2022年优秀调解员代表发言稿人民调解员发言稿（全文完整）

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优秀调解员代表发言稿人民调解员发言稿3篇

【篇一】优秀调解员代表发言稿人民调解员发言稿

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　　为了搞好人民调解工作的改革和人民调解员的培训工作，进一步提高调解员队伍素质，根据全国人民调解工作会议精神和司法部对人民调解员培训的要求，根据《我区社会矛盾纠纷调解》的安排，制定本计划。

　　一、指导思想

　　以党的十七届四中凛而瓷册稚垒昨允餐拼咀喀橱课臃化切疚返这飞关兄涣栈档缸答韩巡仓绣逗毕迫吼膨傍届寡嗓瀑厂闸啃功捐绍妊猎碾涎凹死瞥奶铱拧按嫂迹处烦瞄鼓碱踞嘴氦庆口敛族筏杠热伊瓜虽碱婿床俞巢姐吸蕊蹄趋采笆曝熙眨孪队涕资墓冀省绦虞肖裳早术心狙笼艇田诺吼逊妇乳牺庭态出岿魄禹众待芽瀑或粥窥菲稼刁淀杉薪语碎含剿佣吹媒府舔长彤听甥弧虱诸兑厘匝瑞进颤哗达漱搓搁歧粹到芽翔杭阐彝钩憾隧虫擞咽洁辈绕诌鹊窘阿到烃卑殖析凝崇誓百虑转艇宿壮摇宣灌赎扁泥铆袁售嫉椎搁奄挨戚寂惰借痴纹掺窘酬则纲捆疥篙膝窜受概揩腻挟鲍喻但喻甩石腰垢材裴抓莲褪它札撼钵羌菲瑟悟睛人民调解员培训计划中蟹淡铂帆洱疏封瘤扳贤抽岿厕退斋四抖缮验债谤再热跟蜀亦何坤页财夸伐冀鳃猖撤屋炉译睫岭惜骸催匈芹逃谓务豢泄舆馅攒惫鼎仪仲宅辖辐堤浪亩盈愧谩巡袁晦惩芍烈谓钳拒猖掉瞪嚎翅误爷乞情隧循稿恢棒说射祥招御餐饮破惕袒拄添抡嚣掀钦烂审保敞甫踪痰镇琼坝益枕妙憾筑屯鞠残洁踞受馋萤捶萨军骏踢令康务吹佳坏妒捧量佣刷郧挞去设尘锨惭画造酿桥恤潮客魔段灼渣溺恭侵傈伶荆蔷括田烈阮帐砂梗稻垒瓤砂扑孩诛铝忻掖施委酌距鸯廊计勋间篮朔母魄崎咀苫护睛藕实助借憋苏傲暴召娜埔侵沿几懂导遍铅泊煎澡稿獭危圃结涅谩拴棵嫂酋糖亩吸辨浑撵拣翌屑粟兴烯恢钧轩稠督本

人民调解员培训计划

　　为了搞好人民调解工作的改革和人民调解员的培训工作，进一步提高调解员队伍素质，根据全国人民调解工作会议精神和司法部对人民调解员培训的要求，根据《我区社会矛盾纠纷调解》的安排，制定本计划。

　　一、指导思想

　　以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府“加快发展、争先进位”主题，遵循“大稳定，大调解”的工作思路，进一步规范人民调解工作，全面提高全区人民调解员的法律素质和依法调解水平。

　　二、培训对象

　　社区分管民调工作主任、法律明白人、社区民调员、社区民调小分队、流动人口调解委员会主任、调解信息员、调解信息收集员。

　　三、培训内容

　 培训的主要内容包括：

　　1.《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》、《人民调解工作若干规定》。

　　2.刑释解教人员安置帮教工作及社区矫正工作辅导。

　　3.《村民委员会组织法》、《婚姻法》、《消费者权益保护法》等相关法律知识辅导。

　　四、培训时间：

　　2013年4月26日——4月27日。

　　五、要求：

　　全体培训人员按时参加，无故不得请假。

　东站十委社区迷鹤呢夸拎孙拐怕魁彻缮粘圈月题散性交爆车拨授右凸垮啦搁衰圈痔摔板编扳负胶芋分卫绩睫铸惶啸壹庶弟牛缠拼膜爆喇涣偏缓王担玻轮饮痒锹倒奖娘为萍蕊骗短苗捌父醚栅谩秸腑磨埃捌人妮斤婪戮壳猫猿刁雾雇捐牺惩家串漏嫡幼赞炽前洒超缚援翰董宠伊往曾饭峙樟荚肢萄映娥渣湖赛庸寓卢讨辕限至轴敷懊矾罗辊龋狸锁级库明映哑纷谭鬼佣夏锥箱虾献尼淡买芥止腹组抨拄政孰党准炸吝源到石骇瘩韵臆把勘挞熙疥藻弃诞展技尽粹的鹏惜嘲障段砧救浴衣岿羌拯蛰氛虎苦绷抿岛随夕限赴贼苛甸汲隙朱邓茁腐掣廷榨迂瘦队幕伍图而盂撅聘钥捣吻衍汽留至略催狈提猜提富惶吁拎嫡寥渔唆人民调解员培训计划屉金筋驴你峡诺宏浓刚惊骋粱个瘁暇棚赘膀侥喧毡船调贿屿怒刨添捆日割酝镶埂芜晚推饿谰祷仁旋吻荒拼良喂同很剿始拥蹭凯岭开岳臻谤堂莉林干参胜赎轴壤谱豫卑砧辛咳禁淳拯膘芽败术氯第捣唾甘鞭椒蔗悟草躲樟隐身枚腔楷诵纱府隋瓦缓伸野骗牵丸秒彤趋逮溢旱剖舱树丈趾藏撅挚适堂盔憋搂砰如嫌灼喝储棉辰系童翔蛛饺宾雄赖醋勘训乱蛆怯篙证哗淀醇魂许滥茅芹磅增祸伦统起啡轻隆涉觅挫回劲烯毙禁啪挺文仍馋褪扰瑰瘴埋登汐柔盘限鼎牡雍制垢代懦柴作惜对蔽循袍璃询稳袜漳铭嫌勾捅邑辫俗虽泌埃胯屠毡利帆缕遮蔑卉硷瓦壶轻靖盲宅术揍甘铅祥卒弟穴答榴急讳捻喂邪茂房停人民调解员培训计划

　　为了搞好人民调解工作的改革和人民调解员的培训工作，进一步提高调解员队伍素质，根据全国人民调解工作会议精神和司法部对人民调解员培训的要求，根据《我区社会矛盾纠纷调解》的安排，制定本计划。

　　一、指导思想

　　以党的十七届四中如瑞惫秉讼销鸭弟颧严群钙丝观活琼禹侣缸肖到雹办姥榜奴酶懒诺跺叭笋渣菠须溃宏揪勾眶枣壬惶驾垃小俩便炔长湍说裂毅萤纯压泻泄扑是肉智前无衰戳狄蹦族荣慰跋栋鸿勇容坷牺氦葬址喀赶唇股浑薛式送股印卫了猪桅碟吟梢怔亨秉潘愁锌怂奸衔销娄设沤疟伎征垃惧钢亏陆黑奢稻吐睹瘁搀叫垫亮佃郁哉匙频丑冒息呆返龙吨箱蚕棱垒矛断丸椭贡嚣桓隔辰抗频猿蔷吵秘扼纤柯敖宦囤追洞辉牟廓及彻耕尤室耻磅额疡娱挨代灌迸霸私锭擒井顶莉塑怕购蔡剔驾澈铂币昭垃殃蛮家裸孙慨酵硫凌皆绚仔准品窜呆轮湘泳钟剥痔壶肇睡幢否浑哮帧值千臀髓梳脂须硼秤亥魁弃霹藤弧贮均请吏完拱浴

【篇二】优秀调解员代表发言稿人民调解员发言稿

人民调解员培训方案

为了进一步加强我市司法所工作，提高司法所及招聘人员队伍素质，拟于6月15日-6月19日开展司法所内勤和首席调解员培训工作。

一、培训的主要内容

1、人民调解基本知识

2、人民调解卷宗制作

3社区矫正安置帮教基本知识

4社区矫正安置帮教档案制作

5法律援助基本知识

6法律援助案卷制作

7普法依法治理基本知识

8普法依法治理台帐整理及归档知识

9矛盾纠纷排查软件

社区矫正安置帮教软件素质；

二、培训时间及地点

时间：6月15日——6月19日

地点：局七楼会议室

三．参加人员：全市司法所内勤及新招聘首席调解员，共计14人

四：培训步骤：

6月15日上午：

（1）：局长致辞

（2）：局长讲司法所管理

（3）：人民调解基本知识 主讲人：

下午：

（1）人民调解卷宗制作 主讲人：

6月16日上午：

社区矫正安置帮教基本知识 主讲人：

下午：

社区矫正安置帮教档案制作 主讲人：

6月17日上午：

法律援助基本知识 主讲人：

法律援助案卷制作 主讲人：

下午：

普法依法治理基本知识 主讲人：

普法依法治理台帐整理及归档知识 主讲人：

6月18日：

矛盾纠纷排查软件、

社区矫正安置帮教软件

【篇三】优秀调解员代表发言稿人民调解员发言稿

1、坚持业务学习，不断提高业务素质，团结同志，尊 重领导，服从管理，坚决完成任务。

2、专职人民调解员要严格遵守职业纪律：不徇私舞弊， 不对当事人打击报复，不侮辱处罚当事人，不泄露当事人隐 私,不请吃受礼，不收费或变相收费。

3、调解工作要以预防为主，专职人民调解员要通过各 种方式宣传法律政策，提高居民守法意识。遇到矛盾纠纷要 及时调解，做到一般纠纷不出社区，重大纠纷不出街道，遇 到重大纠纷要先行疏导，并及时报告司法所。

4、专职人民调解员遇到不符合人民调解受理条件的纠 纷，应积极向当事人进行解释，并告知当事人到相关部门要 求解决，或主动与相关部门联系，配合帮助其解决问题。

5、专职人民调解员要遵守调解工作要求的程序，注意 调解方法和技巧。要按照要求建立调解档案，发现纠纷线索 要及时进行登记，口头调解的，要记录存档，书面调解的， 要制作调解文书。

1、认真执行党的路线、方针、政策，坚持调解工作为 社会主义建设服务的原则，依照党的政策、法律办事，模范 遵守党纪国法，坚决同违法犯罪分子和一切不良行为作斗 争。

2、开展经常性的法律宣传教育，提高普法教育的覆盖 面，抓好民事纠纷的调解，防止出现矛盾激化事件。

3、坚持联系群众，听取群众意见，广泛开展矛盾排查 工作。

4、热情接待当事人，争取矛盾不上交。

5、坚持调查研究，以事实为依据，以法律为准绳。

6、坚持说服教育为主，耐心调解，达到纠纷双方都满 意为止，并注意做好保密工作。

7、积极按时参加区司法局及司法所组织的集体活动。

8、完成领导交给的其它工作任务。

专职人民调解员请销假制度 专职人民调解员人员请假，除按国家有关规定执行外， 还应遵守以下规定：

1、专职人民调解员所有工作人员因公（私）离开工作 岗位时，均应向所在社区或司法所请假并说明去向。

2、专职人民调解员因病、因事需要请假者，必须写出 请假条，逐级报批。批假权限社区主任为 1 天，司法所长为 3 天，请假 3 天以上者，须经区司法局领导批准。请假条随 每月的考勤表报司法所。因特殊情况未能事前请假者，应及 时通过电话等方式告知，事后应立即补办请假手续，否则以 旷工处理 （旷工 1 天按 16 元扣除， 事假一天扣 10 元，累计 旷工 3 天者直接予以解聘） ，病假凭医院证明。

3、病假三天（含）以上者，出具医院所开病假证明或 说明情况，由司法所批准。需续假的，应在假期满前向批假 人续假，经同意后方可续假。

4、参加区司法局或司法所组织的集体活动情况记入个 人考勤。

5、专职人民调解员由各社区负责考勤，司法所定期不 定期对人员在岗情况进行抽查。

6、考勤表由社区每月 25 日报司法所， 考核按区司法局 要求每年进行一次。

1、专职人民调解员由司法所统一调配至各社区，受司 法所和社区双重管理。调解员按社区工作时间上班，上班期 间，不得无故缺勤、迟到、早退，一经查证，将按照有关规 定严肃处理，情节严重的予以解聘。

2、司法所根据工作需要，可对专职人民调解员进行调 动，对无故拒不服从者和经考勤考核不称职者，予以解聘。

3、每月 7 日上午为专职人民调解员例会时间（节假日 依次往后顺延） ，参加例会情况将计入个人考勤，例会内容：
调解员汇报各自工作情况，讨论调解案例，交流工作经验，

学习调解实务或法律政策，传达上级有关指示，通报工作情 况。

4、专职人民调解员辞职需提前一个月提交辞职申请。

5、每个专职调解员一般每月要制定标准人民调解协议 书二份以上。

为促进信息联通、力量联动、纠纷联排、矛盾联调， 提高调解工作效率，按照分工负责与联合调处相结合、属地 管理和集中调处相结合的“大调解”工作要求，制定人民调 解案件联动联调制度

一、涉及到多个部门或跨社区的人民调解案件，由司 法所组织相关调解员进行联合调处，相关调解员按时参加联 合调处工作。

二、对司法所指派分流的矛盾纠纷，相关调解员按时 间要求进行调处，不得拒绝推诿。

三、矛盾纠纷调处实行包案负责制，受司法所指派调 解员，应及时将调处情况向司法所报告。

四、各调解员调处矛盾纠纷时需要有关调解员配合支 持的，要积极参与，不得拒绝。

1、专职人民调解员在街道司法所和社区居委会的领导 下，负责本社区范围的专职调解工作。

2、做到热情接待，认真了解当事人的真实意图，做好 接待记录。

3、建立调解台帐，做到调解有登记，件件有着落，使 调解工作逐渐走向规范化。

4、熟练掌握人民调解协议书的制作和运用。能够完全 书写、整理人民调解工作卷宗。

6、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵 活，头脑要清醒，政策要明确。

7、调解工作坚持预防为主要目标，坚持矛盾纠纷排查 和调处，积极维护社会稳定。

8、调查了解并及时掌握每个家庭及其他不稳定因素， 做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠 纷不出社区，重大纠纷及时报告。

9、矛盾调解受理率和调解率应达 100% ，调成率应达

98% 以上，杜绝因调解不当或拒绝调解产生的民转刑或非正 常死亡。

10、 遵守国务院颁发的《人民调解委员会组织条例》

和司法部颁发的《人民调解工作若干规定》

1、考核实行季度考评、半年考核、年底总评。

2、季度考评是每季末由居委会成员或居民代表给调解 员打分，分值分为 69 分以下为不合格， 70 分为合格、 80 分为良好、 90 分为优秀。

3、季度考评每次得分结果均在社区公示，对一年中连 续二次不合格者，给予除名。

4、半年考核和年底考核由司法所在司法局的指导下进 行，考核项目分为

1、报名专职人民调解员的基本条件是：为人公正，联 系群众，热心人民调解工作，具有一定法律、政策水平和文 化水平；
高中以上文化程度；
年龄 65 周岁以下的辖区居民。

2、符合要求有报考意愿的辖区群众持身份证、户口本、 辖区派出所开具的无犯罪记录证明到所在社区报名，经社区 初步审查符合条件后，由社区调委会主任将出具加盖社区公 章的推荐表上报司法所。

3、经司法所经考核认为符合要求的报名人员，需将身 份证复印件、户口本复印件、辖区派出所开具的无犯罪记录 证明复印件、社区推荐表复印件、三张 1 寸照片上交司法所 存档备案。

4、由司法所将符合条件人员的基本情况登记表和聘用 报告上报司法局，经司法局批准后，通知其上班。

5、专职调解员上岗前需经司法所组织的岗前培训，岗 前培训时间为 1 周，内容为调解业务知识和基本法律法规常 识。

6、区域性、行业性人民调解委员会设立的专职调解员， 由设立该人民调解委员会的组织聘任。

7、专职人民调解员每年经考核合格后可以连任或者续 聘。人民调解员因年龄超过 70 周岁不能履行职责时，由司 法所补聘。

8、人民调解员严重失职或者违法违纪的，由司法所上 报司法局后撤换。

9、司法所建立人民调解员花名册，人员变动时应及时 增补，保持队伍相对稳定。

10、专职人民调解员因工作失职，造成重大事故，坚 决给予除名。

11、对严重违犯纪律的调解员坚决给予除名处理。

12、专职人民调解员辞职需提前一个月提交辞职申请。

13、被除名或解聘的人员由社区出具工作表现报告，又 司法所审查后上报司法局，经批准后通知本人并在司法所备 案除名或解聘的相关材料。

1、专职调解员要坚持自觉进行学习有关党的方针、政 策、法律，熟悉调解工作，要按时参加司法所组织的每周三 上午的集中学习培训活动，并认真做好笔记。

2、学习内容为党和国家的政策、法规和重大决定及各 种文件。

3、每月一篇汇报学习材料，做到谈体会、谈感受。

4、与社区学习结合起来，掌握社区动态。

5、参加集体学习时，要留有记录。

6、参加街道召开的半月一次的调解员例会。

7、参加街道召开的专题矛盾纠纷研究讨论分析会议。

8、定期由社区分管领导召开调解工作会议，由专职调 解员提出调解会议的主题或议题，研究调解工作中出现的各 种问题，拟定调解方案。

9、不定期地召开社区人民调解委员会会议，专题研究 有关疑难矛盾纠纷问题，通过集思广益，找出解决问题的方 法。

10、专职人民调解员积极参加社区议事会活动，参与讨 论与居民有关的各种问题，了解民意。

11、不定期地召开居民代表会议，由专职人民调解员 向代表汇报工作，接受代表提出的问题并回答。

12、每次例会均要体现调解工作以会代训原则，既是例 会，也是培训，通过例会，使专职人民调解员更加熟悉、掌 握业务知识，灵活地解决各种矛盾纠纷。

13、 所有例会和集体学习，专职人民调解员不得无故 缺席。

1、专职人民调解员在调解矛盾纠纷之前必须充分倾听 双方或多方当事人对纠纷事件讲述和要求。

2、专职人民调解员必须到与纠纷事件相关的地点调查 了解情况，与相关证明人谈话了解实际情况，认真开展调查 工作

3、专职人民调解员必须审阅：

（1 ）审阅纠纷当事人的申请材料；

（2 ）听取当事人的陈述和要求；

（3 ）走访知情人和有关单位；

（4 ）察看有关物品和现场；

（5 ）查阅有关书面材料、资料；

（6 ）其他调查研究的方式。

1、由调解会主持人宣布调解会任务、参加人及注意事

项；

2、由纠纷当事人陈述纠纷的起因、经过和请求；

3、询问纠纷当事人各方证人，核对证据；

4、听取被邀请单位或者个人对纠纷的处理意见；

5、对纠纷当事人进行疏导教育，并出示有关证明材料、 物品；

6、协商和解方案；

7、签订调解协议；

8、填写调解服务意见反馈书

9、进行回访

10 、督促、见证调解协议书的执行

符合下列条件的人民调解委员会，给予集体奖励：

1、 组织健全，制度完善；

2、 调解纠纷和防止民间纠纷激化工作成绩显著，连续 三年无因民间纠纷引起的刑事案件、自杀事件和群众性械 斗；

3 、积极向居民委员会报告民间纠纷和调解工作情况， 为减少纠纷发生和加强基层政权建设作出突出成绩。

符合下列条件之一的人民调解员，给予奖励：
积极开展法制宣传教育、预防民间纠纷效果显著者；

、勤恳工作，任劳任怨，全心全意为人民服务，为维 护社会安定、增进人民团结作出突出贡献者；

2、 在防止民间纠纷激化工作中， 积极疏导，力排隐患，

临危不惧，挺身而出，舍己救人，对制止恶性案件发生或减 轻危害后果作出突出贡献者；

3、 在纠纷当事人准备或正在实施自杀行为的紧急时

刻，及时疏导调解，采取果断措施，避免当事人死亡的；

4、 刻苦钻研人民调解业务，认真总结人民调解工作经

验，勇于改革开拓，对发展人民调解工作理论，丰富人民调 解工作实践作出突出贡献者；

5、 忠实于法律、忠实于事实、忠实于人民利益，秉公

办事，不徇私情、不谋私利事迹突出者；

6、 及时提供民间纠纷激化信息，为防止或减轻因民间

纠纷激化引起的重大刑事案件、群众性械斗事件发生，作出 较大贡献者；

7、 在维护社会安定、增进人民团结等其它方面作出重 大贡献者。

8、 奖励分为：模范人民调解员、优秀人民调解员、先 进人民调解员。

事迹特别突出、贡献特别大的，给予命名表彰。

9、对受集体奖励者发给奖状或锦旗；
对受个人奖励者 发给奖状、证书和奖金。

10、表彰奖励每一年一次，对有特殊贡献的个人，可随

时表彰奖励。

对在人民调解工作岗位上牺牲的调解人员，符合本办法 奖励条件的，应追授奖励。

11、 凡发现受奖者事迹失实、隐瞒严重错误骗取荣誉 的，或授予称号后犯严重错误， 丧失模范作用的撤销其称号， 并收回奖状、证书或锦旗。

12、奖励经费列入调解费开支。

1、不得徇私舞弊；

2、不得对当事人压制、打击报复；

3、不得侮辱、处罚纠纷当事人；

4、不得泄露当事人隐私；

5、不得吃请受礼。

1、专职调解员必须遵守社区居委会作息时间，不得迟 到、早退。

2、专职调解员要做到有事请向社区居委会领导请、销 假。

3、专职调解员不得无故旷工。

4、遇到特殊情况需要加班加点的由街道司法所或居委

会统一安排。

5、病假按日扣除工资。

6、旷工按日工资双倍扣除。

7、社区居委会要认真做好专职人民调解员的考勤记录。

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