有关村（社区）党组织班子运行情况报告（完整文档）

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有关村（社区）党组织班子运行情况报告4篇

【篇1】有关村（社区）党组织班子运行情况报告

　　篇一：党支部“三分类三升级”活动党组织运行情况的案例分析报告
　　党支部“三分类三升级”活动党组织运行情况的
　　案例分析报告
　　按照省xx机关党委的要求，为切实加强基层党组织建设，更好地开展xx活动，我局在基层党组织“三分类三升级”活动专题调研活动中，将xx党支部作为案例分析的党支部，现将调查及案例分析情况报告如下。
　　我们在分析过程中，深入开展了调查活动，主要采取召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈等方式开展。调查中，共召开座谈会1次座谈7人；
入户走访1人次，个别访谈2人次，发放调查问卷21份。调查内容涉及党支部围绕服务中心、建设队伍发挥作用情况；
严格党内组织生活制度，尤其是“三会一课”、党员领导干部过双重组织生活等制度执行落实情况；
开展组织活动的吸引力、凝聚力和实际效果情况；
党支部按期换届情况；
工作作风、效能建设评价情况等内容。
　　一、党支部建设的基本情况
　　xx支部的党员主要由局办公室、供水管理科、工程管理科的党员组成，现有党员16人。支部范围内现有在岗职工23人，在岗党员12人，占在岗职工人数的52%。近年来，机关二支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,认真执行党的路线方针政策和局党委的各项决定，切实加强支部的思想、
　　组织、作风和制度建设，以丰富组织生活形式，提高组织生活质量作为加强党建工作的切入点，努力发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在工作中取得了较为显著的成绩，多次被省水利厅直属机关党委、***党委表彰为“先进党支部”。
　　1、组织机构健全，配备了一个好的支委会。党支部支委会健全，由支部范围内科室的主要负责人3人组成，设支部书记1人，组织委员1人，纪检和宣传委员1人，支委会成员分工明确，责任落实，按期开展了换届选举工作。
　　2、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用明显。发挥了党支部班子战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支部范围内的科室较好的完成了各项工作任务，在局内目标考核中名列前列。
　　根据对支部范围内在岗职工21人进行《机关基层党支部情况调查问卷》调查结果的统计分析：对党支部党建工作的总体评价好19人，占90%；
较好2人，占10%；
没有职工认为支部党建工作的作用一般或较差。对所在支部组织发挥作用的评价好18人，占86%；
较好3人，占14%；
没有职工认为支部作用一般或不起作用。对本支部党员发挥作用的评价好18人，占86%；
较好3人，占14%，没有职工认为党员在工作中不起作用或不如普通群众（详见附件），党员在各项工作中，都发挥了骨干带头作用和先锋模范作用。
　　3、严格按照“三会一课”、双重组织生活等制度开展党内组织生活。党支部严格按照制度，开展“三会一课”，认真开展党内的组
　　织生活。据统计，认为所在党支部坚持“三会一课”制度情况认真坚持，效果较好17人，占81%，认为基本坚持，效果一般4人，占19%，没有职工认为支部的组织生活坚持不好，偶尔开几次会议或以工会、娱乐活动代替“三会”。认为支部党员领导干部按照“双重”组织生活要求，参加组织生活会情况，按要求每次都参加19人，占90%，偶尔参加的1人，占5%，不了解的1人，占1%。认为党支部书记按要求带头讲党课，效果很好的17人，占81%；
偶尔讲党课，效果一般1人，占5%；
几乎从没讲过党课1人，占5%；
不了解2人，占9%。
　　4、组织活动平台、经费有保证，活动开展比较丰富，有吸引力和凝聚力。党支部有比较规范的党员活动室，为党员提供了较好的党内生活和学习的场所。支部支委会积极探索改进组织生活形式，提高组织生活质量，党委每年按照党员350元/人，在岗非党职工150元/人将经费安排到了支部。支部从各自的实际出发，组织党员开展了形式较为丰富的组织生活，近年来，支部组织开展了到重庆的红色之旅教育活动、到朱德故居的参观学习活动、在灌区内开展“奉献爱心，保护工程”活动，支部在团结渠沿渠对两家爱护水利工程，家庭经济相对困难的农户进行资助，支部党员和建党积极分子踊跃捐款。党支部形成了形式多样、内容较丰富、质量较高的党内组织生活，起到了团结群众、凝聚人心的作用，提高了党支部的凝聚力和战斗力。
　　据统计，认为党支部开展活动情况有特色，吸引力强的17人，占81%，能正常开展活动，吸引力一般的4人，占19%，没有职工认
　　为支部的组织生活形式单调、老一套，没有吸引力或一般不开展活动。
　　5、认真开展了服务基层、联系群众工作。支部积极参加了“为民服务创先争优”活动，开展了“三亮”活动，通过亮出党员身份，亮明岗位职责，围绕服务群众、服务基层这个重点，围绕让群众满意这个目标，结合工作任务，扎实推进服务基层、联系群众工作。
　　6、支部工作作风良好。按照抓机关效能建设的要求，加强了机关作风建设，开展了爱岗敬业、职业道德和工作纪律教育，开展了“学楷模、树新风、促和谐”活动，党员和职工的爱岗敬业意识、服务意识、责任意识和纪律意识得到了增强。
　　7、支部认真落实各项党内制度，支部工作规范。党支部认真执行局党委的《党建工作责任》、《党支部学习教育培训制度》、《党内组织生活制度(“三会一课”制度)》、《党员服务群众制度》、《党风廉政建设责任制》等党建工作制度，并坚持在党内生活中执行和运用这些制度，党建工作规范。党支部每年坚持按照《党支部、党小组、党员目标管理考核制度》，对党小组、党员进行目标管理和考核。每年按照《民主评议党员制度》对党员开展民主评议，将党内考核与民主评议党员、评选先进结合起来，根据考核结果确定先进党小组和优秀党员，推进了党建工作的开展，加强了对党员的教育、管理和监督。
　　二、存在主要问题
　　从调研的情况看，党支部的组织建设主要存在以下问题。
　　1、组织职工政治学习不够。
　　2、党的组织活动形式还需要进一步丰富，组织生活质量有待提高。
　　3、职工思想政治工作还需要进一步加强。
　　三、问题产生的主要原因
　　一是支部党员分布在3个科室，工作人员在工作中的流动性大，人员不容易集中，不容易集中起来统一开展学习。
　　二是党内组织生活的经费要满足丰富多彩的组织形式的需要还有差距。
　　三是对党员和职工的思想教育不够，培训教育工作的力度和方法有待加强和改进。
　　四、对策及建议
　　针对存在的问题，采取以下对策和措施加以改进。
　　1、提高认识，增强责任感。发挥好支部内党员领导干部表率带动作用，要落实好党建工作“一岗双责”制，加强支部建设。
　　2、改进党支部活动形式，提高质量。抓好“三会一课”活动的开展，使组织生活既体现应有的政治性、组织性、纪律性，又丰富多彩，富有吸引力和凝聚力。
　　3、加大党员和职工的教育培训力度，提高素质。
　　篇二：区基层党组织运行现状情况调研报告
　　**区基层党组织运行现状情况调研报告
　　按照开展基层组织建设年的要求，**区委高度重视，成立了由书记任组长的专题调研组，围绕我区基层党组织建设运行现状进行了深入调研，各级基层党组织先后召开座谈会**场次，入户走访**人次，发放调查问卷**份，对新形势下基层党建面临的形势和任务、发展的重点和举措进行了再思考、再认识，现将有关情况报告如下：
　　一、**区基层组织建设的基本情况（一）基层组织概况
　　1.党组织基本情况：目前，全区共有各级基层党组织**个，其中：系统党委**个（交通、建设、卫生、教育、经发、城管、个私协、经协、公安）；
机关党组织**个（党委**个、总支**个、支部**个）；
社区党组织**个（党委**个、总支**个、支部**个）；
“两新”党组织**个（非公有制经济组织党组织党委**个，总支**个，支部**个、联合支部**个；
新社会组织的党组织党委**个，支部**个、联合支部**个）；
其他企事业单位党组织**个。另有派出党工委**个（**个街道党工委，区直机关工委）。
　　图表1：基层党组织结构图
　　—1—
　　目前，全区“两新”组织中，非公有制经济单位**个，其中，已单独建立党组织的**个，占3%；
已建立联合党支部的**个，占77%；
仅有个别党员和没有党员的**个，占20%。社会组织**家，其中，已单独建立党组织的**家，占8.5%；
已建立联合党支部的**个，占64.7%；
仅有个别党员和没有党员的**个，占26.8%。
　　图表2：非公企业法人单位建立党组织情况结构图图表3：社会组织建立党组织情况结构图
　　2.党员队伍基本情况：全区共有党员**人。年龄在35岁以下的党员**人，占22.18%，55岁以上的**人，占44.69%。具有研究生以上学历的党员**人，占1.02%，具有大专以上学历的**，占
　　49.35%；
初中以下学历**人，占28.38%。
　　—2—
　　图表3：党员年龄结构图
　　3.基层党务工作者基本情况：系统党委、机关党组织和大部分企事业单位党组织的党务工作者均由相关人员兼任。社区党组织有党务工作者**人，其中：书记**名、副书记（委员）**名。社区党务工作者平均年龄**岁，其中，35岁以下的**名，占总数的19.1%，年龄最小的27岁；
大专以上文化程度**名，占总数的59.7%，最高学历为硕士研究生。
　　（二）历年党组织及党员情况对比
　　1.基层组织规模日渐扩大。从基层组织折线图（图表4）可以看出，**区基层组织从1996年的**个增加到目前的**个，其中党委由**个增加到**个，总支部由**个增加到**个，支部由**个增加到**个。
　　图表4：历年基层党组织数量变化图
　　—3—
　　2.党员队伍不断壮大。1991年至今，全区党员总数由**名增加到**名，增长5.3倍。其中，35岁以下的由**名增加到**名，60岁以上的由**名增加至**名。非公有制经济单位党员由**名增加到**名，离退休人员由**名增加到**名。20XX年以来，转入我区党员高达**名，其中因国有企业改制等原因，成建制转入的就有**名。
　　图表5：历年党员数总量变化图图表6：历年党员增加和减少情况图
　　从以上数据现实，近几年来，全区党员队伍不断壮大，党员素质不断提高，党员结构不断改善，形成了分布广泛、坚强有力
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　　的基层党组织体系。同时，也因为**区是一个老工业区，随着企业转制及社会化管理工作不断推进，大量企业党员移交到地方，使**区党员总数迅速增长。在转入的党员中，离退休党员又是其中的主要组成部分。20XX年，**区60岁以上老党员**人，占当时党员总数的17.93%，20XX年，全区60岁以上老党员达到了**人，占党员总数的35.36%，离退休党员占全区党员总数比例较全国平均水平高出近11个百分点。**区基层组织建设呈现“两多一大”即“离退休党员多、转制企业党员多，社区党组织规模偏大”的特点。
　　二、基层组织运行现状
　　近年来，在市委的正确领导下，**区各级党组织认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，全面加强基层组织建设。一是扎实开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，围绕建设“中西部综合实力一流城区”目标，切实增强基层党组织自身建设，提升服务中心工作、服务党员群众的能力。二是深入开展“星级党组织”创评活动，以星级评定统筹推进基层党组织建设各项工作，累积评选星级党组织240多个，形成具有**特色的党建品牌；
三是不断深化基层民主政治建设，全面推进公推直选、三会开放等工作，进一步落实党员群众各项民主权力。在此基础上，建立完善涉农社区“1+3”
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　　篇三：基层党组织情况汇报
　　赵家镇基层党组织现状调查报告
　　来源：赵家镇发布日期：20XX-03-28关注度：1908
　　为响应县委号召，深入贯彻在创先争优活动中基层党组织建设年的工作部署，赵家镇近期积极开展了基层党组织现状大调查，通过3月为期一个月的调查，摸清了底数、掌握了情况、找到了问题，并提出了相应的解决方案，为推动基层党组织“三分类三升级”活动有效开展，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，从而以优异成绩迎接党的十八大、省第十次党代会和市第十二次党代会召开奠定了组织基础。现将有关情况报告如下：
　　一、调查范围：
　　党组织范围包括：镇机关支部、村（社区）党支部、教育、卫生、企业等领域基层党组织；
党员范围包括：镇党委书记、机关干部中的党员、各村（社区）支部书记、企事业支部书记，各领域不同层次党员。调查以公开民主的方式进行，充分听取群众意见，采信群众建议，杜绝搞内部调查、走过场、“一言堂”等现象。
　　二、调查方式：
　　赵家镇结合自身实际，主要采取召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、案例剖析、群众测评等方式开展调查。要重点听取“两代表一委员”、基层干部、党务工作者、普通党员群众、大学生村干部、离退休干部、老党员、困难党员等方面的意见建议。县委组织部牵头负责的问卷调查总数共计309份，镇牵头负责的问卷调查总数每类150份，主要涉及领导班子及党员素质、党组织和党员服务群众情况、基层党组织建设情况和党员干部待遇保障等方面。
　　赵家镇在调查中选择了一定数量具有典型性、代表性的基层党组织进入深入剖析，寻找先进、中间、缓慢党组织的基本规律和普遍问题。并组织基层干部、企事业单位党组织负责人、“两代表一委员”、普通党员群众代表等人员对基层党建工作进行了测评。
　　调查步骤分为全面摸底、掌握情况、形成报告。在全面对各支部情况进行摸底后，结合实施“五大兴市战略”和争创全省丘陵地区先进县的要求，准确掌握基层党组织运行情况，包括基层党组织设置、领导班子、党员队伍素质、组织制度、经费场所保障、作用发挥等方面情况，以及基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，做好群众工作、加强社会管理等方面积累的成功经验、形成的工作优势和存在的突出问题、面临的制约瓶颈。最后，在开展基层党组织现状大调查基础上，分层分类对本乡镇、本行业、本单位基层党组织运行现状进行客观评价，形成
　　专题调研报告。
　　三、调查内容：
　　（一）乡镇、村（社区）党组织领导情况。重点调查党组织领导班子整体功能特别是引领加快发展、构建和谐稳定、开展群众工作、加强和创新社会管理等作用发挥情况，领导班子成员思想状况、能力素质、作用发挥等情况，党员群众对领导班子及成员的评价情况。经过调查，群众对赵家镇各党组织整体评价较高，对于其在推动经济特别是农业发展方面做出了充分肯定，对于服务群众这一块反映良好，对领导班子成员素质也给予了较高的肯定。
　　（二）机关党组织情况。重点调查机关党组织围绕服务中心、建设队伍发挥作用情况；
严格党内组织生活制度，尤其是“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活等制度执行落实情况；
基层支部活动的形式、活动效果情况；
机关党组织和党员进社区、进农村，服务基层、联系群众情况；
机关党组织构建城乡统筹基层党建新格局情况；
机关党员干部作风和廉洁自律情况。经过调查和民主评议，机关党组织运行情况优良，组织纪律严格，干部作风严谨。经常进行学习，不断增强党性，组织生活定期开展。服务基层效果好，得到了群众的一致肯定，特别是在窗口服务中创先争优取得了一定成绩。
　　（三）乡镇、村（社区）党组织运行情况。包括公推直选及配套制度落实情况；
村民议事会规范化运行和党组织作用发挥情况；
党组织运行制度建设和执行情况；
党员队伍思想状况、年龄文化结构、教育培训、管理服务、作用发挥以及党员发展、流出党员管理服务等情况；
群众工作薄弱环节；
村干部待遇及“激励八条”落实情况；
活动场所、经费保障情况；
农民集中居住区党组织设置和作用发挥等情况。通过调查，基层党组织配套较为完善，村民议事会作用发挥良好，每年发展党员积极，比例合理，尤其注重在致富能手、返乡创业人员、大学生、女性中发展党员，对于党员教育、党费的收缴及管理到位，流动党员管理尚在积极探索之中。村干部待遇及激励措施落实到位，基层党组织活动场所及经费基本到位，集中居住区党组织覆盖正在进行中。
　　（四）企业党组织、学校、医疗卫生党组织运行情况。企业党组织在生产一线发展党员、围绕生产经营开展活动情况，企业党务干部队伍建设及党务公开和民主监督情况。在中小学校党组织中重点调查党组织及领导班子对教育教学发挥作用情况；
坚持党的组织制度和开展组织活动情况；
青年教职工中发展党员情况；
党组织活动经费保障情况；
学生、家长对学校的满意度评价情况。在医疗卫生行业党组织中除与学校调查类似项目外，着重调查加强医德医风建设及窗口岗位开展“为民服务创先争优”情况。经过调查，企业党组织能够较好地发挥在生产一线的作用，积极吸引生产一线先进分子入党，党务公开和民主监督制度健全，运行良好；
学校党组织能够积极传达
　　教育方针、政策运用于教学，服务学生、家长，满意率达99%以上；
医疗卫生单位党组织功能发挥良好，医德医风建设持续进行，在“服务患者、创先争优”过程中涌现出了大量优秀人才。
　　（五）党员干部现代远程教育。重点调查远程教育终端站点的运行、管理和使用情况；
远程教育工作机构设置和工作人员落实情况；
远程教育骨干队伍建设情况；
远程教育教学资源开发、建设情况；
远程教育站点运行维护经费落实情况；
建立健全教学组织管理、目标考核和教学评估机制情况；
远程教育站点作用发挥情况；
远程教育向社区、“两新”组织延伸情况；
党员教育上手机、上电视、上互联网情况。通过细致的调查，赵家镇远程教育大体符合要求，但是还存在远程教育设备陈旧、资金缺乏、个别村（社区）网络不稳定、远程教育参与率不高等情况。
　　四、突出问题和初步解决方案：
　　通过调查和分析，赵家镇党组织运行情况总体良好，但是存在以下几个方面的不足，赵家镇委员会在全面分析问题之后，归纳总结为以下几点：
　　（一）流动党员管理和联系有待加强。针对流动党员的管理，赵家镇尚未建立专门的流动党支部，没有专人负责，都是将流动　　
党员归于户籍所在地的党支部管理。虽然各个支部都建立了流动党员账户，且定期通过农信网向流动党员发送信息。但是对于流动党员学习活动开展较少，对流动党员思想动态了解较少。针对这个情况，对流动党员有必要建立流动党支部、网络党支部等，灵活运用，加强对流动党员的管理、教育、充分发挥流动党员的作用。
　　（二）远程教育硬件设备和开展有待加强。远程教育存在的问题主要表现在设备陈旧、活动开展不集中、活动组织性不强。针对这个问题，主要解决设备和网络问题，更换一批新的远程教育设备，保证各个支部网络畅通。计划创新利用村公基金更新硬件设备，从而使远程教育顺利进行。在解决了设备问题后，应加强对远程教育的组织和开展，制定活动周期及计划，全面深入实施。
　　（三）集中居住区党组织覆盖及作用发挥有待加强。赵家镇新建的几个居住区目前都已搬迁完毕，针对集中居住区人员来自不同村（社区）这个情况，要对聚居点党员进行统计、整合，分层次分区域选出负责人。从而便于在聚居点开展党组织活动、服务群众。有必要的可对聚居点党员进行支部的重新调整，以方便管理。
　　（四）村（社区）窗口服务开展情况有待加强。赵家镇机关党支部充分发挥了先锋模范作用，在窗口服务中创先争优，取得了一定的成绩，赢得了群众的好评。但是村（社区）窗口服务开展情况不佳，存在服务不专业、服务不完善、回答问题针对不强、不能一次性解决问题等情况。针对这些问题，机关决定组织业务骨干对村（社区）服务人员进行专门的政策、业务培训，完善监督、定期整改，确保村（社区）服务的专业性、完整性、时效性。
　　通过这次全面而有效的调查，赵家镇对基层党组织状况进行了一次梳理和分析，找出了优势和问题，提出了初步解决方案，为基层党建工作奠定了理论基础，指明了建设方向，确定了前行目标。
　　

【篇2】有关村（社区）党组织班子运行情况报告

XX区基层党组织运行情况调研报告

按照开展基层组织建设年的要求，XX区委高度重视，成立了由书记任组长的专题调研组，围绕我区基层党组织建设运行现状进行了深入调研，各级基层党组织先后召开座谈会XX场次，入户走访XX人次，发放调查问卷XX份，对新形势下基层党建面临的形势和任务、发展的重点和举措进行了再思考、再认识，现将有关情况报告如下：

一、XX区基层组织建设的基本情况

（一）基层组织概况

1.党组织基本情况：目前，全区共有各级基层党组织XX个，其中：系统党委XX个（交通、建设、卫生、教育、经发、城管、个私协、经协、公安）；
机关党组织XX个（党委XX个、总支XX个、支部XX个）；
社区党组织XX个（党委XX个、总支XX个、支部XX个）；
“两新”党组织XX个（非公有制经济组织党组织党委XX个，总支XX个，支部XX个、联合支部XX个；
新社会组织的党组织党委XX个，支部XX个、联合支部XX个）；
其他企事业单位党组织XX个。另有派出党工委XX个（XX个街道党工委，区直机关工委）。

图表1：基层党组织结构图

目前，全区“两新”组织中，非公有制经济单位XX个，其中，已单独建立党组织的XX个，占3%；
已建立联合党支部的XX个，占77%；
仅有个别党员和没有党员的XX个，占20%。社会组织XX家，其中，已单独建立党组织的XX家，占8.5%；
已建立联合党支部的XX个，占64.7%；
仅有个别党员和没有党员的XX个，占26.8%。

2.党员队伍基本情况：全区共有党员XX人。年龄在35岁以下的党员XX人，占22.18%，55岁以上的XX人，占44.69%。具有研究生以上学历的党员XX人，占1.02%，具有大专以上学历的XX，占49.35%；
初中以下学历XX人，占28.38%。

图表3：党员年龄结构图

3.基层党务工作者基本情况：系统党委、机关党组织和大部分企事业单位党组织的党务工作者均由相关人员兼任。社区党组织有党务工作者XX人，其中：书记XX名、副书记（委员）XX名。社区党务工作者平均年龄XX岁，其中，35岁以下的XX名，占总数的19.1%，年龄最小的27岁；
大专以上文化程度XX名，占总数的59.7%，最高学历为硕士研究生。

（二）历年党组织及党员情况对比

1.基层组织规模日渐扩大。从基层组织折线图（图表4）可以看出，XX区基层组织从1996年的XX个增加到目前的XX个，其中党委由XX个增加到XX个，总支部由XX个增加到XX个，支部由XX个增加到XX个。

图表4：历年基层党组织数量变化图

2.党员队伍不断壮大。1991年至今，全区党员总数由XX名增加到XX名，增长5.3倍。其中，35岁以下的由XX名增加到XX名，60岁以上的由XX名增加至XX名。非公有制经济单位党员由XX名增加到XX名，离退休人员由XX名增加到XX名。2005年以来，转入我区党员高达XX名，其中因国有企业改制等原因，成建制转入的就有XX名。

图表5：历年党员数总量变化图 图表6：历年党员增加和减少情况图

从以上数据现实，近几年来，全区党员队伍不断壮大，党员素质不断提高，党员结构不断改善，形成了分布广泛、坚强有力的基层党组织体系。同时，也因为XX区是一个老工业区，随着企业转制及社会化管理工作不断推进，大量企业党员移交到地方，使XX区党员总数迅速增长。在转入的党员中，离退休党员又是其中的主要组成部分。2003年，XX区60岁以上老党员XX人，占当时党员总数的17.93%，2011年，全区60岁以上老党员达到了XX人，占党员总数的35.36%，离退休党员占全区党员总数比例较全国平均水平高出近11个百分点。XX区基层组织建设呈现“两多一大”即“离退休党员多、转制企业党员多，社区党组织规模偏大”的特点。

二、基层组织运行现状

近年来，在市委的正确领导下，XX区各级党组织认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，全面加强基层组织建设。一是扎实开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，围绕建设“中西部综合实力一流城区”目标，切实增强基层党组织自身建设，提升服务中心工作、服务党员群众的能力。二是深入开展“星级党组织”创评活动，以星级评定统筹推进基层党组织建设各项工作，累积评选星级党组织240多个，形成具有XX特色的党建品牌；
三是不断深化基层民主政治建设，全面推进公推直选、三会开放等工作，进一步落实党员群众各项民主权力。在此基础上，建立完善涉农社区“1+3”治理机制和农民集中居住区“1+6”治理机制。四是切实加强基层带头人队伍建设，全面推行社区党组织成员公推直选，加大对党组织负责人的任期管理和教育培训力度，出台《关于落实街道社区干部队伍建设有关激励措施的实施意见（试行）》，激发了基层干部干事创业的激情。五是积极推进“两新”组织党建工作，以“两覆盖、一健全”的工作思路，突出抓好组织覆盖和工作覆盖，非公有制企业党组织覆盖率达到80%，新社会组织党组织覆盖率达73%。六是试点推进“两期统筹、主动式发展党员”等工作，近三年共发展新党员XX人。依托党员服务中心和《党员证》推进开放式服务，搭建XX区党员干部远程教育专网，建立党员志愿队和党员服务队，切实发挥党员模范作用。

三、基层组织存在的差距与不足

（一）基层组织设置亟待改善

一是社区党组织设置不适应社区党员管理现状。据调查统计结果显示，全区XX个社区中设立党委6个，总支部18个，仅占应设立党委（总支）数21.7%。党员人数达到300人以上的社区有12个，XX街道XX社区和XX街道XX社区党员数更是分别达到859人和825人。庞大的党员数量和复杂的党员结构，给党员的教育管理带来了难度，社区党组织设置亟待调整。二是部分系统党委逐渐萎缩。系统党委中，教育、卫生、城管系统党委等总体发展较好，而随着政企分离、职能调整，经协、交通、经发、建设等系统党委日益萎缩。经发系统现有党员92人，建设系统有党员53人，交通系统党委现有党员52名。经协系统党委因下属企业的转轨改制和发展搬迁，党委下属现已无党组织和党员，但党委建制仍然存在。三是组织隶属关系没有完全理顺。XX区XX内现有基层党组织6个，党员120余人。在XX建立之初，园区内的企业党组织按属地化原则由XX党工委管理。2007年，XX区龙潭工业园党工委成立，但园内企业党组织管理权属仍未改变，造成管理、服务脱节现象。

（二）“两新”组织党建瓶颈亟待突破

目前，全区“两新”组织迅猛增长与党建工作推进迟缓矛盾日益突出，在政策研究与措施改进等方面亟待突破。一是党建基础薄弱。目前，“两新”组织中党员整体偏少、单独建立党组织的“两新”组织少，这对开展“两新”党建工作是一个基础性制约。二是“两新”党建工作经验薄弱。建立了“两新”党组织的，在企业发展与加强自身建设中也一时难以找到有效的结合点，使得“两新”党建难有较为明显的起色，制约了党组织和党员在“两新”组织中的作用发挥。三是“两新”党建工作保障薄弱。比较稳定且有“两新”党建工作经验的党务工作者少是当前一个比较突出的问题，另外在场地、时间、经费等保障方面也或多或少存在一些问题。

（三）党员主体意识亟待增强

随着XX“腾笼换鸟”战略的完成和非公有制经济的快速发展，也给基层社区党员的管理提出了新的挑战。一是社区党员特别是属地化管理后的党员对社区党组织认同感不高。XX区现有大量下岗失业党员，这批随企业改制破产转移到地方的党员因利益分配、身份变化的失落感等因素或多或少存在着抱怨情绪。加之他们到社区“安家”的时间不长，对社区缺乏了解和认识，不适应社区的管理方式，在情感上没有很强的归属感，因而不愿意“抛头露面”。二是在职党员自觉投身社区党建比例不高。由于部分社区党组织党建活动阵地缺乏，活动经费捉襟见肘，活动设施严重不足，社区开展党建活动缺少硬件保障，教育活动方式创新不够，手段比较传统，方法过于“老套”，不能满足党员需要，使得大量党员“沉寂”下来，不愿参与组织活动。三是流动党员主动融入社区党组织意识淡漠。由于党员流动务工地点变化大，忙于生计，对社区党组织的活动意识淡漠，甚至隐藏党员身份。部分基层党组织对流动党员的教育管理工作认识不深，重视不够，嫌麻烦，不愿管，也不想管，出现了流动党员教育管理的“盲区”。

四、下一步主要打算

按照基层组织建设年的有关要求，扎实开展“三分类三升级”工作，着眼于解决基层党建工作中存在的问题，切实提升基层党组织建设水平，在下一步工作，着重推进以下几项工作。

（一）健全基层组织建设机制

建立健全工作机制。健全和完善基层党建工作责任机制、党员教育管理机制、基层民主决策机制等制度体系，不断推进基层组织工作的科学化、制度化和规范化。加强城乡党员管理服务信息网络建设，构建城乡一体、全面覆盖、协同配合、运转有序的党员动态管理服务机制。

建立健全激励机制。对优秀基层党组织书记和党务工作者进行表彰奖励。相关部门要与区委组织部密切配合，齐抓共管，共同落实社区干部相关保障待遇。对长期扎根基层、工作成绩突出的党组织书记和党务工作者，要优先推荐提拔使用。

建立健全保障机制。深化党内民主，试点推广基层党组织公推直选，选优配强党组织书记和党务工作者。保障基层组织建设经费，对社区和“两新”组织实行转移支付，解决党组织活动“经费难保障”的问题。拓宽经费筹集渠道，形成以财政拨款为主、党费为辅、社会资金相应补充的党建经费保障机制。规范党建经费管理，做到专款专用，防止挤占、挪用专项经费的现象发生。

（二）完善基层组织设置

创新组织设置形式。结合党员实际数量，加快党组织设置调整步伐，在以地域、单位为主设置基层党组织的基础上，适应经济结构、产业布局、行业分工、党员流向的发展变化，探索完善基层党组织设置形式。在转制企业党员集中的社区，设立离退休党支部，便于活动开展。围绕建设路商圈打造，探索“商圈党建”模式，打破行政区域的分割和管理的各自为政状态，整合社会资源和党建工作要素，以商圈为单位统筹考虑组织设置、党员培养发展和教育管理工作，形成区域整合、行业联合、部门配合的党建工作格局。

动态调整组织设置。一方面升格社区党组织设置，对党员人数在100人以上的党总支或党支部，50人以上100人以下的党支部，原则上都调整为党委和党总支，调整后的党委和党总支，原隶属关系不变；
另一方面，结合党员的年龄、职业、兴趣、文化等因素创新党组织的设置方式，划小党支部和党小组设置单元，探索网格化管理的有效形式。

理顺组织隶属关系。坚持“行业管理和党建工作相统一、行业管理和属地管理相结合”的原则，积极推行 “谁审批谁主管、谁主管谁组建、谁组建谁管理”的做法，进一步理顺机关、企事业单位、两新组织等各类党组织隶属关系。将龙潭工业园内企业党组织从龙潭街道划归工业园党工委管理，其余新建立的非公有制企业党组织原则上由所在地街道或各管委会实行属地化管理。

（三）不断夯实党务工作者队伍建设

壮大党务工作者队伍。针对目前社区党组织书记不优、机关事业单位党组织书记不专、“两新”组织党组织书记不够等情况，积极打破地域、单位、行业和身份限制，扩大党组织党务工作者的选人用人范围，特别是在社区和“两新”组织党组织中，加大党务工作者的培养，确保有人办事。

加强对党务工作者的培训。坚持把党组织书记培训纳入全区整个干部培训规划，针对机关、社区、“两新”组织的不同要求，突出重点，分类教学。同时建立健全区、街道（系统）两级培训机制，在全区集中培训的基础上，开展灵活多样的专题培训，实现党务工作者培训的全覆盖。

完善健全党务工作人员的考核激励机制。要把党务工作者队伍管理作为基层组织建设和考核的重要内容，进一步强化和落实基层党建工作责任制。要建立党务工作者考核评价体系，合理设定考核指标和评价标准。要切实体现对党务工作者的关怀，加大对机关优秀党务工作者的选拔作用，进一步落实八项措施，扩大在“两新”组织党组织党务工作者的表彰激励力度。

（四）突破薄弱环节，加强两新组织党建。

扩大组织覆盖面。顺应XX产业结构调整带来的党员分布变化，创新组织设置，推广社企联建、园区统建、行业托建、楼宇共建、党群促建等，坚持以区域为基础，以行业协会（商会）或产业链为纽带，建立覆盖广泛、各具特色的党组织。增加党组织单建率，缩小每个联合党支部覆盖的“两新”组织数，对有条件单独组建的，及时指导单独组建党组织。强化“两新”组织党建工作指导员队伍，选派责任心强、熟悉党务工作、有一定工作水平和工作能力的干部任党建工作联络员，帮助组建党组织。

推进规范化服务型党组织建设。以“五有五服务”为目标，扎实推进“两新”组织党组织的阵地建设、制度建设、队伍建设和保障机制建设，主动融入区域化党建格局，统筹考虑“两新”组织党组织党建资源配置，会同财政、国税、地税研究解决“两新”组织党建工作经费问题，加强指导协调，督促“两新”组织解决场地、时间、经费等问题，保障活动开展。有针对性的指导“两新”组织党组织在制度建设、活动开展等方面创新推进，探索“党组织与董事会联席会议制度”，开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，加大典型的塑造和宣传，积极发挥党组织和党员的作用，切实实现党建和“两新”组织发展的双赢局面。

加大在“两新”组织中发展党员力度。实施企业党建“双培双带”工程，把企业党员培养成岗位能手，把企业负责人和岗位能手培养成党员，发挥党员辐射带动作用和模范带头作用。对未建立党组织的“两新”组织，选派党建工作指导员或联络员，采取“内培外引”方式壮大党中队伍，为建立党支部创造条件。着重抓好在企业主、职业经理人中发展党员的力度，赢得“两新”组织对党建工作最直接的支持。

（五）充分激发党员内在动力

创新组织活动的内容和形式。坚持对“三会一课”传统的组织活动内容和形式进行完善和改进，着力推进基层党组织建设与中心工作和业务工作相结合，促进党建活动融入社区建设或单位实际业务工作中，切实树立以人为本的理念，着力改进基层党组织活动思维模式，探索开展开放式党组织活动等有效途径，创新活动内容与形式，贴近党员的工作需求、健康需求、文化需求等。

继续实施党内关爱行动。建立党员帮扶长效机制，设立党员关爱基金，多方筹集资金，为党员创业和生活困难的党员解决实际问题。继续实施机关在职党员与社区困难党员的结对帮扶制度，帮助解决实际困难。大力推进共驻共建活动，发挥驻区单位的优质资源，在资金、就业、创业、技术培训等方面搭建帮扶渠道。落实党内政治关爱，继续推荐选拔政治素质高、实绩突出的优秀社区支部书记进入街道党工委，并切实保障补贴报酬足额到位。

进一步深化党员服务队工作和党员志愿者工作。深入开展党员服务队和党员志愿者工作，建立“四有”党员志愿者队伍和“五化”党员服务队。组织党员服务队主动参与区委、区政府中心工作、重点项目建设，攻坚克难，积极助推全区经济社会又好又快发展，充分发挥党员志愿者特长，开展特色服务，带动全区各种志愿服务蓬勃发展。

发挥流动党员作用。做好流动党员服务工作，将流动党员纳入流入地管理，落实双重管理职责，搭建党员参与党的活动、行使党员权利、享受党组织服务、接受党组织帮扶的平台。依托党员服务中心（站、点）和《党员证》制度，让流动党员参加本地党组织活动，为流动党员提供组织关系接转、党费代缴、就业咨询、困难帮扶、有关业务代理等多方面的服务，从政治上关心，在生活上照顾，使他们有“家”可归。

（六）整体推进，项目突破，全面提升基层党建工作水平

将“项目化”管理理念引入基层党建工作实践，探索实行党建工作“项目化”管理新模式，并以此为抓手，将党建工作落到实处，集中资源解决一批基层党建工作中的难题，打造一批党建工作的示范亮点。

有针对性的确定项目。着眼于服务全区经济社会又好又快发展和抓基层打基础的工作要求，实施XX工程、“社区党组织优化设置项目”等一批管全局、谋长远的党建主体项目；
针对机关、社区、两新组织等不同类型、不同领域的党建工作，结合党员实际和行业区域特点，精心谋划和实施“区域化党建示范项目”、“党员志愿者工作室项目”等一批党建项目，并在街道和系统党组织中开展党建项目工作，积极推进党建项目工作进支部。

扎实推进项目的落实。把握好目标要求、推进过程、信息控制三个要素，对党建项目实施科学管理。实行“对标”管理。对每个党建项目按照“对照先进，查错纠弊，持续改进，不断超越”的要求，实行月度、季度和年度对标管理，提高项目化管理水平；
加强流程管理。项目立项后，要细化量化实施过程、具体步骤，做到分步实施、环环相扣；
推行信息管理。建立专门的 “基层党建项目信息库”，对所有基层党建项目进行统筹管理。

抓好项目的考核和验收。建立四项机制做好党建项目的评估认证工作。建立跟踪问效机制。对党建项目进行全程管理，建立月汇报、季调度、半年初评、年终总评制度，及时了解掌握项目进度和效果，发现问题及时反馈，督促整改；
建立成本控制机制。党建项目从规划、论证到实施过程，引入比价分析、招投标等管理手段，以党建工作人力、物力、财力等科学合理投入实现党建工作成效最大化；
建立质量认证机制。借鉴企业质量管理认证体系相关做法，通过聘请党建工作监督员、开展党建项目满意度测评等方式，对每个党建项目跟踪进行质量认证和验收；
建立考核评估机制。把党建项目完成情况纳入党建工作整体目标考核，作出评估结论，并与班子考核、表彰奖励挂钩。对承担的党建项目未能如期完成或未达到预期目标的，实行问责处理。

【篇3】有关村（社区）党组织班子运行情况报告

广福镇村（社区）“两委”班子运行情况

分析研判工作实施方案

为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委有关部署要求，围绕推进乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，进一步加强村“两委”班子建设，根据省市县委组织部工作安排，现就开展我镇村“两委”班子运行情况分析研判有关工作制定如下实施方案。

一、研判对象

按开委组通〔2018〕90号文件精神，我镇本次调研对象为村（社区）“两委”班子及成员。

二、调研时间

4月13日至4月30日。

三、研判内容

1.班子结构。结合村（社区）“两委”换届要求和本村（社区）经济社会发展需要，重点看村（社区）“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。

2.运行机制。重点看村（社区）“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。看是否严格执行《村党组织工作运行规则》，是否贯彻落实村（社区）党支部标准工作法；
村（社区）党组织是否存在弱化、虚化、边缘化，村（社区）“两委”运行是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。

3.工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，重点看任职承诺兑现情况；
看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益链接机制；
看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户脱贫攻坚收入增减变化；
看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基层设施是否明显改善；
看是否制定符合本村（社区）实际的村规民约（居民公约）并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。

4.廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况，重点看村（居）务公开特别是财务公开是否落实；
村（居）务监督委员会是否正常履行监督职能；
村财乡（镇）管是否严格落实到位；
涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、克扣、挪用、截留以及优亲厚友、发放不及时等现象，研判班子成员是否遵纪守法。

5.群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，重点看村（社区）“两委”班子是否自觉主动加强思想政治学习，“三会一课”是否执行到位；
村（社区）“两委”班子成员服务群众意识强不强，是否存在“官僚作风”问题，处事是否公平公正；
是否建立值班制度并严格落实；
群众是否满意村（社区）“两委”工作等，研判班子的口碑形象。

四、研判方式

（一）查阅资料。①全面掌握“一手”资料，提前收集整理研判村（社区）“两委”班子干部名册及基本情况，了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报、年度考核、脱贫攻坚等方面的情况，提供工作组掌握研判。②查阅村（社区）党组织会议记录，党支部标准工作法手册，以及村（社区）“两委”召开党员大会、村（居）民（代表）会议研究重大问题的会议记录，了解村（社区）“两委”决策议事规则和程序的执行情况；
③查阅村（社区）党务、村（居）务、财务公开记录；
④查阅为民办事服务、矛盾纠纷排查调处台账；
⑤查阅近两年基层组织活动和公共服务运行经费、一事一议奖补、涉农项目资金使用情况；
⑥查阅贫困村减贫目标任务完成等情况，以及今年脱贫攻坚各项工作推进情况。

（二）个别谈话。①谈话范围：村（社区）“两委”班子成员，村（社区）党组织第一书记、驻村工作队（组）成员（非贫困村为驻村领导或干部）、县级帮扶单位主要领导或分管领导（插花式非贫困村、贫困村、软弱涣散村），村（居）务监督委员会主任及成员，村（居）民小组长，村（社区）后备干部，部分“两代表一委员”，部分离退休返乡干部、教师及有一定威望的老党员，部分村民代表，无职党员代表，优秀青年农民（致富能手、种植养殖大户，返乡创业能手）代表，村集体经济组织、专合社、农村社会组织负责人，以及其他需要谈话人员。②工作组负责人与村（社区）党组织第一书记、村（社区）“两委”班子成员、村（居）务监督委员会主任全覆盖谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取对村（社区）“两委”的意见建议。

（三）实地查看。采取进村（社区）入户摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取党员干部群众、驻村帮扶人员、乡镇驻村干部等各方面的意见建议，实地查看了解村（社区）“两委”班子及成员工作实绩。印证掌握班子成员在推动发展、为民服务、工作作风、信访举报等方面情况，核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关信息。建档立卡贫村（插花式非贫困村），还应重点核实班子及成员履行脱贫攻坚责任情况，以及完成减贫目标任务等情况。

（四）问卷调查。问卷调查表见附件2，范围为乡镇党政正职、乡镇党政领导班子成员、乡镇站所负责人、乡镇中层干部、村党组织第一书记、驻村干部、村（社区）“两委”班子成员、大学生村官、普通党员群众等。每个村（社区）收回有效调查问卷不少于40份。

五、工作分组

本次调研共分9个组开展相关工作，具体为：

第一组：组 长：唐文勇 成 员：夏 瑜

负责调研村（社区）：广福社区

第二组：组 长：袁永广 成 员：蒋 香

负责调研村（社区）：兰草沟村

第三组：组 长：杨小国 成 员：郑丙富

负责调研村（社区）：兰家塝村

第四组：组 长：李沛胜 成 员：李田来

负责调研村（社区）：石板滩村

第五组：组 长：刘 伟 成 员：代明燕

负责调研村（社区）：皇城坝村

第六组：组 长：向 伟 成 员：熊 伟

负责调研村（社区）：冉家垭口村

第七组：组 长：帅宗平 成 员：王觉振

负责调研村（社区）：卢家沟村

第八组：组 长：张香钦 成 员：陶志刚

负责调研村（社区）：夏家庙村

第九组：组 长：杨国纯 成 员：樊春波

负责调研村（社区）：双河口村

六、工作要求

（一）组织实施。村（社区）“两委”班子分析研判工作在镇党委领导下由各组组织实施，务必在4月27日前完成。

（二）汇总分析。在全面开展分析研判基础上，按“好”“正常”“一般”“较差”四个类别，建立村（社区）“两委”班子运行情况工作台账，并形成分析研判报告。

（三）结果运用。各组要在对村（社区）“两委”班子进行分析研判的基础上，研究提出优化调整初步建议意见，对关键岗位人选，要报镇党委通盘考虑，确保班子结构优化和干部调整使用心中有数、进退有度。要把村（社区）“两委”班子分析研判工作与谋划开展新一轮“三分类三升级”活动、扫黑除恶专项斗争、“村霸”问题专项治理结合起来，聚焦分析研判中发现的突出问题，提早分类研究整顿方案和工作措施，推动农村基层党组织晋位升级，提升农村基层党组织领导基层治理水平。

各组要及时汇总形成调研村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告、问卷调查结果汇总表、村（社区）“两委”委员结构成分统计表、建档立卡贫困村班子情况统计表以及贫困村“两委”班子运行情况工作台账（纸质档、电子档），于4月27日报镇党政办。

附件：1.开江县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表

2.开江县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查汇总表

3. 广福镇村（社区）“两委”班子成员基本情况统计表

4. 开江县村（社区）“两委”班子运行情况工作台账

5. 广福镇村（社区）“两委”班子运行分析研判报告（模板）

6. 开江县村（社区）党组织工作难题台账

附件1

开江县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表

注：非建档立卡贫困村不填第三项。

开江县村（社区）“两委”班子运行情况问卷调查表

注：1.共发出问卷 份，收回有效问卷 份。

2.本统计表只统计有效问卷数据。

3.调查对象中如有其它类别的，请作出说明。

4.调查内容题目中，有填写其它内容的（问卷题目中的划线选项）和突出问题及对策建议（问卷第二页），请另附页逐条梳理，并参照本表统计模式，分项计算出人数及占比。

附件3-1

开江县村（社区）“两委”班子成员基本情况统计表

填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：

附件3-2

开江县村（社区）“两委”干部队伍有关情况统计表

填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：

注：1.“致富带头人”指种养殖大户、私营企业主、个体工商户、农民经纪人、农民专业合作组织负责人等；

2.数据统计区间为换届以来至2018年3月。

附件3-3

开江县建档立卡贫困村干部队伍有关情况统计表

填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：

注：1.“致富带头人”指种养殖大户、私营企业主、个体工商户、农民经纪人、农民专业合作组织负责人等；

2.数据统计区间为换届以来至2018年3月。

附件3-4

开江县建档立卡贫困村有关情况统计表

填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：

注：数据统计区间为换届以来至2018年3月。

附件4-1

台账一：开江县村（社区）“两委”班子运行情况工作台账

填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：

附件4-2

开江县建档立卡贫困村“两委”班子运行情况工作台账

填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：

附件5

广福镇XX村（社区）“两委”班子运行情况

分析研判报告

工作组织实施情况，参与人员组成情况，查阅资料情况，个别谈话情况，实地走访情况，问卷调查情况等。

一、研判结果

围绕班子结构、运行机制、工作成效、廉洁自律、群众评价等5个方面内容，逐一分析研判班子运行情况。

二、发现的突出问题

根据研判工作5个方面内容，分类梳理研判中发现的突出问题和不足，并分析存在问题的原因。

三、问题整改与工作建议

1.问题整改。针对发现的突出问题，强化问题整改，提出整改方向、细化整改措施、明确完成时限。

2.工作建议。结合当前工作实际，提出加强村（社区）“两委”班子建设的工作建议。

要求：报告文字尽量精练，分析问题言简意赅，对策建议务实管用，总字数控制在4000字以内。

附件6

开江县村（社区）党组织工作难题台账

填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填报日期：

【篇4】有关村（社区）党组织班子运行情况报告

　　金牛村委会目前有工作人员6名，其中男性4名，女性2名，学历层次为大专5名，高中1名，年龄结构为31--40岁的2名，41--50岁的3名，51--60岁的1名，本届班子成立以来，在上级领导和部门的关心帮助以及群众的配合支持下，村两委同心协力，奋力拼搏，积极有为，全力认真做好各项工作。近年来，金牛村先后获评淮安市卫生村、生态文旅区基层党建先进单位、目标考核先进单位以及孝行淮安志愿者协会授予的"爱心奉献单位"等荣誉，两委多人次获得上级表彰，目前，金牛村与中华孝心示范村工程组委会合作正在创建淮安市首家孝心村建设工作。

　　一、尽管两委在工作中也取得一定的成绩，但离上级要求和群众的期盼还有相当的距离，具体不足表现如下：

　　1、为民用权意识还需加强。在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。对全村困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，"群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价"的机制还需进一步完善。

　　2、群众路线践行不足。调查研究不够深入，虽然也经常深入群众，但与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。如困难群众帮扶和村集体脱贫等方面，真正站在贫困群众需求和实际情况看待问题、谋划工作、推动落实做得不够好。

　　3、脱贫攻坚方面，等靠要思想严重，缺少工作创新的方法。我村集体经济薄弱，没有找到脱贫致富的根本办法。

　　4、克难攻坚的精神需强化，存有畏难发愁情绪。对社会发展中的一些突出问题，过多强调历史原因和客观条件，在剖析原因、研究对策上做得不够。对一些困难问题，态度不积极，不愿触及深层次矛盾。比如，对人居环境整治老大难户、特殊人群矫正等问题，决心不大、措施不硬、办法不多。

　　二、面对不足，今后我们将正视现实，努力改进，现提出如下改进措施：

　　1、坚定理想信念，筑牢立身之本。把加强理论学习作为强化党性修养的有效举措和提高工作能力的重要途经，推进学习工作化、工作学习化。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断提高贯彻执行党 决策部署和省市区及办事处党委决议决定的执行力。

　　2、转变工作作风，夯实成事之基。聚焦"打造淮安首家孝心村"这一要求，身体力行，率先垂范，紧紧围绕乡村振兴，开展有情况、有分析、有对策的调研，拿出解难题、破瓶颈、促发展的办法。对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，全面提高执行力。

　　3、强化宗旨意识，践行为民之本。在工作之余抽出尽可能多的时间深入到群众中去，深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，掌握群众工作的主动权，多为群众排忧解难，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领。继续坚持一线工作法，围绕群众关心的热点难点焦点问题，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

　　4、坚持廉洁自律，凝聚清正之风。坚决落实全面从严治党责任，严格执行廉洁自律准则，落实 八项规定和实施细则精神，驰而不息纠正"四风"，以更高标准对照检查，以更实举措解决问题，以更严要求改进作风，始终坚守为人底线，筑牢思想防线，身体力行，以上率下，在埋头苦干中永葆共产党员政治本色。

　　三、上届村居组织换届选举中出现了一些不正常现象，有人对村居干部有不正确的认识，认为一旦选上村干部，会给自己带来多大的利益，所以为争取被选上，做了不少小动作甚至许诺用金钱来贿选，对此，我们将加大对群众的宣传和教育力度，确保能把为民着想、为民办事的合适人员充实到村两委中来，为金牛的发展选好人、选对人。

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