2022年度国有企业书记党建项目

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2022年度国有企业书记党建项目

国有企业书记党建项目4篇

第一篇: 国有企业书记党建项目

国有企业党建品牌创建研究
作者：曹红玲周陆敏
来源：《智富时代》2019年第06期

【摘要】创建党建品牌是抓好国企党建工作的必经之路，也是马克思主义理论的内在品质。当前，国有企业党建品牌创建面临着创建意识“空心化”、创建行为“形式化”和创建成果“盆景化”等问题。新时代条件下，创建国有企业党建品牌要注重树立党建品牌意识、建设高素质专业化党务工作队伍和找准国企经济发展的着力点。

【关键词】国有企业；
党建品牌；
党建工作

一、创建国有企业党建品牌的必要性

“过去我们习惯于用运动式的、行政命令式的方式抓党建工作，效果虽然也很显著，但已越来越不适应当下党建工作的需要。”当前，国有企业党建工作弱化、虚化、淡化现象严重，党建与生产经营工作“两张皮”问题远远还没有解决。进入新时代以来，随着互联网等新兴产业的发展，国企党员在市场经济浪潮中要扛起红色大旗，就必须彻底解决学习和实践相结合的问题，切实将学习习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化为实际行动的成效。很显然，国有企业要坚持和加强党的领导，就必须转变旧的党建工作领导方式，不能仅限于完成上级要求的规定动作，还要结合自身实际，结合生产经营特点，开展党员职工群众喜闻乐见的党建品牌活动，杜绝千篇一律。

同时，创建党建品牌是践行马克思主义理论的具体体现。任何将马克思主义理论教条化、形式化的行为都要面临失败，任何不结合实际开展党建品牌创建的党建活动都是教条主义行为，都不能真正做到学、思、践、悟马克思主义理论。恩格斯曾在致弗洛伦斯·凯利-威士涅威茨基的信中明确指出，“我们的理论是发展着的理论，而不是必须背得烂熟并机械地加以重复的教条”。同样，列宁对这个本质相同的问题做过重要论述，他指出，“只有不可救药的书呆子，才会单靠引证马克思关于另一历史时代的某一论述，来解决当前发生的独特而复杂的问题”。换言之，学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不能生搬硬套，要结合国有企业发展的实际情况，以真真切切加强和改进党的领导为价值导向，实事求是地开展不同类型的党建品牌创建活动，防止活动流于形式，做到党建活动与企业生产经营同部署、同落实、同推进。

第二篇: 国有企业书记党建项目

国有企业党建工作新探
作者：王志伟
来源：《新财经》2019年第06期

[摘要]在全面从严治党、不断加强基层党组织建设的新形势下，国有企业作为中国特色社会主义建设的重要力量和重要经济支撑，不断加强国有企业党的建设，确保党对国有企业的领导，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，具有非常重要意义。在当前决胜全面建成小康社会的征程中，国有企业一定要将学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，当作当前和今后一个时期的首要政治任务，结合企业实际情况，深刻理解领会新时代党的建设的总体要求，全面提升党的建设各项工作，立足新起点适应新形势展现新作为，力争把党建工作成效转化为推动企业经营管理的动力和优势，推动企业转型跨越发展不断向前。

[关键词]新形势;国有企业;党的建设

中图分类号：D267

在全面从严治党，不断加强基层党组织建设的崭新形势下，国有企业作为中国特色社会主义建设的重要力量和重要经济支撑，不断加强国有企业党的建设，确保党对国有企业的领导，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，具有非常重要意义。本文主要探索三条途径：

1深刻理解领会新时代党的建设的总体要求

在党的十九大报告中，习近平同志明确提出了新时代党的建设的总要求，指出要“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”。尤其强调要把政治建设放在首位，要求中还把纪律建设纳入，形成了新六大建设，提出制度建设贯穿新六大建设之中，并且以反腐败斗争取代了反腐倡廉建设。在对反腐败斗争的表述中，强调了“深入推进”，与加强纪律建设一起，这充分显示出了正风肃纪的坚定决心。报告还从八个方面对党的建设提出明确要求，这方面内容，各级党组织和全体党员都要认真学习领会和深入贯彻落实，国有企业一定要将学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，当作当前和今后一个时期的首要政治任务，深刻理解领会新时代党的建设的总体要求。

第三篇: 国有企业书记党建项目

国有企业党建工作面临的问题及对策

回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足

当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。　

二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战

(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。

　（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。　　

（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；
只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。

第四篇: 国有企业书记党建项目

浅谈国有企业的基层党建工作

摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，加强社会主义现代化建设变得越来越重要。然而，要想促进我国现代化社会经济的可持续发展，必须从根本上落实好党建工作。本文主要在了解我国国有企业基层党建工作现状的基础上，探讨相应有效的改善措施。

关键词新国有企业基层党建工作现状改善措施

建设小康社会是我国的发展目标，而在这个过程中，国有企业是重要的力量来源之一，也是确保我国特色社会主义发展的核心支柱。[1]通过加强国有企业基层党建工作的建设，能不断建立和健全我国社会主义市场经济机制，提升我国经济市场在国际上的竞争力。国有企业基层党建工作和实际经营工作是密不可分、相互促进的。我国社会经济发展已经进入了新时期，通过优化经济社会客观环境条件，能带动企业的可持续发展。

一、国有企业基层党建工作的现状分析

（一）国有企业对基层党建工作的重视度不足

如今，在际经济市场竞争越来越激烈的情况下，国有企业开始关注经营管理，忽视了基层党建工作，开展相关工作往往是流于形式，从而导致国有企业“重经营、轻党建”的不良局面形成。[2]这样，国有企业就无法彰显基层党建的根本性作用。再加上在国有企业人才资源管理中，往往围绕绩效考核开展工作，导致思想政治建设工作无法量化考核。在国有企业中，不管职工有多高的业绩，如果缺乏足够的思想觉悟，或者政治素养不够高，都可能误入歧途。因此，要想有效地落实好国有企业廉政建设工作，必须加强基层党建工作，优化国有企业经营和发展环境。

（二）国有企业基层党建工作流于传统，创新性不足

在当前的社会发展背景下，很多国有企业仍旧按照以前的党建工作模式开展工作，就算表面上创新了工作内容与工作开展方式，也是“换汤不换药”，无法真正实现基层党建工作的创新性发展。由于国有企业基层党建工作思想元素比较多元化，对之前的党建形式造成了一定的冲击，在单调乏味的活动下，国有企业职工的工作兴趣和积极性无法提升，还会在一定程度上打击国有企业职工的工作热情，导致国有企业职工产生抵触情绪，无法确保企业基层党建工作的有效落实。

（三）用工体制问题频发，职工存在错误思想

国有企业在当前的经营管理过程中，还存在一系列用工体制问题，造成的后果非常严重。并且，由于劳动力流动性不足、职工竞争意识不强等因素，导致国有企业职工工作积极性降低，工作责任感减弱，进而产生了一系列错误思想，无法确保国有企业基层党建工作的有序进行，也不利于国有企业职工思想政治教育工作的有序开展。[3]同时，在国有企业中，相当一部分职工年龄都较大，沿袭着传统化的观念与思想，无法接受新思想和新观念。由于国有企业职工年龄结构不科学，导致新一代的年轻人才无法进入，进而出现国有企业人力资源配置不科学的问题，降低了国有企业的整体工作效率。

二、分析改善国有企业基层党建工作的有效措施

（一）深化对国有企业基层党建工作的认识

要想有效地落实好国有企业基层党建工作，首先必须全面认知基础党建工作的基本要求与内容，明确开展该工作的重要意义。在党的十八大报告中，就已经提出了加强国有企业基础党建工作的价值与意义，并明确了其对建设小康社会所发挥的重要作用，在我国党的基础组织体系中，国有企业基础党组织是非常重要的一部分。[4]因此，国有企业基层党支部应当根据十八大精神及要求，深化对国有企业基础党建工作的认识，将该工作放在核心位置上，努力提升国有企业基础党建工作水平，促进国有企业的继续发展。

（二）加大对党组织思想建设的重视度，转变与创新思维方式

第一，要不断建立和健全党员管理机制。在如今的社会发展背景下，必须不断创新和完善传统的党员管理制度与体系，建立和健全党员管理机制。在国有企业基层党组织体系中，党员是必不可少的一部分，会从根本上影响国有企业党建工作的开展情况。在如今的社会市场经济环境条件下，被外来思想所影响的党员越来越多，导致他们对党的忠诚度下降。因此，国有企业党组织应当结合当前的现状，明确当前基层党建工作中存在的问题，采取相应有效的改善措施，加大对党员的思想教育力度，不断提升党员的综合素质。第二，要不断建立和健全党员监督机制。随着我国社会经济的持续发展，我国国有企业内部决策水平在不断提升，但并没有达到标准化的水平和要求，实际决策误差还是比较大的。因此，必须加大对党员监督机制健全工作的重视度，从多个方面入手，规范党员各个方面的行为。

（三）加强国有企业文化建设，确保党建工作有序开展

多元文化属于现代化国有企业的核心精神，也是促进国有企业特色化发展的核心元素。要想丰富国有企业文化，必须以企业坚定的信念以及端正的价值观为主要元素，这样才能促进国有企业的改革与发展。针对优秀的国有企业来说，必须有着足够优秀的企业文化。在国有企业中，只有做好文化建设工作，才能促进企业的可持续发展，进而营造出良好的国有企业文化氛围，最终获取足够强的竞争源泉。针对国有企业文化建设来说，党组织是主要的引导方，必须在全面掌握社会经济发展情况的基础上，不断调整和优化工作方式，充分体现党组织的良好的精神风貌，满足国有企业发展的（下转第页）（上接第页）现实需求。与此同时，国有企业还要将文化建设当作主要的载体，从根本上落实现代化国有企业职工思想教育与建设工作，实现党的十八大精神和国有企业多元文化的有效结合，帮助党组织树立起良好的形象。

（四）实现基层党建工作与区队工作特色活动的有效结合，鼓励良性竞争

针对现代化国有企业来说，相应的各个区队必须充分彰显出自身特色以及优势，挖掘出潜在能力。只有结合当前社会经济市场的发展情况以及产品的生产情况开展基层党建活动，不断培养区队工作者的综合素质和工作能力，将国有企业基层党建工作融入区队工作特色活动中，最终才能创建出良好的区队工作氛围，提升区队职工队伍的团结协作能力与整体水平。国有企业党委必须树立好个人威信，起到模范带头作用。区队职工要不断传承国有企业发展
中的优良文化，进而在现代化的经济市场发展环境和背景下，不断探索并加强创新，依靠国有企业党建工作的指引，促进企业的不断发展。

（五）加强对基层党务职工的标准化选拔，充分发挥基层党建工作效力

要想确保国有企业基层党建工作的实施效果，就必须保证国有企业基础党建工作人员有足够高的素质。在提升党建工作人员素质的过程中，除了要加强对党建工作人员的能力培训，还要落实好党建工作人员的选拔工作，这样不仅可以充分发挥国有企业基础党建工作效率，还能深入践行科学发展观。[5]在对国有企业基础党建工作人员进行选拔的过程中，务必要严格按照标准化的选拔要求，选拔出那些政治觉悟和党建工作热情足够高、工作责任感足够强的高素质人才，只有这样才能确保国有企业基础党建工作的有效性。

三、结语

如今，我国社会经济体制已经有了很大的改变，但结合我国国情，在我国国民经济中，国有企业还是国民经济必不可少的一部分，对促进社会经济的发展发挥了重要作用。因此，只有确保国有企业基层党建工作效果足够好，才能促进我国社会经济的长期和稳定发展。

参考文献

[1] 李晓阳.国有企业基层党建工作创新的几点探讨[J].才智，2014（34）：374.
[2] 黄积国.对国有企业基层党建工作创新的探讨[J].东方企业文化，2014（11）：58.
[3] 王鸿飞.国有企业基层党建工作创新方式研究[J].东方企业文化，2015（7）：326.
[4] 刘配荣.浅析国有企业基层党建工作创新[J].企业文化（中），2016（3）：55.
[5] 张媛媛.浅析国有企业基层党建存在问题与对策[J].科学导报，2014（6）：146.