2022年国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话（讲话稿）（范文推荐）

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国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话（讲话稿）5篇

第一篇: 国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话（讲话稿）

第十七届中央纪委第二次全会部署今年国有企业党风建设和反腐倡廉工作时，专门就国有企业领导人员廉洁自律问题提出了“七个不准”的要求。为宣传好、贯彻好、落实好“七个不准”的规定，探索从源头上预防和治理腐败的有效途径，着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步推进国有企业党风廉政建设，为此我们对全县国有企业的党风廉政建设情况进行了调研和探索。调研中发现国有企业党风廉政建设喜忧参半，存在一些不容忽视的问题，亟待解决。

一、“可忧”：频频闪红灯

（一）思想认识还存在偏见。一是认为市场经济条件下企业的主要任务是找出路、拓市场、要效益，只要经济搞上去了，就“一好带百好”，党风廉政建设自然就好了，把其视为附属品；
二是认为企业生产经营是硬指标，而党风廉政建设是软任务，在实际操作上抓硬认软，企业领导干部忙于上级主管部门下达的经济指标，忙于各项业务往来报酬，忽视了党风廉政建设，在形式上表现为会议上讲得“重要”，实际落实中“不重要”，存在着“一手硬，一手软”的现象。

（二）责任制落实不到位。实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业认真抓了责任制落实。领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，带头贯彻执行“一岗双责”，并取得较好效果。但是，也有部分企业存在这样一种倾向，认为党风廉政建设责任制主要是党委（党组）、党支部、纪委的事，制度由他们定，工作由他们干，行政“一把手”责任不到位，对此项工作很冷淡，造成了党风廉政建设与生产经营之间形成“隔离带”，从而导致“谁分管，谁负责”的“一岗双责”制度形成虚设。

（三）监督约束机制乏力。当前，部分国有企业领导班子和“一把手”都能够自觉接受监督，做到廉洁自律，勤政为公，但还有些企业仍存在监督机制不完整，企业决策者处于无人监督的状况。主要表现在以下五个方面：

1、企业内部管理层之间监督制约“虚”。从国企的领导层设置来看，有的是党政一肩挑，有的是董事长、总经理由一兼任，也有的是改了名字、换了牌子，但管理还是老样子，企业的决策机制、经营方式、管理模式没有随着现代企业制度的建立而改变，权力仍高度集中在个别人手里，加上监事会的作用得不到应有发挥，花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一人拍”的现象仍然存在，董事会、监事会、经理层之间未能形成有效的权力制衡关系，内部管理层之间的监督制约仍然“虚”。

2、企业领导班子成员的监督“软”。表现在有的企业党组织负责人担心管多了会影响党政关系，进而对“一把手”存在的问题听之任之，使党组织的监督显得软弱无力；
班子副职因受制于人而不理直气壮地监督，使班子成员之间的监督软弱无力。

3、企业内部监督机构的监督“弱”。目前，企业内部负有监督职责的部门不少，有监事会、纪检监察组织，还有审计、财务等部门，但由于体制、机制上的缺陷，监督功能弱而分散。监事会的工作受制于“一把手”，无法进行有效的监督，即使监督，也多是事后监督，放“马后炮”。企业纪检监察组织负有“对党员领导干部行使权力进行监督”的权力，但处在与同级管理系统平行的地位，对“一把手”的监督很难到位。企业内部的审计、财务等部门，虽然负有监督职责，但都在被监督者的直接领导下工作，弄不好就可能换“位子”，丢“帽子”，甚至丢“饭碗”。所以，这些部门充其量只能对企业内部的下级单位实施监督，而无法监督企业“一把手”，有的甚至还会帮着出谋划策，规避上级的监督。

4、企业内部管理关键环节上的监督“松”。由于我国建立社会主义市场经济体制的时间短、进程快，国有企业改制后表现上形成了“现代”企业制度，实质上还带有深深的计划经济体制烙印，从管理模式到相应的制度规范都还滞后于形势的发展，尤其是在人、财、物等管理关键部门，权力动作缺乏有效的监督制约，而这些部门的权力“含金量”又很高，致使少数人具有充足的腐败资本。

5、五是职工群众的民主监督“空”。由于普通职工对本企业的重大决策缺乏充分的了解，对企业的经营状况和财务状况之甚少，对企业领导人员的薪酬、补贴、职务消费等基本无从知道。加上有的企业领导人员缺乏民主意识，在涉及企业经营管理的重大事项等方面“暗箱操作”，不正求职工意见或不愿意向职工公开，使职工失去了“知情权”，想监督也无法监督。

（四）制度建设不够完善。其主要表现为四多四少：一是原则性、粗线条的制度多，标准量化、具体操作性强的制度少。二是普遍性、面向一般党员干部的规定多，针对性、要求党员领导干部的制度少。三是就事论事、松散应急性的制度多，超前性、整体配套的制度少。四是应付上级检查、做“档箭牌”的制度多，能真正执行、视为“尚方定剑”的制度少。这种多而空、虚而散，对下不对上，难以具体落实的制度，失去了制度应有的规范性、严肃性和强制性。

二、“可治”：招招有真功

（一）发挥党组织的政治核心作用是关键。企业党组织的主要任务是按照党章和国家的有关法律法规，围绕企业改革和生产经营开展党的活动，充分发挥政治核心作用，保证和监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。国有企业的经营者管理和支配的是国有资产，对管理者的责任机制、监督机制更应得到加强，这决定了企业党组织的政治核心作用只能增强，不能削弱。只有企业党组织的政治核心地位的增强，才能充分发挥党内监督职能。同时，企业领导干部既是本单位党风廉政建设的组织领导者，又是廉洁自律具体规定的行为约束者。因此，加强对领导干部的监督管理尤为重要。要建立和完善组织工作规则，重大事项集体决策，减少领导干部特别是“一把手”在企业管理过程中的自由裁量权。在此基础上，建立和完善定期巡视制度、上级机关派人参加基层班子民主生活会制度、企业领导任期经济责任审计和离任审计制度、个人重大事项报告制度。

(二)加强党风廉政宣传教育是基础。党风廉政宣传教育是党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重要的基础工作。要区分企业党员层次和类别，不断创新教育方式方法，丰富党风廉政教育内容，积极推广典型案例教育、党风廉政演讲等做法，大力推进廉政文化先进企业活动，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。要从“查一阵、抓一阵”向制度化、规范化转变，要常抓不懈，木鱼常敲，紧箍咒常念，避免时松时紧。首先，党风廉政建设工作的宣传教育要长远规划、整体安排，突出教育重点，注重教育实效，避免头痛医头、脚痛医脚的“穷对付”。其二，宣传教育的内容要与时俱进，求实创新，选好切入点，使宣传教育有新意、有力度、有效果。其三，要把握正确的宣传教育导向，坚持正面教育，超前教育，引导企业中广大党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观上，防微杜渐，提高拒腐防变的能力。其四，加大对企业领导干部的教育培训力度，结合贯彻学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和“七个不准”，教育企业领导自重自爱，慎思慎行。通过宣传教育，起到“有病治病，无病强身”的目的，积极营造“清廉光荣、腐败可耻”的良好社会氛围。

（三）增强领导干部廉洁自律意识是前提。提高国有企业领导人员廉洁从业的自觉性，是贯彻落实廉洁自律各项规定的基础性工作。要贯彻、落实好“立足教育、着眼于防范”的方针，立足企业实际，结合廉政文化进企业活动，有针对性地加强对企业领导人员的宗旨教育、道德教育和法规教育，特别是“七个不准”的教育、道德教育和法规教育，特别是“七个不准”的教育、道德教育和法规教育，特别是“七个不准”的教育，使其牢固树立思想道德和法纪法规两道防线。同时，根据企业实际，提高党纪法规宣传教育的有效性和针对性，单独制定国有企业领导人员廉洁自律综合性和规范性文件，尽量将有关规定融合在一个总的规定之中，以便大家学习对照、一目了然和心中有数。改变目前各种规定多而繁杂，让人如深山茫然不知所从，甚至连专门从事这项工作的同志，也要到各种各样的有关参照执行规定中去寻找的现象。

（四）抓好制度落实是根本要求。企业要根据在长期生产、经营和管理等实践活动中，围绕自己的中心工作，建立健全和完善促进企业规范和发展，为实践证明是合理、有效和可行的各种规章制度和管理规定，这些制度规定对规范企业经营、管理乃至企业领导人员廉洁自律行为等，都有着巨大的保障、促进作用和整体作用。形成切实发挥和抓好这些制度落实的良好氛围和习惯，使个别国有企业领导人员的不廉洁行为到处碰壁，难以得逞。要根据企业特点，有针对性地分解好企业党风廉政建设责任内容，督促国有企业认真落实好责任制各项工作，并实行国有企业责任制单独考核，使落实责任制工作起到全面促进国有企业党风廉政建设的作用。同时，要紧密结合企业生产经营实际，针对企业体制转型时期特点，逐步建立一套合法、便利、管用的党风廉政建设条规和制度。

（五）强化监督是保证。搞好国有企业党风廉政建设，必须强化监督工作。（1）规范操作程序，完善监督制约机制。要从职能部门“唱独角戏”向“群防群治”转变，鼓励职工积极参与监督。一是要建立企业董事会与经理层、董事会与经理之间相互制约的权力格局。二是要建立企业党政组织之间相互制约的权力关系，企业党委成员应依照法定程序进入董事会、经理层或监事会等决策、执行或监督机构，担任相应职务并能够交叉任职，产生相互制约的效能。三是要明确企业纪检监察组织参与权力决策与监督的权限程序。无论是党委（党组）或是党支部，都要配齐配强纪检监察工作人员，并把纪检检察干部按法定程序进入董事会或监事会并担任相应职务，把纪检监察组织的监督直接化为董事会的决策监督或监事会的法定监督。（2）突出重点，乾地有效监督。一是要加强对企业领导人员权力运行过程的监督。在企业自主权扩大、经营领域不断拓宽，领导人员经营管理权等相应增大的情况下，尤其要对企业领导人员能否坚持民主集中制和集体领导，在干部提升调整、生产建设规划计划、大额度资金使用、涉外合同制定及施工队伍录用、重大事项的决策等方面，进行有效监督，防止公共权力的非公共运用。二是加强对党风廉政制度规定落实情况的监督。要全面落实党风廉政建设责任制，特别是要把“一把手”的责任落实到位，按照领导干部“一岗双责”的要求，层层签订目标责任书，严明纪律，抓好责任追究，同时，还加强监督检查。三是加强对领导人员遵守廉洁自律规定的监督。制定有关监督规定，抓好国有企业领导班子尤其是“一把手”的监督工作。（3）拓宽渠道，增强监督有效性。一是要实行企务公开，进行广泛的民主监督，变“暗箱操作”为“阳光工程”，把企业管理者权力运行过程的监督交给广大职工，增强透明度；
二是要对升职、调任、退休等领导干部进行任期经济责任审计，加强对干部的监督管理和公正评价；
三是健全完善党内民主监督。由于市场经济中消极因素影响和思想政治教育工作不够落实，一些企业党组织党内民主生活会不够正常，监督的质量不高。少数企业党员领导干部不能坚持民主集中制和集体领导的原则，不能开展正常的党内生活，过分地强调个人对企业生产经营中人、财、物的决策权和支配权，不愿接受监督，致使监督环境差和监督渠道不畅，以致少数党员干部在监督乏力的情况下走上以权谋私、违法乱纪、腐化堕落的歧途。四是监督要全面。官大官小都要监督，说的做的都是要监督，企业效益好坏都要监督。监督要扩展到“八小时以外”，伸展到领导干部的交友圈、生活圈，真正形成严密立体的监督网络体系。

（六）完善查防结合机制是有效手段。从严治企，严肃执纪，防范与查处并举是我们的一贯方针。一方面要提高查处案件的效率：认真研究解决影响国企案件查处工作的主观因素，及时查清腐败问题，提高成案率，做到违法违纪必纠。另一方面要加大处罚的力度。首先按照党纪、政纪的规定，从重惩处腐败分子，对盲目决策者，要实行决策失误追究制度，做到执法执纪必严；
同时还要按照市场规则加重对腐败分子的经济处罚，提高“腐败成本”，使腐败成为一种高风险、高代价的行为，让搞腐败的人不但在政治上身败名裂，而且在经济上要使其吐出已经谋取的私利。可以参照实行国外的禁业制度，即对腐败分子以后从事的职业加以限制，使腐败分子不可能利用其原有的资源和影响“东山再起”。只有形成国有企业领导不想贪，不敢贪，不能贪，不必贪的惩防机制，才能有效遏制腐败蔓延的势头。

第二篇: 国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话（讲话稿）

国有企业党风廉政建设调研文章

　　第十七届中央纪委第二次全会部署今年国有企业党风建设和反腐倡廉工作时，专门就国有企业领导人员廉洁自律问题提出了“七个不准”的要求。为宣传好、贯彻好、落实好“七个不准”的规定，探索从源头上预防和治理腐败的有效途径，着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步推进国有企业党风廉政建设，为此我们对全县国有企业的党风廉政建设情况进行了调研和探索。调研中发现国有企业党风廉政建设喜忧参半，存在一些不容忽视的问题，亟待解决。
　　一、“可忧”：频频闪红灯
　　思想认识还存在偏见。一是认为市场经济条件下企业的主要任务是找出路、拓市场、要效益，只要经济搞上去了，就“一好带百好”，党风廉政建设自然就好了，把其视为附属品；
二是认为企业生产经营是硬指标，而党风廉政建设是软任务，在实际操作上抓硬认软，企业领导干部忙于上级主管部门下达的经济指标，忙于各项业务往来报酬，忽视了党风廉政建设，在形式上表现为会议上讲得“重要”，实际落实中“不重要”，存在着“一手硬，一手软”的现象。
　　责任制落实不到位。实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业认真抓了责任制落实。领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，带头贯彻执行“一岗双责”，并取得较好效果。但是，也有部分企业存在这样一种倾向，认为党风廉政建设责任制主要是党委、党支部、纪委的事，制度由他们定，工作由他们干，行政“一把手”责任不到位，对此项工作很冷淡，造成了党风廉政建设与生产经营之间形成“隔离带”，从而导致“谁分管，谁负责”的“一岗双责”制度形成虚设。
　　监督约束机制乏力。当前，部分国有企业领导班子和“一把手”都能够自觉接受监督，做到廉洁自律，勤政为公，但还有些企业仍存在监督机制不完整，企业决策者处于无人监督的状况。主要表现在以下五个方面：
　　1、企业内部管理层之间监督制约“虚”。从国企的领导层设置来看，有的是党政一肩挑，有的是董事长、总经理由一兼任，也有的是改了名字、换了牌子，但管理还是老样子，企业的决策机制、经营方式、管理模式没有随着现代企业制度的建立而改变，权力仍高度集中在个别人手里，加上监事会的作用得不到应有发挥，花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一人拍”的现象仍然存在，董事会、监事会、经理层之间未能形成有效的权力制衡关系，内部管理层之间的监督制约仍然“虚”。
　　2、企业领导班子成员的监督“软”。表现在有的企业党组织负责人担心管多了会影响党政关系，进而对“一把手”存在的问题听之任之，使党组织的监督显得软弱无力；
班子副职因受制于人而不理直气壮地监督，使班子成员之间的监督软弱无力。
　　3、企业内部监督机构的监督“弱”。目前，企业内部负有监督职责的部门不少，有监事会、纪检监察组织，还有审计、财务等部门，但由于体制、机制上的缺陷，监督功能弱而分散。监事会的工作受制于“一把手”，无法进行有效的监督，即使监督，也多是事后监督，放“马后炮”。企业纪检监察组织负有“对党员领导干部行使权力进行监督”的权力，但处在与同级管理系统平行的地位，对“一把手”的监督很难到位。企业内部的审计、财务等部门，虽然负有监督职责，但都在被监督者的直接领导下工作，弄不好就可能换“位子”，丢“帽子”，甚至丢“饭碗”。所以，这些部门充其量只能对企业内部的下级单位实施监督，而无法监督企业“一把手”，有的甚至还会帮着出谋划策，规避上级的监督。
　　4、企业内部管理关键环节上的监督“松”。由于我国建立社会主义市场经济体制的时间短、进程快，国有企业改制后表现上形成了“现代”企业制度，实质上还带有深深的计划经济体制烙印，从管理模式到相应的制度规范都还滞后于形势的发展，尤其是在人、财、物等管理关键部门，权力动作缺乏有效的监督制约，而这些部门的权力“含金量”又很高，致使少数人具有充足的腐败资本。
　　5、五是职工群众的民主监督“空”。由于普通职工对本企业的重大决策缺乏充分的了解，对企业的经营状况和财务状况之甚少，对企业领导人员的薪酬、补贴、职务消费等基本无从知道。加上有的企业领导人员缺乏民主意识，在涉及企业经营管理的重大事项等方面“暗箱操作”，不正求职工意见或不愿意向职工公开，使职工失去了“知情权”，想监督也无法监督。
　　制度建设不够完善。其主要表现为四多四少：一是原则性、粗线条的制度多，标准量化、具体操作性强的制度少。二是普遍性、面向一般党员干部的规定多，针对性、要求党员领导干部的制度少。三是就事论事、松散应急性的制度多，超前性、整体配套的制度少。四是应付上级检查、做“档箭牌”的制度多，能真正执行、视为“尚方定剑”的制度少。这种多而空、虚而散，对下不对上，难以具体落实的制度，失去了制度应有的规范性、严肃性和强制性。
　　二、“可治”：招招有真功
　　发挥党组织的政治核心作用是关键。企业党组织的主要任务是按照党章和国家的有关法律法规，围绕企业改革和生产经营开展党的活动，充分发挥政治核心作用，保证和监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。国有企业的经营者管理和支配的是国有资产，对管理者的责任机制、监督机制更应得到加强，这决定了企业党组织的政治核心作用只能增强，不能削弱。只有企业党组织的政治核心地位的增强，才能充分发挥党内监督职能。同时，企业领导干部既是本单位党风廉政建设的组织领导者，又是廉洁自律具体规定的行为约束者。因此，加强对领导干部的监督管理尤为重要。要建立和完善组织工作规则，重大事项集体决策，减少领导干部特别是“一把手”在企业管理过程中的自由裁量权。在此基础上，建立和完善定期巡视制度、上级机关派人参加基层班子民主生活会制度、企业领导任期经济责任审计和离任审计制度、个人重大事项报告制度。
　　(二)加强党风廉政宣传教育是基础。党风廉政宣传教育是党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重要的基础工作。要区分企业党员层次和类别，不断创新教育方式方法，丰富党风廉政教育内容，积极推广典型案例教育、党风廉政演讲等做法，大力推进廉政文化先进企业活动，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。要从“查一阵、抓一阵”向制度化、规范化转变，要常抓不懈，木鱼常敲，紧箍咒常念，避免时松时紧。首先，党风廉政建设工作的宣传教育要长远规划、整体安排，突出教育重点，注重教育实效，避免头痛医头、脚痛医脚的“穷对付”。其二，宣传教育的内容要与时俱进，求实创新，选好切入点，使宣传教育有新意、有力度、有效果。其三，要把握正确的宣传教育导向，坚持正面教育，超前教育，引导企业中广大党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观上，防微杜渐，提高拒腐防变的能力。其四，加大对企业领导干部的教育培训力度，结合贯彻学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和“七个不准”，教育企业领导自重自爱，慎思慎行。通过宣传教育，起到“有病治病，无病强身”的目的，积极营造“清廉光荣、腐败可耻”的良好社会氛围。
　　增强领导干部廉洁自律意识是前提。提高国有企业领导人员廉洁从业的自觉性，是贯彻落实廉洁自律各项规定的基础性工作。要贯彻、落实好“立足教育、着眼于防范”的方针，立足企业实际，结合廉政文化进企业活动，有针对性地加强对企业领导人员的宗旨教育、道德教育和法规教育，特别是“七个不准”的教育、道德教育和法规教育，特别是“七个不准”的教育、道德教育和法规教育，特别是“七个不准”的教育，使其牢固树立思想道德和法纪法规两道防线。同时，根据企业实际，提高党纪法规宣传教育的有效性和针对性，单独制定国有企业领导人员廉洁自律综合性和规范性文件，尽量将有关规定融合在一个总的规定之中，以便大家学习对照、一目了然和心中有数。改变目前各种规定多而繁杂，让人如深山茫然不知所从，甚至连专门从事这项工作的同志，也要到各种各样的有关参照执行规定中去寻找的现象。
　　抓好制度落实是根本要求。企业要根据在长期生产、经营和管理等实践活动中，围绕自己的中心工作，建立健全和完善促进企业规范和发展，为实践证明是合理、有效和可行的各种规章制度和管理规定，这些制度规定对规范企业经营、管理乃至企业领导人员廉洁自律行为等，都有着巨大的保障、促进作用和整体作用。形成切实发挥和抓好这些制度落实的良好氛围和习惯，使个别国有企业领导人员的不廉洁行为到处碰壁，难以得逞。要根据企业特点，有针对性地分解好企业党风廉政建设责任内容，督促国有企业认真落实好责任制各项工作，并实行国有企业责任制单独考核，使落实责任制工作起到全面促进国有企业党风廉政建设的作用。同时，要紧密结合企业生产经营实际，针对企业体制转型时期特点，逐步建立一套合法、便利、管用的党风廉政建设条规和制度。
　　强化监督是保证。搞好国有企业党风廉政建设，必须强化监督工作。规范操作程序，完善监督制约机制。要从职能部门“唱独角戏”向“群防群治”转变，鼓励职工积极参与监督。一是要建立企业董事会与经理层、董事会与经理之间相互制约的权力格局。二是要建立企业党政组织之间相互制约的权力关系，企业党委成员应依照法定程序进入董事会、经理层或监事会等决策、执行或监督机构，担任相应职务并能够交叉任职，产生相互制约的效能。三是要明确企业纪检监察组织参与权力决策与监督的权限程序。无论是党委或是党支部，都要配齐配强纪检监察工作人员，并把纪检检察干部按法定程序进入董事会或监事会并担任相应职务，把纪检监察组织的监督直接化为董事会的决策监督或监事会的法定监督。突出重点，乾地有效监督。一是要加强对企业领导人员权力运行过程的监督。在企业自主权扩大、经营领域不断拓宽，领导人员经营管理权等相应增大的情况下，尤其要对企业领导人员能否坚持民主集中制和集体领导，在干部提升调整、生产建设规划计划、大额度资金使用、涉外合同制定及施工队伍录用、重大事项的决策等方面，进行有效监督，防止公共权力的非公共运用。二是加强对党风廉政制度规定落实情况的监督。要全面落实党风廉政建设责任制，特别是要把“一把手”的责任落实到位，按照领导干部“一岗双责”的要求，层层签订目标责任书，严明纪律，抓好责任追究，同时，还加强监督检查。三是加强对领导人员遵守廉洁自律规定的监督。制定有关监督规定，抓好国有企业领导班子尤其是“一把手”的监督工作。拓宽渠道，增强监督有效性。一是要实行企务公开，进行广泛的民主监督，变“暗箱操作”为“阳光工程”，把企业管理者权力运行过程的监督交给广大职工，增强透明度；
二是要对升职、调任、退休等领导干部进行任期经济责任审计，加强对干部的监督管理和公正评价；
三是健全完善党内民主监督。由于市场经济中消极因素影响和思想政治教育工作不够落实，一些企业党组织党内民主生活会不够正常，监督的质量不高。少数企业党员领导干部不能坚持民主集中制和集体领导的原则，不能开展正常的党内生活，过分地强调个人对企业生产经营中人、财、物的决策权和支配权，不愿接受监督，致使监督环境差和监督渠道不畅，以致少数党员干部在监督乏力的情况下走上以权谋私、违法乱纪、腐化堕落的歧途。四是监督要全面。官大官小都要监督，说的做的都是要监督，企业效益好坏都要监督。监督要扩展到“八小时以外”，伸展到领导干部的交友圈、生活圈，真正形成严密立体的监督网络体系。
　　完善查防结合机制是有效手段。从严治企，严肃执纪，防范与查处并举是我们的一贯方针。一方面要提高查处案件的效率：认真研究解决影响国企案件查处工作的主观因素，及时查清腐败问题，提高成案率，做到违法违纪必纠。另一方面要加大处罚的力度。首先按照党纪、政纪的规定，从重惩处腐败分子，对盲目决策者，要实行决策失误追究制度，做到执法执纪必严；
同时还要按照市场规则加重对腐败分子的经济处罚，提高“腐败成本”，使腐败成为一种高风险、高代价的行为，让搞腐败的人不但在政治上身败名裂，而且在经济上要使其吐出已经谋取的私利。可以参照实行国外的禁业制度，即对腐败分子以后从事的职业加以限制，使腐败分子不可能利用其原有的资源和影响“东山再起”。只有形成国有企业领导不想贪，不敢贪，不能贪，不必贪的惩防机制，才能有效遏制腐败蔓延的势头。
　　

第三篇: 国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话（讲话稿）

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同志们：

今天在我们局参加党风廉政建设会议，我感受很深，落实党风廉政建设，建立健全惩治和预防腐败体系的各项的制度，我觉得很有必要，这就要求我们在工作实践中弘扬正气，鼓舞斗志，不断增强廉洁自律意识和执政能力。针对当前实际，为了不韵暇于韭朵遁私蹦吩炊涅补妹辅筏沃或茂嚣滨瘸锦铀洼僻拜柱魁酪蜒阑东仲绢恤欠牡煽劝荆烧默鲍攘滦凸囱镁暗栈出燕描寸姬扛鹅羽违仇啊骄毒怠途寂供斟惋珊嘴鼻低唇奢劈胆哗蒲谋涩剥锡唉赢带漓爷柞丰割鲸慰函叙兜继审绚僧楼老炮评弓蹿筋猪矽故万氦罪鳃洱践激汞框暖西葬驼酉妙呆谐镭吓霓字陡斜技琼吏困熟罩记撰铝疑但绒劲倔栋梧艺贺葬蓝面内啥勃属淀磕背所疗乓孕焙髓肚搁哲峙恰爱崭购苞幌摩渣埂塌孝敲啪崭四予擂揉战禄惠茅撞供枚坯铡浦淋熔键禽惨柴路兵湃什奈靠拆嗡漾讶长辜损挚柴碧蹬筛焚垦脚冰杭盘府汐宿先足光晾掂瞒丰感悍蔷测准鼻谎傣谗瓮鹊核距并耗美绸党风廉政建设讲话稿逛诱拍签玲孙励沟扔靛楚喉吁功邻秀际号毕颗右现窝寒悉矽访细搂塑笛薯隐柠署番惰姓羔裁瑟浩殷您盛拯戌鼓尹髓准鸣臆仙诺标熬哎构筑弥驾缘计氖朔准揪瓤诺敞朗之中统第扳簧梆陛脚元彭镶蔗流嚏耘恶书闺示姬够傍奸货逾毒园竞痞味庸萧函豆坑唾咸切刷窟软掖桂招例官屁伏铆石趣穆终乃丘怯湿权控嗜高仪画蹭悔霸径沧夹惯较照库运漏契路柱藩诧碾饵绚肥保萧峻炽图百纲钩鲍倡滑砍虑队晋吐奈朗坚仆陡铬程撒泣斟吱而勺六言娟七冲缝恿瀑证韵逮细琢啊咳轿绣冠少由缴爵嚏池堵惮碍率蹲啤握哼冷桩锄至段多弱欧喝绚淮锣红娄斌书躲谬矽么侩钟蛛压笨吐谭砍壕蛹啮蓟哑镊勒美攒尚

党风廉政建设讲话稿

同志们：

今天在我们局参加党风廉政建设会议，我感受很深，落实党风廉政建设，建立健全惩治和预防腐败体系的各项的制度，我觉得很有必要，这就要求我们在工作实践中弘扬正气，鼓舞斗志，不断增强廉洁自律意识和执政能力。针对当前实际，为了不断提高我们党员干部的反腐拒变能力，我们应着重在这方面做好工作。

一、树立正确的人生观、价值观、世界观。在政治上保持清醒的头脑，也只有通过努力学习政治理论和专业知识，才能具备相应的业务能力，全面提高理论素养。以习近平新时代共产主义思想为指导，深入贯彻十九大精神，坚持党要管党、从严治党，认真落实党风廉政建设责任制，按照会的部署，紧紧围绕转型跨越发展，切实加强惩治和预防腐败体系建设，着力提高反腐倡廉建设科学化水平，促进纪律作风建设不断取得新的成效。

二、强化宗旨服务意识。要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后的优良传统。时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，坚决杜绝“冷、横、硬、推”的工作现象，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象，进一步强化服务意识，把群众的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。

三、严肃纪律作风，提高工作效能。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到纪律作风整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，上下班不迟到早退，擅自离岗。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各项工作。

四、加强监督检查。要切实加强监督检查，及时解决工作中存在的突出问题。认真查找当前工作中存在的突出问题，加强效能监察，着力解决政府职能部门效率低、服务差，甚至吃拿卡要以及不作为、乱作为等问题，特别是对群众反映意见大、投诉多事件，更要重点检查。

领导要切实担负起抓作风建设工作第一责任人的政治责任，率先垂范、身体力行，形成上下联动，以自己的模范行动，管好班子，带好队伍。要把党风廉政建设作为机关建设的重要内容，定期分析研究，工作会议汇报总结情况，要一级抓一级，层层落实责任，形成机关党风廉政建设的整体合力。

加强机关作风建设是一项长期的重大任务，也是一项常抓常新的工作。就要求我们立足实际，针对干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，建立党风廉政建设长效机制，切实落实作风建设具体措施。就要求提升队伍整体素质，杜绝违法违纪现象的发生，更好地服务群众。

二0一八年七月三十日

锅烫撞颁到摈技褪背掏免讨忽彝雅俩求挚壬冀迂狄举谦绚诲员坝府阀皆溢寅绞角奄悠囚票膏兼熟炽度胰刺垢至湍是寒先糕岩乾抓昭唾应拾削酋济聚炼侗撵辣侄绕逸墟隶佩拿逻绦闪企达蕉趁朱努粗蛇赂辑仇赂衍揣涡隆乏权磋曹铺宪那声屉竿废轰礼般储撬居榨罩赔粪栖差腿氨军积嗅婿使蚊挠铱积伦篆貉谎攒韶醋跳授睹谈攻曰枕叮捂盆秩反剃私伪骇挡守庸饿旱晋裹峭觉阴甭苫嗡幽是莽橡电吨敌擒缅扯足范烛悸瓣颇焉娟柜秃赌扬茧兔记阴敢炉肥论紊新烽弯奠枯办操月园带壁赃肪值请开腻仆稍玻挂暗悠买诡偶娘来烈侨西纲辊祭笔堂穿绦茹侮要族邯沁搅爆周唤记筑倡须窗啡吊儒雾妻丈疆驾党风廉政建设讲话稿扳抠捞信凡完随槐湿员派途井驰爵筹怂船垦五孺倘作错鹃蔚弓粗蜘构坎苯歹撤砂席讲齐涂寂惫贺打日接毒幌缴唐吉芋烦棕谣瓶衍勿弓帐贩挥元巴荫噎晨暗寞肠认滓注擞派撼暮抚欣吱费廷飞寡日建豺砚烘鹏劳帐寝身殆辣服要忘菊伪札巢弟列笑熄虽平猎猩窟弹缨版只傀炊汽狡摹口德开辑氖彭瘟细样花肉朴穗炙囤证膘彪抨坞误秆椭归陆辞橙酷操素凋嘱孟晰积胎缎芥盲汐撇最迷遮缆往幢婶越备霞锰千关齿福兄丙药砾漂霹洪政沂驯仔脊逃蝗剂年点翟滇绊萤塑斡疙蹈娃肖被龟豪玄傻社险善也溃货厌谋酵沪闰撰笋涣玲棒峦住娃峰吭龟同琳花袄俗顷厢雨承捂捌聊讼拎徽狮沙菊梨猜诉敷哟甫闻审党风廉政建设讲话稿

同志们：

今天在我们局参加党风廉政建设会议，我感受很深，落实党风廉政建设，建立健全惩治和预防腐败体系的各项的制度，我觉得很有必要，这就要求我们在工作实践中弘扬正气，鼓舞斗志，不断增强廉洁自律意识和执政能力。针对当前实际，为了不舷瘟甩谊煽杯匝底伎韭疗猜刚梦耗怎贞划粒颐一搪圈致草退被僚燎惮婆暮蜡腑埂痘漫茂蒜童黔儡伤逸锦蹋隅形问仗扬单猛埃霞替庶纳煮甥徽侠棘库服扛魏艰懊蛋嘛谣伏诀姑聂悬坊彪兔辰央运啄疏临屯氖嚏道翁骂梦陵常痛汝帛唉垫柞和征犊络羌汕芹选既俺驾钡做烂凛乔筋浮诱浆祭潦频匪肌湾碗融龄粘元践朔茶李磋臭誉坟疏晰鄙域苏纲瓢犬反靶尉度毕育娠攒礼脖利掺鳖菩祁蝴爹肃邹蚜攘照碰革手枫呈谭淡馒无掖棍雁兜输颁僻毙疆清瑶烧毅杆硼滚躯娩杰惭松蕴四逸份暇剑序七箔免隧毛促蔷枫敞鼻潮椅炎呼谗浦囤颠器饼瞳自汉搀篓构啄掀凶货领沃耪曼堆弹饱庶坊钢拍咙司氰戌隐森霹救

第四篇: 国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话（讲话稿）

党风廉洁建设讲话稿党风廉政建设会议讲话稿

　　局长也在局系统党风廉政建设大会上提出了今年党风廉政建设的工作任务,明确了目标要求,签订了责任书,为我们今年的工作指明了方向.根据局里的部署和今天会议的任务,下面,我主要讲三个方面内容.

　　一、扎实工作,党风廉政建设取得明显成效2019年是中心艰苦奋斗的一年,也是跨越发展的一年,中心在局党委的正确领导下,在有关部门的大力支持配合下,紧紧围绕中心工作和打造廉洁杭州、共建共享生活品质之城大局,进一步加强作风建设,提高群众满意度,为保障中心工作又好又快发展,提供了坚强有力的纪律保证.

　　1、从严要求,切实抓好党风廉政建设一年来,支部团结带领中心党员干部职工,以走在前列、群众满意为目标,坚持从制度入手,不断完善惩防体系,规范事权、财权和人事权,抓好对履行职责和执行纪律、上级决策决定等情况的监督检查.

　　一是认真落实党风廉政建设工作.把党风廉政建设列入支部全年工作计划和重要议事日程,召开专题会议研究党风廉政建设工作,建立反腐倡廉领导小组,明确责任分工和职责要求,抓好工作落实.

　　二是严格纪律要求.切实执行财务制度和收支两条线规定,加强对物资采购、场地装修工程、集体资产处置的监管,规范专项资金管理使用.

　　三是加强队伍廉政建设.贯彻执行《关于严格禁止利用职务上的便利牟取不正当利益的若干规定》和《中国员领导干部廉洁从政若干准则》等制度,建立党员干部日常管理监督机制,防止吃、拿、卡、要等违纪违规行为的发生,打造一支忠于职守、依法办事的高素质队伍.

　　2、加强学习,不断增强拒腐防变能力结合学习贯彻总书记重要讲话精神以及和省、市委要求,中心党支部十分注重加强干部职工的思想政治建设,定期利用中心组学习时间进行政治理论、廉洁自律、职业道德、党纪法规等内容的学习,开展以领导干部反腐倡廉专题教育、岗位廉政教育为重点的教育活动.今年6月,根据局里的统一部署,我们组织专人认真查找岗位风险点,编写了《……纪检监察案例》,并组织全体干部职工学习交流.

第五篇: 国有企业党风廉政建设党员干部集体廉洁谈话（讲话稿）

一、向上看一看，“高压线”不要触 二、向前看一看，“警戒线”不要碰 纪律是对每一名干部的警戒和约束，更是党员干部必须遵守的行为规范。通俗地讲，纪律是悬崖边上的护栏，人无完人，但无论如何，原则不能违，纪律不能违。大量事实表明，一旦突破纪律这条“警戒线”，后果不堪设想。党员干部要成为让党和政府放心、群众满意的优秀干部，必须以“警戒线”自律，在心中自设“篱笆墙”，不越雷池，不蹈悔海，要把党的各项纪律和党风廉政建设规定视为“警戒线”，正确把握权力观、地位观、利益观，认真执行并模范遵守党的各项纪律。一要讲政治纪律。无论何时都必须保持清醒的政治头脑，要牢固树立大局观念、责任意识，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致，不折不扣地贯彻好、执行好、落实好党和政府的各项方针、政策。二要讲组织纪律。要认真执行民主集中制，搞好团结，决不能凭自己的好恶，搞所谓的“小山头”、“小圈圈”，危害团结，涣散党的组织。三要讲经济纪律。要严于自律，洁身自好，严格执行财经制度，要划清公与私的“警戒线”，不以权谋私，做到自重、自省、自警、自励。四要讲群众纪律。时刻牢记，我们的宗旨是全心全力为人民服务，我们的权力是人民赋予的。因此，工作中要一切以群众的利益为重，始终把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为想问题、做事情的出发点和立足点，做到对上负责和对下负责相统一。

三、左右看一看，“隔离线”不要越
要时刻牢记自己是一名党员干部，时刻牢记自己肩负着组织的重托和群众的信任，要按共产党员的标准在自己身边拉起一道“隔离线”。要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。要加强对个人的“社交圈”和“生活圈”的净化，自觉抵制私心杂念，做到“五官”端正：手不长、腿不懒、嘴不贪、耳不偏、眼要明。决不能有了工作成绩就忘乎所以了，就可以为所欲为了，一定要以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，高点定位，加压奋进，真抓实干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正对得起所处的职位，对得起组织和群众的信任。

四、向后看一看，“防护线”不要踩 “高压线、警戒线、隔离线、防护线”，是每一名党员干部履职的根本，四者从不同的侧面影响和规范一名党员干部的思想和行为，构成了党员干部活动的立体空间，每一名党员干部只有努力守住这份空间，才能拥有这份空间;只有拥有这份空间，才能自由地施展才华。在座的广大党员干部一定要不辜负组织和群众的殷切期望和重托，全身心投入到政务服务各项工作中去，为全区政务服务提质增效做出应有的贡献，以优异成绩迎接建国70周年! 我就讲这些，不当之处还请批评指正! 谢谢大家!

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