以企业文化为载体如何开展思想政治工作

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以企业文化为载体如何开展思想政治工作

　以文化建设为载体创新思想政治工作

　随着社会主义市场经济的不断进展，企业改革不断深化，结构调整、资产重组与用人制度变革等，都直接关系到企业各个层次人员的切身利益，继而对广大员工在思想理论上、价值观念上、行为心理上产生强烈的震动。这就需要我们大力推进企业文化建设，以企业核心价值观为指导，不断创新思想政治工作方式方法，为改革营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导员工消除理论上的困惑、思想上的不明白、心理上的迷惑，树立习惯新形势的新思想、新观念，确保企业改革顺利进行，并支持企业改革、投身企业改革。

　一、企业文化是企业改革进展的源动力

　管理专家说过：“小企业做好有一个好产品就行，中型企业做好有一个能人就行，而大企业做好则需要企业文化的持久力。”企业文化属于管理学范畴，是一门新兴的管理科学，是指企业在进展中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、进展目标的总与。企业文化分三个层面：外层是企业物质文化，包含企业标识、产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等，与由此折射出的企业经营者的特点、风格与作风等；中层是企业制度文化，包含企业的规章、规范与渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、

　行为准则等；内层是企业精神文化，包含企业的经营哲学、经营战略、价值取向，与由此表达的企业员工的共同追求、意志、情感等，也就是企业精神。三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心与灵魂。

　企业文化的本质特征是以人为本，最大限度地培养企业及员工的创新能力与自觉性。任何成功的大企业、老企业，都把加强企业文化建设作为企业管理的核心内容，把企业的价值观灌输到每个员工的思想中，为他们提供宽松的进展空间，激发主观能动性、对工作的热情与制造力。通过注入优秀的企业文化，打造共同目标，激活工作氛围，鼓舞员工士气，实现共同理想。由此可见，企业文化与企业思想政治工作在内容上相互渗透，功能上互为补充，：（1）企业思想政治工作能够为企业文化建设提供支持与保证，企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培养富有鲜明个性的企业精神与塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、懂得人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、制造性与主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了表达，并由思想政治工作加以保障。（2）企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在

　原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法与内容上进行创新，缺乏吸引力与感染力。而企业文化建设则不一致，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正与完善企业理念体系与价值观念，用共同的企业价值观与企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。（3）企业文化建设能够为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话与个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行，因此，企业思想政治工作能够借助于企业文化的各类载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工关于提高政治理论、思想道德、科学技术水平与参与文体活动的多方面需要。

　二、思想政治工作的现状需要创新

　思想政治工作，是研究人的政治思想与行为活动规律、提高人们认识世界与改造世界能力的一门科学。是通过晓之以理、动之以情的思想融合来改变人们的思想觉悟。思想政治工作的目的，是通过教育人，启发人，武装人，来提高人们认识世界与改造世界的能力，其中最核心的是帮助人们树立正确的理想信念。由于理想信念的高低表达了人们的精神境地，而精神境地的高低又决

　定了人们的行为方式。

　改革开放以来，我国引进了发达国家的一些先进技术与管理经验，一些糟粕的思想文化与生活方式也乘虚而入，一些不利于企业进展的价值观也在滋生，同时伴随着企业的结构重组、资源优化与用人制度的变革等一系列改革措施的逐步深入，带来了企业各层次利益的巨大变化。这些都给员工思想观念、行为心理与价值观念产生强烈震动，这就需要我们及时地用正确的思想价值观引导员工，切实消除员工思想上的疑虑、心理上的迷惑，使员工树立正确的思想价值观，调动广大员工的工作积极性，以饱满的热情投入到企业进展中去，这一切都需要切实加强思想政治工作。

　然而近年来，在逐步建立的现代企业制度面前，思想政治工作显得有些力不从心。运行机制、内容形式、方式方法都显得陈旧，不合时宜，逐步走入了可有可无的尴尬局面。思想政治工作在方式方法上确实存在问题，但目前的形势又迫切需要，思想政治工作不仅绝非可有可无，而且是非常重要的。他是提高企业管理者与企业职工素养的保证，是提高管理者与职工的事业心与责任感的保证，是调动员工积极性的保证，是提高企业经济效益的保证。放弃了思想政治工作，那就是放弃了我们的传家宝，放弃了我们的优势。历史的使命与现实的要求使得思想政治工作亟待创新。

　三、企业文化为思想政治工作创新提供了载体

　思想政治工作本身由于理论性、思想性较强，加之一些企业思想政治工作方法形式比较单一，载体少，造成思想政治工作停留在理论灌输与口头说服上。而企业文化丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业思想政治工作找到了切入点，较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。

　企业文化建设为思想政治工作微观不足、脱离实际情况的问题提供了新的思路与载体。思想政治工作长期以来不擅长从企业的微观角度考虑问题，不能与企业的生产经营、实际情况相结合，从而形成了“两张皮”的现象，成了无源之水，无米之炊。而企业文化提供了一整套包含物质、制度、精神三个层面的习惯企业进展、反映企业基本价值取向与目标追求的文化标准体系，这些精神、理念、目标、核心价值观等都是根据企业的进展而建立的，更接近与企业的现实经营生产，能够有效地激发员工的积极性与制造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，能够将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。这些具体而现实的企业目标使思想整治工作与经营生产相结合，完全解决了思想政治工作脱离实际，针对性、时效性不强的难题。

　企业文化拓展了思想政治工作的内涵与外延，为思想政治工

　作提供了更广阔的领域与空间。随着企业的进展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的进展目标，使员工看到了企业进展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培养员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新进展提出了要求，制造了条件。

　企业文化为思想政治工作明确了方向。企业思想整治工作的根本目的就是增强企业广大员工的凝聚力与战斗力，提高企业的核心竞争能力。企业文化的灵魂是企业核心价值观，企业核心价值是企业在长期历程中积存、提炼、升华、培养的共同价值取向，是全体员工与企业整体务必遵循的价值取向，是企业生存进展的根本。通过核心价值观的辐射与渗透作用，能更好地、更自然地把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里；用共同的价值取向、理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证与精神动力。通过以企业核心价值观指导思想政治工作，使企业能够拥有能够共同遵循的思想道德规则，既

　而形成一个团结与谐统一的稳固局面，从而不断提高自身核心竞争的能力。

　四、紧紧抓住企业文化这个载体，积极创新思想政治工作企业文化为思想整治工作提供了载体，如何有效利用企业文化建设这个载体，努力实现思想政治工作从内容、方法到形式上的转变，是新时期思想政治工作者务必面对的一项重要工作。

　1、观念创新

　树立思想政治工作也是生产力的观念。观念创新是思想政治工作创新的前提，是思想整治工作其它方面创新的先导，思想政治工作要得到全面改观，首先务必树立思想政治工作也是生产力的观念。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作，思想政治工作者士气低落、工作底气不足、感受低人一等。而实际上思想政治工作也是一种生产力。思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作能够把人们的思想、精神与力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、制造性，从而转化为物质的力量，推动企业目标的更好实现。因此思想政治工作从某种意义上说也是一种生产力，同时是企业进展过程中不可或者缺的重要生产力。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发思想政治工作者的斗志，增强工作成就感与自豪感，保持政工队伍稳固，促进思想政治工作的顺利进行。

　树立以人为本的观念。现代企业文化突出“以人为本”的思想，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。它一改过去“制度+操纵”的管理模式，倡导“学习+激励”的新型理念，充分调动企业员工的主动性、积极性、制造性，实现企业的可持续进展。思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育与启发引导工作。人们对道理同意与奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。

　树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论与道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被同意。随着经济的进展与科技的进步，社会竞争日趋猛烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。假如我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。同时企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存与进展的高度、从实现企业目标与实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素养整体提高，提升企业核心竞争力。

　2、思路创新

　思路决定出路，思路指明方向，思路是决定工作成效的关键。只有以企业文化为载体，切实转换思想政治工作思路，才能使新

　时期思想政治工作真正习惯时代进展的要求，习惯企业改革的需要，使传家宝真正得到继承与发扬。

　一方面，确立思想政治工作与企业生产经营工作相结合的思路。企业思想政治工作只有与企业生产经营工作紧密结合，同布臵、同检查、同落实，将思想政治工作渗透到企业管理的各个方面，将思想政治工作成果转化为生产力，为企业改革进展稳固提供强大的智力支持与政治保证，才能真正得到行政领导的支持与广大员工拥护，为思想政治工作注入生机与活力。

　另一方面，确立思想政治工作与解决职工的实际问题相结合的思路。思想政治工作从本质上说就是群众工作，要把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把职工的利益实现好、保护好、进展好。因此，思想政治工作务必关心职工利益，同解决职工的实际问题相结合。同时思想政治工作务必具体问题具体分析，具体问题具体解决，因地制宜，因材施教，理想信念教育不能照本宣科，而要认真分析影响人们理想信念的问题及其原因，着力解决职工思想上的困惑；形势任务教育不能空泛议论，而要贴近企业改革进展实际与职工切身利益；道德教育不能“一刀切”，而要从职工道德水平实际出发，分层次，从具体情况抓起。紧密结合实际，增强针对性与提高实效性，就一定能够开创企业思想政治工作的新局面。

　3、机制创新

　创新思想政治工作管理机制。要创新建设有关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化；建立健全领导责任制度与考核评价制度，对其进行量化管理与评估监督，只有这样，思想政治工作才能落到实处。同时，要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式。企业文化建设具有的鲜明时代特征，企业思想政治工作借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，能够不断丰富内容、深化工作效果。通过科学文化与人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，继而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过制造出团结与凝聚职工的、能够增强企业向心力与竞争力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不习惯社会主义市场经济进展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济进展更加有机地融为一体，做到实处。

　以企业...