新形势下高校基层党建工作存在问题及解决措施

下面是小编为大家整理的新形势下高校基层党建工作存在问题及解决措施,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

新形势下高校基层党建工作存在的问题及解决措施3篇

第一篇: 新形势下高校基层党建工作存在的问题及解决措施

新形势下党建工作存在的重点难点问题

党的十八大以来，习近平总书记高度重视党建工作，就新时期如何做好党建工作作出了一系列重要论述和指示，特别是就坚持从严治党提出了8点的明确要求，是在科学分析新时期党建工作基本态势与客观要求、自觉运用中国共产党执政与建设规律的基础上做出的重大战略部署。对照习总书记对党建工作的要求，清楚地看到党建工作存在着亟待解决的重点难点问题，下面我结合工作实际，向领导和同志们汇报如下：

1.党建工作内在活力不足，创新招法不多。一是党组织作用发挥不明显。习近平总书记对党建工作提出的一系列重要指示和要求，犹如为党建工作注入了兴奋剂，党建工作迎来了新的春天。在此大好形势下，如何创新活动载体吸引党员群众充分发挥基层党组织凝聚力、创造力和战斗力，从哪些方面入手进一步创建服务型党组织，如何激发和调动广大政工干部工作的积极性等，都是我们需要深入研究思考和亟待解决的问题。二是党员教育方法段过于单一。目前，党的组织生活缺少创新意识和手段，对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，针对性和实效性不强，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，实际效果不佳。怎样借助当今社会对互联网的高度依赖，利用互联网的传播速度更快、受众平台更广、形式内容多的优势，去突破党员教育的传统模式，如何尽快占领微信、微博这个宣传阵地大力弘扬正能量，也是基层党组织面临的难点问题。

2.党建工作机制不完善，制度不健全。一是“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固。党建工作摆不上应有的位置，不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任。二是党建工作考核指标难以量化。党建考核指标不像经济指标那样具体量化，对基层单位领导班子和成员的绩效考核难以拉开档次，使得有的单位对基层党建工作重视不够、摆位不高，存在着重经济、轻党建的倾向。三是党建工作考核、奖惩制度落实难。在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、综合素质等难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。

3.党务干部队伍自身建设亟待加强。一是基层党建工作资源配置不合理。党务干部专职人数少，兼职多。兼职人员中他们本身承担较多的行政业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，有的单位受人员编制限制无法配备专职书记，有的党务干部政工系列职称在退休时未能享受与其他专业技术人员职称的同等待遇。二是党务干部系统培训不到位。党务干部参加系统培训较少，定期组织业务学习上下联动不够，还没有形成党务知识浓厚的学习氛围，存在现用现学的现象，导致个别党务干部缺乏在新形势、新任务下开展工作的能力，难以适应党务工作。

第二篇: 新形势下高校基层党建工作存在的问题及解决措施

浅议新形势下高校学生党建工作存在的问题与对策
作者：吴宇沣
来源：《新智慧·下旬刊》2017年第03期

【摘要】大学生党员作为党的建设的中坚力量和接班人，对国家的发展有着重要的作用，因此高校应高度重视学生的党建工作，努力做好大学生思想政治教育。针对新形势下高校党建工作所面临的新问题，应结合当前的制度指出当前党建工作改革的方向，以切实推动和建设党的事业。

【关键词】高校党建工作问题对策

大学生是现代化社会的栋梁，大学生党员更是大学生中的佼佼者，担负着建设祖国的重任。《中共中央国务院关于加强和改进大学生思想政治教育工作意见》也曾指出，要大力发挥大学生党组织的政治优势，努力做好大学生思想政治教育工作，这足以说明新形势下，国家领导高度重视高校党建工作。[1]

一、新形势下高校党建工作面临的问题及挑战

为了响应党中央的号召，各高校十分重视党建工作，虽然对党建工作提出更高的要求，要求拓展新思路，发掘新方法和确立新目标，可以说取得了一定程度的成绩，但高校党建工作仍然存在着许多突出问题。

（一）大学生党员不能发挥模范带头作用

目前，随着高校扩招和就业压力的增大，使得部分大学生的入党动机不良，盲从性和个人功利现象突出，也有部分高校认为入党只是给学生就业增加一个机会，只求数量不求质量，对入党的各个环节并不重视，从而导致党员发展程序不够规范，发展材料不够齐全，极大地影响了大学生党员的整体质量。

另外，部分大学生党员重视专业文化知识，轻视政治理论，党性修养不高。再加上现阶段科技高速发展，大大增加了大学生接触世界的机会，部分党员意志不坚定，容易受西方思潮和互联网的影响，导致责任感不强，甚至有的出现了错误的价值取向，只重视名和利，不履行职责，破坏了党员的集体形象，不能很好地发挥党员的模范带头作用。

第三篇: 新形势下高校基层党建工作存在的问题及解决措施

新形势下高校基层党建工作创新的几点思考

【摘要】本文从高校党建工作的实际出发，探讨高校基层党建工作创新的必要性、基层党建创新应具有的理念，在此基础上积极探讨基层党建工作创新的路径。

【关键词】创新；
理念；
路径

党的18大报告提出：“全面提高党的建设科学化水平”、“推进学习型党组织建设，教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。”高校基层党建工作是高校党建工作重要的组成部分和不可或缺的环节，它关系到在高校如何坚持中国特色的社会主义办学方向，关系到能否把我们的学生培养成合格的建设者和接班人。在新形势下探索高校基层党建工作的创新理念和路径，充分发挥基层党建工作的战斗堡垒作用，具有重要的理论价值和现实意义。

一、高校基层党建工作创新的必要性

1.高校基层党建创新是推动高校工作健康持续发展的内在要求

几年来高校通过开展“创先争优”活动，使高校基层党建工作的整体水平不断提升，党组织的作用得到很好的发挥，广大党员的先进性有了充分的体现，为高等教育事业的健康持续发展提供了坚实的思想基础和组织保证。但是我们也应该清醒的看到，当前高校基层党建工作还存在很多问题，这些问题的存在影响党在群众心中的形象和地位，同时也影响党在高校政治建设和思想建设中的领导核心地位，因此面对当前高等教育中存在的各种纷繁芜杂的矛盾和问题，如何以科学发展观为指导，创新思路、化解矛盾、应对挑战，成为高校基层党建必须面对的紧迫任务。

2.高校基层党建工作创新是优化高校党建工作的内在要求

高校党的基层组织处在学校工作的第一线，是学校全部工作和战斗力的基础。高校基层党组织在高校党组织结构中处于承上启下的关键位置，是教育和引领广大师生员工围绕大局、完成中心工作的重要途径，是党在高校教学、科研、管理工作中发挥领导核心作用的基础和保障。因此高校基层党组织应在高校党委的领导下，采取有力措施进一步理顺院（系）基层党组织工作体制和运行机制，推进高校基层党建工作创新。