严明纪律,严格履职专项教育活动自查报告（2022年）

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　严明纪律, , 严格履职专项教育活动自查报告

　 “严明纪律严格履职”专项教育活动情况

　的总结报告

　一管区 2015 年 4 月 15 日

　根据所党委《关于开展“严明纪律严格履职”专项教育活动的实施意见》活动的要求，我管区仅仅结合强化政治理论教育，严明政治纪律；强化法制理念教育，严格依法履职；强化执法监督教育，严肃查处问题；强化案件警示教育，保持警钟长鸣。四个方面的只要内容，紧密联系管区实际，在 1 月 29 日到 4 月 30日期间对全股的管区干部职工开展了此次专项教育活动，现在活动情况汇报如下：

　这次教育活动共分为四个阶段进行，1 月 29 日到 2 月 28 日是学习教育、提高认识阶段，3 月 1 日到 3 月 31 日是深入剖析、参照检查阶段，4 月 1 日至 4 月 30 日是整改落实、完善制度阶段。在三个阶段的专项教育活动中，我们要紧做好了下列工作：

　一、管区统筹按排、组织严密，活动开展顺利。一管区对纪律作风整顿活动高度重视，始终把它纳入党支部的重要议事日程，统筹按排、确保各项工作齐头并进。

　（一）是制定活动实施方案，明确目标任务。一管区成立了以一管区长王雁伟为组长，副管区长吴登波、副教诲员令狐宝庆为副组长，王琳、金鑫、谷涛、张

　爱国、赵常青、李刚、焦海霞、杨海鹰、赵山宏为组员的活动领导小组，加强对专项活动的组织领导。

　（二）是方案重点突出，指导思想明确。注重与实际工作的有机结合，充分汲取各个方面好的意见与建议，使各方面的工作做到无缝衔接，具有较强的针对性、操作性，确保了活动有条不紊，分步推进。

　（三）是深入学习、提高认识、统一思想。一管区集中学习了《宪法》、《公务员法》、《人民警察法》、《监狱法》、《党章》、《监狱劳教人民警察职业道德准则》、《监狱劳教人民警察行为规范》、《六条禁令》与“六个一律”等制度规范，通过学习广大民警职工认识到了自身的差距，发现了自己存在的问题、为深挖思想根源，制定整改措施打下了坚实的基础，每名同志都写出了1000 多字的学习心得体会。黑板报、交流辩论、考核等活动的严密组织将纪律作风整顿推向高潮，确保了人员、时间、内容、效果的四到位。通过学习进一步增强了管区民警的政治素养，进一步深化了民警职工对法律法规、制度规范的懂得与把握。

　为了确保学习效果，一管区在集中学习教育，广泛动员的基础上，拓展教育渠道，改进学习教育方式方法，丰富教育学习内容，通过各班组岗位挤时间学，带班领导一线深入辅导，一管区定期组织集中交流，共享学习成果，邀请监狱领导与有关部门进行监督指导，严格组织考核，确保了学

　习效果。一管区的组织方法得到监狱领导的充分确信，深受广大民警职工的好评。

　（四）是充分发挥党支部的战斗堡垒与党员的先锋模范作用，有效促进了活动的深入开展。“火车跑得快，全靠车头带”是一管区党支部的工作理念，活动已开始，班子成员、共产党员纷纷表决心：“看我的、跟我来。”把行动落实在具体工作中，带头把纪律作风整顿与学习雷锋精神、查找差距结合起来；带头把纪律整顿活动与生产、监管安全、排查违禁品有机结合起来；带头把纪律作风整顿活动与依法、规范、文明管理共创与谐管区结合起来；带头把纪律作风整顿与日常值班执勤、严格落实监狱各项规章制度结合起来，紧紧围绕《方案》列举的四个方面的问题展开工作，从有利于促进工作标准提升，有利于管区建立健全长效机制建设，有利于管区的安全稳固的大局出发，把影响、阻碍、制约、破坏一管区进展方面的突出问题作为切入点，实现了党风、警风、执法工作的统一协调进展。

　二、排查问题认真、原因剖析透彻、问题整改深入完全。在活动中，一管区严格遵循注重教育、正面引导、突出重点、解决问题，班子带头、全员积极参与，联系实际、统筹兼顾、拓展渠道、务求实效的原则，为纪律作风整顿活动确立了目标、指明了方向、提供了有力保障。

　（一）管区及时归纳梳理，并向活动办报告、申请及时

　转换阶段，推进活动进展，受到所党委的好评。一管区通过认真梳理问题要紧表现在：

　（1）是个别同志眼界不宽广，思路不开阔、开拓进取精神不强，只求过的去，不求过得硬，经验主义，习惯性作法，随行就市思想仍然存在。

　（2）是个别同志存在学习不扎实，不能学以致用，重工作轻学习，工学矛盾处理不妥，缺乏雷锋同志的挤劲与钻劲。

　（3）是个别同志缺乏与机关科室的广泛交流，协调工作的能力需要提高，办事拖拉，在科室督办、查办下才能落实到位。

　（4）是个别同志敬业精神不强，贪图安逸的思想依然存在，艰难奋斗作风有待进一步提高。

　（5）是清监查号及搜身缺乏力度，特别是违禁品排查存在不完全不到位现象，给监管安全带来隐患。

　（6）是重布臵轻检查的现象有所发生。

　（7）是个别警察警容、警姿有待进一步加强，不按规定着装，衣帽不整，值班不按规定佩戴单警装备的现象仍然存在。

　（8）是个别同志存在比工作环境、比待遇的消极言论。上述问题的归纳为解决问题打下了基础，充分证明一管区制定的发现问题是解决问题的前提的思路是正确的。

　（二）是深挖存在问题的根源，归纳区分共性与个性。

　为制定整改措施找了突破口，一管区党支部清醒地认识到区

　分共性与个性问题是解决问题的关键，没有原因的问题与没有问题的原因都是违背客观规律的，同时明确指出，某些原因本身就是问题，旧问题不克服就是新问题产生的原因，问题与原因是现象与本质关系的另一种表现形式，要求大家透过现象查找问题的症结，这个分析推断问题的原则为区分问题的性质，更好的解决问题找到了突破口，通过归纳要紧原因：

　（1）是受社会风气的影响，放松世界观、人生观的改造，理想信念、敬业精神淡化是根本原因，大家一致认为“一切作风问题的复杂现象事实上是理想、信念淡化的本质反应，抓住了理想信念的本质问题其它问题将迎刃而解。

　（2）是学习风气不端正、不深入是重要原因。学习是净化、充实、提高升华的有效方法、手段、途径，离开学习就不可能进步，将跟不上形势，将一事无成。

　（3）是艰难奋斗作风淡化、盲目攀比思想严重。（4）是责任意识淡化，警容不整、警姿不端，作风涣散、不思进取。

　（三）是根据排查的问题及剖析的原因制定完善整改措施，确保问题从根本上得到解决。

　（1）针对个别同志眼界不宽广、思路不开阔、开拓进取精神不强、学习不扎实、不能学以致用，重工作轻学习问

　题的整改措施是：加强政治思想教育，用中国特色社会主义理论武装头脑，不断改造世界观、人生观，进一步坚定理想信念，

　坚持科学进展，始终保持正确的政治方向，坚定的政治主场，旺盛的斗志，为干好各项工作提供坚实的思想基础，加强学习，提高思想认识，由一管区组织协调，坚持班子成员轮番辅导，严格考核奖罚，把学习考核结果与评先选优结合起来，焕发学习热情，是每名民警职工深刻体会、熟练掌握、坚持贯彻执行党委一系列决策部署，不折不扣的执行党委的各项规定，以对监狱事业的忠诚焕发工作热情，以工作热情焕发过硬的作风，以良好的作风把践行社会主义法治理念转化为自觉行动，保护公平正义，促进一管区与谐文明，此项工作由一管区长王雁伟与副教诲员令狐宝庆亲自抓，整改时限为：4 月 12 日前整改完毕并坚持经常。规定每周学习一次，理论学习交叉进行，每次不低于 1 小时，一年不低于 40 个学时。

　（2）针对个别民警职工作风松散、工作标准低，值班值勤过程警容不整，单警装备佩戴不全，交接班时有脱节现象等问题的整改措施是：把作风纪律整顿制度化、规范化常抓不懈，始终保持纪律整顿的高压态势，进一步细化考核细则、完善检查措施、改进方式方法、拓展检查渠道，管区班子成员以身作则、率先垂范，从点滴小事做起，规范言行，带动与影响全体同志；经常进行讲评，不留情面、克服好人

　主义，让结果公开透明，客观公正，民警职工心服口服；严格实施奖惩，通过奖惩这一最有效的手段，促进各类问题从根本

　上得到解决；深入开展批判自我批判，发扬互相监督的优良传统，形成互相监督的良好格局，调动监督自觉性、积极性，确保人人都在监督之中，形成良性循环的进展局面，以监督职能发挥促进一切问题有效解决，形树立民警职工良好形象，展现管区精神风貌，上述问题由管区带班领导及带班民警职工负责，整改时限为：立即整改并长期坚持。

　（3）针对管区安全生产制度落实不到位等问题的整改措施

　1、加强技能培训，强化 7s 管理制度。

　2、严格现场管理，落实操作规程。

　3、加强检查，及时发现问题并改进工作。

　4、落实责任追究，理顺责任关系，把安全生产隐患消灭在萌芽状态，此项工作由副管区长吴登波及带班民警职工负责，整改时限为 4 月 12 日前完成，以后长期坚持。

　（4）针对管区监管改造中存在的问题的整改措施是。坚持从完善措施，落实制度入手，促进问题从根本上得到解决。

　1、落实责任制，抓具体、抓细节、谁管理谁负责。

　2、严格全程监管，不给违纪者可乘之机，做到一切环节不脱管，无缝衔接。

　3、坚持犯情分析制度，及时发现苗头隐患，信息共存，网络全覆盖。

　4、深化检查制度，变被动应付考核为积极主动自我检查、

　考核，从而提升业务水平，确保安全稳固，此项工作由管区长王雁伟负责整改时限为 4 月 15 日

　完成并长期坚持。

　（5）、针对个别民警职工业务不精，协调能力不强等问题的整改措施是：加强业务培训提高专业化水平。结合业务工作开展岗位练兵活动，走出去、请进来，学习借鉴兄弟单位好的做法，利用现代媒体信息，拓展学习空间，丰富学习内容，此项工作由教育干事李刚负责，整改时限为 4 月 15 日前完成并长期坚持。

　（6）、针对个别同志比待遇，存在消极言行的问题的整改措施：

　1、抓好政治思想教育。做到言教育与身教的统一，通过班子成员模范廉政行为感化影响民警职工，使民警职工学有楷模，做有标杆，从而提高思想认识。

　2、深化“爱岗敬业、艰难奋斗、执法为民”专题教育，让民警职工清醒认识为谁执法、如何执法等重大政治问题，充而激发正气，抵制不良风气。

　3、帮助困难家庭解决实际问题，切实关心爱护民警职工，做到从优待警，使民警职工享受一管区大家庭的温暖，焕发工作动力。

　4、坚持原则，大胆管理，坚决克服老好人思想，坚决抵制与批判消极腐化思想行为。此项工作由管区长王雁伟与金鑫负责，

　整改时限为：立即整改并经常坚持。

　（7）、对班子建设中存在的问题的整改措施：

　1、要在生活、学习、工作中求真务实，以身作则、身体历行、起表率作用。

　2、要提高政治思想工作水平，及时化解矛盾，在

　重大问题上坚持党的原则，头脑清醒、明辨事理、成为群众的贴心人、好伙伴。

　3、班子成员之间要多沟通、勤交流，做到相互支持，既分工又密切协同，始终成为领导群众的坚强集体，从而推动各项工作顺利进行。此项工作由管区长王雁伟负责，整改时限为 4 月 30日前并常年坚持。

　三、各项工作协调进展，纪律作风整顿活动成效明显。专项活动在所党委的正确领导与有关科室的帮助指导、管区党支部的精心组织与广大民警职工积极参与密切配合下，通过动员学习，参照检查，整改提高，检查验收等一系列举措，广大民警职工的思想认识进一步提高，纪律观念进一步增强，纪律松弛作风松散的问题从根本上得到解决，振奋了精神，鼓舞了士气，达到了提高管理水平，推动管区工作再上新台阶的预期目标。

　（一）、思想观念从根本上得到转变。“不创新就无法习惯监狱形势进展需要，就无法实现与国际社会新秩序接轨，凭经验干工作，与谐社会目标就无法保障”。已经成为一管区民警职工

　的共识，立足岗位、开拓进取、顾全大局、争先创优已经成为实际行动，眼界短浅、思路狭窄、满足现状、不动脑筋等问题得到克服。

　（二）、学习态度进一步端正。学习健康知识是立身做人、干事创业的前提，基础与保障的理念深入民警职工思想，以公务员网络培训为契机，挤时间学，比学习效果，习惯岗

　位需要已成为管区民警职工的自觉行动，管什么，懂什么，干什么，会什么已经扎根民警职工心中。形式主义、一知半解、学用脱节、华而不实等问题得到解决，人人都掌握了本职工作所需的业务技能。

　（三）、工作落实更加完全，工作作风更加务实。作风务实、工作落实是消除隐患、事故的最有效手段，是人生观价值观的最好表达，是走出个人利益困惑的有效途径的理念已经成为管区民警职工的奋斗目标，瞻前仰后、畏手畏脚、怕担风险、老好人、与稀泥、作风散漫，在岗不尽责、在职不尽心、得过且过；现场管理不到位、点名、搜身、监管等制度不落实的问题从根本上杜绝。

　（四）、敬业精神进一步增强。敬业精神是纪律严明、作风过硬的本质表达，敬业与爱岗相辅相承，是党的事业的动力之源的理念牢牢铭记在民警职工心中，用心谋事，用智谋事已成为自觉行动，遵守社会公道、恪守职业道德、传承家庭美德蔚然成风，

　迟到早退、发牢骚、讲怪话、冷嘲热讽、追求福利待遇、不履行职责的问题完全根除。

　（五）、执行纪律更加坚决。纪律是我党的优良传统，是党的事业兴旺发达的保障，是党克敌制胜的法宝的理念已被一管区民警职工作为践行社会主义法治理念的灵魂与自觉行动。不敢抓、不敢管、不敢碰硬、回避矛盾、怕伤与气、怕得罪人、考勤适度不落实，警容不整、警姿不端、违反“六

　条禁令”与不廉洁行为得到完全根治，一管区管理进一步规范，改造质量与执法水平进一步提高，警察队伍的精神风貌焕...