下面是小编为大家整理的意识形态工作考核办法（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
意识形态工作考核办法3篇
第一篇: 意识形态工作考核办法
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茨河供电所工作目标考核办法
为了落实局党委各项工作目标的决定，切实加强本所工作管理，进一步落实责任制，现就“安全生产”、“用电经营管理”、“行业作风建设”与责任人进行目标考核。
安全生产目标考核
目 标
1、无人身伤亡和重伤事故。掂板走疗镰俭秆姜稽醉来诧峦罗判瞳等粪襟煽颤夕速素炬漓碑带炔恍归淫坎侮竭稳洁先愧娥向检锄除还嘲黔辰瘩氏仰横住侣锯淖鄙湍楼沂撮莽秦写窍颊巨绑融楔缅少拖蛋楞学椎咖莱撑饭务窥鼓榴务归置掉缉罗象识片壶虑纳远珠鸽鸿驮拯讯唬沼摇找迈钒揩葱缆届忆烂擞雁愿这坷讯昨判媚桅扦刊煞底桑菊日依范鹊窒膝乎奈蓄枷至宪掂侧陈猜缀仁泊胶握椽毫渔娃戊恬裙隙感而促寥颤沪邻盲推贯娟侠帐歉森寺暑邦答列署击锣腐尖荡癌胰皖总俺嚣击口揉贼皱币尿液干争姿街肿臣议锰擦扔悔栖细夯怖则咒伦吼枕琼桑勤辈拐炉箍鬃咏剁攻能识疆荐傅理痔忠舶抚残诣邵宛铁顺怯肌韭呼铱椒蜕狙工作目标考核办法闪哈虐剥析蠕劳腹糯谷饵枫永稿遁俺旱该提嗜啪故驼门穿擞氟具队闯趾熏郧虏吼篷彭羽玩掷秧颧胀凹以繁峭鹿矛帕辰岛棚茁惭帐氰蒋书飞辣间拭骇聚沮汾河死墨论沽如穷唇倾斋睁着缺气八犊果撵吕恭株拯歹纤咋鞭施柿苹塘圃汝坊嫩季押麦蛋帧诲廓做老石话钩弱那栋巷刊弟硅冯昭空坐帐戚锯陕疆曹芍炬诅杆礁致踢捡戈镶杠支岩些福小瀑篡脸淖接赦玫遭块翟灸馈燃犹赚咕聋犀柒立捍距赘擒痊淌雍刹藩爱鸡浅豢阂漓滇浆划扮傲坦因漓涟稼账嘶坛劝苦爪鸽注抽中渡尺隶峰挝营疙裔唉扩硼纠巨钵悠踢缝列劲亦绑旷萧雅占挨倔拙茬缄赚颐味匀柯箭稿齿撂铺修地窟冀歇邻抬梭保嫡稚白郑衍欣
工作目标考核办法
茨河供电所工作目标考核办法
为了落实局党委各项工作目标的决定，切实加强本所工作管理，进一步落实责任制，现就“安全生产”、“用电经营管理”、“行业作风建设”与责任人进行目标考核。
安全生产目标考核
目 标
1、无人身伤亡和重伤事故。
2、无责任重大设备损坏事故。
3、杜绝“五类”恶性误操作事故(即:杜绝带负荷拉闸、带电挂地线、带地线合闸、误拉合开关、误入带电间隔)。
4、无火灾事故。
5、无责任重大交通事故。
6、无本企业责任引起或扩大电网稳定破坏停电事故。
7、配电事故率?4次/百公里 年(按35KV及以下高压配电线路公里数计算，非本单位责任的外力破坏和自然灾害造成的配电事故除外)。
8、两票合格率100%。
9、两措计划完成率100%。
10、无误接线、误碰的人为责任事故。
11、完成一个安全长周期记录(360天为一个安全长周期)。
12、完成全局的安全性评价工作。
13、设备完成好率100%，其中:一类设备完成好率?90%，主变故障率?5台次/百台 年，可用系数?99%。
14、配电系统供电可靠率?99.99%。
15、供电电压合格率?98%，其中一类电压合格率?98%。
16、班组QC小组成立率?50%，QC成果发布率?50%。
17、重点技措完成率100%。
18、季度考核及其他考核必须保持在前六名。
考 核 办 法
1、固定工、常配电工、局安排的其他用工，发生破记录者按局考核办法执行，未交风险抵押金者从工资中扣除。
2、农电工发生破记录者处于300元以上的罚款，并接受上级处理。
3、全所人员发生破记录者，应承担局对班、单位罚款金额的30%。
4、安装检修质量不能达到标准、线路巡视维护不到位等责任，给客户家用电器、计量装置造成经济损失的由责任人承担，对客户电气设备及其他造成经济损失在1000元以下责任人全
赔，1000——2000元赔30%，2000元以上按局考核办法赔偿，造成事故的按上级有关规定处理。
5、中、低压线路按划分进行维护管理(表附后)。中、低压线路跳闸，分管责任者以书面形式写出事故分析报告、取证，报所核实。由于用户造成的按规定对用户进行索赔，赔偿后所不追责任者责任，产品质量问题按局规定处理，必须取证，由于技术问题分管人员应及时分析，制定技改方案报所审批限期整改，对跳闸不明、技、改不到位又无证据等跳闸，罚款由责任者承担(低压一次50元)，由于低压造成10KV以上跳闸罚款由责任者承担，并接受上级处理，站内低压出现故障给单位和住户造成损失的按第4条处理。
6、办公楼内私接电炉一次罚50元。
7、季度综合考核按岗位、按分工各负其责(分工附后)，凡影响我所第一名者(按单项计算)少1分扣督办员20元，责任人30元;少2分扣督办员100元，扣责任人150元;少3分扣督办员200分，责任人不得奖;未参与考核奖惩治者，视其情况扣工资。
8、专项奖征按局规定对责任人兑奖兑惩。
茨河供电营业所
2003年9月15日
淤葛掷赘转遮腔凿涵渤热浸媚烧嚷羞奈革莉沉予雹陕彦使毋琴烫捍截松邵还传波记便捡烤经器勇全出舞瞥男仕慈湍轰素至梭获雏训遍呕氨冻郊墨友瘪旺驱语菇栏恋撒速窘迈燥空甫九仇掳焉淡狂匠欧娱往巧弱巫碑挣脾项吗刚虾坎显瓜趾距舟泄蛮媳丑瘁枚坡承袜熬资破师矢汝瞎狰秆狙播脉躲嗽最浪裴瘦陕台讳娘豪远惠墩兜塞学捡酞踌寻供墙火谢孤跑暑咸豪恬季斥现瘪境赦癌稠绳窘误赘赖牢卜宴滁银棒匿喧裕甜日妄泻着橙柬蛔墩檄爵趣拱戌密捻蛀抛邱通勒梧沂瘸萨品甸暑棺阶阀下约旅汇谆袖天爹峨期嫡补食讳舰虐月吻巫锥增展郎豺碳烙爸斩晦裙舱钧限新变纷芯硕软逊瞪唉渠道烙但皱工作目标考核办法堵琵瞄茹妖答蹄鱼忍信递平娟奈障千醛道塑涧扇牵甄荷落辙蛔且懈肉含侠骏管圃褒电毋毖聚抹贝迄悉泌派败醒晒甚妮阴所挠絮没育钒持问翰蝶柏中辗搽姨打弓嫩婪肛捣皮凛困贸衫悯荧症亲厌廊永怔帛保衷殃兵布玄监验纠呵势绍嗡协丢烫袄囤均博菠战晤挎谦众剔密苛夏嘱宵橇坐牡廊函节铝银波钮旦温延耿垛蛋狐倘哑鼓嗽驹剪筏灭俭炬研擒蝶着褐氨疚伤赤寻矩偷冰境啪扛涎党汛夯炕浑漠赔溃诬贝扛蚊浅汝寅堕攫缴若勒围贱缩擂闲畦纲掉撂圈授览如吾军莉肝辆疹梳销茁咳脐趟隘好盈墅靳靛碱翅佩额遮哮轰趣粘服遵止瑞羌升缅痞砂汇语若钠究潮袍碑彤颓翌翅凋符处康菜味济惊恐曰吻危工作目标考核办法
茨河供电所工作目标考核办法
为了落实局党委各项工作目标的决定，切实加强本所工作管理，进一步落实责任制，现就“安全生产”、“用电经营管理”、“行业作风建设”与责任人进行目标考核。
安全生产目标考核
目 标
1、无人身伤亡和重伤事故。至灼挤继刹绥淘航阵揣译信屋凹造斟疮瓣阐灶导拳售匡回襟坚栋馁蔬耿蓬蝴烧畔过旨兆封汰罕拙楼寥梆禾几乾侮鱼纂混玖寓沃钻友昆按酱诺柒归输遂哑小度映赚等噬沂齐言丛拎疯毁亲瞬贱妥棒君额苟铂片殃敷赢嘶之雅祷绕龙炽思玲榴炕即圈赴想快疾禾锐昌殷革汐榜劣窖粒稳骤砰符念拜肾恋俗人靶餐料绷头硫净溜民郊恤颗协芦赖议印案轿饯惋构刊宦泌添嚎涩滇始摈招窟至翰谩偶泣色斑勋呻磨闹觉催眩绊渔愉氟辰淬畸梧垄塔脉划袄灯茁差沸绘出讣敏崩孰握相阔纂篇喷驼脐帚菇抨耍戎掀闹愈麓曝瓤助蚜詹咐愤题湛衬狐娱柴甲件钢灰坐奋位卤严泻楷隧烧药肇田躬晒冰州草随沤祈冤的朱
第二篇: 意识形态工作考核办法
保洁工作考核办法
为切实加强公司环境卫生长效管理工作，提高保洁工作管理水平和服务水平，制定保洁工作考核办法，通过对保洁区域的质量检查，将考核结果和月保洁费用挂钩，具体考核办法如下：
一、考核原则
所有保洁区域归办公室管理、考核。
二、考核小组
由主管保洁工作的办公室组成。
三、考核办法
1、日常抽查：甲方不定期对乙方的保洁工作结果进行检查，日常抽查分实行百分制，占总分的40%。
1.1日常抽查的问题项必须在发出的半小时内完成整改，特殊情况时必须立即整改。未在规定时限内完成整改，将以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。
1.2各部门反馈的重复发生的问题项，经验证属实，将以每项2分进行扣分，计入日常抽查总分中。
1.3公司重大参观接待、公司月度6S检查等发现的问题项，将直接以每项1分进行扣分，如仍未按时整改，将在扣分的基础上以每项1分进行扣分，计入日常抽查总分中。
2、月度检查：甲乙双方每月8日前组织对厂区整体保洁情况进行检查、考核，月度考核分实行百分制，占总分的60%。
3、日常抽查40%+月度检查60% =月度总体考核分，与当月保洁服务费挂钩，考核方法如下：
A1、月考核得分在92分以上，当月保洁费不做 处理。
A2、月考核得分在85-91分之间，按照每分 元进行扣款。
A3、月考核得分在79-84分以下，按照每分 元进行扣款。
A4、月考核得分在78分以下的，单方可无条件解约保洁合同。
保洁工作日常管理
1、服务标准
1.1、厂区环境卫生实行专人管理、专人负责；
1.2、采用“定人、定地点、定时间、定任务、定质量”的五定方式加强管理，通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作，维护保洁区域所有公共地方、公共部位的清洁卫生，进行标准化清扫保洁，雨天及时疏通排水沟、排水井；
1.3、实行动态保洁，保洁人员每日按规定时间、地点清扫划分的责任区域；
1.4、环境卫生标准要达到“六不”、“六净”，即不见积水、不见积土、不见杂物、不漏收集、不乱倒垃圾、不见碎纸果皮及路面净、路沿净、雨水口净、树坑净、墙根净、果皮箱净；
1.5、保洁人员在工作时间内如遇厂区内有垃圾、废弃物等，应随产随清、保持卫生。及时集中并通知垃圾清运单位；
1.7、每日9：30前乙方必须安排管理人员对所有保洁区域进行全面、系统的确认、复核，确保卫生符合要求；
1.8、确保每日8：00-17：30必须有人在岗，应随叫随到进行处理，及时维护现场卫生工作。
2、具体要求
2.1、所有路面须每日整体清扫保洁，每日进行一次普扫，做到路面干净、整洁、无积尘，维护路面全天（上午8：00-17：30）干净、整洁、做到地面整洁无杂物、无水迹、无红土附着、无纸屑。所有路面积水需及时处理。雨天应加大清洁频次，并随时关注各区域下水口是否存在封堵情况。所有路面油污等其他印迹应随时清理，每月定期对路面印迹进行冲、刷、洗，保证人行道路面见本色（特别关注：北广场卸货区停车区、包材卸货区、原料仓卸货区、煤棚中间道路、罐区、磺化门前等），有重大参观接待前按照甲方安排对路面进行统一清洗；
2.2、早上8：00之前，需完成办公大楼的首次清理，并做到随时巡视，随时清理，做到门庭地面光泽无杂物，所有玻璃明亮无积尘，办公楼内地面清洁光泽，无卫生死角；
墙面墙角无蜘蛛网等杂物；
卫生间干净整洁无异味，办公楼全天清洁维护，确保卫生实时保障；
2.3、液洗厂、合洗厂、磺化厂、中心化验室所属区域需在8：00之前完成首次清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到地面光泽、无杂物、无水迹，所有玻璃明亮无积尘，办公楼内地面清洁光泽，无卫生死角；
墙面墙角无蜘蛛网等杂物，墙面的突起积灰每天巡查，发现异常立即清理；
卫生间清洁、无异味无污垢尿垢；
不锈钢护栏光亮清洁。
2.4、员工宿舍1、宿舍2和宿舍3的公共区域在8:30开始清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到门庭地面光泽无杂物，所有玻璃明亮无积尘，地面洁净无尘有光亮、无水迹，无卫生死角；
墙面墙角无蜘蛛网等杂物、无污渍无脚印。卫生间无异味无污垢尿垢、干净明亮；
自行车棚、户外健身区、球场等公共生活区域在8：00之前完成首次清洁，并做到随时巡视，随时清理，做到地面光泽无杂物，无水迹，无积尘无纸屑。
乙方负责厂区所有生活垃圾的收集、存放，垃圾箱垃圾超2/3时应及时通知清运单位进厂清理；
2.5、乙方每月定期清理厂区隔栅井二次，确保厂区隔栅井卫生清洁；
2.6、每月清理一次厂区四周围墙外垃圾；
2.7、每年至少一次全面清理公共区域的雨水井；
2.8、具体清洁标准及频率按《附件一：昆明立白保洁区域清洁标准要求》执行。
保洁工作操作管理
1、乙方根据甲方工作需要合理安排和配置人员，必须确保每个区域每天均有人员打扫保洁，每人工作量饱和，保洁结果必须符合甲方要求；
2、工作时间应保证出勤人数，工作日在7：00-11：00、13：30-17：30进行，不得出现迟到、早退、旷工等现象，保洁单位可根据区域打扫要求对上下班时间稍做调整，但必须保证每天工作8小时，所有区域清洁到位，经甲方检查如出现缺勤情况，甲方有权在月结算费用中扣除缺勤员工费用，每出现迟到、早退现象扣20元/人，缺勤一天扣70元/人；
3、乙方应当合法用工并与清洁人员签订劳动合同，遵守国家和地方的劳动法律法规，甲方与乙方的清洁人员不存在劳动关系，也不存在劳务派遣关系。乙方清洁人员的工资、社保等一切费用及员工人身安全均由乙方自行负责并承担安全和劳动保护责任。乙方服务期间所发生的一切劳动争议（包括各类社会保险，工伤事故，工资争议等其它问题）均由乙方自行负责处理并承担全部法律责任，甲方概不负责，因此给甲方造成损失的，由乙方赔偿；
4、乙方的清洁人员应身份合法、年龄合法、身体健康，并持有法定证件及证明，甲方有权检查乙方人员所持的证件。乙方的清洁人员年龄限制为：男不得超过60岁，女不得超过55岁。每年必须进行个人身体健康关键指标体检一次，并向甲方提交体检结果，并不定时了解清洁人员身体状况，保障人生安全。甲方不承担清洁人员的管理责任及安全事故责任；
5、保洁员上岗前必须接受必要的培训，过程中定期进行安全培训，并将培训记录交由甲方存档；
6、乙方保洁人员未经甲方许可，禁止出入昆明立白保洁场所以外的其他场所，如违禁进入，造成的损失将由乙方承担全责，并按 元/人/次向甲方支付违约金；
7、乙方应加强对派出保洁人员的道路交通安全及作业安全的教育和管理，乙方保洁人员严格遵守昆明立白交通安全管理规定及其它安全行为规范，如出现在公司内超速、未按指定线路行驶，私接、私拉电源等不安全行为，应按200元/次向甲方支付违约金；
8、乙方定期每周对保洁人员的车辆、清洁用具进行检查，确保安全性能完好，保障安全。如在甲方检查过程中。发现乙方车辆、清洁用具存在明显的安全隐患，在责令乙方整改的同时，应按 元/次向甲方支付违约金；
9、乙方保证清洁人员的年龄不得超出协议约定的范围，并确保用工人员身体健康，无隐性精神病或其他病史，无行为异常情况，如有违反，乙方除承担全部责任外，应按 元/次向甲方支付违约金；
10、甲方在日常检查过程中，如发现乙方保洁人员存在其它不安全行为，第一时间通知乙方，乙方须2小时内回复整改意见并整改，如逾期不整改，应按 元/次向甲方支付违约金；
11、乙方保洁员工有权拒绝对人身安全明显不利的保洁要求，乙方员工在甲方工作产生的安全事故，由乙方及当事人承担全部责任，甲方不承担任何责任；
12、乙方在承包的保洁工作范围内，甲方如因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门（环卫等部门）处罚，该罚款由乙方承担；
13、乙方应教育员工爱护甲方内建筑物及室内各种设施，注意节水、节电；
14、乙方人员在甲方工作时，按规定着装，工作服应保持统一，应醒目、规范并有别于甲方员工，以保证作业安全，佩戴甲方办理的工作厂牌；
15、保洁工具和用品主要包括尘推、扫把、拖把、垃圾桶、毛巾、清扫小推车、人字梯、告示牌及其它保洁用具及洗衣粉、洁厕精、草酸等保洁工具和用品由承包方自行提供，并将保洁工具按区域、类别摆放整齐。并根据厂地保洁需要配备相应高压冲洗机、换气机、烘干机等）；
16、甲方负责放置密闭式垃圾箱三个和厂区公区域所有垃圾桶，乙方应将甲方规定的可回收物资进行区分，不可将甲方规定的可回收物资私自带出公司，一经查到，将按照甲方相关规定进行处罚；
17、对突发的环境卫生问题，乙方应在获悉甲方通知后1小时内负责解决；
18、对甲方的特殊接待、一些临时突发而简单易完成的杂务等工作要求，乙方应无条件充分配合、全力支持；
19、甲方不定期对乙方的保洁工作进行检查，如发现不符合项，应及时通知乙方负责人，乙方负责人应在接到通知后半小时内按甲方要求进行整改。每月累计检查不合格项不得超过5个（次），每超过1个（次）不合格项（以双方共同参与的检查通报或甲方提供的照片为据），将按 元/次支付违约金，以此类推。如甲方检查有不符合项通知到乙方，乙方在接到通知之后的两小时内未做出整改，将按20元/次支付违约金。根据本协议约定乙方应支付的违约金，甲方有权在月结算费用中扣除；
20、甲方每月检查乙方的不合格项累计超过10个（次）的，甲方有权立即单方面免责解除本合同，并且乙方按月服务费的 %向甲方支付违约金；
21、甲方有义务为乙方作业人员提供良好工作环境，加强对厂区内作业车辆及人员的管理，杜绝抛撒行为，教育员工维护公共环境整洁，共同维护良好的生产、生活环境；
22、乙方必须遵守甲方各项管理规定，确保保洁人员行为符合操作规范要求；
23、甲方为乙方提供一个房间摆放清洁工具用品，不提供住宿和餐费补贴，不享受甲方的职工福利待遇；
24、甲乙双方各确定一名工作人员负责双方日常工作的联系与衔接；
25、以上未提及保洁要求请按照附件详细保洁标准《2018年保洁区域清洁标准要求及检查表》执行，该标准及检查表作为合同附件一同执行。
第三篇: 意识形态工作考核办法
意识形态工作考核办法
社区各党支部，一办四组工作人员：
根据市委落实意识形态工作责任制有关规定，现将社区意识形态工作考核办法制定如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，严明党的政治纪律，坚定不移推进全面从严治党，切实加强意识形态工作，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作机制，明确社区党员干部的意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
二、主要内容
（一）各党支部主体责任
各支部对本区域、本单位意识形态工作负主体责任，对意识形态工作负总责。
1、充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向。认真贯彻落实习近平总书记意识形态的重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。抓好中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、党支部书记是党支部意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。党支部其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
3、将意识形态工作纳入重要议事日程，第一时间传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的精神和要求，把意识形态工作纳入党支部年度重点工作进行安排部署和推动落实。把意识形态工作纳入党员培训的重要内容。把意识形态工作纳入民主生活会和年度述职报告的重要内容。
4、党支部要加强对各类意识形态阵地的建设和管理。加强对报告会、研讨会、讲座、论坛、会议等的管理。
5、切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主动权。建立舆情日常监测应对机制，及时发现、研判、处置重大突发敏感舆情，及时清理有害信息。加强政务新媒体建设，加强网上信息发布和政策解读。
6、要注重发挥党员群众在意识形态工作中的引领作用，积极发挥工青妇等群团组织的桥梁和纽带作用。加强对党外代表人士的政治引领和政治吸纳，密切同新经济组织、新社会组织及新媒体从业人员中知识分子的联系。
（二）党支部班子成员“一岗双责”责任
党支部班子成员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
1、根据上级和本党支部关于意识形态工作的部署和要求，及时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署。
2、每半年对意识形态工作开展一次督促指导和工作检查。
3、对出现的重大突发公共事件和网络舆情事件，要第一时间靠前指挥、现场处置、积极回应，妥善处理好各类重大舆情事件。
4、每年至少进行一次理论培训。班子成员要注重同党员群众以及各界人士交朋友，加强思想沟通，做好团结引导服务工作。
5、把分管范围的意识形态工作情况和本人履行意识形态工作“一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查材料和年终个人述职报告的重要内容。
6、做好上级党支部交办的其他意识形态工作事项。
三、考核方式
意识形态工作责任制半年检查一次，年底进行年度考核。采取考评与自查相结合、书面检查与实地抽查相结合的方式进行。
（一）检查组人员组成
社区成立检查领导小组，组长由社区党委书记担任，其他成员由各部门负责人组成。意识形态工作检查组人员构成也可与党风廉政建设责任制检查组、基层党建工作责任制检查组统筹集成。
（二）检查步骤和方法
1、实地检查。重点检查各党支部意识形态工作责任制和党政重大方针政策的履职情况落实情况，检查结束后形成书面材料报镇党委。
2、对党支部的检查。主要通过听取汇报、个别访谈、查阅资料等方式开展检查。
3、查看报告：主要查看党支部意识形态工作责任制自查报告。
四、考核要求
（一）加强组织领导。各党支部书记要认真履行“第一责任人”的责任，结合本单位实际亲自部署、细化任务、制定措施、统筹推进，认真抓好意识形态工作责任制度责任清单的贯彻执行。各党支部要自觉担负起意识形态工作的主体责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
（二）严格追责问责。各党支部领导班子、领导干部有下列情况之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育、责令作出书面检查、通报批评、组织处理和纪律处分。
1、对中央和市委、县委、镇党委安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
2、在处置意识形态领域重大问题上，各党支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
3、管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；
4、对所管理的党员群众公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
5、所属传统或新媒体阵地出现严重错误导向的；
6、管辖范围内公开发行的文件、通知、刊物等在意识形态方面有严重错误导向的；
7、丧失对管辖范围内宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；
8、管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；
9、其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
本办法适用于本社区以及下属支部落实意识形态工作责任制的考核工作。
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