2022年事业单位机构编制自查报告（2022年）

下面是小编为大家整理的2022年事业单位机构编制自查报告（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

事业单位机构编制自查报告4篇

第一篇: 事业单位机构编制自查报告

机构编制情况自查报告范文.

　　根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况 ..

　　1、机构沿革情况

　　我单位成立于xxxx年(xx编委,x编[xxxx]xx号文件)。xx年我单位机构名称调整为xxxx(加挂xxxx牌子)(x编[xxxx]xx号……)。

　　内设机构共xx个(xx编委,x编[xxxx]xx号文件),分别为……,其中xxxx加挂xxxx牌子。..

　　2、编制及实有人员情况

　　根据有关文件规定,核定我单位编制xx名,其中行政(政法专项)编制xx名,群团事业编制xx名。(事业编制xx名)。

　　现实有xx人,其中：行政(政法专项)xx人,群团事业xx人,工勤xx人。行政(群团事业)离岗待退xx人,工勤离岗待退xx人。

　　编外聘用、统发工资不占编等xx人,其中编外聘用xx人,统发工资不占编xx人。占编不在岗xx人,……。

　　3、领导职数及实际配备情况

　　目前,核定科级领导职数xx正xx副;科级非领导职数xx正xx副;股级领导职数xx正xx副;股级非领导职数xx正xx副;……。

　　现实配科级领导职数xx正xx副;科级非领导职数xx正xx副;股级领导职数xx正xx副;股级非领导职数xx正xx副;……。

　　高配领导xx人,高配至xx级。兼职领导xx人,xx级,所兼职务xx。

　　离岗xx人,其中：正科级xx人;副科级xx人;其他xx人。

　　二、存在问题

　　经过自查,我单位存在以下问题：

　　1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx(含临时机构)。

　　2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子,合署办公等。

　　3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。

　　4、编制外聘用人员xx人。

　　5、已退休或调出人员未减编xx人。

　　6、超编、超职数人员xx人。

　　……

　　三、与实名制数据库信息不一致情况及原因

　　我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致,具体为：……

　　主要原因是：……

　　四、整改措施

　　依据自查情况,制定以下整改措施：

　　1、撤销擅自成立的xx机构,撤销擅自加挂的xx牌子,及合署办公机构等。

　　2、取消借调和长期聘用人员xx人。

　　3、为已到达退休年龄人员xx人办理减编。

　　4、通过自然减员、控制人员调入等手段,消化超编、超职数人员。

　　5、规范数据平台数据xx,确保平台数据准确性。

第二篇: 事业单位机构编制自查报告

　　篇一：机构编制自查报告
　　篇一：关于机构编制执行情况的自查报告
　　关于机构编制执行情况的自查报告
　　市编委：
　　根据省编办《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔20XX〕230号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔20XX〕45号）、《关于20XX年度目标考核与20XX年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔20XX〕135号）、《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔20XX〕157号），现将肥西县20XX年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
　　一、机构编制管理总体情况
　　通过20XX年、20XX年、20XX年、20XX年和20XX年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；
县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。
　　人大、政协、法院、检察院机关4个。
　　群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从20XX年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。
　　县本级行政编制为635名，实有人员798人；
乡镇行政编制708名，实有人员608人；
政法专项编制739名，实有人员681人。
　　全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；
全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。
　　二、机构编制管理规定执行情况
　　（一）严格控制机构编制，规范人员调配
　　严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20XX〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20XX〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；
坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔20XX〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。
　　在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
　　（二）加强事业单位管理，做好年检工作
　　为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
　　截止20XX年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，需要参加年检的168家，变更58家，实际应参加年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。
　　（三）落实编制实名制管理
　　全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
　　（四）机构编制动态管理
　　在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了
　　全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
　　三、严格落实“三个不突破”情况
　　一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数　　
不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。
　　四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况
　　（一）机构变动情况。20XX年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20XX年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，减少3个行政部门。按照皖编办〔20XX〕31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位（不含7家中小学），给予撤销；
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；
保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。篇二：机构编制管理自查报告的主要内容
　　机构编制管理自查报告的主要内容
　　市编办：
　　根据《关于开展20XX年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔20XX〕82号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为100分。现将具体情况报告如下：
　　一、机构编制基本情况
　　按照市编委《关于印发的通知》（马机编〔20XX〕22号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11个科室(局)，另单设机关党总支。行政编制46名，领导职数：局长1名，副局长3名，纪检组长1名；
经济责任审计局局长1名和开发区审计分局局长1名（高配副处级）；
科级领导职数17名（含机关党总支专职副书记1名）。截至12月份，行政编在职人数42人(巢湖区划调整调入2人，退休1人)，配备科级领导17名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列)。
　　朝阳【wlsh0908】整理20XX年，根据马机编马机编〔20XX〕41号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编10人，公开招聘了8名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。
　　二、机构编制管理情况
　　1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；
不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
　　2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；
部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；
按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；
不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，
　　管理范围。
　　3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；
不存在干预或变相干预下级机构编
　　朝阳【wlsh0908】整理制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；
不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；
对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；
按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。
　　三、存在的主要问题及明年工作打算
　　随着我市经济社会的发展，财政收支范围越来越广，尤其是政府性投资项目较多、资金量大，审计人力资源严重不足已难以应对日益加大的审计任务，我局编制虽有空余(定编46人,在职41人,空编5人)，但由于全市总编制超编，申请招录公务员几年未获批准，人少事多的矛盾尤为突出。
　　20XX年，我局将在市编办的统一部署和要求下，严格按照机构编制管理工作的规定的要求，把机构编制工作放到更加突出的位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，严格遵守机构编制工作各项制度，切实做到机构编制管理工作科学规范运行。
　　朝阳【wlsh0908】整理篇三：机构编制情况自查报告
　　**（单位）机构编制情况自查报告
　　根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
　　一、基本情况
　　1、机构沿革情况
　　我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号??）。
　　内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为??，其中****加挂****牌子。
　　2、编制及实有人员情况
　　根据有关文件规定，核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名。（事业编制**名）。
　　现实有**人，其中：行政（政法专项）**人，群团事业**人，工勤**人。行政（群团事业）离岗待退**人，工勤离岗待退**人。
　　编外聘用、统发工资不占编等**人，其中编外聘用**人，统发工资不占编**人。占编不在岗**人，??。
　　3、领导职数及实际配备情况
　　目前，核定科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
??。现实配科级领导职数**正**副；
科级非领导职数**正**副；
股级领导职数**正**副；
股级非领导职数**正**副；
??。
　　高配领导**人，高配至**级。兼职领导**人，**级，所兼职务**。
　　离岗**人，其中：正科级**人；
副科级**人；
其他**人。
　　二、存在问题
　　经过自查，我单位存在以下问题：
　　1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
　　2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
　　3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
　　4、编制外聘用人员**人。
　　5、已退休或调出人员未减编**人。
　　6、超编、超职数人员**人。
　　??
　　三、与实名制数据库信息不一致情况及原因
　　我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：??
　　主要原因是：??
　　四、整改措施
　　依据自查情况，制定以下整改措施：
　　1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。
　　3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
　　4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
　　5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
　　附件：1、党政群机关机构编制核查表
　　2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表
　　3、党政群机关离退休人员情况核查表
　　4、党政群机关编外人员情况核查表
　　5、事业单位实有人员情况核查表
　　6、事业单位编外人员情况核查表
　　7、离岗人员情况核查表
　　单位：（盖章）
　　单位负责人：（签字）
　　20XX年**月**日
　　篇二：xx县机构编制管理工作自查报告
　　xx县机构编制管理工作自查报告
　　为加强和完善机构编制管理，严肃机构编制纪律，按照《关
　　于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（xx办〔xx〕xx号）文件精神要求，xx县对机构编制管理工作认真开展了自查自纠，现将有关情况报告如下：
　　一、强化认识，着力推进自查工作有序开展
　　我县围绕xx办〔xx〕xx号文件要求，及时组织开展全县机
　　构编制自查自纠工作，具体主要做法是：
　　1、思想高度重视，建立健全组织机构。县编委办在第一时
　　间向县编委领导汇报，编委主要领导高度重视，召开会议专题研究部署我县机构编制管理自查自纠工作，要求有关单位严格贯彻落实文件精神要求，明确分工，责任到人，精心筹划准备,认真组织实施，切实保证自查自纠工作的顺利开展。
　　2、吃透文件精神，及时组织人员学习。为贯彻落实xx办〔xx〕
　　xx号文件精神要求，县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深入学习有关机构编制管理政策文件，并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神，做到掌握精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。
　　3、认真谋划方案，深入开展督查工作。我办围绕文件要求，
　　精心准备，认真谋划全县机构编制管理督查工作方案，内容主要体现统一部署、分步实施、注重实效，确保按时完成任务。方案经领导审核同意后,及时组织召开由相关单位的分管领导和办公室主任或人事科长参加的机构编制督查工作会议，传达上级文件精神，对有关工作进行了详细部署。县编委办还通过审核有关单
　　位上报材料、实地走访、召开座谈会等方式，积极有序推进自查自纠工作的开展。
　　二、规范有力，确保机构编制管理取得实效
　　近年来，县编委办和各部门、各单位能够密切协调配合，认真贯彻执行机构编制管理政策法规，前移管理关口，充分发挥机构编制部门的职能作用，全县机构编制管理工作取得了较为明显的成效。
　　1、严格维护机构改革成果。我县认真贯彻执行上级各类机
　　构改革精神，能够按照经上级批准后的机构改革方案进行设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。全县各机关部门内设机构设置按照下发的“三定”规定执行。设置内设机构总体比较规范，尽量体现综合、精干的要求，避免分工过细、设置过多的弊端。尤其在20XX年县政府机构改革后，我县没有擅自设立、撤销、合并政府工作部门的内设机构。
　　2、机构编制管理把关到位。一是严格控制单位机构增加。
　　全县设置县委工作部门x个，县委部门管理机构x个，县委管理事业局x个；
设置县政府工作部门x个,县政府管理事业局x个。全县共设立事业单位xxx家，其中含科级事业单位xx家，参照公务员法管理事业单位xx家（含上级尚未审批事业单位），无违规审批成立机构。二是严格控制人员编制增长。全县共核定行政编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名；
全县事业单位共核定编制数xx名，实有在编人员xx人，缺编xx名。三是严格控制领导职数配备。全县党政群机关核定领导职数xx名，实际配备领导干部xx名，实际缺额xx名。我县大多数机关单位实现编制空缺，超编进人现象得到有效控制。
　　三、深入调研，排查机构编制管理存在问题
　　自xx年以来，我县经过几轮县、乡（镇）机构改革，行政机关主要职能转变已取得了较大成果，经济社会管理功能不断完善，但随着县域经济社会不断发展变化，在实际运行中，仍逐步暴露出一些问题。主要表现在：
　　1、少数行政机构整合尚未完全到位。按照xx年县政府机构
　　改革精神，我县撤并了县农业局、林业局、畜牧局、农机局、农开局，重新整合组建县农委；
撤并了县建设局、城管局、房产管理局、拆迁办，重新整合组建县住房和城乡建设局。但由于整合单位职能差异较大、传统习惯等原因，这些新组建部门未能真正整合到位，部分被撤并的部门仍然独立运行。
　　2、部分单位人员混编混岗现象较为明显。如县教育、卫生、
　　水利、民政、建设等部门，由于行政编制偏少，不能满足实际工作的需要，其局机关内部行政机构与下属事业单位混为一体，使很多单位实名管理无法一时落实到位。由于行政人员比例小，事业人员偏多，部分下属事业单位实质上承担的是业务科室的工作，履行的是局机关行政管理职能，机构编制实名制管理难以完全到位。同时，由于人、财、物均未真正独立，事业单位不能作为一级法人真正的独立开展工作，其自身的服务职能并未得到充分发挥，给单位内部管理带来困难，不利于充分调动和发挥工作人员的积极性。
　　3、超编进人情况还在一定范围内存在。由于国家政策性人
　　员安置（军转干部或退役士兵士官）、机关领导干部到龄改任非领导职务、计划经济时代大批量集中进人的历史遗留问题等诸多因素，导致我县少部分机关事业单位存在人员超编现象。
　　4、部分事业单位定编标准显得相对滞后。相当一部分事业
　　单位的编制数是单位设立之初核定的，随着经济和社会事业的发展，原有核定的事业编制数已不能真实反映他们的实际运行状况，更不能适应时代发展和服务需要。譬如，县卫生系统直属事业单位的核定编制数多为八十年代依据当时各单位的病床数量和服务项目内容确定的，而目前这些单位的实际拥有病床已远远不止当时核定数量，同时在服务项目和范围上也在不断扩大延伸，从这一角度出发，这些事业单位的编制标准难以满足实际需求，不利于专技人才的引进，存在管理和服务相对滞后问题。
　　四、认真分析，探索机构编制管理合理化建议
　　针对上述我县自查自纠过程中的存在问题，我们结合上级机
　　构编制管理政策法规和县情实际情况，采取多种措施积极进行整改，同时也提出一些合理化建议或意见，供上级有关部门调研决策使用。
　　1、合理核定行政编制，全面推进实名制管理。上级机构编
　　制部门要对县级党政群机构的行政编制进行一次合理的再分配。编制工作的目标最终也是为经济社会发展服务，这也是上层建筑适应经济基础要求。控制编制数量的机构编制工作需要和经济发展、社会进步紧密相联。因此，要在合理核定编制的基础上，将全县党政群机构编制实名制落实到位。
　　2、坚持政事分开，着力解决人员混编问题。在实际工作中，
　　一定要赋予事业单位法人地位，并明确事业单位职能定位，让事业单位能独立履行其专业技术服务职能。减少行政主管部门对下属事业单位的人、财、物的控制，着力解决机关行政人员与事业人员混编混岗的问题，着力解决行政机构与事业单位职责不明、
　　权限不清的问题。
　　3、严格编制管理，逐步消化超编人员。我们一方面加强机
　　关事业单位用编管理，严把超编单位人员进口关；
另一方面对于机关领导干部到龄改任非领导职务占用机关行政编制问题，我县认真制定消化超编人员计划表，采取自然减员、顺向流动等具体措施，力争在一定时期内尽快解决超编问题。
　　4、注重工作创新，及时调整行业定编标准。结合我县卫生
　　系统事业单位编制管理方面存在的问题，建议省、市有关部门以服务一线为目标，以实际需要为基础，以潜在需求为动力，同时要充分考虑各地实际情况，如服务人口总量、医疗机构规模和数量、地方财政状况等因素，在充分调研的基础上，统一定编标准，重新核定基层卫生系统事业单位的编制标准，为医疗体制改革保驾护航。
　　5、加强沟通配合，建立和完善机构编制联动管理机制。既
　　要严格执行机构编制管理纪律，又要防止条条干预机构编制现象。按照市场经济和建设和谐社会的要求，打破传统的按行业和条条对应设置机构的模式，因地制宜地推进县级政府职能整合和机构调整，逐步解决分工过细、职能分散和部门直属事业单位过多过小的问题，进一步完善组织结构。因此，建议上级机构编制部门加强与行业主管部门的沟通协调，避免上级有关部门利用批资金、批项目干预下级政府的机构编制管理。
　　xx县机构编制委员会办公室二〇一二年五月二日
　　篇三：xx镇机构编制监督检查自查自纠报告
　　xx镇机构编制监督检查自查自纠报告
　　县编办：
　　根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办?20XX?1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下：
　　基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。
　　一、领导重视。
　　在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参与。抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。
　　二、严格“三定”，规范机构设置。
　　我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
　　机构设置情况。我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。
　　人员编制情况。我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。副科级以上领导干部8
　　人，其中：正科级2人，副科级6人。20XX年招录（招聘）3人，其中：公务员2人，事业编1人。接收退伍军人1人。没有违反规定超编进人问题。
　　三、事业单位运行规范。
　　我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。经查各单位不存在有编制无人员情况。
　　四、人员编制管理规范。
　　（一）加强考核工作。通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。
　　（二）严格人员借用管理。阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。因而没有混编混岗现象。
　　五、做好事业单位登记管理工作。
　　在工作中，为做好登记档案的保存完整，我镇指定专人负责该项工作。同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强与各部门的密切配合，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。
　　六、做好实名制管理。
　　我镇在对事业单位的管理过程中严格遵照《事业单位登记管理暂时条例》，并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。我镇配备专人管理，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。通过自查不存在“吃空饷”现象，没有虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的情况，不存在违反《事业单位登记管理暂时条例》的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。
　　七、认真开展机构编制监督检查工作。
　　充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行情况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行情况、机构设置和人员编制增减等情况进行自查，并及时将自查情况报告县编委办。把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。
　　八、存在的问题。
　　虽然我镇在机构编制和实有人员控制上取得了一定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题。
　　一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；
二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；
三是机构监督检查机制还需改进和完善。
　　九、今后工作的方向和重点。
　　今后，我镇将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。为此我镇将重点抓好以下几方工作：
　　一是进一步加强宣传工作，提高各单位各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。
　　二是结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进一步完善完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。
　　三是加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用审批关。
　　中共xx镇委员会xx镇人民政府xxxx年xx月xx日
　　

第三篇: 事业单位机构编制自查报告

珙县残疾人联合会

关于机构编制情况的自查报告

县督查目标办、县委编办：

根据县督查目标办《关于对机构编制工作开展联合督查的通知》（珙督查[2012]14号）文件精神，结合我会实际，对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、机构编制基本情况

1、机构基本情况

珙县残联成立于1990年，为县级正科级机关单位，属参照公务员法管理单位，内设办公室、县残疾人综合服务中心。

2、编制及实有人员情况

已核定我会编制6名，其中参公编制3名、事业编制3名。

现实有人员8名，其中：参公3名、事业3名、临时用工2名。

3、领导职数配备情况

目前，我会有正科级领导1名，副科级领导1名，主任科员 1名。

二、机构编制管理情况

我会严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格按宜委发〔2009〕16号文件规定对机关事业单位在编人员实行实名制管理；
不存在“吃空饷”的问题。

三、单位法人登记情况

严格按照《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作；
按照要求开展事业单位法人培训；
规范管理事业单位法人登记档案。

四、其他情况

因工作需要，县残联于2007年5月编外聘用协残人员2人，已签订劳动合同，属于临时聘用，从自有资金中解决工资和保险，年度使用经费约3万元。

2012年6月18日

附件

珙县机关事业单位编外聘用人员情况统计表

第四篇: 事业单位机构编制自查报告

机构编制自查报告

根据《..机构编制委员会关于开展全县机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作 ___》(..〔xx〕2号)和《..县委机构编制办公室关于开展机构编制实地核查 ___》(..办〔xx〕23号)精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：

我单位核定内设机构 3 个(不含机关党委、纪检监察机构)，分别是 办公室 、 民主权益保障股 、 财务股 ;实有内设机构 办公室 、民主权益保障股 、 财务股。

我单位机关机关其他编制 7 名，实有使用行政编制7 人;核定部门正职职数 1 名、副职名 3 ，实有正职 1 人，副职 3 人;核定科级领导职数 1 名，实有 1 名，副主任科员 1 人。科员(办事员) 2 人。

总工会具体承担的职能为：根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕州委、州政府的中心工作和全国总工会、省总工会的工作部署，贯彻执行州工会 ___和全委会确定的任务和作出的决议;依照《工会法》等法律和《中国工会章程》，组织和指导全县各基层工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠 ___的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能;指导各基层工会开展以职工 ___为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作;负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作，研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关政策规定;负责对工会兴办的职工劳动福利事业的指导、协调工作。

总工会在履行职责过程中没有发生或存在重大失误，行政信息、工作程序均按规定进行公开;职责履行过程规范;部门职责履行全面落实，职责履行效果较好，在工作中具有开拓进取，创新精神。

经过自查，我单位存在以下问题：

1、办公室主任空缺1人。

2、自聘2人。

下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同办公室、财务股、民主权益保障股，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

市编办：

根据省编办《关于开展xx 年度机构编制管理规定执行情况考核工作 ___》(皖编办〔xx〕153号)要求，我们对照考核内容，对全区xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况

区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。

一是始终认真执行机构编制管理“三个一” 和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。

二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。三是严格执行编委会、编办工作规则，所有机构编制事宜都提交编委会审议。

(二)机构编制管理重要文件执行情况

贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。

建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔” ___度。政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。

严格按规定程序和权限报批机构编制事项。凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。

模板,内容仅供参考

推荐访问:自查 事业单位 机构编制 事业单位机构编制自查报告 事业单位机构编制自查报告