强化机关作风建设的基本标准,又是检验作风建设效果的最佳途径。推进工作落实、提升工作效能是作风建设的重点,要用抓落实的实际行动说话,用抓落实的结果说话。“有激情、在状态、敢担当”最终还是要落在“善作为”上,而“善作为”,就是要干出实效、干出实绩,努力把本职工作做好,往大的说,对得起企业、对得起组织培养,往小的说,要对得起自己的收入、问心无愧。但有一些人,整天脑瓜不想做好工作,而是想升官比待遇,没有什么业绩,一门心思要往上爬;
还有一些人没有一点担当精神,见了好处打破头要上,见了难处想方设法躲避绕开走。这些人上去了,很危险,不仅对企业很危险,对其个人也很危险。
       因此,机关作风建设具体要落实到日常工作的每一个环节、每一步骤,不留盲点和死角,不下“雷阵雨”,以扎实的作风推进各项工作,形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。只有这样,才能推动机关更好地服务职工群众,服务基层管理,当好领导决策的参谋助手。
       (三)机关全体职工要以“五个不让”为座右铭,切实做到“五个转变”
       机关各部门和全体党员、干部职工要顾大局,识大体,彼此间要增强信任,增进团结,多沟通,多包容,互相支持,密切配合,心往一处想,劲往一处使,共同做好机关各项工作。坚决反对拖拖拉拉、消极懈怠,说三道四、相互拆台,不琢磨事、只琢磨人,拉拉扯扯、搞小圈子等不良现象和行为。各项工作要分清责任,尽职尽责,不推诿,不干扰;
不说不负责任的话,不做不负责任的事;
不说有损机关形象的话,不做有损机关形象的事。要克服形式主义,讲求实效。没有实效的工作无异于白费力气,是对人力物力的挥霍浪费。求实效关键是要抓落实。开会不落实等于零,布置工作不检查等于零,抓住不落实的事,追究不落实的人才算落实。局机关的工作就是要在善于抓落实上下功夫。
       为了使机关的工作作风和工作水平有一个大的转变和提高,这里,我提倡大家要以“五个不让”作为座右铭。“五个不让”:一是不让领导布置的工作在自己这里延误;
二是不让需要办理的文件在自己这里积压;
三是不让各种差错在自己这里发生;
四是不让来协调工作的同事在自己这里受到冷落;
五是不让本部门和局机关的形象在自己这里受到影响。
       要努力做到“五个转变”,即:一是由只满足于具体事务,向善于抓大事、谋全局转变;
二是由只注重做好当前工作,向善于抓大事、谋大局转变;
三是由只注重做好当前工作,向善于从实际出发,搞好超前服务转变;
四是由被动地完成领导交办的任务,向自觉开动脑盘、创新思维,主动搞好服务转变;
五是由习惯按老章程和“惯例”办事,向建立和完善各项规章制度,提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。
       党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,机关党委和各党支部是搞好作风建设的基础,要充分发挥组织者、推动者的作用。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,扩大机关党组织的工作覆盖面,不断提高凝聚力和战斗力。作风问题无小事,关系人心向背,光说不练可不行。“雪崩的时候没有一片雪花是无辜的”,谁也不能装着与己无关,我们要以正在开展的机关“作风建设年”为载体,结合自身实际,认真检查一下我们的思想观念、工作思路、方式方法和管理监督机制等是否切合实际,是否行之有效,每名干部职工都要“对号入座”,把自己摆进去、拿自己开刀,从我做起,从现在做起,仔细分析原因,制定整改措施,通过实实在在的整改,取得实际效果,并以良好的党风推动机关作风建设,努力把局机关建设成为学习型、效能型、服务型、创新型、廉洁型的“五型”机关。
       对于如何深化机关作风建设,打造“五型”机关,我们还需要树立正确的思想认识,讲究科学的工作方法:
       一要保持战略定力。习近平总书记明确指出:“作风问题具有顽固性和反复性,形成优良作风不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就”,机关作风建设也是如此,因此我们要不急于求成、不急功近利,要持之以恒、久久为功,推动机关党员干部形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的社会关系。
       二要坚持问题导向。强化机关作风建设,必须靶向定位、突出重点、找准要害,紧盯机关“松”的情绪、“软”的现象、“拖”的问题,以及“四风”隐形变异、形式主义官僚主义新动向,带着“善于发现问题的眼睛”开展工作,把问题查深找准摸透,确保见人见事,做到问题不查清不放过、责任不追究不放过、整顿不彻底不放过,不见成效不撒手、不获全胜不收兵。
       三要坚持底线思维和高线追求相结合。底线,是党规党纪,是党员干部必须遵守的“硬杠杠”,是不可触碰的“高压线”;
而高线则是理想信念,是“指南针”,是共产党人坚定信仰的“精神之钙”。深化机关作风建设,要求党员干部把《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》各项要求真正铭记于心,坚持“底线思维”与“高线追求”相结合,进一步树立纪律和规矩意识。若把底线当高线,不仅离真正的高线相去甚远,而且会最终突破底线,走上不归路。
       四要做到抓铁有痕。行百里者半九十,作风问题必须常抓不懈,不能抓一抓有好转,松一松就反弹,三天打鱼两天晒网,一阵风,走形式,最终虎头蛇尾,因此抓好机关作风建设,必须坚持踏石留印、抓铁有痕,强化执行力建设,以常抓的韧劲和严抓的耐心,营造风清气正、天朗气清的政治生态,促进局机关作风转变,激励党员干部担当作为、干事创业。
       同志们,党要管党,从严治党,管作风是一个十分重要的方面。机关各级党组织和全体党员干部必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大精神,努力振奋机关党员干部及全体员工的精神,不松劲、不停步、再出发,在“常”“长”二字上下功夫,持续擦亮作风建设这张亮丽名片,更好服务于基层工作和领导决策。
       今天的党课讲到这里,不对的地方,请同志们批评指正!
       谢谢大家!

第2篇: 2022年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设

XX年干部作风及机关行政效能建设党课讲稿


   
  同志们:
    在庆祝建党86周年之际,召集我们全体党员干部、领导干部在这里,就转变党员干部作风,加强机关行政效能建设为主题,和大家一起共同学习并谈一谈认识和体会。
大家知道,每年的中央纪委全会,都是党的政治生活中的大事。胡锦涛总书记在XX年的中央纪委第六次全会上发出的学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章的号召,在全党七千多万党员中再次掀起了学党章的高潮,推动保持共产党员先进性教育活动取得了明显成效。今年的中央纪委全会,是在党的十七大已进入倒计时的时刻召开的。1月9日,胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上发表了重要讲话。他强调,我们要从党和人民事业兴衰成败的高度,从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置,下决心抓紧、抓实、抓出成效。现就围绕转变作风,加强机关行政效能建设为主题,从以下四个方面谈一谈认识。
一、充分认识转变作风和机关效能建设的内涵
我们大家也清楚,作风问题,是个老问题,党的几代领导人都有深刻的论述,历次的中央纪委全会都讲,但这次全会胡锦涛总书记重点讲述这个问题,意义显然非同寻常。从近年来我们通过新闻媒体耳闻目睹,观看一些报导了解到发生的一些重大案件来看,不论是严重违纪,还是腐败,都和一些领导干部的作风问题相关。所以说,XX年把加强领导干部作风建设作为党风廉政建设和反腐败斗争的重中之重,是有极强的针对性的。
从党的建设的角度看,党的作风是指反映一个党的特征和品格的整体精神风貌,它是全党包括党的各级组织和党员在实践过程中形成的,具有一定的稳定性。我们党是个有着优良传统作风的党,也是一贯重视作风建设的党。在民主革命时期,我们形成了理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大优良作风;
在新中国建立前夕,毛泽东同志向全党提出了“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风;
务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。改革开放后,邓小平同志提出了解放思想、实事求是、团结一致向前看的要求。进入新世纪以后,以江泽民同志为核心的党中央要求党的干部特别是领导干部要做到“八个坚持,八个反对”。胡锦涛总书记又在中央纪委第七次全会上对党员领导干部提出,要大力倡导包括终身学习、发扬民主,讲操守、重品行等与社会主义市场经济大环境密切相关的八个方面的良好作风。随着社会的前进和我们党的事业发展,党的作风建设正被不断注入新的时代内容。
作风建设是机关效能的核心,机关效能建设是以提高效能为基本目标,把行政管理的诸多要素结合起来,建立起严格机关管理、提高服务质量、强化效率监督的长效机制。机关效能建设就是要从观念、机制、行政行为、具体工作效率上产生的变化,而不是简单的理解为一般性的办快点、办好点的概念。开展机关效能建设,目的就是要切实加强党的作风建设,塑造“三型”国税形象。
二、转变作风加强机关行政效能建设在当前形势下的重要意义
作风建设之所以重要,因为作风是一个政党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。而优良的作风,本身就是一个巨大的磁场,在我们党领导的军队中表现得尤为明显。民主革命时期,我们的战士大都是穿上军装的农民,农民身上的缺点在新战士身上都有,但往往只经过几个月的军旅生活,便很快让人刮目相看。因为,作风对每个新成员都有极强的感染力和穿透力,只要你置身在这样一个环境、一个人群中,每个人都会变得高尚起来,纯粹起来,勇敢起来,都敢于在枪林弹雨中搏杀。好的作风,是一种重要的政治资源,一种“润物细无声”的力量。而它的形成也是有源头的。我们大家应该看过前一段电视台热播的电视连续剧《亮剑》吧,里边的男主人公李云龙,把一支部队作风的形成,归结为这支部队组建时主官的性格。对于我们的税务所,好的作风是所长带出来的,所长的个人魅力所在之处,往往会成为所里干部职工仿效的榜样,进而成为一种精神、一种风气、一种凝聚力和号召力。
好的作风,是时代的呼唤。新世纪新时期,我们的党风建设与时俱进,在绝大多数党员领导干部中,也形成了包括重视学习、求真务实、开拓创新、勤政爱民等很多富有时代特点的良好作风。没有这样一支高素质的干部队伍,我们在改革、建设和发展上取得的举世公认的巨大成就,是不可想像的。但也不可否认,在经济社会转型的大环境下,由于受到一些消极腐朽思想及不良生活方式的冲击和影响,一些党员干部尤其是领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面也出现一些群众反映强烈的突出问题。在少数领导干部身上存在的各种作风问题,如果得不到纠正,也会成为一种与党和人民离心离德的倾向。既影响事业的进步,又毁了自己,更损害了党和政府的形象。因此,胡锦涛总书记提出,要在领导干部中大力倡导八个方面的良好作风,这就是:要勤奋好学,学以致用;
要心系群众,服务人民;
要真抓实干,务求实效;
要艰苦奋斗,勤俭节约;
要顾全大局,令行禁止;
要发扬民主,团结共事;
要秉公用权,廉洁从政;
要生活正派,情趣健康。这八个方面的良好作风具有很强的现实针对性和指导性,既是加强新形势下领导干部作风建设的基本内容,也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。
胡锦涛强调,领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈。要根据新形势新任务的要求,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题,努力实现领导干部作风的进一步转变,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。在工作中,要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。因此说,转变干部作风加强机关行政效能建设,是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要,是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证。特别是我们税务机关,在中央、地方政治、经济管理中处于特殊的位置,肩负着重要使命,进一步转变我们党员干部作风加强机关行政效能建设,就要更新观念,我们要清醒地认识当前的形势,强化作风建设,才能优化税收环境,才能抓住机遇,才能实现干部队伍建设又好又快发展。
虽然我们在改进作风、优化发展税收环境等方面做了大量工作,取得了积极成效。但在某些方面、某些部位和环节仍然存在一些亟待解决的问题,从我们的工作角度看,主要表现为:服务意识不够强,创新精神不够足;
有些行政审批不够快,效率不够高。这些问题的存在,降低了行政效能,损害了我们国税形象,影响着投资环境,同时也制约着经济社会发展。我们党员、领导干部要从政治和全局的高度,深刻认识转变干部作风加强机关行政效能建设的重大意义,进一步增强紧迫感和责任感,以追求卓越的理念,以自我勤奋工作的精神,推进我们的作风转变和机关行政效能建设,从自身做起,为纳税人提供高效便捷的服务,为
  投资者提供优良的政务环境。
三、转变作风加强机关行政效能建设的总体要求
要认真贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神,着力解决我们税务机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题。以建设法治、服务、责任和效能机关为目标,以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容,以认真落实首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点,通过学习,力争在工作作风上有明显改进,服务能力上有明显增强,办事效率上有明显提高,办税环境上有明显优化。要紧紧抓住纳税人不满意、容易发生执法问题、不作为和乱作为问题的岗位和环节,着力加强执法责任体系、执法质量考评体系和执法监督机制的建设,提高执行力,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制,创造良好的政务环境。坚持依法实施、规范运行,推进机关管理规范化、科学化和标准化建设。坚持求真务实、高效便民,树立讲实话、办实事、求实效的工作作风。
胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话,深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要在领导干部中大力倡导八个方面良好风气。我们要紧密结合实际,认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神,切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设,重点解决脱离群众、作风庸俗、奢侈浪费、形式主义、官僚主义等问题,把我们的作风建设提高到新水平。
一是把保持党同人民群众的血肉联系作为加强党员干部作风建设的核心,切实做到一心为民。加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系,这是由我们党的性质、宗旨和历史任务决定的,也是解决当前党的作风方面存在问题的必然要求。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本,失去了人民群众的拥护和支持,党的一切工作就无从谈起。只有始终保持党同人民群众的血肉联系,关心群众疾苦,全心全意为人民服务,我们党才能无往而不胜。密切党同人民群众的血肉联系,关键在于我们领导干部和党员,关键在切实做到一心为民。具体的讲,对于我们税务机关内部,做到一心为民,就是要为纳税人着想,为纳税人提供优质服务,诚心诚意为纳税人办实事、办好事,方便纳税人到我们税务机关办税。充分体现我们好的作风,好的工作环境。把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”真正落到实处。
二是把清正廉洁作为我们领导干部、党员的基本守则,不断提高拒腐防变能力。为民是核心,廉洁是根本。领导干部和我们党员只有正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值的关系,才能做到一身正气、两袖清风,严于律己、廉洁奉公,团结和带领干部群众做好各项工作。把清正廉洁作为基本守则,首先要管好自己,切实做到自重、自省、自警、自励,慎微、慎权、慎独、慎欲,自觉抵御金钱和美色的诱惑,管住自己的腿,不该去的地方坚决不去;
管住自己的手,不该拿的坚决不拿;
管住自己的嘴,不该吃的坚决不吃。提高自己的文化修养,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。我们党员干部要坚决执行中央各项规定,总局、市局各项制度规定,特别是要一丝不苟的执行我局制定的“五条禁令”,以此约束我们的行为,强化我们的自身建设。
三是把“为民、务实、清廉”作为教育主题,努力实现我们党员干部作风的进一步转变。党员干部只有牢固树立执政为民的思想,才能做到清正廉洁;
只有清正廉洁,才能做到心系群众、服务人民,实现作风的进一步转变。我们局为进一步贯彻落实胡锦涛同志重要讲话精神,切实加强党员干部作风建设,认真贯彻落实总局、市局党风廉政建设会议精神,在三月份召开我局思想政治和党风廉政建设工作会上,提出了廉政教育工作的做到“六个深入”,强化监督工作“四个做实”,党风廉政建设责任制坚持“三个抓好”,加强预警机制建设做到“二个认真”。这些工作的部署本身就是转变作风的具体要求,我们要坚持把各项工作做实做细,我们各单位领导干部和党员要认真落实。
机关作风建设是机关行政效能建设的具体体现,也是提高执政能力的核心和基础,机关作风建设的状况如何,直接关系到我们国税机关的形象,关系到为纳税人高效服务的水平。行政效能建设必须以解决我们作风问题为突破口,坚持全面贯彻落实科学发展观,坚持聚财为国、执法为民的税务工作宗旨。继续坚持“五五三”治局思路,重点抓好人本化、科学化、规范化和精细化管理,努力构建“学习型、效能型、和谐型”税务机关。塑造新时期新阶段党的先进形象,维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益,为建设“学习型、效能型、和谐型”税务机关,完成好各项工作任务提供可靠保证。
我认为加强机关效能建设我们应重点要抓好以下七方面工作:
一是加强思想教育。把加强干部职工的思想教育摆到突出位置,贯穿于机关效能建设的始终。要按照“阳光、效能、平安”为主题的廉政文化建设,形成符合我们怀柔国税特色的廉政文化,并融于税务文化建设之中。要求广大党员干部职工正确树立权力观,牢固树立人民利益至上的理念,提高为人民服务的质量和水平,为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权。
二是依法行政、规范作为。切实把规范执法置于税收工作的核心位置,认真贯彻执行行政许可法。要严格按照制度规定行使执法权,要按照规定期限进行税务审批,坚决遏制随意性执法。
三是提高税务行政效率。进一步完善征收、管理、评估、稽查之间的分工协作,建立科学的运行机制,提高运转效率;
将全程办税服务与“一窗式”管理模式有机融合,认直落实“一窗受理、内部流转、及时审批、限时完成”。
四是提升纳税服务水平。正确处理优质服务与规范执法的关系,以创优质服务为主题,加强首问负责制的执行,在申报厅各个窗口要装电子评价器,建立起限时办结率和纳税人满意率结合的考核机制和问责机制。
五是强化效能督查机制。办公室设立督查员,明确职责,落实责任,加强协调,切实加强对机关效能建设的监督,对机关效能建设中出现的问题,进行及时督查督办。同时,充分调动各方面的积极性,把内部监督和外部监督有机地结合起来,形成监督合力,使不讲效能、办事拖拉的行为得到有效的遏制和及时的揭露、查处。
六是加强考核和问责。充分利用信息化程度较高的优势,建立科学、量化、可操作性强的绩效考核机制,并把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核等结合起来,通过组织考评、社会评议等多种方式,实施对机关干部的有效管理和科学考核。并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
七是加强税务干部形象建设。禁止工作日午餐饮酒,禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏,禁止违反规定参与公款支付的高消费娱乐等活动。努力提升税务干部形象。
为确保以上七项重点工作落到实处,我们要加强对这项工作的组织领导。同时要求全局干部职工,要提高思想认识,要从聚财为国、执法为民的高度,全面、协调和可持续发展的深度,深刻认识加强机关效能建设的重大意义,真正把思想统一到要求上来,增强抓好这项工作的责任感和自觉性,营造加强机关效能建设的浓厚气氛。突出工作重点,选准机关效能建设切入点和突破口,把着力点放到研究解决党
   
   
  风和干部作风中群众反映强烈的问题上。并把效能建设与纳税人评议活动结合起来,坚持“重过程、重教育、重整改、重实效”的原则,把抓效能建设与建立长效机制结合起来,发挥群众的监督作用,认真总结和查找在效能建设上存在的不足,在务求实效上下功夫,切实推进机关作风建设,提升纳税人对我们局工作的满意度。
四、用坚强的党性和高尚的人格展现党员先进性
党的先进性是党的生命,是关系党的生死存亡和中华民族前途命运的根本问题。在党八十多年的奋斗历程中,无数共产党人用生命和鲜血,用牺牲和奉献,诠释了党的先进性的真实内涵。但是我们也应该看到,面对国际形势的风云变幻和难得的发展机遇,面对全面建设小康社会的宏伟目标,有一些党员还不能完全适应时代的要求;
也不能完全经得起考验。因此,以实践“三个代表”重要思想为己任,保持和发扬共产党员的先进性,是摆在全体党员面前的一个重要课题,也是一项紧迫的政治任务。作为一名共产党员,要保持共产党员的先进性,首先需要通过持之以恒的自我学习、自我教育、自我改造,以增强党性、完善人格,从而实现自我升华的目的。而要做到这一点,就需要我们切实管好小节,要抗得住诱惑,耐得住清贫,经得起考验。用坚强的党性和高尚的人格,展现共产党员的先进性。
一是管好心节。中国有句老话叫做:“三岁看大,七岁看老。”其含义是看一个人,从其幼年时期的表现就能看到其成年、老年时的表现;
从细微之处去考察一个人,就能看出一个人的品性,其中蕴含的哲理不言自明。康熙年间,某书生见一个人掉下一文钱,于是用脚踩住,等丢钱的人走后,将钱捡走。这一举动正好被江苏巡抚汤默庵看在眼里,记在心上。后这个书生通过考试,被委派江苏常熟任县尉,汤默庵随即将其罢免。汤认为那书生没有当官时就如此贪小,一旦当了官,必会贪得无厌。汤以小见大,从那个书生微不足道的一件“小事”中,看到了他的道德和品行。战争年代,我党我军从不拿群众一针一线,不损坏群众一棵庄稼等点滴小事做起,进而赢得了人民群众的信任和支持,最终取得政权,这是历史和人民的必然选择。如此看来,小节不小,小事不小,小节之中有政治,有党性原则,也有民心。常言道:“小洞不补,大洞吃苦。”在新的历史条件下,老百姓常常看到、听到、经历的是“门难进,脸难看,话难听,事难办”;
同志之间说话信口开河漫无边际,甚至低级庸俗,不讲政治;
上下级、同事之间相处称兄道弟拉拉扯扯,形似江湖上的帮会;
有的搞封建迷信活动,甚至把卜卦算命当作升官发财的护身符;
有的随意传播小道消息,甚至传播流言蜚语;
有的贪图安逸,追求享受,甚至走上违法犯罪的道路;
有的在单位和群众面前斤斤计较个人利益、个人得失;
有的组织纪律涣散,在工作中不求有功,但求无过,报喜藏忧;
有的参加宴请大吃大喝、收受礼品礼金,等等。这些看似小事、小节的一些问题,却是党风、政风的一面镜子,折射出一个党员的品质和灵魂。群众正是从党员干部身上的这些小事、小节中来评价党员、评价领导干部、评价党风的。如果不加以节制,就会从量的积累,逐步发展成质的变化。这就要求我们每个党员“勿以恶小而为主,勿以善小而不为”。假如我们每个党员干部都能在小事、小节上做好了,必然会赢得一般干部群众的信任和拥护,反之就会败坏党和领导干部的形象和威信。当然,我们提倡管好小节、做好小事,并不是说对大事、大节就可以等闲视之。一个党员不仅要管好小节、做好小事,更要在大是大非面前,在大风大浪中经受得住考验和磨炼,如此才能称得上是一名合格的党员。
二是抗得住诱惑。《淮南子·道应训》中记载了这样—个故事:公议休当了楚国的相国,他很喜欢吃鱼,于是很多人便投其所好,送鱼给他,但都被他一一回绝了。随从不解,问其缘由,公议休说:“我爱吃鱼不假,正因为我喜欢吃鱼,所以我才不接受别人送的鱼。如果因为接受别人的贿赂而被革职,我虽然爱吃鱼,也无法弄到鱼了。而我不接受送的鱼,就会永远有鱼吃。”公议休的话虽然具有封建士大夫的局限性,但对当今社会,尤其是对我们党员干部来说,面对个人的嗜好,或在充满诱惑力的事物面前如何抉择,仍具有一定的启发、借鉴作用。当今社会充满了各种各样、形形色色的诱惑。如何面对权力、金钱、美色等的诱惑,对我们的每一个党员、干部都是—次严峻的考验。电视连续剧《公安局长》中因充当黑恶势力“保护伞”的公安局副局长霍祥自首后说的那句话很是发人深思:“干我们这一行的,时常会遇到很多诱惑。面对种种诱惑要能够忍住。如果把握不住自己,就可能由人民的卫士变成人民的罪人……”这既是痛苦的忏悔,也是发自内心的幡然悔悟,值得我们好好思索一番。面对权力的大小、职位的高低、利益的多少、生活的好坏,如果我们总和高的攀比,不向低的看齐,不抑制自己的欲望和贪婪之心,就会经不起诱惑的考验。假如经不起金钱的诱惑,就会贪污受贿;
经不起权力的诱惑,就会跑官、要官、买官,进而争权夺利;
经不起荣誉的诱惑,就会报喜藏忧、好大喜功、弄虚作假;
经不起谎言的诱惑,就会辨不清是非曲直而上当受骗……这样的教训不胜枚举。因此,要保持共产党员的先进性,作为一个共产党员来说就要控制欲望、拒绝诱惑。要用一颗平常之心对待人生、对待生活、对待自己、对待家庭,知足而常乐。在工作生活中要正确处理好愿望和现实的关系,筑牢思想道德防线,不做权力、金钱、美色的俘虏,不断升华人生境界,以“人到无求品自高”的优秀品质,永葆共产党员的先进本色。
三是在创建“三型”国税中展现先进性。创建“三型”国税是我局全体干部为之奋斗的共同愿景。要实现这一目标,需要我们每个人的努力,特别是党员干部要在“三型”国税创建活动中,发挥个人优势和特长,以良好的模范作用带动周围人,热情投入到创建活动中,在活动中要做出成绩,取得成果。有了我们每个人的努力,“三型”国税目标就会早日实现。
同志们:今天我主要与大家共同研讨交流了学习党的作风建设和机关效能建设有关理论文章的体会,我希望大家从中受到启发,特别是在廉政建设上,中纪委近期又印发了“关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定”。各党支部、党小组要认真组织党员干部深入学习和贯彻落实《规定》,坚决认真遵守廉政纪律,做好税收工作,以优质的工作业绩迎接党的十七大的胜利召开。
 

第3篇: 2022年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设

机关作风建设规定

为进一步严肃工作纪律,提高工作效能,树立良好机关形象,以优良的作风推动供销事业大发展,结合我社实际,特就进一步加强和规范机关作风建设作如下规定:

一、加强政治理论和管理知识学习,强化自身素质。保证学习时间,结合实际,要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录、有交流,并注重 学习的主动性和时效性。

二、严格上下班制度,工作纪律

1.严禁工作时间擅自串岗、离岗、迟到或早退、上网聊天、炒股、玩电脑游戏等行为,工作时间不做与工作无关的事情。

2.严格考勤制度,按时上下班,遵守请销假制度,严禁无故不上班

3.值班时间必须在岗在位,如遇特殊情况,应向带班领导请假,保持通讯畅通手机24小时开机。

二、严肃会风、会纪,提高机关工作效率。按时参加会议,无故不得迟到、早退,从严控制会议,缩短会议时间,提高会议质量,注重会议实效,严肃会议纪律,会议期间不得随便进出或接听电话。

三、严格首问负责制。明确各自的岗位职责,完善并认真执行各项规章制度,严格执行各种办事程序。接待来访和接听电话,首次接待者要负责引导、转接或上报,言谈举止要热情、得体、大方,要礼貌、和蔼。

四、严格办事程序。办事程序公开透明。依据办事流程,提高办事实效,做到职责范围内的事及时处理,涉及相关部门的事协调处理,难事、疑事不推诿,急事、要事抓紧办,超越权责范围的事及时逐级上报。

五、严禁铺张浪费。建立节约型办公环境,节约水、电、纸等办公耗材,严禁“长明灯”、“长流水”现象,根据需要,合理开、关计算机、饮水机等电器。严格接待陪餐制度,不超标准接待。

六、加强机关文化建设。办公室内要朴素、整洁、卫生,体现文明、文化气息。

七、加强团结意识,增强凝聚力。同事之间要以诚相待,互相信任,互相关心,互相帮助,互相谅解。工作中要互相配合、互相支持,不得互相推诿扯皮,互相拆台。积极开展批评与自我批评。在原则问题上要坚持党性、旗帜鲜明。坚决克服不讲原则、不负责任的老好人作风,增强各单位领导和干部职工之间的团结。

八、加强机关效能建设。充分利用现代化的办公手段,规范管理程序,搞好部门衔接,简化办事流程,提高工作效率,形成协调、高效、科学的管理运行机制,创建和谐效能机关。

九、维护民主集中制,增进相互间团结。凡重大问题都要经集体讨论决定。各单位负责人之间有了矛盾或意见分歧,要在内部通过开展批评和自我批评来解决,不得在群众中自由议论。

十、落实制度,规范各项工作。落实考勤制度。社办公室要实事求是地进行考勤,主要负责人要切实负起责任,督促本单位干部职工按时上下班,遵守劳动纪律,确保良好的工作秩序。进一步建立和完善人事、财务、财产管理和公务处理、公务接待等制度,并严格贯彻执行。

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以上规定,全体人员都要严格遵守社里的各项规章制度。主要负责人要带头遵守和执行制度。共产党员要在遵守和执行制度上发挥先锋模范作用,不允许出现任何不遵守和不执行社内规章制度的特殊职工。

第4篇: 2022年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设

主题教育党课讲稿

——加强作风锤炼 推进机关建设

在“不忘**、牢记**”主题教育如火如荼的开展的时刻,市局党组决定先安排我讲一讲机关作风建设问题,我想,就是想让我坚持问题导向,把单位的短板弱项摆出来,针对问题,下一步在主题教育中研究对策,把教育搞的更深入、更彻底,有收获。

“作风”一词在《辞海》中是这样定义的:作风是指工作或生活上一贯表现的态度、行为。我个人把作风理解为一个团体或个人做事的风格所体现出来的风气。再进一步说,作风就是我们用什么样的态度对待工作和学习,向外部世界展示什么样的精神状态和形象。具体说,它包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风,我将它们概括为“五风”。

作风建设是个老话题,也是各级常强调、经常讲的一个话题,在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课,可见内容非常之丰富。今天,我以“加强作风锤炼、推进机关建设”为题,和同志们面对面地交流下关于加强机关作风方面的话题,主要讲两个方面:

第一,讲一讲当前机关作风建设上存在的问题

受领任务后这半个月,我和部分同志通过两次调研,到企事业单位进行谈话等方式,对机关作风建设上存在的不足进行摸底,可以说,经过几轮教育,作风建设上有很大起色、很大改观,这个大家有目共睹。但,大家对加强作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈情况,我将机关作风不足归纳概括为:懒、散、软、浮、粗、刁、钻。

一是懒。

一是懒学。个别同志,你学习静不下心、坐不下来、深不进去,在各种对照检查材料中把“学习不够”作为常说不改的“光荣优点”,把业务工作“忙”作为不学的托词,好一点的,虽然学了,也只是应付检查了事,自己对照下,有没有?。

二是懒思。个别老同志,年龄到杠、提职无望,工作中既不吃苦,更不刻苦、不思考、不深入研究问题。有点该处(科)长自己写的、自己做的,美名其曰锻炼下属,都让手下人代劳;甚至宁愿跑跑颠颠,也不愿静下心来写一个汇报材料,你们在座的各位,有没有这样的?

三是懒政。工作不思进取,得过且过,不求有功,但求无过,遇事拿不出好办法,习惯于坐在办公室“纸上谈兵”遥控指挥,宁愿电话下指示,文件传达上级精神,也不愿去查实情,出实招。各位同仁,对对号、入入座,在你们身上有没有这“三懒”的怪异现象?

二是散。

就是松散,思想松散、工作松散、作风松散、心不在焉,松松垮垮。一是精神不振奋。有的在岗不在状态,在位不谋公事,“混”字当头,碌碌无为;和尚撞钟,得过且过。二是工作不尽责。有的心中不装事,平时不谋事,遇事还躲事,靠领导催着干工作,有的推一推动一动,抓一抓紧一紧,个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不坚持。基本的一日生活制度坚持不好,有的迟到早退,想走就走,有时找不到人,电话通了,没人接,在群众中的威信较低。

三是软。

就是抓工作无招法、无力度,办事原则性较差,遇事躲着走。我概括下,有三种表现:一是好好先生。不以为然,不能坚持原则、顶住压力、秉公办事,比如,对有悖常理、违反规定的、甚至违犯法律的是事,视而不见,只字不提,甚至装疯卖傻,怕得罪人,明哲保身。二是推卸先生(女士)。顺其自然,下面报什么用什么,不问其究竟,在遇到矛盾时,上推下卸,乐于当“瓦匠”、“木匠”,不愿当“铁匠”,处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。三是东郭先生。胸无大志,不学无术,想当然,工作考评经验凭感觉,脱离实际,针对性不强,干啥啥砸,甚至啥繁琐点的业务也干不了,更有甚者,什么也不想干、不能干、干不了。

四是浮。

不注重调查研究,不深入实际,对情况若明若暗,对问题一知半解。一是职责不清,不知所事。对自己的岗位,不知道该干啥,不该干啥;不熟悉职责,不掌握情况,不了解本职工作,真正是在其位、不谋其政。盯着位置感,有了位置拼命往前冲,没有位置则靠边站。现实中,这样的干部不是没有,而是大有人在。二是工作不深入,人浮于事。到基层、到企业检查指导浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华,只注重跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话,为应付领导就找基层一些人员实力、建设情况方面的数据,不注重调查研究,向他(她)深层次了解一些情况,若隐若现,看得不真切、掌握的不全面,不能落地有声。三是落实不到位,应付了事。满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”,工作中还习惯于用老套路、老办法来解决新情况、新问题,满足于现状,以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。

五是粗。

就是办文办会办事粗枝大叶、粗心大意。表现比较突出的:一是上下一般粗。承办上级来文,不仔细认真阅读,不紧密结合工作实际,不掌握行业发展现状,领导问倒情况哼哼唧唧、答不上来,答非所问。二是粗心大意。承办公文,程序不对、格式不正确,甚至出现一些文理不通和错情漏字等问题,让领导和基层充当“校对员”。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧,脑子不记事、心中不想事,有时领导交办的工作,领导没忘记,你先忘记了,结果是石沉大海、杳无音信,当领导询问工作进展时,一脸茫然。

六是刁。

一是刁钻古怪。“门好进、脸好看、话好听、事不办”,这不单存是顺口溜,这是极小一部分干部真实写照,是新“四风”问题的变异,是新的衙门作风,这与全心全意为人民服务的理念不相称,值得我们警醒。二是口轻舌薄。有的在领导面前信誓旦旦,表忠心,在基层、在企业却把手中权力无限放大,飞扬跋扈、指鹿为马,一旦被领导查出来,逼着下属承担责任。三是姿态怪异。不讲原则、不讲良心,不秉公办事,“熟人朋友抓紧办、生人一般人拖着办”的现象,个别时候还是有的。自己不懂,到基层检察,基层提意见,就打击报复,上纲上线。下级想向上级反映情况,横八竖档,不让说实情,怕牵连自己,怕暴露自己工作的失职或问题。

七是钻。

一是耍小聪明。动的就是投机取巧的歪心思,打的就是自私牟利的小算盘,暴露的就是人品官德的低下,终究是上不了台面、经不住大风大浪的考验、成不了大器,本来就很少的本事,全被自私给埋没了。聪明反被聪明误,经常耍小聪明的人,最终将会为自己的小聪明付出沉痛的代价。二是搞小动作。有的不琢磨事,专琢磨人;有的工作自己干不来,别人干时,充当“裁判员”,这不行、那不对,品头论足,甚至让同事感到这项工作有你的“参谋”后,根本没法干,也不敢干。三是办事武断。看问题不是从原则上、政策上看,而是到处摆谱,搞个人说了算,听不得下级意见、听不进良言相劝,我行我素。多少个警示案例教育告诉我们,“一个人觉得什么事都是自己说了算的时候,你距离违法犯罪就不远了”。

第二,讲一讲如何改进作风建设

作风建设是党政机关建设的魂。一个单位如果风正气顺,就会产生巨大的凝聚力、向心力和战斗力。反之,则人心涣散、问题不断。那么,如何做才能不把它当作是“刮一阵风”“下一阵雨”,就要坚持平常的养成,从点滴做起。我个人认为从以下三方面做起。(因为一会xxx局长还要亲自讲如何加强机关作风建设,在这里,我就简单点点思路,供大家参考)

一是加强思想改造。

作风是受我们的世界观支配的,只有不断改造思想,才能防止腐化堕落。要积极克服种七种心理:只为做官、不为做事心理,用好手中权力,为我们这个社会干实事、做好事、解难题;只顾安逸、不求上进心理,坐下来真正学点真本领,干点有利于单位和行业发展的工作。只要组织回报,不讲个人付出的心理,多想想组织的培养,少坐井观天;只要领导满意,不求基层满意的心理;只看别人怎样,不看自己如何的心理;只求无过,不求作为的心理;只图虚名,不求实效的心理,保持善良之心、平常之心、戒律之心、平等之心、害怕之心、负责之心,从骨子里校正心理偏差,这样才能让单位、让家人省心、放心、安心和开心。

二是加强道德修养。

做人要有个基本道德,否则不能称其为人。大到单位的稳定和谐,小到家庭的安宁幸福,很重要的一条都是要靠道德来维系。道德关过了,什么诱惑都不怕。道德底线守住了,一般不会越过红线、不会触碰雷池,即使制度不健全,也不会出现大问题。工作、生活中都要追求高境界,只有追求高境界才能时时处处严格要求自己,一步一步提升自己。要注重修官德,做人讲人品,做官就得讲官德,把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”奉为行事准则。要扛得住诱惑,自己不能放任自己、失控自己、高估自己、侥幸自己。爱斯基摩人把血包裹在刀尖弑杀狼的故事、温水煮青蛙的故事,我不想重复,总之,切莫因小恩小惠而溃大堤,因贪图小利而失大节,因一念之差而毁终生。

三是加强行为规范。

我觉得要做好三个方面:首先是讲话要实事求是。当前两种倾向要不得,一个是该说的真话不敢说,二是不改说的话随便说。特别是那些不利于团结的“飞短流长”更是要不得。我们要自觉做到一切从实际出发,敢讲反映客观真实情况的话,敢讲自己的想法,不讲虚话、讲话;其次是办事要讲规矩。规矩是什么,规矩就是政策、就是纪律和规定,我们手里都有党章党规和条例,这些内容就是我们要遵守的规矩。我们要清醒的认识到,我们手中的权利是人民群众给的,不是哪一个人特权,运用权利要公道正派,一视同仁,行使权力一定要如履薄冰,慎之又慎,不可肆意妄为。第三是对己要正确评价,古语讲,人贵有自知之明。只有正确认识自己,给自己做出客观准确的定位,才能保持平和心态,不断激励和提高自己,不断规范自己的行为举止。

我刚才说了,xxx局长还要亲自讲如何加强机关作风建设,讲具体招法和要求,所以第二部分我没有展开讲,就算是抛砖引玉吧,说的不对的地方,欢迎同志们批评指正。

谢谢大家。

第5篇: 2022年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设

2018年机关作风建设党课材料

加强机关作风建设发挥党员示范作用努力打造务实高效廉洁的指挥中枢

同志们:

  今天上午,我想以“加强机关作风建设,发挥党员示范作用,努力打造务实高效廉洁的指挥中枢”为题,利用一个半小时左右的时间,结合我们正在进行的机关“作风建设年”活动和企业实际,与大家共同交流一下个人的认识和体会,主要讲四个方面的内容,不要之处,请大家多提宝贵意见。

  加强机关作风建设的重要性和紧迫性

  (一)加强机关作风建设是落实全面从严治党要求的重要举措2012年11月15日,习近平总书记在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时强调:“我们的责任,就是同全党同志一道,坚持党要管党、从严治党,切实解决自身存在的突出问题,切实改进工作作风,密切联系群众,使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这一论述表明, 全面从严治党从一开始就聚焦治理党的作风问题。新形势下,我们党面临着许多严峻挑战,党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决。在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话中,习近平总书记强调:“反对腐败、建设廉洁政治,保持党的肌体健康,始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设,是广大干部群众始终关注的重大政治问题。”这些话说到了根子,点到了要害,抓住了本质。

  党的十九大报告提出了中国特色社会主义进入了新时个大政治论断,这是全面总结过去五年的历史性成就与历史性多出的重大论断。以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治具强烈的责任担当,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,了许多过去想办而没有办成的大事。其中,全面从严治党成就!事实表明,全面从严治理党的作风,贏得了党心民心,得到了全社会的高度认同,也意味着党的作风建设进入了新时代。

  经过十八大以来五年驰而不息正风肃纪,反“四风”取得重效。同时仍需看到,面上的享乐主义、奢靡之风基本刹住,但出隐形变异、反弹回潮的新特点,尤其是形式主义、官僚主义;定程度上仍然存在,在一些单位还比较突出,影响政令畅通,A中央和上级决策部署贯彻执行的“拦路虎”。去年年底,习近平京华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出批方他指出,文章反映的情况,看似新表现,实则老问题,再次表明风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不能止步,作风建设永在路上。这再次向全党释放强烈信号坚定不移全 面从严治驰而不息改进作风。中央纪委指出目前形式主义、官僚主义主10种表现,如一些党员干部表态多调门高、行动少落实差;单位和部门“门好进、脸好看”,就是“事难办”;一些单位层层重开会,用会议落实会议;一些干部办事拖查敷衍、懒政庸政怠政将责任上推下移,“履责”变“推责”等等。

  善除害者察其本,善理疾者绝其源。推动作风建设深入开展向形式主义、官僚主义问题“开刀”,必须深挖根源,找准“病灶”中央纪委办公厅日前印发了《关于贯彻落实习近平总书记重要指行精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》,明确了重点整治的四个方面12类突出问题,这说明我们党始终把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务,作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务,摆在更加突出位置。我们必须保持永远在路上的清醒和执着,坚持问题导向,抓整改、补短板、堵漏洞、防反弹,把作风建设引向深入,切实打牢全面从严治党的作风基础。

  (二)加强机关作风建设是推动企业高质量发展的有力抓手。我们XX局从2010年年底重组至今已整整八年了。八年来,我们经受住了各种困难和风险的考验,负重爬坡、艰苦创业,攻坚克难、真抓实干、兢兢业业、默默奉献,任劳任怨,结合实际创造性地开展工作,保持了蓬勃朝气,体现了奋发向上的正气,为推动企业持续健康发展作出了重要贡献。发展过程中,我们不断深化改革,推动企业发展,有效解决了企业发展中的一些普遍性、倾向性问题,解决了一些影响企业改革发展的体制机制深层次问题,有效化解了风险。企业发展困难重重、积重难返的局面得到了显著改善,项目和企业管理水平得到了大幅提升,呈现出稳健发展的良好局面。主要表现在一是发展质量明显提高。我们坚持“区域化经营、专业化发展、精细化管理”的经营思路,充分发挥铁路、房建、公路“三特”资质优势,逐步形成了主营业务板块协同发展,经营区域覆盖全国、延伸海外的市场布局。企业新签合同额、营业额、利润总额逐年创新高;货币资金存量、经营性现金流、有息负债等各项经济指标创历史最好水平。二是企业管理明显规范。我们不断健全完善企业各项管理制度,扎实开展“管理提升年批管理效益年”、XX铁路工程项目管理实验室等活动,大力加强项目精细化管理,妥善处置历史遗留案件和重组遗留问题,从源头,上提升了企业管理水平。三是企业风气明显匡正。通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等一系列党内教育,党员干部理想信念进一步坚定,精神之“钙”得到有效补充,思想作风持续转变,在党员干部的带领下,全体干部职工心系企业、“争第一、创一流”的责任意识明显增强,凝聚了企业发展正能量。四是职工精神面貌明显改善。通过企业核心价值理念的引领和企业廉洁文化的整合、融合、聚合,以及为广大员工办实事、解难事、做好事,企业员工的获得感、归属感、向心力明显提升,进一步激发了广大干部职工千事创业的精气神和责任心。五是企业形象明显提升。我们积极适应市场竞争需要,完成了企业注册更名,机关本部顺利入驻XX新办公楼,并通过开展了重点工程建设深度宣传,以崭新的形象赢得了社会赞誉。铁路信用评价连续5次进入A类,连续2次蝉联第一,企业荣获“全国安全文化建设示范企业”“全国工程建设质量管理优秀单位”等称号,进一步扩大了企业的影响力。这些成绩的取得,也离不开机关全体党员干部的辛勤汗水和无私奉献。事实证明,只有把机关作风抓好,各级党员干部才能有一个积极向上的工作面貌,才能有力地推动企业快速发展。同时,我们也要清醒地认识到,目前无论是经营规模,还是发展质量,我们局都处于“满眼标兵、几无追兵、退无可退”的境地。去年,我们在局第一次党代会上,提出了“XXX”的奋斗目标,确定未来四年新签合同额突破XX亿元、完成营业额突破XX亿元、实现利润总额XX亿元。实现这些目标任务,需要全局上下,特别是广大干部奋发有为、砥砺前行,必须以良好的作风为保证。机关全体员工特别是各部门领导,一定要以强烈的责任感和事业心,从企业发展大局出发,积极投身到“机关作风建设年”活动中来,进一步端正作风,树好形象,切实转变各种不良作风,推动企业实现高质量发展。

  (三)加强机关作风建设是机关干部队伍建设的必然要求。局机关干部队伍主体是讲政治、顾大局的,是有战斗力、能打硬仗的。特别是大部分部门和干部都能够自觉贯彻局和局党委的工作部署,结合实际创造性地开展工作,保持了争当第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的风气。但在少数一些部门、一些干部中,确实在作风上与当前形势和我们面临任务的要求相比,与我们提出的“XX”的奋斗目标相比,还存在一些突出问题、许多差距,需要警惕,需要正视,有的甚至到了相当严重的程度。我们尤其是要把以下几个方面的问题作为“机关作风建设年”集中整顿的重点予以防止和纠正。主要表现为:一是理想信念不牢。有的同志对政治理论学习的兴趣不高,出现了“信念动摇、意志衰退,思想空虚”的现象;有的业务学习不深入,始终靠老知识、老经验装点门面,应付差事。二是实干意识不强。有的光有“唱功”没有“做功”,热衷于摆花架子、做表面文章,讲起来头头是道、干起来没有真招,工作飘浮,务虚多、求实少,喊得多、干得少。不求有功,但求无过。三是攻坚克难的勇气不够。工作拈轻怕重,避难就易,过分强调客观条件,等、靠、要思想严重等;有的同志过分强调个人理由,不愿意服从组织安排。四是服务意识不强。出台的部分制度办法脱离实际、不接地气;有的到基层检查工作,习惯于喝喝酒、吃吃饭,走马观花,蜻蜓点水。五是思想作风不正。有的拉帮结伙,搞小圈子,散布谣言,搅乱人心,搞坏风气;有的萎靡不振,自己不干事,还对干事的人评头论足、指手划脚。六是文风会风不实。有的抓以会议落实会议、以文件落实文件,执行上级决定照本宣科,搞“上下一般粗”;有的起草文件把关不严,意思表达不清,词句不通,标点乱用,格式乱排;有的参加会议屡屡迟到,接听电话,随意讲话,屡禁不止。七是廉洁自律要求不高。有的同志热衷于交朋友拉关系,对生活小节不注意,吃吃喝喝,拉拉扯扯,作风庸俗。少数党员干部对自身要求不严,“玩风较盛”。有的工作纪律松弛,上班时间办私事、 玩游戏、看电影、炒股票。

  以上问题在一些部门和干部身上,有些是或轻或重、客观存在,有些是需要预防和警惕、杜绝发生的,希望大家在思想上引起高度重视。按照局机关作风建设年的工作要求,10月中下旬机关各党支部要召开专题组织生活会,各支部、各部门要从今天做起,从眼前做起,从小事做起,深入查摆并着力解决自身在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足,全面提高工作质量和水平,努力为基层工作和领导决策做好服务保障作用。

  二、加强机关作风建设的主要任务

  所谓作风,是工作中一以贯之表现出来的态度和做法,它潜移默化影响着我们的思想,左右着我们的行动。机关是在为基层工作服务、为领导决策服务中体现价值的,因此“服务精神”是机关作风的根本。提高认识、加强能力、融入真情、完善制度,切实提高服务意识和服务水平,为企业高质量发展提供有力保障,是机关作风建设的目标。

  机关作风建设的主要任务可以从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风建设五个维度来认识。

  (一)强化机关作风建设,思想作风是灵魂。思想作风对其他作风起着统领和支配作用。邓小平同志指出:“思想不解放,思想僵化,很多的怪现象就产生了。”党的作风存在种种问题的根子在于思想作风不正。加强和改进党的作风建设,必须把思想作风建设摆在第一位,要从抓违背解放思想、实事求是思想路线的不良现象入手,厘清一些党员在思想上的模糊观念。如有的同志在对待中国特色社会主义、执政党建设以及党的重大方针政策上,人云亦云,出现一些糊涂的认识。有的甚至偏听偏信社会上各种谣言,对一些谣传不加分析,不辩是非,随波逐流。有的同志没有大局意识,工作中过多考虑局部和眼前利益;有的缺少合作精神,各自为政,不讲团结,谋人不谋事。有的同志解放思想表面上讲得多,实质上观念陈旧,境界不高,眼界不宽,工作缩手缩脚,不思进取,打不开工作局面,干不出工作成绩;有的同志安于现状,因循守旧,满足于不出差错,缺乏创新的主动性,缺乏为基层群众服务的责任心,缺乏破解难题的能力和魄力,工作比较平庸和被动。因此,思想作风过硬,就要政治立场坚定,严守政治纪律、政治规矩;要在顺境时不骄傲不急躁,在逆境时不消沉不动摇;要敢于担当、能打硬仗,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;要埋头苦干、无私奉献。

  (二)强化机关作风建设,学习作风是基础。学习作风就是我们常说的“学风”,那什么是学风,我们应该坚持什么样的学风?毛泽东同志在《整顿党的作风》中指出:“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题,是我们对待马克思列宁主义的态度问题,是全党同志的工作态度问题。”延安整风,首先就是整顿学风,毛泽东同志鲜明地提出了“改造我们的学习”的任务,并要求以“研究思想方法论”为主。这里说的思想方法,就是在全党确立辩证唯物论的世界观和方法论,反对主观主义的不良学风,是毛泽东同志从中国共产党的实际出发,倡导马克思主义中国化的一个重要命题。这一命题,到现在也没有过时,并且随着发展的进步、改革的深入,而更加历久弥新。平时,我们提到学风问题,往往会很肤浅地理解为学习态度不好、学习精神不强、学习抓得不紧、用功不够等,其实,学风问题就是思想方法问题,加强学风建设最要紧的是把思想方法搞对头,真正树立科学的思维方式,切实提高科学思维能力。局机关要着力营造浓郁旺盛的求知之风,刻苦钻研的探究之风和博学审慎的思考之风。我们希望提倡少些应酬、多些阅读,少些闲扯、多些调研,少些烟酒味、多些清风正气,形成笃学慎思的学习作风。

  (三)强化机关作风建设,工作作风是保证。工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格什么是中国共产党人的工作作风呢?毛泽东同志在1945 年党的第七次全国代表大会上说:“中国共产党的工作作风,主要就是理论与实践相结合的作风,和人民群众紧密地联系在起的作风。

”保持党同人民群众的血肉联系,是党的工作作风建设的核心问题。就我们机关作风建设来说,再好的目标最终要以工作来落实,机关工作中每天处理的都是十分具体的事务,无论办文办会办事,每一个岗位,每一个环节,每一道防线,都有明确的职责。一个细节的疏忽就可能造成工作成效的损失,甚至难以弥补的后果。机关有的党员干部满足于一般应付,工作抓而不紧、抓而不实,工作落实不到位。有的去基层往往是走马观花,浮在面上;有的只听领导讲话,不听职工群众呼声,把让领导满意而不是让职工群众满意作为衡量工作的标准;还有的不愿做细致的研究分析工作,满足于做表面文章。这些问题的存在,就要求我们对工作有极端负责的态度,要做到极端负责,需要胸怀坦荡,对事不对人,对事严谨细致,对人宅心仁厚;需要勇于奉献,在关键时刻,在重担面前,甘于付出心血、智慧和汗水;要有过硬的本领,能独当一面、把好关口、守住阵地。我们倡导清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系,希望形成敬业守责、尽心尽力,认真负责的工作作风。

  (四)强化机关作风建设,领导作风是关键。领导作风具有重要的导向作用、凝聚作用和激励作用。习近平同志在多次会上强调,要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度提出的党的建设的一项战略任务,必须常抓不懈,抓紧抓实,抓出成效。作风看似无形,实际上又无处不在。良好的领导作风,是一种看不见的战斗力。电视连续剧《亮剑》的男主人公李云龙,把一支部队作风的铸造和形成,归结为这支部队组建时主官的性格。对一个企业、一个部门来说,同样如此。良好的领导作风,有一种“淮物细无声”的渗透力,往往会成为所有人仿效的榜样,成为一种精神、一种风气、一种影响力、凝聚力和号召力,进而转化为战斗力。

  也不可否认,在经济社会转型的大环境下,一些党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面也出现了一些群众反映的突出问题,主要表现为个别领导人员不讲政治、不懂规矩,作风不实、能力不足,不思进取、漠视群众、独断专行、以权谋私等等。这些问题虽然发生在少数干部身上,但严重损坏了党组织在职工群众中的形象,其消极影响是不可低估的。“公生明,廉生威”,领导干部率先垂范、以身作则是树立威信的重要因素,也是良好作风形成的关键因素,要求下属不做的自己坚决不做,要求别人做到的自己首先做到。言传身教比行政命令更能够体现作风建设的要义,也更能够体现长远性和可持续性。我们希望机关各级领导人员躬身践行,“关键少数”与全体干部共同努力,我们局机关定能风清气正、心齐事成。

  (五)强化机关作风建设,生活作风是镜子。生活作风是一个人的人格和品德在日常生活中的表现。在党的作风建设中,生活作风建设是一个重要方面,是党的宗旨对领导干部的要求。孝敬父母、爱护妻儿,习近平总书记把家庭幸福看得很重。他和夫人彭丽媛,相亲相爱、相互扶持,从“一见钟情”到“一生相伴”,成为了大家心中当之无愧的“国民眷侣”,也为党员干部们树立了一个好榜样。对于党员干部来说,生活作风是一个容易忽视的问题。在一些人看来,这是工作领域之外的私人问题,是生活小节,不值得大惊小怪。这种看法是不正确的并且是有害的。党员干部的生活作风对其精神状态和工作状态至关重要,健康向上的生活作风可以锻炼人,成就人;奢靡腐败的生活作风可以腐蚀人,毁灭人。生活作风有问题的干部在群众中威信不高、形象不好,受到群众质疑,得不到群众认可,本职工作也难以开展。如有的同志放在工作上的心思太少,琢磨八小时外的心思太多,纪律松弛,有时上班时间用电脑打牌、聊天、玩游戏,有时上班干私事,有时迟到早退或工作时间不在岗;有的生活作风不正派,追求低级趣味;有的热衷于吃喝应酬;有的铺张浪费,办事不讲成本等等。生活作风看似个人私事,但如一面镜子反映了干部的精神品质。一旦生活耽于享乐,破坏规矩,世界观、人生观、价值观就出了问题,在社会交往中应有谨慎的态度,不能把人际交往庸俗化,把公共利益私人化。希望局机关党员干部保持积极的生活态度、健康的生活情趣、豁达的思想襟怀,正确处理事业与家庭、原则与亲情友情的关系,自觉划清小圈子与大原则之间的界限,切实净化社交圈、生活圈、朋友圈,以健康的生活作风,修身、养性、怡情、增智。

  需要指出的是,作风问题与干部个人的成长也是密切相关联的我过去从事过较长时间的组织人事工作,我的体会是,评价一个干部,很大程度上也是通过他的作风来评判的。在日常工作中,看他的工作态度、为人处事方式;在中心工作中,看他表现的思想品质、工作能力以及所起的作用;在突发事件和关键时刻,看他对事件的处置能力及行为;在重要岗位,看他如何忠于职守,创造性开展工作。所有这些,都是通过作风表现出来的,作风不好,不仅工作难以出成效,个人威信也立不起来。如果影响了工作,他还必须承担相应的责任。因此,无论从企业的发展,还是干部个人的成长等方面,我们都必须经常地加强作风建设。

  三、如何加强机关作风建设

  “作风彰显形象,作风成就事业”,局机关是全局的指挥中枢和执行各项决策部署的核心,在推动工作、促进发展中,发挥着至关重要的作用。形成作风不会一朝一夕,改变作风也不在一时一事。机关作风建设意义重大,关系着领导的决策水平和企业的长远发展这是长期系统的工程,必须长期地抓,要有踏石留印抓铁有痕的精神、咬住青山不放松的勇气、铁棒磨成针的毅力,坚决把机关作风建设一抓到底。

只有把机关作风抓好,各级党员干部才能有一个正确的工作出发点和落脚点,才能有一个积极向上的工作面貌,才能保持高的工作效率,推动我们XX局持续健康发展。

  (一)要以养“五气”为基础, 做到强底气、养和气、讲生气、有骨气、接地气。下面,我分别说一下这“五气”。

  1.底气,是源自个人灵魂深处的一种浩然正气,能给予人坚强的信心和力量。要强底气,就要抓好学风。作为机关干部,要不仅仅满足做些执行性的工作,更重要的是勤学习,勤思考,要有真本事。我们只有坚持不懈地抓好学习,提高自身素质,才能在服务基层工作和领导决策时更有底气。

  2.和气,是一种团结、和谐的工作氛围。要养和气,就要抓好工作作风。这里说的和气,不是“老好人”式的恭喜发财、一团和气,你好我好大家好,而是说工作中要讲究方式方法,善于团结带领广大干部职工,心往一处想,劲儿往一处使,凝聚正能量,形成企业发展的强大合力。

  3.生气,是指干部职工展现的一种健康向上的风气。要讲生气,就要抓好生活作风,引导机关党员干部不仅要在工作上尽职尽责,也要在生活中保持健康向上、清正廉洁的生活作风,时刻注重自身的言行和个人形象,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,始终保持健康活力和清白正气。

  4.骨气,就是气节,是原则,是一个人的格调与气质,多指刚强不屈的人格及操守。俗话说,吃人的嘴软,拿人的手短。党员干部如果无所顾忌,追求享乐,那就不可能长出一副硬骨头,只会逐步走向违纪违法的深渊。要有骨气,就要抓好思想作风建设,严守政治纪律和政治规矩,补足精神之钙。

  5.地气, 就是要踏踏实实,深入人心,与广大职工群众打成一片,而不是浮于表面,脱离群众。要接地气,就要抓好领导作风建设,机关党员干部要有亲和力,时刻起到引领,表率、示范,督促,帮扶的作用。要树立群众观点,走好群众路线,切实做到情况在-线掌握,问题在一线解决,矛盾在一 线化解,干群关系在一线密切,各项政策在一线落实。

  (二)党员干部要发挥表率带头作用,做到“五个示范”

  俗话说得好,好作风是抓出来的,也是带出来的。谁来抓,当然是党员干部来抓;谁来带,当然是党员干部来带。一个机关作风如何,往往是这个机关党员干部的一面镜子。党员干部作风好,就可能带出来一个好机关;党员干部作风不好,这个机关的作风一般也好不了。所以,如果机关作风不好,不能怪职工群众,要从党员干部身上查原因。原因无非两条,要么党员干部本身作风不好,上梁不正下梁歪;要么党员干部对作风建设抓得不好,不敢抓或者不善抓。

  党员干部要时时处处带头做出榜样。一是不说挑拨是非、制造矛盾的话;二是不做弄虚作假、欺上瞒下、推过揽功、推责揽权的事;三是不做溜须拍马、阿谀奉承、人前一套、背后一套的人;四是不取有失公平正义、侵害职工权益的利;五是不做推诿扯皮、不负责任的事。

  具体讲,就是要做到“五个示范”:

  1.在增强“四个意识”上做示范。在全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的新形势下,机关广大党员干部如何使思想自觉进一步提高?如何使党性观念进一步坚定?如何使纪律要求进一步严明如何使实际行动进一步坚定?极为重要的一点就是不断增强“四个意识”。机关作风建设中有很多问题,本身就是“四个意识”不强的直接体现,有的则是“四个意识”淡薄而引发的,比如,有的干部工作不在状态,不敢担当;有的干部政治敏感性不强,在一些重大问题上认识模糊,把自己等同于普通群众;有的干部精神懈怠,工作标准不高;有的干部服务意识差、群众观念不牢等等。对此,机关党员干部务必要旗帜鲜明讲政治,在增强“四个意识”上做好示范,要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,与党中央保持高度一致,始终严明党的政治纪律和政治规矩,明辨大是大非不糊涂,自觉做到讲政治、顾大局、守规矩。要坚决贯彻落实党的各项方针政策和企业的规章制度,不打折扣、不搞变通,不阳奉阴违。坚持在各项工作中起引领带动作用,着力把“四个意识”转化成思想自觉党性标杆、纪律准绳和实际行动,以工作实效把“四个意识”要求落到实处。

  2.在遵守“六大纪律”上做示范。我们党是一个有着8900多万党员和450多万个基层党组织的世界第一大党,无章法的管理一定是不行的。所以我们党出台了《中国共产党纪律处分条例》这一规范所有党组织和党员行为的基础性法规,明确要求遵守“六大纪律”,即政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,并对违反六大纪律行为的处理进行了明确。新修订的纪律处分条例今年8月26日公布,并决定从10月1日起施行,新条例对“六大纪律”进行了重新梳理和归纳,这是党的十八大后党中央第二次对这一重要党内法规进行修订,这次修订也再次释放出了以铁的纪律管党治党的强烈信号。这次修订后条例的政治性更强,内容更科学,逻辑更严谨,指导性和可操作性更强,其特点可以用“一二三四五六七八”来概括:

  一个思想: 即增写“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”。

  两个坚决维护:即增写“坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导”。

  三个重点:即将不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题和经济问题交织的腐败案件作为重点审查内容写入《条例》;

  四个意识、四种形态:即增写“党组织和党员必须牢固树立政治感识、大局意识、核心意识、着齐意识”和运用监督执纪“四种形态’的内容;

  五处纪法衔接:即对党纪与国法的衔接在第27至30条、第33条中作出详细规定,如增加规定党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌犯罪的,原则上先作出党纪处分决定,并按照规定给予政务处分后,再移送有关国家机关依法处理等;

  六个从严:即对组织、利用宗教活动反党,破坏民族团结,搞有组织的拉票贿选或者用公款拉票贿选,扶贫领域侵害群众利益,民生保障显失公平,组织利用宗族势力对抗中央方针政策、破坏基层组织建设,贯彻新发展理念失职等六种违纪行为从重或加重处分

  七个有之:即在《条例》中充实完善总书记反复强调警惕的“七个有之”问题的处分规定;

  八种典型违纪行为:即对干扰巡视巡察工作,党员信仰宗教,借用管理和服务对象钱款、住房、车辆等,民间借贷获取大额回报,利用宗族、黑恶势力欺压群众,形式主义、官僚主义突出表现,不重视家风、对家属失管失教等八种新型违纪行为作出处分规定。

  机关各级党组织要切实担负起贯彻新《条例》的主体责任,自觉把贯彻落实工作放在心上、抓在手上、担在肩上,从严要求,从严管理,形成上行下效、上率下行的良好局面。广大党员干部要把学习贯彻新《条例》作为一项重大政治任务,深入领会把握其丰富内涵和精神实质,在遵守“六大纪律”上发挥示范作用,联系自身实际、对照反思检查,不折不扣地遵守《条例》, 切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性,进一步营造风清气正、干事创业的良好政治生态和企业风气。

  3.在纠治“四风”问题上做示范。党的十八大以来,局各级纪委加大了对违反“中央八项规定”精神和“四风”问题的监督检查力度,促进了党员干部作风转变。

但个别党员干部对中央“八项规定”仍然认识不清, 落实还不坚决, “四风”问题禁而不绝,反弹回潮隐患仍然存在。从近几年执纪审查和巡视巡察的情况来看,部分单位违规购买公务用车 、违规报销业务招待费、 超标准职务消费、公款吃喝、公车私用、私车公养等问题屡禁不止,反映了部分干部职工政治敏感性不强、思想站位不高,纪律意识淡薄。今年3月,局党委印发了《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》,从8个方面对作风建设作了进一步明确和规范。8月,股份公司巡视期间,局党委下发了《关于严格落实股份公司巡视组专项治理要求严肃纠治“四风”的通知》,要求严禁各级领导人员超标准乘坐交通工具,严禁购买报销香烟和高档酒水,机关党员干部要高度重视,认真学习贯彻。纠治“四风”首先要从机关严起,机关党员干部要在这个问题上做好示范,要关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向,重点纠正一些干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为,一些干部不作为、乱作为、冷硬横推问题,坚决防止表态多调门高、行动少落实差等现象。要坚决反对特权思想和特权现象,督促党员干部求真务实、埋头苦干、不浮夸、不浮躁,追求实实在在的工作业绩。各级纪委要对“四风”问题要保持高压态势,对有令不行、有禁不止、顶风违纪的行为从严从重从快处理,对典型案件一律通报曝光,让有责必问、问责必严成为常态。

  4.在反对形式主义、官僚主义上做示范。在今年的机关“作风建设年”活动中,我们共收到自查和基层征求来的意见共计114条,反映了全局广大员工对局机关作风建设年工作的关心和重视。如有的基层单位反映现在项目成天接待上边各级的“检查指导”、观摩、学习、调研、送温暖等各种名目的活动铺天盖地,让项目应接不暇,筋疲力尽。实际上严重影响了施工生产。项目上有时出于表示热情和尊重考虑,安排了高档宴请、超标准住宿等,机关人员也坦然接受;有的单位反映个别机关干部服务意识不强,官僚主义问题较突出,觉得多一事不如少一事的思想,坐等上门多,主动联系少。这些问题说到底,就是形式主义、官僚主义的表现,有的甚至已经涉嫌违纪违法,需要我们全体党员干部高度重视,认真对照检查,有则改之,无则加勉,防患于未然。

  近日,中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,这是对形式主义、官僚主义的又一次集中整治。通知重点聚焦督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题,要求坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项,不断增强检查考核的科学性、针对性、实效性。局机关党员干部要在反对形式主义、官僚主义上做示范,就要牢固树立群众观点,从基层的实际出发,既要在“勤”字上下功夫,又要在“心”字上下功夫,多一些主动担当,少一些庸懒散慢,用心做好每一件事,从思想深处扭转官僚主义、形式主义的意识,切实减轻基层负担,进一步激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当。

  5.在履职担当尽责上做示范。机关作为企业的中枢神经,承办工作范围广,涉及敏感问题多,日常事务繁杂,标准要求高,责任重大。机关党员干部要履好职、尽好责、做好事,尤其应在“严”与“实”上下工夫,真正做到有激情、在状态、敢担当、善作为。

  世界上怕就怕“认真”二字,这“认真”二字,就是“严”的诠释。“严是作风建设的根本保障。机关党员干部要在履职尽责上做示范,就必须严格要求自己,把“严”当作一种工作常态。

要在加强作风建设、纪律学习专题教育上做到“严”,让党员领导干部牢固树立全面从严治党永远在路上的意识;要引导广大职工群众履职尽责,做到人人有激情,时时在状态,事事敢担当,件件善作为:机关党员干部要严格要求自己,杜绝“一阵风”,不会是一时之严,只会越来越严,让“严”成为工作常态。

  而“实”,则既是强化机关作风建设的基本标准,又是检验作风建设效果的最佳途径。推进工作落实提升工作效能是作风建设的重点,要用抓落实的实际行动说话,用抓落实的结果说话。“有激情、在状态、敢担当“最终还是要落在“善作为”上,而“善作为”,就是要干出实效、干出实绩,努力把本职工作做好,往大的说,对得起企业、对得起组织培养,往小的说,要对得起自己的收入、问心无愧。但有一些人, 整天脑瓜不想做好工作,而是想升官比待遇,没有什么业绩,一门心思要往上爬;还有一些人没有一点担当精神,见了好处打破头要上,见了难处想方设法躲避绕开走。这些人上去了,很危险,不仅对企业很危险,对其个人也很危险。

  因此, 机关作风建设具体要落实到日常工作的每一个环节、每一步骤, 不留盲点和死角,不下“雷阵雨”,以扎实的作风推进各项工作,形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。只有这样,才能推动机关更好地服务职工群众,服务基层管理,当好领导决策的参谋助手。

  (三)机关全体职工要以“五个不让”为座右铭,切实做到“五个转变”

  机关各部门和全体党员、干部职工要顾大局,识大体,彼此间要增强信任,增进团结,多沟通,多包容,互相支持,密切配合,心往一处想,劲往一处使,共同做好机关各项工作。坚决反对拖拖拉拉、消极懈怠,说三道四、相互拆台,不琢磨事、只琢磨人,拉拉扯扯、搞小圈子等不良现象和行为。各项工作要分清责任,尽职尽责,不推诿,不干扰;不说不负责任的话,不做不负责任的事;不说有损机关形象的话,不做有损机关形象的事。要克服形式主义,讲求实效。没有实效的工作无异于白费力气,是对人力物力的挥霍浪费。求实效关键是要抓落实。开会不落实等于零,布置工作不检查等于零,抓住不落实的事,追究不落实的人才算落实。局机关的工作就是要在善于抓落实上下功夫。

  为了使机关的工作作风和工作水平有一个大的转变和提高,这里,我提倡大家要以“五个不让”作为座右铭。“五个不让”:一是不让领导布置的工作在自己这里延误;二是不让需要办理的文件在自己这里积压;三是不让各种差错在自己这里发生;四是不让来协调工作的同事在自己这里受到冷落;五是不让本部门和局机关的形象在自己这里受到影响。

  要努力做到“五个转变”,即:一是由只满足于具体事务,向善于抓大事、谋全局转变;二是由只注重做好当前工作,向善于抓大事、谋大局转变;三是由只注重做好当前工作,向善于从实际出发,搞好超前服务转变;四是由被动地完成领导交办的任务,向自觉开动脑盘、创新思维,主动搞好服务转变;五是由习惯按老章程和“惯例”办事,向建立和完善各项规章制度,提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。

  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,机关党委和各党支部是搞好作风建设的基础,要充分发挥组织者、推动者的作用。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,扩大机关党组织的工作覆盖面,不断提高凝聚力和战斗力。作风问题无小事,关系人心向背,光说不练可不行。“雪崩的时候没有一片雪花是无辜的”,谁也不能装着与己无关,我们要以正在开展的机关“作风建设年”为载体,结合自身实际,认真检查一下我们的思想观念、工作思路、方式方法和管理监督机制等是否切合实际,是否行之有效,每名干部职工都要“对号入座”,把自己摆进去、拿自己开刀,从我做起,从现在做起,仔细分析原因,制定整改措施,通过实实在在的整改,取得实际效果,并以良好的党风推动机关作风建设,努力把局机关建设成为学习型、效能型、服务型、创新型、廉洁型的“五型”机关。

  对于如何深化机关作风建设,打造“五型”机关,我们还需要树立正确的思想认识,讲究科学的工作方法:

  一要保持战略定力。习近平总书记明确指出:“作风问题具有顽固性和反复性,形成优良作风不可能一劳永逸, 克服不良作风也不可能一蹴而就”,机关作风建设也是如此,因此我们要不急于求成、不急功近利,要持之以恒、久久为功,推动机关党员干部形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的社会关系。  二要坚持问题导向。强化机关作风建设,必须靶向定位、突出重点、找准要害,紧盯机关“松”的情绪、“软”的现象、“拖”的问题,以及“四风”隐形变异、形式主义官僚主义新动向,带着“善于发现问题的眼睛”开展工作,把问题查深找准摸透,确保见人见事,做到问题不查清不放过、责任不追究不放过、整顿不彻底不放过,不见成效不撒手、不获全胜不收兵。

  三要坚持底线思维和高线追求相结合。底线,是党规党纪,是党员干部必须遵守的“硬杠杠”,是不可触碰的“高压线”;而高线则是理想信念,是“指南针”,是共产党人坚定信仰的“精神之钙”。深化机关作风建设,要求党员干部把《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》各项要求真正铭记于心,坚持“底线思维”与“高线追求”相结合,进一步树立纪律和规矩意识。若把底线当高线,不仅离真正的高线相去甚远,而且会最终突破底线,走上不归路。

  四要做到抓铁有痕。行百里者半九十,作风问题必须常抓不懈,不能抓一抓有好转,松一松就反弹,三天打鱼两天晒网,一阵风,走形式,最终虎头蛇尾,因此抓好机关作风建设,必须坚持踏石留印、抓铁有痕,强化执行力建设,以常抓的韧劲和严抓的耐心,营造风清气正、天朗气清的政治生态,促进局机关作风转变,激励党员干部担当作为、千事创业。

  同志们,党要管党,从严治党,管作风是一个十分重要的方面。机关各级党组织和全体党员干部必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大精神,努力振奋机关党员干部及全体员工的精神,不松劲、不停步、再出发,在“常”“长’二字上下功夫,持续擦亮作风建设这张亮丽名片,更好服务于基层工作和领导决策。

第6篇: 2022年度机关作风建设党课讲稿:强化作风锤炼推动机关建设


加强机关作风建设



***市食品药品监督管理局党组 关于加强机关作风建设工作的意见
**食药监党发[2010]21号

市局各科室、直属单位:
2010年是深入学习实践科学发展观的重要之年,是奋力走在新一轮科学发展前列,促进经济平稳较快发展的关键之年,也是食品药品监管体制调整的重要一年。在新的一年里,新的形势和新的任务对我们加强机关作风建设提出了新的挑战和新的要求。根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求,为了全面提升全系统机关作风建设水平,促进药监事业发展,现就加强机关作风建设工作提出如下意见,望各单位结合工作实际,认真贯彻落实。
一、围绕科学发展,振奋精神,切实加强机关作风建设的领导
(一)明确指导思想,增强责任感。要坚持以党的十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“保增长、促转型,保民生、促和谐”,进一步解放思想、更新观念、优化服务、提升效能,以深化机关作风建设为抓手,全力推进为企业、为群众、为基层服务工作,努力实现办事提速、服务优质,不断增强机关作风建设的责任感,全面提
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升机关作风建设新水平,以优良的作风为保障公众饮食用药安全,促进经济社会协调发展,圆满完成各项目标任务,推进全市药监事业健康发展提供有力的保障。
(二)积极面对差距,增强紧迫感。近年来,我局机关作风综合评议排名一直靠前,但市场上的假劣药械还时有出现,这说明我们的工作离党和政府的要求以及人民群众的期盼还有一定的差距。群众反映药监工作还存在监督执法力度还要进一步加强、工作的主动性和积极性还需进一步增强、少数工作人员素质有待进一步提高等问题。要对群众提出的问题深刻分析原因,不断增强加强机关作风建设的紧迫感,狠抓作风建设,不断提高群众满意率。
(三)树立坚韧信心,增强使命感。近年来,党中央、国务院以及各级地方党委政府、社会各界对食品药品安全更加重视、更加关注,随着药监队伍的日益壮大,食品药品市场秩序更加有序、质量更加可靠,赢得了广大人民群众的认可,为增强信心,应对挑战,我们要以昂扬向上的精神状态和负重拼搏的务实作风,打一场克难奋进的攻坚战。

二、积极服务,改进作风,全面提升科学监管水平 (一)认真履行职责,提升科学监管水平。要按照市委市政府提出的具体要求,把保障公众饮食用药安全作为一切工作的出发点和落脚点,坚持依法行政、科学监管,为保障全市食品药品市场秩序发挥积极作用。一是履行好餐饮业监管职能。以大力实施餐饮业安全专项整治和“双创”工作为
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抓手,保持全市餐饮业安全监管工作高压态势;
以开展重大餐饮业安全事故隐患排查试点工作为契机,探索建立以风险管理为中心环节的餐饮业安全监管机制。二是加大对药械领域的专项整治。开展“打击回收药品、网上售药、街头售药、违法违规药品广告”等药械领域群众关注的热点、难点问题,开展专项行动,严厉打击制售假劣药品违法犯罪行为,建立大案要案奖励办法,通过与公安等部门的联合联动,不断加大大案要案查处力度,确保全市生产和使用两个源头环节的药品安全。三是加强日常监管手段。对有投诉、举报的药物研究品种及涉嫌违规的注册品种的飞行检查率达100%;
对麻醉药品批发企业1次/月,对使用麻精药品和易制毒化学品的特殊药品生产企业每个季度检查1次;
严格落实新GMP检查评定标准,开展针对性跟踪检查,注射剂生产企业覆盖率100%,提升药品GMP现场检查一次通过率;
四是继续创新科学监管手段和方式。进一步推进分层分类分级监管,重点监控品种企业的监督检查年内不少于1次/家,同时,继续开展对重点企业实行“约谈话”制度;
全面启动药品生产、药品零售企业远程监控网络;
积极推进药品“三统一”工作,探索新型药品购销模式下的医疗机构药品质量监管工作;
强化监督检验,新增对本地生产企业评价性抽样检验和对无菌医疗器械产品的抽样,全年完成监督抽验检品不少于1000件。五是不断提高依法行政能力。深入贯彻《全面推进依法行政实施纲要》,不断完善推行说理式行政执法文书
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工作;
大力推进首接问责制和一站式办理制,提高行政审批效能;
严格落实执法监督、行政执法责任追究制度,至少开展一次以上的执法监督检查,全面推行行政处罚案卷检查评比,重点是行政处罚案件和市局承担的有关行政许可事项,对因认定事实不清楚、证据不确凿、适用法律不当、程序不合法引起的行政诉讼败诉和国家赔偿的行政案件,一律追究分管负责人和执法人员的责任。

(二)坚持优质服务,提升药监良好形象。要紧紧围绕保增长、保民生、保稳定,强化责任感和紧迫感,结合工作职能和实际,重点在为企业、为群众、为基层等提供优质高效的服务。一是为企业服务,促进全市医药经济的发展。坚持“特事特办”的原则,为到**投资开办的药械企业,在政策上、程序上开辟“绿色快速通道”;
对药品和医疗器械生产企业较为集中的区域,实施技术指导、咨询服务,帮助企业做大做强;
主动为企业提供融资、技术创新、市场开拓等服务;
建立移动短信平台,为企业提供最新的市场、政策、法规等信息;
建立重点企业联系点制度,由市局领导分头组织工作组,到现场帮助企业排忧解难。二是为群众服务,努力提高人民群众的满意度。出台《药品监督管理举报有功人员奖励办法(暂行)》,鼓励群众社会力量参与打假;
积极开展各种宣传活动;
进一步扩大“清理家庭小药箱”服务等内容、范围,不断满足百姓的需求。三是为社会服务,扩大药监部门的影响。主动到各级政府汇报药监部门的工作,争
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取各级政府的支持;
适时组织政府机关(部门到我市医药企业参观,让机关干部更多的了解我市医药经济发展情况;
充分发挥政风行风特邀监督员作用,全年召开2次以上座谈会,不定期向监督员提供有关工作情况。四是为基层服务,推动药监系统整体建设。切实改进会风和文风,可开可不开的会坚决不开,能并的会并着开,提倡开短会、讲短话、讲有效话,减少基层负担;
强化领导联系点制度,领导主动深入基层,加强对基层发展中带有普遍性问题的研究,帮助基层理清发展思路,解决问题;
简化办事环节,树立一盘棋思想,加强部门、科室间的沟通,理顺部门间、科室间的工作衔接;
切实改善执法装备和检验检测技术条件,加快药检所易地新建工作。五是为农村服务,推进社会主义新农村建设。继续以推进药品“三统一”、农村药品供应、药品监督“两网”的建设为纽带,与农村医疗机构药房规范化建设相结合,实现高效、快速、实时的计算机管理远程监管网;
深入开展帮扶工作,与**县**乡百**村对口提供资金等方面帮助。
(三)开展科室评议,提升改进作风实效。在积极开展机关作风评议的基础上,针对查找出来的问题和征求到的意见和建议,按照市委市政府的部署,重点抓好市局机关科室作风评议活动。一是加强组织领导,扎实抓好科室评议。要加强对干部的教育,深刻认识科室评议工作的重要性和必要性,增强做好评议工作的自觉性和责任感。认真制定和完善科室作风评价办法,细化和规范考核项目、评分标准,明确
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考核任务、考核方法和考核责任,分步实施、分类指导,确保取得良好效果。二是深入查找问题,认真落实整改责任。所有同志要始终保持积极的心态参与综合评价,把注意力集中到查找问题、改进工作上。要认真梳理反馈的具体意见,特别是批评和建议类的意见,要逐条抓好整改。要坚持边评边改,以评促改,结合日常调研、走访活动,经常开展以服务对象为评价主体的考核评议和意见征询活动,促进问题及时发现和及时解决。三是鼓励争先进位,积极营造创优氛围。在科室作风建设中积极开展争先创优活动,把争创结果与干部的考核、奖惩、任用结合起来,考评落后的科室负责人不得提拔使用。要注重总结和推广先进典型和成功经验,以群众和企业的评判为主要依据,开展机关作风建设评选活动。四是建立长效机制,深化科室作风评议。要认真研究新形势下科室作风建设的新情况、新问题,不断完善机关科室作风建设的激励约束机制和责任追究机制,建立科室作风建设长效机制,对综合评议排名末位的科室,不得参加年终先进的评比,要对科室负责人进行诫勉谈话。各直属机构也要结合实际,参照市局的做法,积极开展科室作风建设活动。
三、围绕服务大局,强化教育,着力增强干部队伍素质的培养
(一)讲政治、顾大局,强化服从大局思想。要以胡锦涛总书记在中央纪委十七届四次全会上的讲话精神为指导,贯彻落实上级一系列部署和指示,圆满完成今年的各项目标
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任务。一是以胡锦涛总书记的讲话精神为引领,把思想和行动统一到中央决策上来。胡锦涛总书记在中纪委四次全会上发表的重要讲话,从党和国家事业发展全局和战略的高度,全面分析了当前反腐倡廉形势,明确提出了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和主要任务,是指导当前和今后一个时期党的作风建设和反腐倡廉建设的纲领性文件。要学习好、领会好、把握好、贯彻好总书记的讲话,把思想和行动统一到中央最新的要求部署上来,统一到省市委的要求上来,不折不扣落实好。二是以开展学习实践科学发展观活动为契机,不断推进药监系统科学监管的能力。在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的战略决策。要高度重视,认真开展好这一活动,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。通过学习实践活动,进一步提高保障公众饮食用安全的科学监管能力,开创药监事业健康发展的新局面。三是巩固和推进解放思想大讨论成果,进一步强化改革创新意识。要在去年解放思想大讨论的基础上,积极做好大讨论成果转化工作,不断完善整改措施,建立完善促进创新发展的长效机制,结合开展学习实践科学发展观活动,切实转变工作中不适应不符合科学发展的思想观念,大力推进观念创新、制度创新、管理创新等全方位工作创新,切实使改革创新成为全体同志的价值取向和自觉行动。四是强化服从意识,保证体制改革中队伍的思想稳定。今年是推进食品药
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品监管体制调整的关键之年,要严明政治纪律,强化服从意识,坚持讲政治、讲大局,坚持用上级精神统一全系统干部职工的思想和行动,做到思想上统一认识、行动上坚决服从,通过深入细致的思想政治工作,通过一如继往、坚持不懈地抓好队伍建设和内部管理,确保干部职工思想稳定。
(二)抓党风,重教育,强化廉洁自律意识。要结合学习实践科学发展观活动,把普遍教育和重点教育、经常教育和专题教育、示范教育和警示教育相结合,打牢党风廉政教育这个基础,促进领导干部廉洁自律。通过加强党性修养来树立和弘扬良好作风,使党始终保持旺盛的生机活力,始终保持先进性。一是认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。坚持教育与监督并重的原则,严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益;
继续严格贯彻落实中纪委“四大纪律、八项要求”、国家局“八条禁令”、省局“十条禁令”及市局“六条禁令”等廉洁自律各项规定。加强节日期间、重要时段的监督检查,及时发现和纠正领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。对违法违规行为,发现一起查处一起,决不姑息养奸。二是加强党性修养、树立和弘扬良好作风。把党性修养和作风养成贯穿到党风廉政教育、机关作风培养等各个环节,提高党性教育的针对性、实效性。各级党组织要充分利用每月党组织学习活动日,加强政治理论学习,不断强化政治意识、宗旨意识和大局观念,始终保持共产党人的先进性。要严格落实党的组织生活制度,根据本单位党员
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干部思想作风实际,集中上好党课。三是加强廉洁从政和遵纪守法教育。大力开展警示教育,建立党风廉政警示教育制度,组织到监狱接受反面典型的警示,教育干部职工时刻保持清醒头脑,做到“警钟长鸣,利剑高悬”;
认真组织干部职工学习有关法纪条规,不断增强干部职工的法律意识和法纪观念,提高干部职工遵纪守法、公正执法的自觉性。四是加强政治思想教育。积极探索加强经常性思想政治工作的新途径,通过加强党员领导干部与党员之间的谈心活动,各党支部每年对党员干部进行一次思想状况分析,认真做好干部职工的思想政治工作,关心家庭成员下岗失业的干部职工;
不断健全机关党组织激励、关怀、帮扶机制,建立为党员过“政治生日”制度。大力推进党务公开,扩大和探索党内民主新形式,拓展党员参与党内事务的渠道。
(三)促文明,树新风,强化团结和谐精神。继续以创建文明行业为抓手,进一步提升精神文明建设的层次,弘扬“团结、奉献、开拓、创新”的时代精神,激发广大干部职工的社会责任感,努力打造一支“为民、务实、清廉,创新、高效、和谐”的高素质药监队伍队伍。一是争创最佳单位,提高精神文明建设水平。今年要始终坚持创建工作“只有起点,没有终点”的思想,认真开展新一轮创建活动,力争保持“创选评”最佳单位。二是强化素质培养,不断完善培训教育机制。大力加强对干部队伍的培训、培育力度,进一步完善考核制度。继续举办各项培训班,狠抓人员综合素质的
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培养;
制定出具有活力的全系统综合考评体系,完善考核奖惩机制和奖励办法,激发干部职工干事业的主动性和工作热情。三是狠抓宣传工作,逐步构建有效宣传格局。充分利用新闻媒体,建立有效的宣传格局。四是打造药监文化,不断增强全系统凝聚力。继续弘扬争先创优的团队精神,积极投身到社会主义和谐文化建设中。通过开展健康丰富的文化生活,大力推进药监文化建设,凝聚人心,激发热情,推进药监事业的发展。




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