下面是小编为大家整理的干部谈话优缺点100条,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
干部谈话优缺点100条5篇
第1篇: 干部谈话优缺点100条
第一篇、个人优缺点评价(非常实用)
乡镇干部工作优缺点
个人优缺点评价（非常实用）
1． 优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点工作作风过于拘谨不够大胆
2．优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友， 学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各 种课内外活动。
缺点思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4．优点关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工 作，并具领导素质。
缺点在为人处事方面经验不够。
5．优点做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。
缺点理论学习需要进一步深化。
6．优点学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。
缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。
7．优点有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强，有良好的交际技能。
缺点有时对有的事情想得过多。
优点 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。
5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点 对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
按照这个思路给以加减即可。
我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们 在评价这种人时，往往会说他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说 重一点就是抹杀了他们的成绩。
所以我们在评价一个人时， 就应该全面， 准确， 认真负责。
注意发现一个人的长处， 注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。
襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、 精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛， 吃苦耐劳,平易近人 评价个
人品质的常用 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能 愿意在压力下工作，并具领导素质。
第二篇、个人优缺点
乡镇干部工作优缺点
体验与完善
领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的发展。
回顾历往工作实践，我具备1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历锤炼，特别在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有条不紊地开展，展示了组织魄力。自2009年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上风范。2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动全体，运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常关键。协调好了，每个人的优势都能发挥；
协调不好，相互拆台，推下层磨。在我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰市后勤管理先进单位”、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。3、硬实的工作能力。近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的群众基础。
人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正。
1、见到领导过于谨慎，不善言语。
2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多。
3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当。
4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康发展。
第三篇、乡镇干部队伍腐败现象的特点、成因及治理对策
乡镇干部工作优缺点
第四篇、市管干部的主要特点和主要不足
乡镇干部工作优缺点
刘洪林政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。
批评人有时过于严厉。
赵存吉理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风正派，工作认真。
理论和实际的结合上有待于进一步加强。
魏雷政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。
和基层干部谈心、谈话少。
卢振龙政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公私分明，自律意识强。
基层调研少。
宋存志工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。
工作中有时太过谨慎。
王丽慧政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。
缺乏一线工作经验。
巩存臣年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。
开拓创新意识有待加强。
雷传波基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。
兼容并包精神稍有不足。
郭秀芳政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结同志，公私分明，清正廉洁。
工作的策略性有时稍显不足。
赵维波政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正派，爱岗敬业，能干事，会干事。
工作要求有时过高过严。
徐世栋政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。
工作激情稍有不足。
曲泽根善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。
作用发挥不够。
孟建新政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。
工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。
盛耀光政治立场坚定，工作认真负责，群众威信高，组织、协调能力强，清正廉明。
基层调研不够，创新精神有待加强。
李宝林理论水平高，责任心强，领导经验丰富，作风扎实，公道正派。乡镇干部工作优缺点
雷厉风行的作风有待加强。
王保壮政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感，组织、协调能力强，尊重领导、顾全大局，善于团结协作，工作作风扎实，真抓实干，敢于担当，干成事，不惹事，公道正派，清正廉洁，时时处处能够以共产党员的标准严格要求自己。
理论水平有待进一步提高，口头表达能力需要加强。
吴景博具有强烈的政治责任感，组织、协调能力强，人际关系融洽，有开拓创新精神，工作严格认真，以身作则，廉洁自律
工作中有时有急躁情绪。
陈新华理论水平高，基层工作经验丰富，工作认真，勤勤恳恳，能够积极主动地完成上级交办的各项工作任务。
创新意识有待进一步提高。
第五篇、对乡领导班子总体评价
乡镇干部工作优缺点
对领导班子总体评价
（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅
资料、工作交流等形式，本人认为五云镇领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标，能全面贯彻党的群众路线，能关注民生，从群众利益出发，能创新工作，把对工作的责任心落实在行动中，带领全镇干部群众团结奋进，实现了各项奋斗目标。各项工作总体评价为优。乡镇干部工作优缺点
一、团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期写好干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、工作表现方面以科学发展观为统领，以习总书记一系
列讲话精神为指导，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。平时班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急
功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了群众路线教育实践活动，杜绝“四风”问题，厉行节约，深入基层，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
五、存在不足及建议
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，
利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
3、对外宣传需进一步加强。
4、加大对村社干部的监管力度。
对本人其他领导班子成员的评价
（仅供参考）
XX同志（或本人）
1、在工作成绩方面
（1）、政治素质较高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、有较强的团队精神，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，拥护党政班子联席会议，讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
（3）、敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为基层发展作贡献，不计个人得失。
（4）、在廉洁自律方面，能以身作则，反对“四风”，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发
生，口碑良好。
2、存在问题
（1）、多下基层关心职工，了解基层的实际生活情况，多帮
助基层解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事。
（2）在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、
专业人才的培训，提高股级干部的责任意识和大局意识。
（3）、管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(二)、对XX同志（或本人）的意见及建议
（1）、要克服官僚主义，不能从表面上学习“群众路线教育实践活动”，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
（2）、改变领导架子大，与干部职工和群众沟通少问题。
（3）、改变工作方法简单，缺乏领导风范和艺术问题。
（4）、要做到为群众热心服务的观念不能变，对待干部职工
的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
（5）、加强党的组织建设，要注重发展党员的质量，做到成
熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先进经验。
（7）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习。
提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
第六篇、对乡领导班子总体评价
乡镇干部工作优缺点
对领导班子总体评价
通过对乡党委、政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、走访座谈认为乡党委、政府领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责任目标，年度目标责任满意度达到了93%。关注民生，从群众利益出发，把解决群众行路难、吃水难、发展难当作第一要务，创新工作，以“责任胜于能力”为突破口，把对工作的责任心落实在行动中，带领全乡干部群众团结奋进，实现了乡大灾之年收入不减、经济总量不减、工农业增加不减的目标。一年来各项工作总体评价为优。
一、团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。
二、政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。乡镇干部工作优缺点
三、工作表现方面以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展思路，工作认真负责，务实高效。在全乡遭受严重旱灾，农业减产的严峻情况下，班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
五、存在不足及建议
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
3、对外宣传需进一步加强。
4、加大对村社干部的监管力度。
第七篇、基层女干部在新农村建设中的优势与不足
乡镇干部工作优缺点
基层女干部在新农村建设中的优势与不足
当前博山区基层女干部在村级工作中的优势主要有
1．奋发进取，乐于奉献。为家乡人民造福，为建设社会主义新农村奉献自己的全部智慧和力量，是博山区女村干的最大心愿和显著特点。一大批女村干在党组织的带领下，认真学习政治理论、科学知识和领导方法，不断提高自身工作水平，认真落实党的方针政策，艰苦创业，与时俱进，团结带领群众发展经济，改造环境，提高村民物质文化生活水平，受到了群众的尊重和好评。
2．耐心细致、认真踏实。这被认为是基层女干部工作中最为突出的优点，不仅为女村干群体自身普遍认同，而且也为男村干们所肯定。访谈中，无论男女村干部都一致认为女性的柔韧和执着在村级女干部身上得到充分展现。特别是在农村扶贫帮困、计划生育、化解征地矛盾、调解民间纠纷等方面，女干部们广泛联系村民特别是妇女、老人、未成年人等群体，深入农户家庭开展工作，取得了良好的社会信任并较好地和谐了干群关系。
3．精打细算、办事节约。调查反映，女性村干部普遍比男村干节俭，她们不抽烟、不喝酒、不泡澡，在平常工作中，又相对擅于精打细算，花好每一分钱，让集体财产为民造福，因此女村官更易给百姓一个廉洁清正的形象，而这又恰恰是得到广大村民充分信任的最起码的基础，是维护群众
根本利益、增进干群鱼水关系的集中体现。
4．群众关系好、沟通能力强。一方面是因为女性本身具有较强的语言交往能力，另一方面又恰恰是因为女村干的细致认真和节约廉正，群众关系好，使女村干一般比男村干有更好的亲和力与沟通力。特别是遇上征地拆迁等涉及每家每户个体利益时，女村干出面晓之于理、动之于情，做过细工作，通常比男村干更便于协调和解决。
与优势相伴，农村基层女干部的弱势也是非常明显的。调查中，女村干们认为自身的不足和来自外部的不利因素主要有
1．社会交往少，信息不畅。这被农村基层女干部们认为是自身存在的最大弱项。究其原因，既有传统男权社会“男主外、女主内”的影响，也有基层女干部在日常工作事务和家庭事务间疲于应付，难有多余的时间和精力去社会交往，因而女性较易被排除在非正式交往之外，而非正式交往又常常是获得发展信息的重要渠道。
2．不够有魄力。与男村干相比较，女村干通常求稳求平。这既与男女两性自然的生理心理特质相关，也与女村干所分管的村级事务比较具体有关。
3．家庭不够理解。由于村级女干部兼职多、日常事务琐碎，而待遇又相对较低，特别是贫困村的女干部面临的发展村级经济、解决农民增收、调解邻里纠纷、化解征地拆迁
矛盾、维护地方平安等工作压力非常大，因而家庭成员不够支持。
4．社会缺乏支持。与农村女村干在民主政治活动中崭露头角的还是少数精英人士，所占比例仍然很小，妇女在村民自治中参与的广泛性还有待受到进一步的关注。在这些女村官参政执政的过程中，以男性为中心的封建父权制表现出强烈的反弹，政治权力对女性隔离的传统力量使女村干们仍然遇到很多的困难和阻力。传统的“本份”、不张扬的特性，使不少本来可以出头为群众办事的能干妇女退缩不前，也使一些已担任职务的女村干不敢竞争更高的职位。
第八篇、XX镇干部队伍建设情况汇报
乡镇干部工作优缺点
***干部队伍建设情况汇报
***干部队伍建设工作始终围绕十七届六中全会提出的
“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”重要任务，以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理为主线，加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下
一、现状及特点乡镇干部工作优缺点
目前，全镇在职干部*人，其中公务员*名，机关工勤*
名，管理人员*名，专业技术人员*名，事业工人*名。
从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组
成结构。编制使用情况行政机关实有*人，缺编*人；
事业单位实有*人，超编*人。年龄结构全镇正式干部30周岁以下*人，占*%；
30至40周岁*人，占*%；
40至50周岁*人，占*%；
50周岁以上*人，占*%。性别结构女干部*人，占*%；
男干部*人，占v%。学历结构本科以上学历*人，占*%；
大专以上学历*人，占*%；
中专及中专以下学历*人，占*%。
二、主要经验做法
1、抓作风建设，塑造良好形象
***党委切实抓好干部队伍作风建设，不断强化全体干
部的组织、纪律、法制观念。
根据镇党委统一部署，在每周一早会和党员培训班组织
党员干部原文学习党十七届四中全会讲话以及中央、省、市、县关于干部队伍管理的各项法律法规。在开展学习实践科学发展观活动中，重点解决党员干部在思想作风、学风、工作
作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习，全镇党员干部作风得到明显转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。
2、抓学习培训，提高业务素质。
我镇以镇党校、农广校为培训阵地，强化干部集中学习，采取请进来、走出去和现场学习的方法，增强干部自学能力。充分利用福建省农村实用技术远程培训这个学习平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术，提高基层干部的生产、加工能力，并鼓励干部深入田间地头，用学到的科技知识指导和引导农民发展科技农业生产。
每周一早上安排每一位干部轮流登台组织全镇干部职
工进行早会学习，学习内容由组织人员自定，可涉及国家各项法律法规，市县各级部门的相关文件，惠农措施等，旨在培养每一位干部组织、演讲能力，从而掀起全镇干部互相学习的热潮。
每年我镇积极配合县人事局做好公务员学习培训、工勤
人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。
3、建考核体系，强化监督管束
我镇建立健全科学的干部量化考核指标体系，对乡镇领
导班子、领导干部和公务员、事业单位工作人员进行科学化考核，做到公正、全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广泛性。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全面涵盖干部的思想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整体意识等方方面面。二是重点突出。侧重
于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指标与测评权重系数，使得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。
4、以人为本，实现人性管理
党的十七届四中全会强调干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。我镇认真贯彻这一要求，把关心爱护干部作为加强干部队伍建设的重要抓手。我镇坚持以人为本，密切关注干部的工作和生活，采取扎实有效的措施，帮助干部解决问题，疏通情绪，解压力。
关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系，坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，帮助他们解决工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想情绪，缓解心理压力，确保干部保持良好的精神状态。对干部生活，做到“六必访”，即干部提拔必回访、需要组织办理相关事项必访、遇有重大变故必访、受到处分处罚必访、因病住院必访、婚丧事必访。通过“六必访”，干部在家庭生活中有什么困难，干部的身体状况怎么样，都能及时掌握和解决，以解除他们的后顾之忧。
三、存在的问题
1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层次，存在断层现象。30岁以下的乡镇青年干部不多，只占*%。我镇现有领导职务*名，其中乡科级正职领导*名，乡科级副职领导8名。其中30周岁以下无一人；
30至40岁的6人，占总人数的55%。这6人中基本是在35-40岁之间；
40周岁以上的有5人，占总人数的45%。二是文化程度、知识水平偏低。干部绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭，本科以上学历20名干部中仅有5名为前学历大学本科，大部分是大专学历。乡镇农技队伍普遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对性不强、办法不多等问题，远远满足不了现代农业发展的科技需求。
2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。因受乡镇人员编制的限定，除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一扶外，乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外，干部交流出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大。
四、对策和建议
1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。乡镇干部工作在一线，条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。特别是要改革干部的工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，级别计算。可制定科
学的工资福利发放制度偏重于个人的工作业绩，让那些多做事的多拿钱，少做事的少拿钱；
干得事好的多拿钱，干事不好的少拿钱。奖优罚劣，调动干部工作的积极性。
2、健全干部交流机制，激发队伍活力。要结合乡镇区划调整，进一步整合乡镇干部人才资源，把作风踏实、熟悉经济的优秀年轻干部调整到经济部门及重要职位。关注乡镇优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗、交流、外派等形式，加快干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作积极性。从而以人事制度改革为抓手，逐步形成竞争择优的乡镇干部人事体制，进一步营造务实、高效、竞争的干事氛围，激发干部队伍活力，促进农村各项事业快速协调发展。
第2篇: 干部谈话优缺点100条
第一篇、个人优缺点评价 （非常实用 ）
乡镇干部工作优缺点
个人优缺点评价（非常实用）
1． 优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点工作作风过于
拘谨不够大胆
2．优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友， 学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题， 积极参加班级学校组织的各 种 课内外活动。
缺点思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4 ．优点关心他人，
积极主动、 独立工作能力强， 并有良好的交际技能， 愿意在压力下工 作，并具领 导素质。
缺点在为人处事方面经验不够。
5 ．优点做事有恒心、有毅力，处事 有自己的见解，而不人云己云。
缺点理论学习需要进一步深化。
6．优点学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手
快。
缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。
7 ．优点有积极的工作态度，勇于 挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作 ; 公正严明，上进心强，有 良好的交际技能。
缺点有时对有的事情想得过多。
优点 1 、积极向党的外围组 织靠拢，努力学习党的基本知识。
2 、不断提高自身修养，以党员的标准严格要 求自己。
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各 项任务。
4 、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。
5、
积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点 对党的基础知识理解不 深，需要进一步的学习。
按照这个思路给以加减即可。
我们在工作中，经常要 对某个人的工作， 学习及其它方面进行评价， 干着平凡的工作。
我们 在评价这种 人时，往往会说他们没有什么可值得宣扬的。
所以就不会过于看重这些人， 说 重 一点就是抹杀了他们的成绩。
所以我们在评价一个人时， 就应该全面， 准确， 认真负责。
注意发现一个人的长处， 注意他的闪光点，让他在平凡的工作中， 闪耀出更大的光芒。
襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、 精明能干、为人诚实 ,个性稳 重、雄心壮志 ,积极主动、 独立工作能力强，良好的交际技能 ,上进心强 ,精力旺盛、 思想新潮 , 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛， 吃苦耐劳 ,平易近人 评价个
人品质的常用 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能 愿意在压 力下工作，并具领导素质。
第二篇、个人优缺点
乡镇干部工作优缺点
体验与完善
领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的发展。
回顾历往工作实践，我具备 1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历 锤炼，特别在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童 节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有条不紊地开展，展示了组织魄力。
自 2009 年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、 师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上 风范。
2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动 全体，运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面 对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常 关键。协调好了，每个人的优势都能发挥；
协调不好，相互拆台，推下层磨。在 我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰 市后勤管理先进单位” 、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。
3、硬实的工作能力。
近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹 江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带 头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的 群众基础
人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正
1、见到领导过于谨慎，不善言语
2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多
3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当
4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康 发展。
第三篇、乡镇干部队伍腐败现象的特点、成因及治理对策
乡镇干部工作优缺点
第四篇、市管干部的主要特点和主要不足
乡镇干部工作优缺点
刘洪林政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工
作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。
批评人有时过于严厉。
赵存吉理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风 正派，工作认真。
理论和实际的结合上有待于进一步加强。
魏雷政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调 能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。
和基层干部谈心、谈话少。
卢振龙政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工 作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公 私分明，自律意识强。
基层调研少。
宋存志工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。
工作中有时太过谨慎。
王丽慧政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。
缺乏一线工作经验。
巩存臣年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。
开拓创新意识有待加强。
雷传波基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。
兼容并包精神稍有不足。
郭秀芳政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有
开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结
同志，公私分明，清正廉洁。
工作的策略性有时稍显不足。
赵维波政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正 派，爱岗敬业，能干事，会干事
工作要求有时过高过严
徐世栋政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。
工作激情稍有不足。
曲泽根善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。
作用发挥不够。
孟建新政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。
工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。
盛耀光政治立场坚定，工作认真负责，群众威信高，组织、协调能力强，清
正廉明。
基层调研不够，创新精神有待加强。
李宝林理论水平高，责任心强，领导经验丰富，作风扎实，公道正派。乡镇
干部工作优缺点
雷厉风行的作风有待加强
王保壮政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感，组织、协调能力强，尊 重领导、顾全大局，善于团结协作，工作作风扎实，真抓实干，敢于担当，干成 事，不惹事，公道正派，清正廉洁，时时处处能够以共产党员的标准严格要求自 己。
理论水平有待进一步提高，口头表达能力需要加强。
吴景博具有强烈的政治 责任感，组织、协调能力强，人际关系融洽，有开拓创新精神，工作严格认真， 以身作则，廉洁自律
工作中有时有急躁情绪。
陈新华理论水平高，基层工作经验丰富，工作认真，勤勤恳恳，能够积极主 动地完成上级交办的各项工作任务。
创新意识有待进一步提高。
第五篇、对乡领导班子总体评价
乡镇干部工作优缺点
对领导班子总体评价
（仅供参考）
通过对镇政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅
资料、工作交流等形式，本人认为五云镇领导班子是一个团结、民主、务实 的领导班子，能从大局出发，领会全县经济社会发展的战略意图， 全面落实县委、 县政府各项工作责任目标，能全面贯彻党的群众路线，能关注民生，从群众利益 出发，能创新工作，把对工作的责任心落实在行动中，带领全镇干部群众团结奋 进，实现了各项奋斗目标。各项工作总体评价为优。乡镇干部工作优缺点
一、 团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力 和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正 自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一 股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群 众较为满意。
二、 政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自 觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期写 好干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并 自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。
三、 工作表现方面以科学发展观为统领，以习总书记一系
列讲话精神为指导， 围绕全县经济发展战略， 明确发展思路， 工作认真负责， 务实高效。平时班子成员齐心协力，常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创
新工作突出特色，努力争项目、拓路子、抓落实，维护了稳定、和谐发展的良好 局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急
功近利，不弄虚作假，作风务实，深入开展了群众路线教育实践活动，杜绝
“四风”问题，厉行节约，深入基层，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群 众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉洁自律， 建立健全了党风廉政责任制。
五、存在不足及建议
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，
利为民所谋，权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
3、对外宣传需进一步加强
4、加大对村社干部的监管力度
对本人其他领导班子成员的评价
（仅供参考）
XX 同志（或本人）
1、在工作成绩方面
（1）、政治素质较高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、有较强的团队精神，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，拥
护党政班子联席会议，讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
（3）、敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为基层发展作贡献，不 计个人得失。
（4 ）、在廉洁自律方面，能以身作则，反对“四风” ，严格要求，自觉贯彻 党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发
生，口碑良好。
2、存在问题
1）、多下基层关心职工，了解基层的实际生活情况，多帮
助基层解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事
2）在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、
专业人才的培训，提高股级干部的责任意识和大局意识。
3）、管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够
（二）、对 XX 同志（或本人）的意见及建议
（1）、要克服官僚主义，不能从表面上学习“群众路线教育实践活动” 具体落实到实处，多维护群众的利益。
2）、改变领导架子大，与干部职工和群众沟通少问题。
3）、改变工作方法简单，缺乏领导风范和艺术问题
4）、要做到为群众热心服务的观念不能变，对待干部职工
的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
5）、加强党的组织建设，要注重发展党员的质量，做到成
熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对 违规违纪人员决不姑息。
6）、要了解和支持各支部一些好的做法和先进经验
7）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习
提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用
第六篇、对乡领导班子总体评价
乡镇干部工作优缺点
对领导班子总体评价
通过对乡党委、政府领导班子及其成员进行民主测评、谈话、查阅资料、走 访座谈认为乡党委、政府领导班子是一个团结、民主、务实的领导班子，能从大 局出发，领会全县经济社会发展的战略意图，全面落实县委、县政府各项工作责 任目标，年度目标责任满意度达到了 93% 。关注民生，从群众利益出发，把解决 群众行路难、吃水难、发展难当作第一要务，创新工作，以“责任胜于能力”为 突破口，把对工作的责任心落实在行动中，带领全乡干部群众团结奋进，实现了 乡大灾之年收入不减、经济总量不减、工农业增加不减的目标。一年来各项工作 总体评价为优。
一、团结民主方面班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力 和战斗力。党政正职之间能够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正 自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，民主意识较强。工作中能拧成一 股劲，能积极完成各项工作任务，班子有上进心，能带领各村干部一道工作，群 众较为满意。
二、政治素质方面能够重视加强班子自身思想政治建设，加强理论学习，自 觉贯彻执行党的路线、方针、政策，维护平安稳定大局。强化学习制度，定期调 阅干部学习笔记，撰写学习心得，提高了干部理论素养。坚持理论联系实际，并 自觉运用于农村工作，充分发挥了党员干部的先锋模范作用。乡镇干部工作优缺 点
八\、
、工作表现方面以科学发展观为统领，围绕全县经济发展战略，明确发展
思路，工作认真负责， 务实高效。
在全乡遭受严重旱灾， 农业减产的严峻情况下， 班子成员齐心协力， 常规工作常抓不懈、 重点工作落实到位、 创新工作突出特色，
努力争项目、拓路子、抓落实，确保群众减产不减收，维护了稳定、和谐发展的 良好局面，全面完成了各项工作任务和目标责任。
四、形象作风方面牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作
假，作风务实，深入开展了党员大走访活动，倾听群众意见，解决实际问题，尽
力为群众办实事，办好事。改变了门难进、脸难看、事难办的不良作风，注重廉 洁自律，建立健全了党风廉政责任制。
五、存在不足及建议
1、倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋， 权为民所谋，做一个亲民、爱民的好班子。
2、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
3、对外宣传需进一步加强。
4、加大对村社干部的监管力度。
第七篇、基层女干部在新农村建设中的优势与不足
乡镇干部工作优缺点
基层女干部在新农村建设中的优势与不足
当前博山区基层女干部在村级工作中的优势主要有
1．奋发进取，乐于奉献。为家乡人民造福，为建设社会主义新农村奉献自 己的全部智慧和力量，是博山区女村干的最大心愿和显著特点。一大批女村干在 党组织的带领下，认真学习政治理论、科学知识和领导方法，不断提高自身工作 水平，认真落实党的方针政策，艰苦创业，与时俱进，团结带领群众发展经济， 改造环境，提高村民物质文化生活水平，受到了群众的尊重和好评。
2．耐心细致、认真踏实。这被认为是基层女干部工作中最为突出的优点， 不仅为女村干群体自身普遍认同，而且也为男村干们所肯定。访谈中，无论男女 村干部都一致认为女性的柔韧和执着在村级女干部身上得到充分展现。特别是在 农村扶贫帮困、计划生育、化解征地矛盾、调解民间纠纷等方面，女干部们广泛 联系村民特别是妇女、老人、未成年人等群体，深入农户家庭开展工作，取得了 良好的社会信任并较好地和谐了干群关系。
3．精打细算、办事节约。调查反映，女性村干部普遍比男村干节俭，她们
不抽烟、不喝酒、不泡澡，在平常工作中，又相对擅于精打细算，花好每一分钱， 让集体财产为民造福，因此女村官更易给百姓一个廉洁清正的形象，而这又恰恰 是得到广大村民充分信任的最起码的基础，是维护群众
根本利益、增进干群鱼水关系的集中体现。
4．群众关系好、沟通能力强。一方面是因为女性本身具有较强的语言交往 能力，另一方面又恰恰是因为女村干的细致认真和节约廉正，群众关系好，使女 村干一般比男村干有更好的亲和力与沟通力。特别是遇上征地拆迁等涉及每家每 户个体利益时，女村干出面晓之于理、动之于情，做过细工作，通常比男村干更 便于协调和解决。
与优势相伴，农村基层女干部的弱势也是非常明显的。调查中，女村干们认 为自身的不足和来自外部的不利因素主要有
1．社会交往少，信息不畅。这被农村基层女干部们认为是自身存在的最大 弱项。究其原因，既有传统男权社会“男主外、女主内”的影响，也有基层女干 部在日常工作事务和家庭事务间疲于应付，难有多余的时间和精力去社会交往， 因而女性较易被排除在非正式交往之外，而非正式交往又常常是获得发展信息的 重要渠道。
2．不够有魄力。与男村干相比较，女村干通常求稳求平。这既与男女两性
自然的生理心理特质相关，也与女村干所分管的村级事务比较具体有关。
3．家庭不够理解。由于村级女干部兼职多、日常事务琐碎，而待遇又相对
较低，特别是贫困村的女干部面临的发展村级经济、解决农民增收、调解邻里纠 纷、化解征地拆迁
矛盾、维护地方平安等工作压力非常大，因而家庭成员不够支持。
4．社会缺乏支持。与农村女村干在民主政治活动中崭露头角的还是少数精 英人士，所占比例仍然很小，妇女在村民自治中参与的广泛性还有待受到进一步 的关注。在这些女村官参政执政的过程中，以男性为中心的封建父权制表现出强 烈的反弹，政治权力对女性隔离的传统力量使女村干们仍然遇到很多的困难和阻 力。传统的“本份”、不张扬的特性， 使不少本来可以出头为群众办事的能干妇女 退缩不前，也使一些已担任职务的女村干不敢竞争更高的职位。
第八篇、 XX 镇干部队伍建设情况汇报
乡镇干部工作优缺点
*** 干部队伍建设情况汇报
*** 干部队伍建设工作始终围绕十七届六中全会提出的
深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质
干部队伍”重要任务，以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理 为主线，加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下
一、现状及特点乡镇干部工作优缺点
目前，全镇在职干部 *人，其中公务员 * 名，机关工勤 *
名，管理人员 *名，专业技术人员 *名，事业工人 * 名。
从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组
成结构。编制使用情况行政机关实有 * 人，缺编*人；
事业单位实有 *人，超编 *人。年龄结构全镇正式干部 30 周岁以下*人，占*% ；
30 至40 周岁*人，占*%；
40 至50周岁*人，占*% ；
50 周岁以上*人，占*% 。性别结构女干部 *人，占*% ；
男干部*人，占V%。学历结构本科以上学历*人，占*% ；
大专以上学历*人，占*% ；
中专及中专以下学历 *人，占*%。
二、主要经验做法
1、抓作风建设，塑造良好形象
*** 党委切实抓好干部队伍作风建设，不断强化全体干
部的组织、纪律、法制观念。
根据镇党委统一部署，在每周一早会和党员培训班组织
党员干部原文学习党十七届四中全会讲话以及中央、省、市、县关于干部队 伍管理的各项法律法规。在开展学习实践科学发展观活动中，重点解决党员干部 在思想作风、学风、工作
作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习，全镇党员干部作
风得到明显转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。
2、抓学习培训，提高业务素质。
我镇以镇党校、农广校为培训阵地，强化干部集中学习，采取请进来、走出 去和现场学习的方法，增强干部自学能力。充分利用福建省农村实用技术远程培 训这个学习平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术，提高基 层干部的生产、加工能力，并鼓励干部深入田间地头，用学到的科技知识指导和 引导农民发展科技农业生产。
每周一早上安排每一位干部轮流登台组织全镇干部职
工进行早会学习，学习内容由组织人员自定，可涉及国家各项法律法规，市
县各级部门的相关文件，惠农措施等，旨在培养每一位干部组织、演讲能力，从 而掀起全镇干部互相学习的热潮。
每年我镇积极配合县人事局做好公务员学习培训、工勤
人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。
3、建考核体系，强化监督管束
我镇建立健全科学的干部量化考核指标体系，对乡镇领
导班子、领导干部和公务员、 事业单位工作人员进行科学化考核， 做到公正、
全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广
泛性。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全面涵盖干部的思
想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整 体意识等方方面面。二是重点突出。侧重
于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考核结果与奖惩、晋升
工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气 奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地 位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指标与测评权重系数，使
得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的 专项指标得分栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评 价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。
4、以人为本，实现人性管理
党的十七届四中全会强调干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。我镇 认真贯彻这一要求，把关心爱护干部作为加强干部队伍建设的重要抓手。我镇坚 持以人为本，密切关注干部的工作和生活，采取扎实有效的措施，帮助干部解决 问题，疏通情绪，解压力。
关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系， 坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建 议，帮助他们解决工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想情绪，缓解心理压力， 确保干部保持良好的精神状态。
对干部生活， 做到“六必访”，即干部提拔必回访、 需要组织办理相关事项必访、遇有重大变故必访、受到处分处罚必访、因病住院 必访、婚丧事必访。通过“六必访” ，干部在家庭生活中有什么困难，干部的身体 状况怎么样，都能及时掌握和解决，以解除他们的后顾之忧。
三、存在的问题
1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层 次，存在断层现象。
30 岁以下的乡镇青年干部不多，只占 *% 。我镇现有领导职 务*名，其中乡科级正职领导 *名，乡科级副职领导 8名。其中 30 周岁以下无一 人；
30 至40 岁的6人，占总人数的 55%。这6人中基本是在 35-40 岁之间；
40 周岁以上的有 5 人，占总人数的 45% 。二是文化程度、知识水平偏低。干部 绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭，本科以上学历 20 名干部中仅有 5 名为前学历大学本科，大部分是大专学历。乡镇农技队伍普 遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对 性不强、办法不多等问题，远远满足不了现代农业发展的科技需求。
2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。
因受乡镇人员编制的限定，除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一 扶外，乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外，干部交流 出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工 作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大。
四、对策和建议
1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。乡镇干部工作在一线，
条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。特别是要 改革干部的工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，级别计算。可制定科
学的工资福利发放制度偏重于个人的工作业绩，让那些多做事的多拿钱，少 做事的少拿钱；
干得事好的多拿钱，干事不好的少拿钱。奖优罚劣，调动干部工 作的积极性。
2、健全干部交流机制，激发队伍活力。要结合乡镇区划调整，进一步整合 乡镇干部人才资源，把作风踏实、熟悉经济的优秀年轻干部调整到经济部门及重 要职位。关注乡镇优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗、交流、外派 等形式，加快干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作积极性。从而以人 事制度改革为抓手，逐步形成竞争择优的乡镇干部人事体制，进一步营造务实、 高效、竞争的干事氛围，激发干部队伍活力，促进农村各项事业快速协调发展。
第3篇: 干部谈话优缺点100条
创作时间：二零二一年六月三十日个人优点100条之南宫帮珍创作
创作时间：二零二一年六月三十日
1、乐观2、最他人着想3、做事有计划4、节俭5、憨厚6、诚笃7、诚信8、孝顺9、自力更生10、坚定11、善于观察12、乐于助人
13、做事能贯彻始终14、细心15、谨慎16、善于学习17、勤奋18、执行能力19、坚持20、承当责任
创作时间：二零二一年六月三十日
创作时间：二零二一年六月三十日
21、积极务实22、善于组织规画23、喜欢交往24、认真负责25、做人真诚26、理智27、低调28、看得开29、热情30、有同理心31、有同情心32、有理想33、朴实34、憨厚35、有恒心
36、生活重心明确37、有容忍心38、自制力强39、谦虚40、谦卑41、爱健康42、礼貌
创作时间：二零二一年六月三十日
创作时间：二零二一年六月三十日
43、自知之明44、自制力45、坚韧46、有耐心47、淡定48、乐于助人49、爱心50、善良51、自信52、年夜方53、上进54、好奇心55、够朋友56、不吸烟57、不喝酒58、不赌钱59、准时60、不早退61、不迟到62、有主见63、不蛮横
64、不做损人利己的事
创作时间：二零二一年六月三十日
创作时间：二零二一年六月三十日
65、有所为有所不为66、洒脱67、心平气和68、有条不紊69、有灵感70、坚强
71、年夜方得体72、幽默73、尊重他人74、宽于待人75、信守许诺76、善于聆听77、善解人意78、有活力79、能严守秘密80、理智处事81、人缘好82、不急躁83、做事上手快84、专注做事85、微笑86、不高傲
创作时间：二零二一年六月三十日
创作时间：二零二一年六月三十日
87、做事让人信任88、投入89、善于眼神90、脚踏实地91、不攀比
92、善于安插时间93、果断94、爽快95、勤奋96、讲义气97、有人缘98、知恩图报99、内外如一100、守信101、严于律己102、谦虚103、耿直104、开朗105、老实106、坚持不懈
创作时间：二零二一年六月三十日
创作时间：二零二一年六月三十日
第4篇: 干部谈话优缺点100条
如何评价公司领导的优缺点●丰富的实践经历：科学文化知识方面，我认真端正学习目的、学习态度，系统全面地学习思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
●良好的协调组织能力：第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；
第本人性格稳重，待人真诚；
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力；
有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；
纪律性强；
意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；
活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；
上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。一、女性领导任职优劣势分析我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。
为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人.若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的2009年应届机电专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，同时希望贵单位领导能够给我一个发展的空间，去实现我人生的价值。有没有坚持锻炼身体，是否积极参加学校组织的各项文体活动简历中的自我评价范文一般写自我评价都是挑一大堆优点来说的，缺点的话要求无伤大雅，譬如说，我的优点本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。
能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。
有何特长，爱好和文体方面的突出成绩.二，自我鉴定写作要求：忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；
有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；
肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；
自信但不自负，不以自我为中心；
愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；
会用100%的热情和精力投入到工作中；
平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。自我评价：本人耐心好，热情大方，从事汽车维修行业，熟练掌握发动机，底盘维修，篇一：毕业生个人简历自我评价10篇个人优势是我们求职就业制胜的法宝。
我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。
俗话说活到老，学到老，而你尚且本人性格开朗，稳重、有活力、待人热情、真诚、工作认真负责、积极主动、具有宽阔的胸襟、能与大家和睦相处、有良好的团队合作精神、能吃苦耐劳、责任心强、有较强的时间动手能力，能较快适应各种环境。援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验大学是育人培才的摇篮，身处其中，我不知不觉慢慢成长起来.不但知识丰富了，能力提高了，而且人生观，世界观也得到了更好的锤炼.在这四个里，我的综合素质得到了大大提高.学习上，我勤奋认真，不但掌握了本专业知识，还常在图书馆阅读课外书，开阔视野；
生活中，我乐观向上，积极进取，待人真诚，
多次代表学院参加各种活动、竞赛；
工作中，我认真负责，既做好本份工作，又敢于创新，同时善于团结集体，共同完成工作。本人思想上进，团结友好，具有良好的品质，善于与人沟通、协作。
在校期间认真负责班里以及学校的各项工作，适应能力强，富有团队合作精神，能吃苦耐劳。积极学好专业课程，并不断提升自我。
积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能为就业带积极性作用。在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得2009年度“优秀实习生”的荣誉称号。
希望贵公司能够考虑！相信我的加入会给您新的惊喜！有两年半的数控车床操作经验和一定的管理经验，具有高度的敬业精神和良好的职业操守，在现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。完成工作任务的能力较强。
自我评价七本人对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调。有较强的组织能力与团队精神；
上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。
精通熟练计算机it软硬件技术，对it周边科技发展有浓厚兴趣；
团队意识及适应能力强，抗压能力好，喜欢面对挑战迎难而上；
注重生活条理化，工作规划化。在未来的工作生活中，我将以充沛的【篇一：简历。
领导优点缺点怎么写
领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。可以从下面几点出发
首先，要注意领导自己平时怎么评价自己的，比如说，我这人就是怎么怎么样，是最大毛病。那这就是一条，因为领导自己都这么说自己嘛。
其次，就是，大家都怎么说，然后又被领导认可的。这样，评价人也不得罪人，因为不过是归纳了一下大家的意见。
最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么就把这个说成领导的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
考察谈话怎么评价同事的优点
客观评价不夸张。
一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；
二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。
善于发现同事隐藏的闪光点，表明学习态度。
领导之所以为领导，就是会有很多事情要处理，虽然平时员工的表现会大部分会收入眼底，但也会有很多时候，有领导不知道的事情，所以，当你与领导谈话时，在评价同事时，可以选择一些同事隐藏的闪光点，和领导进行表扬，同时表明自己乐于向同事借鉴学习的态度。这样既可以让你在领导面前，展现出自己谦虚好虚，积极进取的精神，又能体现同事之间的团结友爱，最重要的是，与此同时可以为自己赢得良好的人际关系。心态端正不抱怨。
每位领导都希望自己手下的员工能够和睦相处，团结友爱，互帮互助。当你与领导谈话时，一定要端正心态不抱怨。没有哪个领导喜欢听你的抱怨，更何况，你对同事的抱怨，根本解决不
了什么事情，反而会让你在领导与同事心中，留下心胸狭窄的印象。所以，与领导谈话时，评价同事时，一定要端正心态，不要对同事进行抱怨。可适当说些工作之余的事情。
当你在与领导谈话时，除了可以说同时在工作上的表现外，还可以说说同时在私下的一些事情，不过要说一些具有正能量的事情。这样既让领导对员工有了更加全面的了解，同时更好地制定更多有利于员工的规章制度。也让你在领导心中更好的形象。评价衣着。
如果你实在不知道该怎样评价同事的工作，或者对某位同事不是特别熟悉时，那不妨试着从同事的衣着来对同事进行评价。有时候一个人的衣着会带给人不一样的风格，你可以说同事的穿衣风格带给你的一些感受，例如：心情愉悦，精力充沛等等。同事的兴趣爱好或者某一特长。
每个人都会有自己喜欢做的事情，还有感兴趣的事情，所以在与领导谈话时，试着说说同事的兴趣爱好，或者某一些特长，这样既能营造与领导之间的融洽气氛，也会让你与领导的谈话更加的轻松。
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说
用心去听，用心去观察，用心去评价。
指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位。如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点
接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。在年终考核和评议中，领导对你提出的希望和建议中，最多的。在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。领导让员工提出要求管理建议实际评价领导不可估。
1.提一些自己工作上需要领导帮助解决的问题（领导权利范围外的事不要提）；
2.提一些改进本部门工作的建议；
总之，不能给领导出难题。3.怎样对上级做评价和建议？
1.更多的要说优点啦。也可以说缺点，但就算是缺点也是在拐弯夸讲领导。比如说：工作起太拼命了，这样对身体不好之类的。真的缺点不能说啊。这样的问题，只不过在考你的变通能力。只说优点可以通过纸条的方式直言相说因为这是考试！等搞定后便依照潜规则。2.过年了单位让给领导写评语有优点有缺点优点写完了就差缺点。
3.是匿名还是实名的，实名的你懂的，挑一些无关紧要的缺点吧，比如经常加班啊，匿名的也要小心缺点就说，领导太不会照顾自己的身体了，每天都忘记吃饭了。上下级关系不够融洽优点高高举起。以亲和上下级关系。缺点还用说出来。装进你的兜包省了缺点就是以后让领导以后取消这样的没有意义的点评。4.对领导鉴定意见的不足之处怎么写
就写你觉得要是怎么怎么样就更好了，要是怎么怎么样就可以更好地提高经济效益了。
个别谈话如何评价领导
领导者只所以能称其为一个领导者，很大部分原因就在于，他能组织协调组织内的所有个体为共同的目标去前进。正因为这样，与组织内的个别人谈话，就成为领导干部进行思想工作的一个重要方法，也是一门重要的领导艺术。实践证明，员工或群众当中或领导干部之间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话来加以解决。运用好个别谈话，不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解决问题，还可以畅通言路、集思广益、凝聚人心、增进友谊。因此，领导者要想实现自己的成功领导，就必须掌握好与下属个别谈话这一基本领导艺术。(1感情真挚是前提。
我们常说，“感人心者，莫先乎情”。也就是说，感情真挚、态度诚恳、平等待人、亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。因此，领导者要对自己的下属有真诚的感情。适时、对症是基本条件。
领导找下属个别谈话一定要注意“适时”。因为，选择恰当谈话时机，是开展好个别谈话的重要基础。
构成谈话时机成熟的条件是多方面的，并且，随着谈话对象的不同，对谈话时机成熟的条件的要求也不同。如果谈话对象的情绪比较平和，能听得进意见，并能按照谈话的意图去做，那么，可以立即与其交谈；
如果谈话对象的情绪比较激动，对谈话意图充满反感，则宜暂缓，待下属的思想趋于稳定以后，再选择时间进行交谈。如某人不讲团结，与同事之间有矛盾时，就应该进行“冷处理”，待该同志情绪稳定、自我反省后，再进行教育帮助，切忌“火上浇油”，扩大事态、加深矛盾。(3善于讲道理。
领导者与下属个别谈话，其实就是做思想工作，因而要讲道理，以理服人。
这个过程中，领导者说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。理是以事实为基础的，如果与某人个别谈话时不注意根据事实讲道理，不仅不能服人，还可能讲出一些主观片面之理，甚至是歪理，就会使人反感。要实事求是，尊重客观实际，对待谈话人应该实事求是地进行评价。
要做到这些，领导者就要熟练灵活地运用辩证法，具体问题具体分析。(4谈话方式要灵活。
既然与下属的个别谈话要视谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。实践中，以下几种谈话方式可以为领导者灵活运用。
一是用商量的口吻进行交谈。这种方式要求谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
二是询问型交谈。即领导者对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。关键是领导者一定要掌握“问”的技巧。
三是批评型交谈。运用这种方式，领导者大多要先肯定其成绩，然后对被批评的人的缺点和错误尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。
如何评价领导的优缺点
以下为具体评价：
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。下面是评价语言的范文，供你参考：
1.***同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
2.***同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉**和**工作。担任过****和****的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。
推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
3.***同志政治上强，有较高的思想政策水平；
熟悉**和**工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；
注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；
作风深入务实，关心群众；
处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
第5篇: 干部谈话优缺点100条
如何评价公司领导的优缺点●丰富的实践经历：科学文化知识方面，我认真端正学习目的、学习态度，系统全面地学习思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
●良好的协调组织能力：第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重；
第本人性格稳重，待人真诚；
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力；
有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；
纪律性强；
意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；
活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；
上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。一、女性领导任职优劣势分析我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。
为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人.若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的2009年应届机电专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，同时希望贵单位领导能够给我一个发展的空间，去实现我人生的价值。有没有坚持锻炼身体，是否积极参加学校组织的各项文体活动简历中的自我评价范文一般写自我评价都是挑一大堆优点来说的，缺点的话要求无伤大雅，譬如说，我的优点本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。
能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。
有何特长，爱好和文体方面的突出成绩.二，自我鉴定写作要求：忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；
有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；
肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；
自信但不自负，不以自我为中心；
愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；
会用100%的热情和精力投入到工作中；
平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。自我评价：本人耐心好，热情大方，从事汽车维修行业，熟练掌握发动机，底盘维修，篇一：毕业生个人简历自我评价10篇个人优势是我们求职就业制胜的法宝。
我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始广泛涉猎。
俗话说活到老，学到老，而你尚且本人性格开朗，稳重、有活力、待人热情、真诚、工作认真负责、积极主动、具有宽阔的胸襟、能与大家和睦相处、有良好的团队合作精神、能吃苦耐劳、责任心强、有较强的时间动手能力，能较快适应各种环境。援，要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人，多听听他们的经验大学是育人培才的摇篮，身处其中，我不知不觉慢慢成长起来.不但知识丰富了，能力提高了，而且人生观，世界观也得到了更好的锤炼.在这四个里，我的综合素质得到了大大提高.学习上，我勤奋认真，不但掌握了本专业知识，还常在图书馆阅读课外书，开阔视野；
生活中，我乐观向上，积极进取，待人真诚，
多次代表学院参加各种活动、竞赛；
工作中，我认真负责，既做好本份工作，又敢于创新，同时善于团结集体，共同完成工作。本人思想上进，团结友好，具有良好的品质，善于与人沟通、协作。
在校期间认真负责班里以及学校的各项工作，适应能力强，富有团队合作精神，能吃苦耐劳。积极学好专业课程，并不断提升自我。
积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能为就业带积极性作用。在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得2009年度“优秀实习生”的荣誉称号。
希望贵公司能够考虑！相信我的加入会给您新的惊喜！有两年半的数控车床操作经验和一定的管理经验，具有高度的敬业精神和良好的职业操守，在现实中磨练自己，在技术中精益求精，一切从基层开始。完成工作任务的能力较强。
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上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。
精通熟练计算机it软硬件技术，对it周边科技发展有浓厚兴趣；
团队意识及适应能力强，抗压能力好，喜欢面对挑战迎难而上；
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领导优点缺点怎么写
领导的不足，不能点在要害上，否则容易得罪人。可以从下面几点出发
首先，要注意领导自己平时怎么评价自己的，比如说，我这人就是怎么怎么样，是最大毛病。那这就是一条，因为领导自己都这么说自己嘛。
其次，就是，大家都怎么说，然后又被领导认可的。这样，评价人也不得罪人，因为不过是归纳了一下大家的意见。
最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处，说成毛病。比如，每天他总加班，回家很晚。那么就把这个说成领导的不足，就说时间观念差，不注意休息。表面上是说的不足，实际在外人或上级领导看来就是表扬。
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客观评价不夸张。
一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；
二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。
善于发现同事隐藏的闪光点，表明学习态度。
领导之所以为领导，就是会有很多事情要处理，虽然平时员工的表现会大部分会收入眼底，但也会有很多时候，有领导不知道的事情，所以，当你与领导谈话时，在评价同事时，可以选择一些同事隐藏的闪光点，和领导进行表扬，同时表明自己乐于向同事借鉴学习的态度。这样既可以让你在领导面前，展现出自己谦虚好虚，积极进取的精神，又能体现同事之间的团结友爱，最重要的是，与此同时可以为自己赢得良好的人际关系。心态端正不抱怨。
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了什么事情，反而会让你在领导与同事心中，留下心胸狭窄的印象。所以，与领导谈话时，评价同事时，一定要端正心态，不要对同事进行抱怨。可适当说些工作之余的事情。
当你在与领导谈话时，除了可以说同时在工作上的表现外，还可以说说同时在私下的一些事情，不过要说一些具有正能量的事情。这样既让领导对员工有了更加全面的了解，同时更好地制定更多有利于员工的规章制度。也让你在领导心中更好的形象。评价衣着。
如果你实在不知道该怎样评价同事的工作，或者对某位同事不是特别熟悉时，那不妨试着从同事的衣着来对同事进行评价。有时候一个人的衣着会带给人不一样的风格，你可以说同事的穿衣风格带给你的一些感受，例如：心情愉悦，精力充沛等等。同事的兴趣爱好或者某一特长。
每个人都会有自己喜欢做的事情，还有感兴趣的事情，所以在与领导谈话时，试着说说同事的兴趣爱好，或者某一些特长，这样既能营造与领导之间的融洽气氛，也会让你与领导的谈话更加的轻松。
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说
用心去听，用心去观察，用心去评价。
指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见
年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位。如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点
接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。在年终考核和评议中，领导对你提出的希望和建议中，最多的。在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。领导让员工提出要求管理建议实际评价领导不可估。
1.提一些自己工作上需要领导帮助解决的问题（领导权利范围外的事不要提）；
2.提一些改进本部门工作的建议；
总之，不能给领导出难题。3.怎样对上级做评价和建议？
1.更多的要说优点啦。也可以说缺点，但就算是缺点也是在拐弯夸讲领导。比如说：工作起太拼命了，这样对身体不好之类的。真的缺点不能说啊。这样的问题，只不过在考你的变通能力。只说优点可以通过纸条的方式直言相说因为这是考试！等搞定后便依照潜规则。2.过年了单位让给领导写评语有优点有缺点优点写完了就差缺点。
3.是匿名还是实名的，实名的你懂的，挑一些无关紧要的缺点吧，比如经常加班啊，匿名的也要小心缺点就说，领导太不会照顾自己的身体了，每天都忘记吃饭了。上下级关系不够融洽优点高高举起。以亲和上下级关系。缺点还用说出来。装进你的兜包省了缺点就是以后让领导以后取消这样的没有意义的点评。4.对领导鉴定意见的不足之处怎么写
就写你觉得要是怎么怎么样就更好了，要是怎么怎么样就可以更好地提高经济效益了。
个别谈话如何评价领导
领导者只所以能称其为一个领导者，很大部分原因就在于，他能组织协调组织内的所有个体为共同的目标去前进。正因为这样，与组织内的个别人谈话，就成为领导干部进行思想工作的一个重要方法，也是一门重要的领导艺术。实践证明，员工或群众当中或领导干部之间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话来加以解决。运用好个别谈话，不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解决问题，还可以畅通言路、集思广益、凝聚人心、增进友谊。因此，领导者要想实现自己的成功领导，就必须掌握好与下属个别谈话这一基本领导艺术。(1感情真挚是前提。
我们常说，“感人心者，莫先乎情”。也就是说，感情真挚、态度诚恳、平等待人、亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。因此，领导者要对自己的下属有真诚的感情。适时、对症是基本条件。
领导找下属个别谈话一定要注意“适时”。因为，选择恰当谈话时机，是开展好个别谈话的重要基础。
构成谈话时机成熟的条件是多方面的，并且，随着谈话对象的不同，对谈话时机成熟的条件的要求也不同。如果谈话对象的情绪比较平和，能听得进意见，并能按照谈话的意图去做，那么，可以立即与其交谈；
如果谈话对象的情绪比较激动，对谈话意图充满反感，则宜暂缓，待下属的思想趋于稳定以后，再选择时间进行交谈。如某人不讲团结，与同事之间有矛盾时，就应该进行“冷处理”，待该同志情绪稳定、自我反省后，再进行教育帮助，切忌“火上浇油”，扩大事态、加深矛盾。(3善于讲道理。
领导者与下属个别谈话，其实就是做思想工作，因而要讲道理，以理服人。
这个过程中，领导者说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。理是以事实为基础的，如果与某人个别谈话时不注意根据事实讲道理，不仅不能服人，还可能讲出一些主观片面之理，甚至是歪理，就会使人反感。要实事求是，尊重客观实际，对待谈话人应该实事求是地进行评价。
要做到这些，领导者就要熟练灵活地运用辩证法，具体问题具体分析。(4谈话方式要灵活。
既然与下属的个别谈话要视谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。实践中，以下几种谈话方式可以为领导者灵活运用。
一是用商量的口吻进行交谈。这种方式要求谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
二是询问型交谈。即领导者对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。关键是领导者一定要掌握“问”的技巧。
三是批评型交谈。运用这种方式，领导者大多要先肯定其成绩，然后对被批评的人的缺点和错误尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。
如何评价领导的优缺点
以下为具体评价：
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。下面是评价语言的范文，供你参考：
1.***同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
2.***同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉**和**工作。担任过****和****的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。
推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
3.***同志政治上强，有较高的思想政策水平；
熟悉**和**工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；
注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；
作风深入务实，关心群众；
处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。