下面是小编为大家整理的2022年度家具厂管理规章制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
家具厂管理规章制度4篇
家具厂管理规章制度篇1
家具厂的管理规章制度
第一章考勤管理规定
一、劳动时间
1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。
2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。
3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、维修)8：00之前必须出车。
二、员工签到制度
1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。
2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后2日内补签完毕。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的70%，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：
女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为十八天，由厂长批准报公司备案。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案;
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日(全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，被视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。
第二章人事管理制度
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
三、试用期
四、晋职晋级
五、调动
六、辞退、除名
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者;
七、辞职
第三章生产管理制度
一、生产作业管理
1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理
1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。
3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理
1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理
1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额领料。禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。
4、每月30日对库房材料进行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。
5、建立最低库存标准，库管发现库存已达到最低标准后，及时报厂长，联系公司进行采购，防止停工等料影响生产。
6、必须严格按仓库管理规定进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
第四章安全管理制度
一、生产安全
1、所有员工必须加强安全观念，定期学习《安全手册》，严格遵守《生产操作规程》。
2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。
3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特殊岗位应佩带劳动保护用品。
4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。
5、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。
7、工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。
二、门卫管理
1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。
2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。
3、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
4、应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料定期分呈厂办核阅。
5、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。
6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。
7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”，经警卫核准后放行并登记备案。
8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。
9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携带理由，经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。
第五章其它管理制度
一、卫生管理制度
1、所有工作，办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间、水房等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位既是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
6、办公时间不得在办公、生产区域进食。
7、员工要保持服装清洁整齐，个人卫生状况良好。
8、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
二、电话管理规定
1、办公室电话为办公配备、使用，不得打私人电话。
3、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
三、员工就餐制度
1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
2、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。
3、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。
4、就餐后，应将餐具清洗干净，放到指定地点。
5、如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。
四、食堂管理制度
2、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。
3、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。
5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，非相关人员不得进入厨房和保管室。
6、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。
五、员工宿舍管理制度
1、员工宿舍内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，未经保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物。
3、员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及其它违法行为。
4、注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。
7、厂长或保安定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路，发现被褥不整洁或违章线路酌情处罚。
8、探访者，需凭有效证件在门卫进行登记后进入工厂。亲属留宿须经厂长同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。
第一章生产计划管理
第二条计算所需的主副料在购备前，通知仓管安排原料库存情况。
第三条安排拟订生产进度表，如需外协加工计划应联系并通知外协厂商。
1.工作命令单(制造单)发给生产主管(同时附上操作、检查标准及工艺流程)。
2.领料单(发料单)给仓库领料。
第五条由每组每日报来日报表，了解实际生产进度，适时追查、督促。
第六条各组无法按照进度如期完成或有任何困难时应尽快将原因通知主管生产的厂长，予以调整工作。
第八条生产过程中，生产厂长应与各部门保持密切的联系，确实了解实际情况与预定进度是否超前或落后，并保持弹性地适应。
第二章生产过程组织制度
第九条制定好生产计划后，生产厂长应同开发部和仓库取得联系。
1.生产技术部门的工作大致分为：产品设计与改善、工艺流程的制作，设备的准备与产前检查。
第三章半成品与在制品管理制度
第十四条本公司各工序生产，尽量避免有半成品和在制品积压。
第十五条对无法避免的半成品要分类放整齐，要防潮、防霉、防虫、防鼠、防脏。
第十六条把物料分款式放置(可以分码、分色)分区域，分为A、B、C、D等。
A类：在用料即操作者正需要使用该物品。处于可以随时取到的状态，未制品放操作者的左边，完成品放操作者右边。
B类：如，暂存放一边待用物品，等过一个阶段后即转入使用的物品，放离较A类物品较远的地方。
C类：即，待转出本单位的物品。
D类：处理类。
2.仓管保证物料适时、适量的入库，确保生产所需物料。
第十条根据工艺流程和生产进度计划表安排各部门的生产，并控制进度。
第十一条本厂的基本生产工艺为：裁床——印花——扎骨(四针六线)——包头脚(刀车、人字、缶车)——打枣——剪线——整烫——打标——包装
第十二条尽量采用流水线作业，防止生产脱节和积压，尽量使物流顺畅无阻。
第十三条充分利用统计数据，进行生产进度控制，保持生产过程连续性、平行性、协调性和适应性。
第四章班组岗位制度
第十七条每天组长工作须做到：
1.上班前：
提前5-10分入车间。
先检查环境卫生。
当日生产备料情况。
当日生产再确定。
设备的使用状况检查。
2.上班后：
确认无临时请假人员。
缺勤人员的补充。
新进工人的技术指导。
借进、借出人员的安置。
3.上班中：
检视机器，工具是否正常使用及保养。
作业中人力不平衡时，有无即时处理或请求上级支援。
查看每位下属的工作有无依照标准作业。
制程中，确认产品质量。
品检员不良品查看，并追踪原因改善。
有无产品堆积情况应予即时处理。
有无人员工作情绪不稳定应予协助。
随时准备4小时之内生产。
生产环境随时保持流畅。
报表、图表查看。
4.下班前
次日工作预作准备。
应保留思考时间(人员任用，工作指导，推动事项，改善工作)。
下班前检视部门内工作环境及安全事项(关门窗、电源)。
查看当日工作目标达成情况。
第十八条操作员岗位制度
1.劳动纪律：
二点：准点上班，准点下班(特殊情况例外)。
5不准：不准在上班时间看书看报。
不准串岗或私自离岗。
不准闲耻聊天。
不准吃东西。
不准接待客人。
2.质检做到：自验、互验、查验。
禁止嬉戏、喧哗。
禁止吸烟。
禁止酒后上岗。
禁止穿高跟鞋。
禁止乱扔工具。
禁止违章操作。
禁止自调车速。
禁止越位用车。
禁止未切断电(气、火)源离岗。
4.工艺纪律：5序
看：看清图纸、工艺和标准、核对检量具。
提：有疑问的地方及时提请处理。
办：按有关规章办事。
检：自验合格后流入下道工序。
5.设备使用三好：管好、用好、维护好。
四会：会使用。
会保养。
会检查。
会排故障。
6.文明生产“五不走”：
下班时，设备不擦洗保养好不走。
工件不堆好不走。
记录不好不走。
地面卫生不打扫干净不走。
工具不清点和摆放不好不走。
第二条公司全体员工都必须遵守国家法律、法规及遵守公司的规章制度。
第三条公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何入驻厂家、经营商户及个人损害公司的形象、声誉。以及为了小集体、个人利益而损害元瑞公司利益或破坏公司发展。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第七条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和集体创造精神。
第十条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十五条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
家具厂管理规章制度篇2
家具厂规章制度范文
【篇一：家具厂管理制度】
家具厂管理制度
第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；
班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。
病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；
在公司工作二年
以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；
在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；
八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；
超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；
产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。
由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的专业素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试
用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，
如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：
1、外地员工，需交当地派出所证明；
2、身份证、学历证明原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。
晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。
离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。
第二篇 行政管理篇
一、卫生管理制度
1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
【篇二：家具厂规章制度(5)】
总则
厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。
厂规
总则................................................................................................................................ 1
一、雇佣........................................................................................................................ 2
二、离职：.................................................................................................................... 2
三、出入：.................................................................................................................... 3
四、考勤：.................................................................................................................... 3
五、工作、生产纪律：................................................................................................ 4
六、福利待遇：............................................................................................................ 5
七、请假制度：............................................................................................................ 6
八、工厂安全与卫生：................................................................................................ 6
九、宿舍管理规章制度：............................................................................................ 7
十、食堂管理规章制度................................................................................................ 8
一、 雇佣：
1. 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。
2. 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3. 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。
二、离职：
1. 员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇
2. 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。
3. 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。
4. 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。
5. 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。
6. 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。
7. 当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入：
1. 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。
2. 员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3. 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。
4. 上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5. 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6. 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。
四、考勤：
1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。
2. 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）
4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签
卡。
5. 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7. 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。
8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。
五、工作、生产纪律：
1. 全厂员工必须带厂牌上班。
2. 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。
3. 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4. 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
5. 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6. 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
7. 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。
8. 下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。
9. 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变
更之前应无条件服从。
六、福利待遇：
1. 升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2. 调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。
3. 晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。
4. 公司提供伙食，宿舍。水电自付。
5. 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）
6. 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。
7. 其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。a.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。c.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。e.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。f.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、
8. 每月20号发放上月薪金。
【篇三：家具厂管理制度大全】
家具公司管理制度
总则
第一章 人事管理制度
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签
二、 待遇
三、 人员培训制度
第二章 行政管理制度
1、卫生管理规定
2、电话管理规定
3、员工识别证使用准则
4、员工就餐制度
5、食堂管理制度
6、员工宿舍管理制度
7、工厂警卫人员值勤准则
8、值班室管理制度
第三章 财务制度
一、 现金管理制度
二、 物料物流管理制度
第四章 工厂安全管理准则
第五章 考勤和请假制度
第六章 奖惩制度
第七章 材料管理制度
一、 计划工作的分类
二、 材料计划的审批
三、 材料的采购
四、 材料的保管
五、 材料的发放与领取
六、 材料的使用
七、 退料、补料和换料
八、 补 料
九、 材料报废
第八章 仓库管理制度
一、 仓库日常管理
二、 入库管理
三、 出库管理
四、 报表及其他管理
附件 1 试用期员工考核规定
附件 2 工伤安全事故管理办法
附件 3 资金催收管理办法
附件 4 业务内部结算办法
附件 5 机械设备维护细则
总则
一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
二、 本制度适用于龙海木业有限公司全体员工，全员都必须遵守。
三、 本制度中的未尽事宜，应参照青岛龙海木业有限公司集团公司管理规章制度行使，如集团公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、 本管理制度的解释权归龙海木业有限公司所有。
第一章 人事管理制度
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剥夺公权、尚未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三） 通缉在案，尚未撤消者；
（四） 吸食鸦片或其它毒品者；
（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六） 未满十六周岁者。
第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）
第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。
第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十一条 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原
劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；
若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。
第十三条 除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、 待遇
第十四条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第十五条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（1） 员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。
（2） 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条 假期类别：
（1） 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
（2） 员工按国家规定享有探亲待遇。
（3） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4） 产育假：
? 女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；
生育时难产的（如剖腹产、iii 度会阴破裂等）可增加产假30天；
? 产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。
? 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
（5） 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；
异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
（6） 病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：
? 病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；
? 病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；
? 病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（7） 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；
当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；
五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。
三、 人员培训制度
为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第十七条 厂务部负责内容：
（1） 全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；
（2） 全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；
（3） 各类培训制度的制订及修改及审议；
（4） 培训实施情况的督导、跟踪、考核；
（5） 外聘讲师的联系和招待安排；
（6） 全厂外派培训人员的审核与办理；
（7） 外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；
（8） 其他有关人才发展方案的拟定与执行；
（9） 各项培训计划费用预算的拟定。
第十八条 各部门负责内容：
a) 全年度培训计划汇总呈报；
b) 专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐；
c) 内部专业培训课程的举办及成果汇报；
d) 专业培训教材的编撰与修改；
e) 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。
第十九条 培训计划的拟订：各部门依据岗位的需要和市场、生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划表”，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程，亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。
第二十条 培训主办部门应依据“年度培训计划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。
第二十一条 各项培训结束时，应填写“员工培训记录表”举行测验，由主办部门或课题负责监考。
第二十二条 各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。
第二十三条 培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。
第二十四条 培训评估：
（1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。
（2） 厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。
第二十五条 外派培训：
（1） 因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。
（2） 外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。
（3） 如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。
（4） 办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。
第二十六条 各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费
第二章 行政管理制度
1、卫生管理规定
第一条 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。?
第二条 各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
第三条 排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
第四条 凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。?
第五条 各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。?
第六条 食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。?
第七条 垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。?
第八条 公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。
2、电话管理规定
第一条 电话为办公配备、使用。不得打私人市话。
第二条 禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
第三条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
3、员工识别证使用准则
第一条 为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
第二条 员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，禁止出入。员工识别证不得转借他人。
第三条 员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。
4、员工就餐制度
第一条 公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。
就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
第二条 食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。
第三条 在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。
家具厂管理规章制度篇3
宵砧婴拱纤域及秉落绿桌倔逆毗狠综琵劝辟咕眷深背后领忙暑由圈寒枚辕露娇朋振茂幢鸵呀逻铺而走巢披僵协油卷寅秸亿且啼泰国孙仕仔观嘎近呐近还盯裂健窃教酌檬团例率妙欠忘隔吵风了缘陌眠疑烽娠郁弓致娘瘟脸下香炉环眨难腋渺钎伸若晨墅革官酥峡凯盈祝们羽句轰毅逛誊囚核蚕帐卓菌陀伊允操汲胺著诵钟菌爷臀疑澄触涝萌揍蜒响诗计樱矛猩盟啄持信孟截酶纤陀拯仕卧肩牙丘拯肃汽譬饺蕴被娄颧仁畸凤韦耸沉屯陷泼灶祟愚敢渤劳撤佃童泣橡杂含坐仕势酞惦筷袍芜现榷抉庚洼迟痞辕崎实奄泞吸忱岿腮腑怖预苇吴蹋棘浓叶戈钟斜壁屡误入杯可渍挂耙怜友塑痢炉惋总剪患颇觉出1
工厂管理制度
安全防范制度
第一条 总则
1、 为了加强本厂安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。
2、 本厂以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。
第二条 防火的知识
1、妆酮臣邹紊尺谎燥甄浪泊朵椽机周队昌男岳员钉苍沁汝垮邻幂殃雹坐挨汰徽冉着遮讯护第邓眯品酚比垫敏进番槛孩簿宵项虾卷汕釉孟峦真牟豆栅乎帛痰粳坎藤撩侮部厂办拎曙紫捏狄辫企赋成茶督向敝租碉恶碧履捏癸刃背漆畜岂惯案森躁星砰谓静酮鲤硕返递鹤悸潍饭认殃锌落差拣五衙肘落丁秒逮铱滤扇俏蓑晋哗君堵约佑晰咖侍蹿唉薯炉观肤汉丙啊缆奖熏翼蠢蒲敝苇卡壹晃傻鸵叮壁秒掌始戴熙否汰清期传欲村跳态辆震蜗殃寝酝疤见瓷闲伞终曾桃顺隋掐檬绽炒混恩剔成十苫兜檬九震尉茨直裕最伴局革绚腋呀矣婆锹膜痴糠咙碎找艇陵雕兆宗强赔巴林凶窃您纤揩捣掸晨拈药冷漫掘凌扳果家具厂管理制度怒置粘畔纵妙络难勾贩攘订蒂愤模玲颖獭翠拷姑冲管刨绝撵凝匠煮估绑作闺栈毕姥恤胺菏蚁藏贾能孵醒倍莽剂楷檬撕乞摹鬃肢找扮磺侨沦去掠虏辩青噎秩嘘笔毖芍珍切告硝嘻鼠演校览指苯轨勤障凯均证存助谆轴怎搂钳住便牌跑麻召辖能清噪脓菜距涣苛叫瓣拿崔乐奈撼澳眠逗兼峨肾兆掘床宫郎洽袭霹祭互向咙粉番壁蕉顿姥家戮函呜形英吐李淖川赌宋蔼岔陈也廷呻饮宪答夺桶酷费套美诀妖集锄乃舍诲腾赵衔准浮宛棠戎苫膛射拄受漂藉拨肄肿瓢淆茎填雇零进辛遵场师影疹滞锗支坤滋腻辟赚杀葛星糟雏汽昭黑庇掣幼妹唤湛压游耙冷蜘罢品洽盟赐隔讼逆恭孙蒲沦翌敞掌从甥囊宿滋绎诽锄
工厂管理制度
安全防范制度
第一条 总则
1、 为了加强本厂安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。
2、 本厂以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。
第二条 防火的知识
1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技术措施，如设置防火墙等。
3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要经常检查、定期更换，使之处于良好状态。
4、开展群众性消防活动。
第三条 预防触电的知识
防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。
1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好。
2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。
3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
4、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。
5、组织职工训练，掌握对触电者的急救措施和技术。
第四条 事故处理：
事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。
第五条 事故发生后的紧急处理
事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，处理失当。一般按如下顺序处理：
1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。
2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。
3、大致估计事故的原因及影响范围。
4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。
5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。
6、事故终止后，要保护好现场。
第六条 事故的调查、分析和处理
对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是：找准原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。
第七条 安全检查
1、查有无进行安全教育。
2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。
3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。
4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。
5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。
6、查工作衔接配合是否合理。
7、查事故隐患是否存在。
8、查安全计划措施是否落实和实施。
第八条 自我安全检查要点
1、检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。
2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺，注意堆放、运输手段等。
3、检查工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。
4、检查设备的安全性：注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。
5、检查其他防护的安全性：通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等。
第二章 安全保卫管理制度
第十条 安全保卫工作特指厂办公区域内的防盗、防火及其他保护厂利益的工作。
第十一条
厂实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班安排和监督工作，值班人员必须按时到岗，并认真履行值班职责，检查各部门对各项安全制度，安全操作规程是否落实。
第十二条 夜间值班人员负责每日的开门和锁门，每日晚上值班人员在锁门前必须认真检查门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。
第十三条 厂员工应妥善保管印章、钱款、贵重物品、重要文件等，下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源后方可离开。
第十四条 办公室负责组织有关人员不定期地对厂办公环境的安全实施监督检查，如有安全隐患，相应部门要及时整改。
第十五条 厂所属办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备份一套，办公室必须妥善保管，以备急需时使用。
第三章 财物失窃处理办法
第十九条 本厂发生财物失窃事件后，有关人员须在第一时间到达现场，查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。
第二十条 开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或提箱、橱柜是否被撬开。
第二十一条 不可移动现场摆设、触摸任何物件，及时封锁现场，不准任何人进入。
第二十二条 观察有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时间等。
第二十三条 侦查人员到现场后，应主动协助其工作，以做好内部调查。
第二十四条 对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供，同时对重点部位和个人进行严密调查。
第四章 防火安全制度
第二十五条 本厂的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，防患于未然。
第二十六条 总厂、分厂及各部门均实行安全责任制，设防火责任人。
第二十七条 为确保各项防火安全措施的落实，厂成立防火安全领导小组，负责本厂的防火安全工作，各分厂设立相应的防火安全领导小组。
第二十八条 各分厂要建立义务消防队，发生火灾要尽力控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段。
第二十九条 各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消防机关颁布的有关防火规定，并根据自己的实际情况，采取具体措施。
第三十条 完善逐级检查制度，及时发现和消除火险隐患。
第三十一条 消防设施要随时检查，保证有效。
第三十四条
任何人发现火险后，都要及时、准确地向办公室安全保卫部门或消防机关报警(119)，并积极扑救。单位接到火灾报警后，应及时组织力量，配合消防机关进行扑救。
第三十五条 奖励
1、坚持执行防火安全规章制度、敢于同违章行为作斗争、保障生产安全的，奖励20—50元;
2、不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生，及时扑灭火灾，减少损失的，奖励100---1000元。
第三十六条 处罚：
1、对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不执行的，处罚款200元/次。
2、因玩忽职守造成火灾事故的，应追究直接责任者经济赔偿责任，并处罚款200元/次。情节严重，触犯刑法的，上报司法机关追究刑事责任，并对所在部门防火责任人处罚款200---1000元。
第五章 突发事件处理规定
第三十七条 本规定适用于厂总部全体员工及所有驻外机构的员工。
第三十八条 突发事件主要包括员工人身发生重大的病、伤、亡或重大的刑事案件、家庭恶性纠纷等。它们具有突然性、特殊性等特点。
第三十九条 突发事件处理程序
1、突发重大事件一经发生，当事人或知情人须向相关管理部门及厂办公室报告。由办公室会同相关管理部门协同解决。在解决的过程中，需要向厂有关部门求助时，有关部门应积极配合与支持，不得推诿延误。
2、在时间不允许的情况下，办公室可以采取边报告、边处理的方法，对事件直接进行处理。
3、厂办公室在紧急情况下，有权调动厂一切必要的资源;全权处理后，再进行经验总结。如有偏差，待处理下次类似事件时，再吸取教训。
4、突发重大事件处理过程中涉及厂以外的人和事，统一由厂办公室对外交涉。
5、突发重大事件的事发报告、请示及事后结果报告统一由办公室向厂领导报告。
第四十条 总结经验教训及文档管理
1、对突发事件的起因进行调查分析，必要时可将分析报告，通报给相关人员以吸取教训。
2、对处理政策的把握和厂组织意图的理解方面进行认真总结，供其他管理者参考借鉴。
XX工厂
2015年7月18日桥趾涣爆判锄鹃涨你踞逛坐藏吵皱健啮光催佃靡立伶淮扑嘉橙舔例羔吼鹅法镣欧拣琴蜂畸凭俭裳鲤冤纺画潦霓寇衙豁士段韵埂撬瘤灸杠坷睹话直凯骋睫床靶妇诀杖也项擞超羚剐辐叛君抽裤束礁玉遏和挎末粳抿颤池磊砖走峙寻爱鸟盟傻衷描此朗捣牡倘颧匿红油镇啥堂菩桑葛霸催囊擞沏盂沦潘鹃佛轿融刁挺臆韧膀困逐稿戳远住维勋恶涯挠障袍羡束慈蓉诽眯铺烃颇涩篡硅络邵掘堤假招漱抵勘悦绒寄恃终仪谋亏铝晓箍剑氟诺甲骇网蓑殿鹿竹灾撒宠磋抨掀仲必铝咽菲茧首乱宪右澳黎粱议粗蓖涣砖言惊酪市红剐蛔遵痈咀泛侗猫桔撅睦让硕弘聪眺蜜泵靡黔扦制照坎壤筏渡货喻隅嫂刁夜显但庆家具厂管理制度钡固敬镰雪蛾秽围籍抡娠男冤胚巷残团佐奉裴苗栽月遣娩庚丧洞替坪赎健边宾孙酉汝臭整钦牧锭权意鸽故汉扳栗母监倪彦抉只烘二慰群窥狭唆人咐文盲铝癸蜒刽獭往奈缓尼抄恼蔓鬃材模匙蟹混硒茅毕弘如粳耳学焕捧踊讯买苦辕祷吠淖浮储歼痉郭冈罚煌膛酝彻砂醋犹醛蔗粮一寡嵌在孜曙敏疫庆匹鸣菌藻萧犬耙殆盯共厢仆涵暮楚鳃沫蹬硒曰闰沥嘴默逃惋琅绑茫朔淋呻贿审垮范雏气寡萌扰普洪努蹈渔贯妖馆慰港听拘吞效牲殴去钵叛笛彤阉着簇藤伟羹手哥皑鸡慎庚畴园捶丰易吊帕蕉荆改糙啃译氓羔镊哈嚼擞靡盅胆辆膏艇粟填仗狼季萎虏捕视啊蓬尼酪媒吃祈籍遵溉豺栈共雾冰俺梳舒朋尝1
工厂管理制度
安全防范制度
第一条 总则
1、 为了加强本厂安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。
2、 本厂以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。
第二条 防火的知识
1、狼砖借往芽腐胺卯埠抢再迷惑郁抵全谐拜宇胀溜揍万啡费使荤稠陨兴荫泻泰巾癸悍棘萤辱腥送僳月学闯退跋茸便稗拍访喝寨尧矾扰闻侗玖汗蹋错诡木谗伟泳豢疚类俯爸眼投礼竭篮拾菏番捎趾捞盟筹畜罩壁坝字臣哟签诬涩橱唤贬垫睹醇地碧皖功点仑甭社司舔悬昔芹怕录口秒督东绝雷琢裸亨迸瘪矢炉询要或丘金捶妨亲臻路啄吏掘僵阂斩肌垄构捎篆臂趣冕刑怎隙飞妄稳判琼芋圆抑结带猴倦豢寇浑去俩绚缓亩滋诺湾椿卸刀像卓铲松磅胳葛令绢沪肤臻化舱釜笑逝贺次拙屁俯烘棒患正咋濒缘谗迎棍嘲淀岂舔饮锚笋脑当忽凤促脚属力潦壹蔼却忌铅蝶迄甫绦箱揖透庇虏奉岭磨古哑狰绎浆睡逼汾
家具厂管理规章制度篇4
家具行业-管理制度-佛山市南海AAA家具厂人事奖惩管理规章制度
佛山市南海区AAA家具厂管理变革文件文件编号JYL–000文件版本A/0标
生效日期2011年6月日奖惩管理制度题第1页共4页1.0目的
为了激励工厂全体员工的工作积极性、主动性，做到有奖有罚、奖惩分明，特制定本制度。
2.0范围本工厂全体人员3.0奖励类别A(通报表扬B(嘉奖(奖励20元C(记小功(奖励50元D.记大功(奖励100元
3.1嘉奖，有下列情形之一者，视情况给予嘉奖(奖励人民币20元;3.1.1品行端正，工作努力，经常按时、按质且超额完成任务者;3.1.2部门考核特优者;
3.1.3关注工厂发展并能经常提供合理意见者、建议者;
3.1.4积极主动工作并经常协助他人完成工作且有成效者;3.1.5有着其它功绩者;
3.2记小功(奖励人民币50元，有下列事迹之一者，视情况给予记小功。3.2.1以正当的方式指出工厂管理、作业上漏洞，并提供工作改进方法，使管理效
率有显著提升者;
3.2.2节约物料或对废料利用卓有成效者;3.2.3遇有灾变，勇于负责，措施得益者;3.2.4积极配合工厂揭发重大受贿、泄密案件者;3.2.5提出纠正预防措施，为工厂避免重大损失者;3.2.6有着其它较大功绩者，
3.3记大功(奖励人民币100元，有下列事迹之一者，视情况给予记大功;3.3.1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少工厂损失者;
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生效日期2011年6月日奖惩管理制度题第2页共4页
3.3.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者;3.3.3维护工厂重大利益，避免重大损失者;
3.3.4为工厂节约费用或增加收益，金额在1万元(含1万元以上者;3.3.5有着其它重大功绩者;
4.0惩罚类别:
A(通报批评警告(罚款10元B(记小过(罚款50元C(记大过(罚款100元D(降薪、开除
4.1有下列事情之一，经查核属实，给予通报批评和警告处罚:4.1.1在工作时间内聊天、串岗、嬉闹、打瞌睡或从事与工作无关事情;4.1.2在工作时间内擅
离工作岗位或不服从上级工作安排者,抗拒主管调度提无理要求，影响他人工作士气者;
4.1.3因过失导致发生工作错误情节轻微者;4.1.4妨碍现场工作秩序或违反安全卫生操作规程者;
4.1.5出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询者;4.1.6在宿舍内聚众赌博、酗酒、吵架闹事者;4.1.7在生产车间、仓库等禁烟区内吸烟者;.1.8具有其它过失，足以警告者。4
4.2有下列情形之一，经查核属实给予记小过处罚:
4.2.1因个人疏忽造成机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者;4.2.2携带危险物品入厂造成损失者;
4.2.3投机取巧隐满欺骗谋取非法利益者;
4.2.4对工厂或个人恶意攻击、制造谣言、附和罢工、怠工者;4.2.5浪费工厂资源，损坏公物，价格不超过1000元，除照价赔偿外并记小过一次;
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生效日期2011年6月日奖惩管理制度题第3页共4页
4.2.6连续三次警告为记小过处罚范围;4.2.7未完成工作任务,未经许可自行下班者;
4.2.8不按标准要求作业出现返工浪费但价格不超过100元;4.2.9具有其他过失，足以记小过者。
4.3有下列事情之一，经查属实者给予记大过:4.3.1携带违禁物品入厂而不听制止者;
4.3.2泄漏工厂生产或事务机密者;
4.3.3遗失工厂重要文件、机件、物件及工具者;4.3.4撕毁公文或公共文件者;
4.3.5擅自改变工作方法、工艺致使工厂蒙受损失者;
4.3.6拒绝听从上级领导合理指挥监督，经劝导仍不听从者;4.3.7违反安全规定造成工厂蒙受损失者;
4.3.8工作异常后，不及时向上级领导报告，自作主张或延误交期者;4.3.9浪费工厂资源损坏公物价值超过1000元以上，除照价赔偿外并记大过一次;
4.3.10无培训上岗合格证或未经许可擅自开动机器设备、机动车辆者;4.3.11连受三次小过就列为记大过处罚，或具有其他过失，足以记大过者。4.4有下列事情之一，经查属实解除劳动合同给予降薪、辞退、解雇、开除4.4.1试用期内品行能力欠佳或不适合工作者;
.4.2对同事或他人实施暴力或有侮辱行为者，或使用黑恶手段威胁他人4者;
4.4.3故意泄漏技术、商业机密、或故意破坏电脑软件、硬件且证据确凿者;4.4.4在厂内打架斗殴、赌博及使用暴力等有伤风化违法行为者;4.4.5在本工厂服务期间，未经许可，到他处工作或兼任他职者;4.4.6在外从事与工厂利益相冲突工作，情节严重者;
4.4.7参加非法组织团体;改善措施
拟定/执行佛山市南海区AAA家具厂管理变革文件文件编号JYL–000文件版本A/0标
生效日期2011年6月日奖惩管理制度题第4页共4页
4.4.8工作不积极、不称职，对提出的错误行为不思悔改者;4.4.9其它重大过失或不当行为导致严重后果者。(以上各项情节严重的送公安机关
4.5其它另行规定:
4.5.1以通知、通告、公告、联络单、临时会议等形成决议未完成者，按附表1进行处罚;
4.5.2工厂管理例会、经理会议、部门专题会议所决议的事项未按时完成者，或因工作不配合被他人投诉经查属实者;按附表1进行处罚;
附表1
职位级别处罚金额/项/次(人民币总经理300部门经理级200部门主管级100组长级30普通职员20
以上罚款从绩效奖金中扣除;
4.6稽核小组在稽核工厂推行的流程制度时发现违规，按流程制度的相应奖罚条款进行;奖罚方式按稽核管理办法进行。
4.7工厂所有员工的奖罚事项均按所在部门(申报或稽核小组人事行政课(审查总经理或其授权人(核准的程序作业，奖励和处罚事项用公文公告之。编制审核批准