2022年度干部队伍建设存在问题及整改措施范本

下面是小编为大家整理的2022年度干部队伍建设存在问题及整改措施范本,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

干部队伍建设存在问题及整改措施范文精选3篇

干部队伍建设存在问题及整改措施范文精选篇1

干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施

　　为更好地服务于“三外”工作，按照市、局干部队伍能力作风建设活动要求，现对工作中存在不足及下一步整改措施向各位汇报如下：

一、存在问题和不足

1、开拓创新的能力有待加强。办公室不像业务科室，经常直接与服务对象打交道，工作成果可以通过“三外”业绩来体现。办公室更多的是从事一些具体的基础性的工作，从重要客商的接待、重大活动的筹划到文稿的起草、文件的传阅、会议通知的处理、人事劳资政策的执行落实、车辆的安排及维护、以及后勤保障等工作，事情繁杂，责任却重大。依靠原有的经验和现有的水平已不能适应办公室工作的新要求，新形势。特别是对照干部队伍能力作风建设的要求，我们深深地感到办公室开拓创新的能力还不够强，办文办事的质量和水平还有待进一步提高，综合服务能力还有待进一步提升。

2、沟通协调的能力有待加强。做好办公室工作，离不开与主要领导及分管领导的主动衔接，离不开与各业务科室的沟通协调。由于办公室工作的特殊性，经常会接到一些紧急任务，接到一些需要业务科室配合协助完成的工作。在时间紧、任务急、压力大的时候，有时会出现情绪急躁，和业务科室之间产生一些不愉快的事情。在办文办事过程中，与上下级部门的沟通协调，在方式方法上有时不是太到位，造成工作上的被动。这些都需要我们在今后的工作中注重沟通，加强协调，密切配合。

3、刻苦学习的能力有待加强。学习无时不在，无处不在，所谓留心处处皆学问。办公室工作无小事，新的工作目标、任务要求和发展形势，都需要我们坚持学习、刻苦学习。目前，我们办公室自觉学习、主动学习、坚持学习的风气不够浓，学理论、学业务、学政策的热情不够高，存在集中学习多、业余学习少，读报时间多、看书时间少，粗浅学习多、深入学习少的现象，对学习缺乏应有的挤劲、钻劲、韧劲，粗枝大叶、浅尝辄止。

这是办公室工作中存在的不足，检讨自身，主要存在以下几点不足：

1、工作中缺乏主动性，存在畏难情绪。办公室工作面广、量大，且变数较大，需要有较强的前瞻性和预见性，比如，在接待工作中，尽管事前制订接待方案，周密考虑，细心安排，但有时由于客商行程变化等原因计划在实施过程中需要不断调整，这就要求我们能够面对变化，作出应对，在事前就用车、用餐、住宿、参观等方面作出全盘考虑，保证接待工作不乱，质量不降低。同时，必须与各兄弟科室保持密切联系，取得他们的理解、帮助和支持，随时掌握和了解他们的工作动态和需求，当好后勤“部长”，赢得服务的主动。

2、工作中缺乏灵活性，存在教条现象。办公室的工作上传下达、文稿准备、车辆安排、出差考察等固然有很多原则，但要把工作做得更好，就必须讲究工作方法，注重工作实效，把握原则不失灵活，在灵活中坚持原则。比如在车辆安排上，客观上由于专职驾驶员较少，不仅要保证领导用车，而且要保证各科室工作用车，这就要求我们在工作中注重协调，科学统筹，把有限的资源用好用活。坚持原则不是只讲刚性，没有弹性，特别是在服务过程中，不能遇到难事绕道而行，而是开动脑筋，难事巧办，坚持原则灵活办。

3、学习中缺乏自觉性，存在被动现象。本人长期在办公室工作，客观上由于运用“三外”知识不多，主观上对学习有松懈思想。办公室的工作与业务工作密不可分，为更主动、更便捷、更有效地做好机关行政工作和“三外”工作的服务，必须掌握各项政策，了解业务科室的工作流程。在今后工作中，我将把学习放在重要位置，学习政治理论、业务知识、操作技能，向书本学、向同事学，通过全方面的学习不断提升自身的综合素质。

二、今后努力方向及整改措施

针对存在的问题，着重抓好“三个增强”：

1、进一步增强开拓创新的能力。在工作中，着力做好“三提”。首先，提前介入，变被动接令为主动出击。其次提高质量严要求，变要我干好为我要干好。办公室是局机关的重要窗口，服务质量直接关系着局机关的对外形象。我们将立足高标准严要求，杜绝应付和侥幸心理，坚持做到规范办文、认真办事。第三，提优效能争一流，变程式化为高效化。

2、进一步增强沟通协调的能力。首先，协助领导做好相关活动和事项的落实安排。其次协调上下级及各科室，做好业务工作和日常事务的沟通对接。第三，协同科室内部每个成员，通力合作，步调一致。

3、进一步增强自觉学习的能力。虽然有知识并不代表就有能力，但是没有知识的干部肯定不是有眼光的干部，肯定不是有能力的干部。从自身工作的实际出发，本着缺什么补什么的原则，制定切实可行的系统化的学习计划，真正做到学以致用、用有所成。

干部队伍能力作风建设自我剖折及整改措施

市外经贸局行政服务科副科长

最近全市召开了干部队伍能力作风建设活动，中心也开展了以“加强机关作风建设”为主题的教育活动，使我更深刻的认识到，作为前沿服务窗口在新形势下加强能力作风建设的重要性。通过自我总结、自我反思、自我剖析，我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识。现总结归纳并提出整改措施，力求在今后的工作学习中得到更大的进步和提高。

一、存在的主要问题

1、学习目的不够明确。对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、业务知识钻研不够。对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、服务意识不强。在今年的一次窗口服务中一位企业办事人员到我们窗口咨询申办自营进出口权的相关事宜，当时我正在忙就很简单答复他说：“我们窗口没有审批权了”。那位办事人员着急的问“那我们企业该到哪里办呀”？我顺口一句：“你们企业自己直接到网上申报”很简单的打发了一位办事群众，那位办事人员很茫然的看了看我，点点头，就走了。可过了两天那位企业办事人员又来了，他很客气的问我“同志，麻烦再问一下我们上什么网址呀？你们有没有网址可提供一下？”当时我就有点脸红，由于我态度上的敷衍搪塞、简单生硬，不但让企业办事人员多跑了腿，还留下了坏印象。

这件事看似小事,但反映出自我要求不严,服务理念浅薄,不能做到一口清、一纸明。其主要原因有：一是在繁忙的接待服务中，思想上产生了厌倦情绪，工作繁琐，压力大，抱着“多一事不如少一件事”、“不是窗口份内的事可以不回答”的错误思想；
二是没有换位思考：如果我是企业办事人员来咨询问题，遇到这种态度心里肯定会不舒服。

二、整改措施

1、加强学习坚定信念。要充分认识学习的重要性，提高学习的主动性，把被动学习变为主动学习。特别要认真学习党的路线、方针、政策，提高政治修养，才能形成正确的人生观、世界观。学习的方式多种多样，我们不仅要从书本、网络上学习，也要从别人身上学习，“三人行，必有我师！”多看别人的长处，多学别人的长处，自己才能不断进步。

2、钻研业务知识。干一行，爱一行，专一行，这是对各种从业人员的基本要求。在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是要致力于在这一领域内的探索改革和创新。这就要求今后在工作中要勤于思考，开动脑筋，转变工作作风，扎实工作，处处以身作则，认真履行自己的岗位职责，掌握知识发展的动向和趋势，不断提高自己的业务技能。

3、继续优化服务手段，改进服务态度，优化服务质量。设身处地为企业着想，热情为经营者排忧解难，全力以赴服务地方经济建设。继续提高服务效能。落实首问负责制和“一次性告知”，确保“一口清、一纸明”，实行样本服务。在工作中本着“一切围绕项目转，一切围绕经济转”的宗旨，帮助特殊企业解决项目前置审批中遇到的新情况新问题，尽量在法律法规、国家政策允许的基础上，帮助企业想办法、出主意，特事特办、难事巧办，务求企业满意，为企业发展营造良好的环境。

干部队伍建设存在问题及整改措施范文精选篇2

干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施

　　为更好地服务于“三外”工作，按照市、局干部队伍能力作风建设活动要求，现对工作中存在不足及下一步整改措施向各位汇报如下：

一、存在问题和不足

这是办公室工作中存在的不足，检讨自身，主要存在以下几点不足：

干部队伍建设存在问题及整改措施范文精选篇3

基层干部队伍建设的现状,存在的突出问题及对策

　　随着社会的日新月异的发展，武警部队基层干部队伍建设面临着许多新情况、新问题，认真研究探讨这些新情况、新问题，并采取相应的对策，对进一步做好新形势下基层干部队伍建设，全面加强部队建设，圆满完成以执勤处突为中心的各项任务，有着重要的作用。

　　一、当前部队基层干部队伍建设的现状

(一)近几年来，武警部队以“科学发展观”、三个代表重要思想为指导，切实抓好了以军人道德教育、法制教育以及“当代军人核心价值观”为主要内容的经常性思想教育，使广大基层干部树立了正确的人生观、价值观,艰苦奋斗、无私奉献、见义勇为、助人为乐的道德风尚和爱警习武、爱岗敬业、积极进取的优良作风得到进一步发扬光大，确保了各项任务的圆满完成。这些成绩表明,基层部队的干部队伍建设是取得了一定的成效的.但也出现了一些新情况和新问题.

（二）现阶段基层干部思想的新变化

　　由于社会正处于转型时期，社会上各种思想交替混杂，直接影响着基层干部，使基层干部思想出现了新的变化。利益观念、自主观念、竞争观念得到了强化，而爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗等部队传统思想观念受到了冲击，继承和发扬我军优良传统，确保“打得赢”、“不变质”成为每个基层干部都面临的政治考验。当前基层干部思想的新变化突出表现为：

　　一是是非观念模糊。在当前的市场经济条件下，一些基层干部由于平时不重视政治理论学习，导致政治意识淡薄、政治敏感性不强，是非观念模糊，对社会上出现的错综复杂的思想辨别能力差。有的认为，现今一切都发生了变化，要按市场规律、经济规律办事，再坚持党性原则就是“死脑筋”，再坚持艰苦奋斗就是“老皇历、过时了”。

　　二是价值取向偏移。一些基层干部由于受价值规律、商品交换、市场行为的诱导，容易滋长拜金主义、个人主义、享乐主义思想，把自己混同于普通老百姓，认为新形势下无私奉献要求太高，奉献也要讲交换、讲回报；
有的不能正确对待各种利益关系调整，过多地考虑个人得失，跳不出个人小圈子，不安心边防工作；
有的受社会经商热、炒股热影响，心理失衡，想下海“潇洒”一把；
有的认为部队与地方相比经济物质条件和生活环境差距太大，产生了“要想奔小康，早点脱军装”的想法。

　　三是人际关系淡化。一些基层干部把市场经济交换原则引入正常的人际交往，干工作、办事情、与人交往等都是从有无利益的原则出发，不讲感情、不讲友谊，战友之间关系变庸俗了，相互之间带有明显的互利性，战友情、同志爱有所淡化。

　　四是道德行为失准。个别基层干部在群众工作中不能摆正自身位置，往往以管人者自居，缺乏服务意识，个别人甚至利用手中的权力“吃、拿、卡、要”，搞权钱交易，执法服务门难进、事难办、脸难看的“三难”现象屡禁不绝。

　　五是艰苦朴素意识淡化。自改革开放以后，人民富裕了，社会上的高消费现象也逐渐蔓延，但部队与地方相比还是比较艰苦，个别基层干部不考虑自己的经济承受能力，盲目消费，互相攀比，吃好的，抽高档的，追求名牌，艰苦朴素优良传统的意识进一步淡化。

　　六是消极思想增多。当前，以广播、影视、报刊为主流的媒体已逐步被网络所取代，网络对基层干部的思想影响越来越强烈。一些基层干部更喜欢自由、开放、无所顾忌的网络世界。网络世界的虚拟性已使部队处在空前开放的社会环境中，基层干部对社会的认识更加直接。虽然网络可以扩大基层干部的视野，丰富头脑，但网络也有很大的欺骗性，消极作用明显，有些“精神垃圾”直接影响基层干部世界观、人生观的构建，使基层干部思想向着不健康的方向发展。

　　（二）当前部队基层干部队伍建设存在的突出问题与矛盾

　　新形势下，基层干部思想出现一些新变化、新问题，是正常的。因为警营不是处于真空之中，如果一味地回避，全盘拒绝，不积极、正面加以引导，无疑将使部队基层干部队伍建设增加难度，另一方面，当前部队的基层干部队伍建设也存在突出问题与矛盾：

　　一是言教不深的现象。一些基层干部队伍建设者自身素质不高，不会做、不懂做思想政治工作，基层干部队伍建设仅仅停留于表面，缺乏深度，缺乏针对性，就事论事多，就事论理少；
对涉及社会负面影响的热点、难点问题，不敢理直气壮去面对；
政治教育内容缺乏深度、广度，在个别单位流于形式，仍习惯于“我讲你听”传统模式。

　　二是心教不诚的现象。有些基层领导不愿做思想工作，明知基层干部思想问题一大堆，行为表露很充分，但干部懒得去问，不愿去管，放任自流。不少基层干部 “离位”现象比较严重，忙于交际应酬，热衷于个人小圈子，不安心本职工作，身在曹营心在汉，很少和基层干部拉家常，谈心里话，对基层干部缺少兄长情、战友爱，做思想工作搞哄骗敷衍，消极应付。

　　三是群教不力的现象。有一部分领导认为基层干部队伍建设是政工干部的事，其余干部可以袖手旁观，思想骨干队伍没有发挥应有作用，或者根本没有建立起来，没有发挥“个人、社会、家庭、部队”四位一体的基层干部队伍建设手段，没有形成全体基层干部共同来做基层干部队伍建设的氛围。

　　四是理论基础虚。当前在政工干部队伍中不同程度的存在着理论根基不厚实的问题。一个共性的问题就是理论素质欠缺，工作吃力，发展后劲不足。由于政治理论根基不厚实，一些纷繁复杂的社会现象，不能识别其本质；
对社会上形形色色的错误思潮，不能从理论上做出剖析和批驳；
对基层干部中一些似是而非的“歪歪理”，不能及时有效地说服和引导；
对市场经济条件下部队出现的新情况、新问题，不会分析归纳，找不出对策，尤其是搞思想教育讲不出多少道理来，大大降低了政治教育的效果。

　　五是思想观念陈旧。一些领导满足于完成上级布置的一些大教育，热衷于“大呼隆”、“一锅煮”，与汹涌而来新情况和新问题，以及各种不良思潮的进攻形成强烈的反差。思想因循守旧，对基层干部队伍建设仅仅满足于现状，习惯于按常规思考处理问题，不想动脑筋研究新情况、解决新问题，缺乏开拓创新意识、勇气，思想观念远远落后于部队的发展。

　　六是教育手段滞后。基层干部队伍建设涉及到方方面面的知识，尤其是法学、社会学、教育学、心理学、伦理学、语言学、管理学等，都要懂一些，而一些政工干部平时读书少，知识结构单一，做起工作来干巴生硬，很难引起共鸣。而目前部队基层干部文化程度相对以前的基层干部要高，接触社会、了解社会多，见识广，对教育的要求也就更高了，现有教育手段、内容、方式却远远落后于基层干部的要求，基层干部们听起来感到“不过瘾”、“不解渴”，使教育缺乏吸引力和说服力，效果自然可想而知。

　　当前部队基层干部队伍建设面临着一系列的新情况、新问题，造成这些新情况、新问题的原因是多方面的，既有社会及部队内部环境的影响，又有基层干部自身文化程度、思想认识以及个性心理的影响；
既有认识不到位的原因，又有内容、方法设计不当的原因；
既有政工干部选配培养方面的问题，又有激励机制不健全方面的问题。这些新情况、新问题的出现，严重的阻碍着部队政治工作的开展，影响着部队的全面建设，面对这些新情况和新问题，我们要与时俱进、开拓创新，以正确的态度、科学的方法、有力的手段去面对、去解决。