下面是小编为大家整理的信用联社工会主席先进事迹材料,供大家参考。
信用联社工会主席先进事迹材料
主动请缨基层搞清收
3月底，××杜生信用社的清非工作进展缓慢，效果不明显。他看到眼里，急在心里，主动提出帮社搞清收。理事长担心他身体吃不消，他说：“我对杜生人熟情况熟，现在到了改革的关键时刻，不能让任何社拖后腿。放心吧，没事。”尽管联社领导同意了他的请求，但他心里自然明白这副担子有多重。。
明确目标定奖惩：杜生信用社第二季度的清收任务是 850 万元。袁主席认真盘算，进入 6 月份，就是麦收季节，既是信用社的收贷收息高峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更况且今年不一致于往年，不论那种原因，改革的期限不能动，6 月底实现出口不能动摇。时间只能向前赶，不能拖、不能等，因此他对杜生信用社的改革提出新要求：“杜生信用社 2005 年的第二季度比每年要缩短 1 个月，只有 2 个月，那就是 4 月份保收不良 500万。即使实现了 500 万元，“五一”长假也不能歇；假如清收 600万元，那么小放一天假；假如清收 700 万，那么放假三天。5 月份还要低头向前冲，5 月底务必完成季度任务。”
严明纪律树信用：
为净化信用环境，有效减少存量，防止不良增量，他与信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信。承诺贷户的事，一定要办到，不能偷懒；三要快捷
支农，不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放，用热心放款，带着感情放款，争取放一笔贷，交一个朋友。
人心齐、干劲足，在袁主席的带领下，杜生分社清非队伍迸发出蓬勃朝气。
走在清非队伍前列的“老小伙儿”
“自是老党员，又是联社干部，干就要干好，绝不能让别人落下。”袁主席这样说。他把信贷人员分成四个组，自己带领一个组。每天开完晨会，8 点准时下乡，下午 4 点回社，一个来月天天如此。
他认真翻阅不良贷款档案，耐心向信贷人员询问贷户情况，捕捉清收空间。清非之路是艰难的，所要承受的不仅仅是奔波劳累。河间的一名贷户陈欠不良 22 万元，当袁主席带领清收小组一路颠簸赶到后，他讲：“我不光欠你们的，去年别的银行来追贷，被我拿刀赶跑了。”袁主席没有被吓住，通过耐心细致的思想工作，22 万元不良贷款得以活化。
在信用社的不良贷款中，“钉子户”可很多，大家经常面对的是冰冷的面孔、难听的语言，更有甚者摆出一副天不怕、地不怕的劲头“我当过被告，戴过手铐，进过班房，蹲过小号，还怕什么。”。
第二篇：信用联社工会主席先进事迹材料信用联社工会主席
先进事迹材料
信用联社工会主席先进事迹材料
袁主席今年 57 岁，在全县 400 来名员工里，他的年龄已经排在第一位。尽管年近花甲，但在他的眼里，没有年轻、年老之分，没有份内与份外工作，只要对信用社有利，难事累活抢着干。主动请缨基层搞清收
3 月底，**杜生信用社的清非工作进展缓慢，效果不明显。他看到眼里，急在心里，主动提出帮社搞清收。理事长担心他身体吃不消，他说：“我对杜生人熟情况熟，现在到了改革的关键时刻，不能让任何社拖后腿。放心吧，没事。”尽管联社领导同意了他的请求，但他心里自然明白这副担子有多重。家住市区，距离杜生 60 多里，80 多岁的老父亲需要照顾；自己与老伴身体都不太好；儿子儿媳工作紧张，小孙子也寄住在他家。可杜生信用社不良清收工作滞后，假如不立即采取措施，绝对会影响改革的全局，改革但是头等大事。因此他毅然把老父亲暂时送回老家，托付给自己的亲属照顾，然后只身去了杜生，而且一呆就是七天。相濡以沫的老伴哪里放心得下，也追到了嫁到杜生的女儿家里来照顾他。就这样，袁主席吃住在信用社，工作在信用社，而老伴与女儿则成了他踏实的后盾。“四拳”打实清非基础
清非基础工作搞不好，就难以收到效果。袁主席来到信用社，重新整合清收队伍，狠抓清非基础。
下定清非一条心：作为工会主席，他深知思想工作的重要性，清非意识上不去，工作就搞不好。到社第一天，他下班后组织大家对改革文件进行学习。让全体职工懂得信用社改革的重大意义，明白改革目标与改革时间的紧迫。他说：“改革只能成功，不能失败，咱要是拖了全县的后腿，我担不起，你们更担不起，谁也不能成为**信用社的罪人。咱要下定清非一条心，清非工作一天搞不好，我就一天不回县联社。”
“晨会”制度促清非。在袁主席的要求下，杜生分社建立了“晨会”制度。每天早晨，员工们都要提早 10 分钟到信用社，利用上班前的时间开个短会，汇报昨天的工作，总结清非经验，提出难点问题，互相讨论，安排当天的工作。
明确目标定奖惩：杜生信用社第二季度的清收任务是 850 万元。袁主席认真盘算，进入 6 月份，就是麦收季节，既是信用社的收贷收息高峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更况且今年不一致于往年，不论那种原因，改革的期限不能动，6 月底实现出口不能动摇。时间只能向前赶，不能拖、不能等，因此他对杜生信用社的改革提出新要求：“杜生信用社 20xx 年的第二季度比每年要缩短 1 个月，只有 2 个月，那就是 4 月份保收不良 500万。即使实现了 500 万元，“五一”长假也不能歇；假如清收 600万元，那么小放一天假；假如清收 700 万，那么放假三天。5 月份还要低头向前冲，5 月底务必完成季度任务。”
严明纪律树信用：
为净化信用环境，有效减少存量，防止不良增量，他与信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信。承诺贷户的事，一定要办到，不能偷懒；三要快捷支农，不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放，用热心放款，带着感情放款，争取放一笔贷，交一个朋友。
人心齐、干劲足，在袁主席的带领下，杜生分社清非队伍迸发出蓬勃朝气。
走在清非队伍前列的“老小伙儿”
“自是老党员，又是联社干部，干就要干好，绝不能让别人落下。”袁主席这样说。他把信贷人员分成四个组，自己带领一个组。每天开完晨会，8 点准时下乡，下午 4 点回社，一个来月天天如此。
他认真翻阅不良贷款档案，耐心向信贷人员询问贷户情况，捕捉清收空间。清非之路是艰难的，所要承受的不仅仅是奔波劳累。河间的一名贷户陈欠不良 22 万元，当袁主席带领清收小组一路颠簸赶到后，他讲：“我不光欠你们的，去年别的银行来追贷，被我拿刀赶跑了。”袁主席没有被吓住，通过耐心细致的思想工作，22 万元不良贷款得以活化。
在信用社的不良贷款中，“钉子户”可很多，大家经常面对
的是冰冷的面孔、难听的语言，更有甚者摆出一副天不怕、地不怕的劲头“我当过被告，戴过手铐，进过班房，蹲过小号，还怕什么。”。面对这些，袁主席采取的是以情动人，表露的是语重心长，呈现的是长者风范：“信用社当初支持你们，人要讲个信用，信用社失去你这笔钱也许不算什么，但一个人失去信用也就没有了未来。在农村，假如想干点儿情况，没有信用社的支持，失去了信义，还能干什么。”
村委会的陈贷最难找到头绪，但他硬是凭一片真心打动了贷户，孙会头村支书自己出钱还清了村委会贷款 1.5 万元。村民合伙兴办的企业散了架，他说：“咱顺藤摸瓜慢慢来。”追根溯源帮着分家，使信用社债务重新得到落实。杜生镇更多的是陈欠小户，有的时候一户要找十多次，但他就是与大家这样一户户拿下来了。20 天的时间，共收回陈欠 191 笔，515 万元，其中收回超诉讼时效贷款 42 万元。
“我的身体没事，不用担心，到 4 月底，不良下降 700 万没问题，”转眼将近一个月了，当联社主任前去慰问时，他胸有成竹地说：“白天干不完，就晚上干，领导们放心，杜生社不仅要圆满完成任务，假如有可能还要为全县多担点儿担子。”
第三篇：工会主席先进事迹心中唯有工作的人
——XX市怀乡食品有限责任公司工会主席***同志先进事迹
******，女，1973 年 10 月出生，大专学历，现任 XX 市怀乡
食品有限责任公司工会主席兼办公室主任。一直以来，她处处严格要求自己，以身作则，立足本职，任劳任怨，为企业进展作出了较大奉献，受到了公司领导与同事们的充分确信。她多年连续被厂里评为标兵，评为先进个人。2008 年，荣获 XX 县区“百日劳动竞赛活动”优胜企业工会二等奖。
一、关键时刻，勇挑重担
2007 年，她到 XX 市怀乡食品有限责任公司工作担任办公室主任，并被选举为工会主席。有人说工会主席不好当。她立足本职，找准定位，在工作中不断创新。上任伊始，公司设备老化，工艺落后，管理混乱，职工人心浮动，职工上岗不尽职脱岗、串岗现象严重，劳动秩序混乱，产品质量连续下滑。为扭转被动局面，她在公司总经理的支持下，多次召开座谈会，认真总结经验教训，发动职工揭矛盾、找差距。在调查摸底的基础上，首先狠抓职工思想教育。她每月天召开一次全体职工会议，每周召开一次班组长会，根据职工思想状况适时开展谈心活动，并成立了帮教小组，对后进职工帮教落实到人。教育职工想企业所想，急企业所急，增强“厂兴我荣，厂衰我耻”观念。其次，建立健全岗位责任制。在加强思想教育的同时，张从香将抓教育与加强管理并举。她针对过去职工劳动纪律松弛的现象，对劳动纪律实行约法三章。明确规定：对违纪者罚，对守纪及劳动奉献大者奖。并严格付诸实施，在车间内弘扬正气，压倒邪气。另外，严格落实
经济责任制。产品的产量、质量、消耗是影响生产的三个重要因素。张从香将生产任务及技术指标层层分解，落实到人。同时每周进行一次测算，每月进行一次总结，将每个职工的劳动好坏直接与个人经济利益挂钩。张从香动确实，务实的，说了算，定了干。这些做法使全体职工的主人翁意识大大增强，极大地激发了生产积极性。
二、加强学习，提升自身综合素养
学习是永恒的主题。张从香同志经常与别人分享的一句话。“我们要倒出一碗水，自己务必喝下一桶水”。她不断加强自身思想政治与业务知识的学习，认真学习工会法、食品法、劳动法、公司法等有关业务知识，努力提高自身的政治理论与业务水平，成为办公室人员学习的一面旗帜。
三、正确定位，服务公司生产经营大局
良好的工作业绩是人生价值的表达。因公司是中小企业，配备部门及人员不如大公司完善。因此张从香同志不仅要负责人事、对外办证、食品生产 qs 认证程序、文件撰写，原料采购、产品包装制作设计等办公室工作，同时，她还要负责召开职代会、建立工会档案、制定工会制度、职工岗位培训、员工体检、板报宣传、绿化美化、后勤等有关工作，绝大多数工作任务几乎都压在她的身上。在实践工作中，她一直坚持服务于生产经营大局，创新开展本职工作。她经常组织员工喜闻乐见、参与面广、受益性
强的活动。如每年“三八”妇女节组织员工们登山比赛，卡拉 ok比赛、拔河比赛、乒乓球赛；同时，工会还积极参与公司生产经营活动，以工会名义牵头组织车间举办安康杯小组竞赛活动、无违章班组创建评比活动，充分发挥工会作为行政左膀右臂的作用，受到广大员工好评，不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。
四、人本关怀，做企业与职工的沟通桥梁
张从香同志把自己的全部身心投入到工作中。工会作为工人阶级的代表，要保护员工的合法权益与企业的合法利益，每年“双代会”上，工会都会做为职工代表与公司签订集合合同，并适时对集体合同提出修改意见，监督集体合同履行情况。公司没有车棚，职工的自行车、摩托车放在露天遭日晒雨淋，职工意见很大；员工宿舍修建已久、雨天漏雨，加上电线老化，员工住宿很不安全；公司未给员工交纳社会保险、医疗保险、工伤保险，员工无保障，严重影响了员工的心态与生产积极性。这一切，张主席看在眼里，放在心上，她一边深入到职工群众之间，与大家耐心分析公司由于受市场疲软所面临的逆境，一边认真听取职工的意见与建议，并积极向公司老总反映职工心声。在她多次沟通下，公司先后投资 2.2 万元为职工建起了一个宽敞漂亮的车棚，翻修了员工宿舍及更换了所有电线的等设施，并为全体员工申办了有关社会保险，解决了
职工后顾之忧。为充分解决职工文体生活单调的现状，张从
香还把建设“职工之家”当作头等大事来抓。2008 年，她组织有关人员对原有的职工之家进行了改扩建，先后购进乒乓球台、羽毛球，修建篮球场、图书阅览室等，又增设了专门管理人员，积极为广大职工服务，使职工有了一个健康文明的娱乐场所。
五、关心广大职工疾苦，做好送温暖活动
冬天为职工送去烤火炉、酷暑为职工送去绿豆汤……大事小事，张从香都积极热情地组织。公司有几名家庭特别困难职工，家里有人生病需要长年吃药，而小孩上学又要学费，张从香知得情况，积极向昌元街道工会联合会张主席汇报了有关情况，很快就得到昌元街道工会联合会张主席的帮助，为怀乡公司落实了困难员工的需求，并在每个节日期间对困难职给予了亲切的慰问。每次有职工伤病住院时，张从香都会亲自带着慰问品上门看望、探视，为他们带去工会组织的温暖，并为多名员工做工伤保险理赔，解决他们的后顾之忧。特别是公司职工何金朋的儿子患病，她多次随领导前往探望，得知何金朋同志的实际困难之后还在公司员工中发起了为何金朋捐款的倡议，共征集 3000 元。她经常下车间与职工谈心，听取职工群众呼声，工会就是工人的娘家，当员工有困难、有意见时都会找她倾诉，通过帮扶、劝导与及时向行政反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使员工的困难、不明白得到妥善解决，也为企业稳固做出了奉献，真正成为企业与职工的沟通桥梁、做员工的贴心人。自 2007
年以来，张从香以公司为家，很少休息一个正式的节假日，心中只想着企业与职工的利益，心中唯一想的是工作。
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