支部书记专题党课讲稿——党建引领高质量发展x（完整文档）

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支部书记专题党课讲稿——党建引领高质量发展x4篇

第1篇: 支部书记专题党课讲稿——党建引领高质量发展x

学习心得：用高质量党建引领高质量发展

同志们：

在第一阶段会议上，X书记作了重要讲话，区委党建工作领导小组副组长出席会议。刚才，6家单位从不同角度作了交流发言，大家要认真学习，相互借鉴，共同提高。下面,我就学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，全面落实陈书记讲话要求，围绕“用高质量党建引领高质量发展”这一主题主线，再讲几点具体意见：

一、旗帜鲜明讲政治，把握高质量党建引领高质量发展的政治方向

党的十九大把政治建设摆上党的建设的首要位置，进一步强化了党建工作的政治属性，增强了全党同志的政治意识、政治责任和政治担当。

要进一步增强维护核心的政治自觉。严格执行省委《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》，坚决维护以X同志为核心的党中央定于一尊、一锤定音的权威。要教育引导各级党组织正确认识和处理好上下级组织之间的关系，决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策。要站在对党忠诚的高度，切实抓好巡视巡察反馈意见的整改落实，对整改落实不力的要严肃问责。

要进一步领会践行新时代党的组织路线。X总书记在全国组织工作会议上鲜明提出并深刻阐述了新时代党的组织路线，为各级党组织和组织部门更好地服务党的政治路线指明了方向，提供了遵循。我们要准确把握其科学内涵和实践要求，从中找方向、找路径、找办法，自觉担负起推动组织工作高质量发展的政治使命。

要进一步严肃党内政治生活。建立健全党内政治生活专项检查制度，将尊崇党章、执行党内政治生活若干准则、落实民主集中制等情况作为考核评价、管理监督班子和党员干部的重要依据。推动“三会一课”、组织生活会和民主生活会、领导干部双重组织生活等优良传统和基本制度传承好、贯彻好、落实好。继续坚持和完善“一月一题”或“一月多题”的全领域“主题党日”模式，推动组织生活与中心工作深度融合，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

要进一步发展积极健康的党内政治文化。深入贯彻落实市委《关于加强党内政治文化建设的实施意见》，建立党内政治文化建设考核制度，把党内政治文化建设渗入党组织的一切活动中、渗入党员干部的日常工作生活中，不断培厚良好政治生态的土壤。深入落实省委进一步肃清流毒的部署要求，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，着力肃清一度政治生态恶化和长期粗放发展方式对干部队伍造成的负面影响。

二、学习践行新思想，增强高质量党建引领高质量发展的思想自觉

学习践行X新时代中国特色社会主义思想是各级党组织、广大党员干部和组织部门面临的首要政治任务。

要在学懂弄通上再发力。把X新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、X总书记视察X重要讲话精神作为干部教育培训的重中之重，作为各类培训班次的必修课程。分级分类分专题抓好常态化学习，办好“贯彻新思想读书班”等主体班次。坚持把新思想作为基层党组织“三会一课”学习教育内容，组织党员干部认真研读《X谈治国理政》和《三十讲》等教材，定期召开学用新思想座谈会，推动学习贯彻新思想不断向基层延伸。

要在做实见效上再加力。紧紧围绕“五个尧都”建设需要和干部成长需求，制定出台《2018-2022年全区干部教育培训规划》，实施党政领导干部履职能力提升等“五大培训工程”，分领域分系统制定年度培训计划，继续组织每月一次的领导干部能力提升大讲堂，重点加强重要部门、关键岗位干部的培训，不断提高党员领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。聚焦正在做的事情和遇到的实际问题，组织推动各基层党组织和广大党员干部，把学习践行新思想与本地本部门本岗位实际紧密结合，不断提高运用新思想解决实际问题的能力。把学习贯彻新思想情况作为衡量各级党委（党组）工作、评价党委（党组）书记履职的重要依据。

要在入脑入心上再用力。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将宗旨教育、作风教育和政德教育结合起来，将学理论理想、学党章党规、学先辈先进结合起来，发挥枕头抗战纪念馆、刘村秦家大院等党性教育基地作用，加快建设一批党性教育现场教学基地，引导党员干部不断提升党性修养水平。持之以恒落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义。精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部从新思想蕴含的政治信念、责任担当、人民立场、创新精神和务实作风中悟初心、守初心、践初心。

三、聚精会神抓党建，夯实高质量党建引领高质量发展的组织基础

基层党建工作点多线长面广，既有慢工细活，又有急事硬仗，需要把握主次轻重缓急，需要把握分寸力度节奏，需要把握“三基建设”的难得机遇，确保工作推进有形有效有力有序。

要坚持全面进步、全面过硬，统筹推进各领域基层党建工作。城市基层党建要聚焦抓党建、抓治理、抓服务，研究出台加强城市基层党建工作的实施意见。要着力打基础，加快完善党群服务中心（站点）建设和提档升级。要着力建机制，健全完善市、区、街道、社区四级联动体系，充分发挥街道大工委、社区大党委（支部）职能，全面推行“红色物业”，把物业打造成党的工作队，构建条块融合、共驻共建的区域化党建新格局。要着力补短板，积极推进街道管理体制改革、社区工作者队伍建设、在职党员到社区报到、社会组织培育和第三方服务引进等工作；
要着力增动能，用大数据、信息化手段提升基层党建引领基层治理赋能增效。农村基层党建要落实强“三基”、促改革、促脱贫指导意见，扎实推进党建引领村级集体经济发展三年行动计划，力争到2020年基本解决集体经济薄弱村发展问题。大力推进村级组织活动场所提档升级，加大便民服务站点建设力度。全面加强村党组织书记队伍建设，强化第一书记和驻村帮扶工作队的选派管理。机关党建要强化党组领导责任，坚持党建工作走在前面，持续整治“灯下黑”问题，持续推进基础工作达标，实施机关支部建设示范工程。认真做好机构改革中的党建工作。中小学校党建要进一步明确党组织的地位作用和主要职责，健全管理体制和党组织体系，完善党组织工作运行机制，切实加强中小学校领导班子建设和党员队伍管理。非公和社会组织党建要突出商务楼宇、园区等重点区域，规模以上企业、实体性社会组织等重点对象，互联网、物流等新兴领域，律师、税务师、会计师等重点人群，巩固提升“两个覆盖”质量，大力开展党群一体化“三服务”活动，引领非公和社会组织党建健康发展。

要坚持强基固本、统筹推进，扎实推动“三基建设”提标提质。严格落实《全区“三基建设”重点任务提升标准》，着眼逐级制定提标提质计划，项目化、清单式推进落实。检验提标提质的标尺有两方面：一方面是有形的，看财政投入、经费保障、阵地建设、政治氛围等；
另一方面是有效的，看组织引领、基础支撑、机制运行、效能管理等。一会儿我们还要召开一个“三基建设”提标提质攻坚推进会。这里，我就抓党委促支部作一重点强调。基层党委是党的组织体系中承上启下的重要一环，支部是直接面对群众的一线战斗堡垒。党委强，领导指导就有力；
党委弱，支部建设就滑坡。只有抓强党委，才能抓实支部。抓强党委要围绕落实主体责任，出台几条硬措施。抓实支部要突出规范化标准化建设，认真落实中央出台的党支部工作条例，力争用两到三年的时间使全区基层党组织整体达到规范化建设要求，60%以上的基层党组织达到一流建设标准。统筹抓好带头人队伍建设“领头雁”培训、农村干部学历提升、农村本土人才回归，以及与扫黑除恶专项斗争相衔接的软弱涣散基层党组织整顿等工作。

要坚持从严要求，分类管理，不断提升党员队伍质量。全面从严治党向基层延伸要覆盖到各个领域，落实到每个支部，最终要延伸到每名党员。要坚持把政治标准放在首位，严把发展党员政治关，强化基层党委和组织部门把关作用，严肃查处发展党员工作中出现的违规违纪问题和不正之风，防止和解决“带病入党”“近亲繁殖”等问题。健全完善党员分类管理体系，加强流动党员管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置，用好“山西智慧党建平台”，抓紧推进智慧党建试点，提升党员教育管理精准化、智能化、动态化水平。深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，引导党员履职尽责，担当作为。

四、公道正派选干部，锻造高质量党建引领高质量发展的骨干团队

干部成长有规律，干部选用有规则，干部管理有规矩。干部工作就要按规律、规则、规矩办事。党委（党组）和组织部门选干部配班子带队伍，既要抓住“关键少数”，重点抓好一把手、班子成员、中层干部和关键岗位干部，又要管住“绝大多数”，凝聚起千军万马齐上阵的强大合力。建设忠诚干净担当的高素质尧都铁军是陈纲书记提出的时代课题。围绕这一课题，我们要按照全国、全省、全市组织工作会议的要求，从五个方面健全完善干部工作体系。

一是健全完善素质培养体系。突出“源头培养、跟踪培养、全程培养”，教育引导干部筑牢信仰之基，打牢从政之基，强化能力之基，把提高政治觉悟、政治能力与改善知识结构、提升专业化能力贯穿干部教育培训全过程；
加强政治训练和政治历练，让党员干部在贯彻执行中央和省市区委决策部署、应对突发事件、完成急难险重任务中，锻炼提升保持政治定力、坚守政治忠诚、防范政治风险的能力。

二是健全完善知事识人体系。突出“日常考核、分类考核、近距离考核”，全方位、多角度、经常性考察了解干部，常态化开展各类领导班子建设专题调研，探索建立业绩量化评价指标和全程化纪实办法，实施差异化分类考核评价，探索建立考核信息管理系统，增强考核评价的科学性，提高察人识人精准度。

三是健全完善选拔任用体系。突出“以德为先、任人唯贤、人事相宜”，严把政治关，破除论资排辈、平衡照顾思想，坚持依事择人，多考虑“该用谁”，而不是 “谁该用”，把在“五个尧都”建设各条战线上担当作为、实绩突出、群众公认的好干部选出来用起来。探索建立干部综合比选机制，确保政治素质好、岗位匹配度高、工作实绩大的干部得到优先选用。关键部位、重要岗位一定要用“打粮食”的干部，绝不能迁就凑合、造成被动。注意考虑班子结构的优化，既看干部个体强不强，又看班子整体优不优，实现班子成员之间经验相补、性格相容、能力相长，不断提升班子整体功能。

四是健全完善从严管理体系。突出“管思想、管工作、管作风、管纪律”，严格干部日常监督，抓早抓小抓苗头，及时开展提醒函询诫勉，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；
加强对“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，扎紧制度的笼子；
严格执行领导干部个人有关事项报告两项法规，认真落实“凡提四必”和违规用人责任追究等制度，坚决维护组织人事纪律的严肃性。

五是健全完善正向激励体系。突出“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”，抓好区委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍的实施办法》的贯彻落实，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。大力宣传表彰和选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，坚决调整不作为慢作为的干部。建立诬告陷害、恶意举报查处机制，对诽谤诬告者要坚决打击，严肃处理，对受到不实反映的干部及时澄清正名，清除顾虑，真心实意为敢于担当的干部担当。

在干部工作上，我还想结合在组织部门多年的工作体悟，谈三点认识：第一，要把有功劳的、有苦劳的、有潜力的、有专长的干部纳入组织视野，为区委选人用人尽好责，把好关。第二，跑官成功，就会跑要成风。组织部门是干部之家，随时欢迎大家回来谈想法，提建议。如果托人说情打招呼，我们要坚决反对，坚决抵制，绝不能让投机钻营者得利。第三，组织部门是干部成长的“保健医生”，是维护干部选任秩序的“交通警察”，是净化政治生态的“环保卫士”。

五、不拘一格聚人才，激发高质量党建引领高质量发展的人才活力

人才是生产力中最活跃的因素，推进“五个尧都”建设必须重视人才、吸引人才、尊重人才、服务人才。

要以集成化政策吸引高端人才。全面落实我区“十三五”人才发展规划和12项配套政策，把招商引资与找才引智结合起来，把刚性引才与柔性引才结合起来；
把政府引领、中介引导与企业引进结合起来，推动才聚新尧都、建功新时代。

要以多元化举措培养本土人才。本土人才是“自己人”，是尧都发展的奋斗者、引领者。要实施“名师、名医、名匠”选育计划，推进企业家能力提升、乡土人才培育等重点人才培育工程，建立一批名人工作室，让本土人才安心安业，扎根奉献。

要以协同化服务凝聚优秀人才。完善人才工作体制机制，全面落实领导组、人才办、成员单位和各地各部门各单位的人才工作责任。注重政治引领和政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步推进增人数和得人心的有机统一。坚持和完善领导干部直接联系专家和优秀人才制度，推动人才落户、社保、子女入学、住房保障等服务事项落实到位，大力宣传表彰爱国奉献、贡献突出的优秀人才，用服务人才的实招，提升人才服务的实效。

六、立足长远建梯队，培育高质量党建引领高质量发展的后备力量

培养造就一代又一代可靠接班人是党和国家事业发展的百年大计。从我区干部队伍现状分析看，年轻干部不足的矛盾还比较突出。我们要站在对历史负责、对事业负责的高度，正视这一矛盾，解决这一问题。

要动态掌握一批。建立优秀年轻干部信息库，全区动态掌握30名左右正科级、70名左右副科级、100名左右科员级优秀年轻干部。

要培养锻炼一批。有计划、分批次按层级对选调生和其他年轻干部进行政治理论和专业知识培训，确保年轻干部每3年至少轮训一遍。要分类安排年轻干部到艰苦环境、攻坚一线、重要部门、吃劲岗位、发达地区挂职锻炼。建立优秀年轻干部“成长档案”，实行跟踪培养，从严管理监督，形成上下联动、长期关注的接续培养机制。

要大胆使用一批。全面落实年轻干部常态化配备目标和刚性配备要求。对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力需要递进培养的抓紧放到关键岗位。同时，要稳妥慎重推进，防止拔苗助长和片面追求年轻化的问题，坚持老中青梯次配备，充分调动各年龄段干部的积极性。

七、从严从实强自身，打造高质量党建引领高质量发展的模范部门

通过到尧都工作三个月的感受，我认为，组织部门的使命应该是：为中心大局担当、为党委政府分忧、为基层一线助力、为人民群众解难。作为管党治党的重要职能部门，要担负起这一使命，需要认真践行习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字要求。

讲政治，就是要自觉做到“两个坚决维护”，研究制定政策牢牢把握政治方向，谋划推进工作严格贯彻政治要求，解决矛盾问题注重考虑政治影响。

重公道，就是要坚持公开公平公正，敢于坚持原则，善于坚守底线，勇于抵制各种歪风邪气，旗帜鲜明地为好干部说公道话。

业务精，就是要精通理论、把握规律，熟悉政策、了解情况，讲究方法、善于创新，争当“政策通”“活字典”式的行家里手。

作风好，就是要大兴学习调研之风，大兴创新实干之风，大兴廉洁守纪之风，始终保持组工干部队伍风清、气正、心齐、劲足的良好状态。

同志们，做好新时代党的建设和组织工作使命光荣，责任重大。让我们在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，坚定践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，不忘初心、牢记使命，求真务实、争先创新，不断开创全区组织工作新局面，为谱写“五个尧都”建设的新篇章提供坚强组织保证！

第2篇: 支部书记专题党课讲稿——党建引领高质量发展x

以高质量党建引领高质量发展
作者：顾少清
来源：《共产党员·下》2019年第05期

        沈阳市委办公室深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），牢牢把握机关党建“服务中心、建设队伍”的职责，以高质量党建引领高质量发展。

         突出政治属性，站稳政治立场，始终把政治建设摆在机关党建首要位置。一是始终保持绝对忠诚。组织开展“重走抗联路”等形式多样的主题教育活动，引导党员干部把忠诚融入血脉、植入灵魂。扎实做好意识形态工作，着力提升政治敏锐性和政治鉴别力，在工作中时刻对标对表，确保中央大政方针及省委决策部署得以不折不扣贯彻执行。二是不断优化政治生态。全面建立党支部学习制度，开展丰富多彩的学习活动，持续深入学习党章党规，推进“两学一做”学习教育常态化制度化向纵深发展。严肃认真开展党内政治生活，从自身做起，从班子严起，发扬党内民主，尊重党员主体地位，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决向特权意识和官僚习气说“不”。三是严格遵守纪律规矩。开展经常性党风党纪教育，把对党员的教育、管理、监督和服务做深、做细、做实，督促每名党员严守纪律红线，不越警戒线、不碰“高压线”。严格落实中央八项规定精神，把调查研究、公务接待等要求细化落实到“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作全过程。

         坚持改革创新，勇于担当作为，以推动发展的实际成果检验党建工作成效。一是狠抓落实添动力。将党建工作深度融入督查实践之中，把牢政治方向，坚持真督真查、敢督敢查、善督善查、跟督跟查，全力推动市委决策部署落地生根。2018年，沈阳市委办公室以“人人创环境、个个促振兴”实践活动为抓手，深化“党建+四服务”工作，共办理市委领导批示1637件、网民留言876件，有效推动解决了一大批群众反映强烈的突出问题;围绕扫黑除恶专项斗争、中央环保督察、事业单位改革等，打出督查“组合拳”，有力推动各项工作落实落地。二是参谋辅政强实力。积极参与市直机关“百强党支部”创建活动，着力打造参谋辅政坚强堡垒，涌现出综合一处党支部、综合二处党支部、秘书处党支部、信息综合室党支部等多个光荣的战斗集体。沈阳市委办公室坚持全员参与、聚焦问题、精准服务，着力拓展调研深度和广度，许多调研成果进入市委决策。三是统筹协调增合力。深入贯彻“加强党的全面领导”要求，更加优质高效地服务于发挥市委统揽全局、协调各方作用，强化统筹协调，凝聚起推进振兴发展的强大工作合力。

第3篇: 支部书记专题党课讲稿——党建引领高质量发展x

以高质量党建引领银行高质量发展

作者：闫清

作者机构：吉林银行股份有限公司吉林分行

来源：企业文化(中旬刊)

ISSN：1003-5400

年：2019

卷：000

期：008

页码：78

页数：1

正文语种：chi

关键词：高质量;党建;发展

摘要：在当前银行基层党组织的建设中,应进行中央路线方针政策的贯彻落实,同时以银行发展战略需求为主要基础,进行党建制度的强化.在加强作风建设的同时,提升银行党建工作和党组织的凝聚力,在当前银行的党建工作出现了一些新问题,其中银行组织设置不合理同时党员效能不能够正确发挥的现象尤为存在,甚至存在党员管理困难的状况.

第4篇: 支部书记专题党课讲稿——党建引领高质量发展x

一、发挥党建引领，推进医院制度创新和治理能力建设
坚持理论学习研讨与班子分管工作相结合，强化政治意识和责任担当。班子成员坚持对照政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准，充分发挥理论学习中心组示范带动作用，自觉把增强“四个意识”落实到治院兴院各个方面，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，加强意识形态阵地的建设和管理。
强化顶层设计，把党的领导融入医院治理的各个环节。成立吉林省肿瘤医院党建工作委员会，落实党委领导下的院长负责制和党建工作有关制度基本要求。重新修订医院章程，设置党建专章。推动建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。
切实加强组织领导，持续健全工作保障机制。2019年10月，调整党建工作内设机构，成立党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科、纪检监察室。重新搭建工作框架，促进医院党的建设和业务工作的高度融合。
加强组织建设，提升党建工作规范化水平。2019年12月，完成党支部换届改选工作，10个党支部共337名党员覆盖全院临床、行政等科室。选拔10名政治素质好、工作能力强的同志担任支部书记。建立吉林省肿瘤医院党支部工作台账和支部党建情况记录卡，纳入绩效考核体系，持续完善绩效考核指标和权重系数。
二、坚持以病人为中心，推进现代化医院管理制度的持续完善
以推行现代化医院管理制度为抓手，提升内涵建设。2019年，紧紧围绕公立医院改革目标和任务，依托连续10年不断积累完善的绩效考核和学科评估体系框架，把绩效考核与现代医院管理制度有机结合，使服务体系整体效能得到进一步提升。
大力强化行风建设，提升医疗服务水平。严格落实“医疗行业九不准”和“行业作风专项整顿”工作。2019年，对22名新上任的中层干部、护士长及重点岗位人员进行集体和个别廉政约谈。每月开展患者满意度调查，保障患者得到规范诊疗、减轻诊疗负担。

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