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危险化学品企业安全生产
管理制度 汇编
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发布时间：2 2022 年 年 9 9 月 月 9 19 日
实施时间：X 20XX 年 年 X X 月 月 X X 日
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第一章 安全教育管理制度 .................................. 3 第二章 安全生产奖惩制度 .................................. 9 第三章 安全生产例会制度 ................................. 13 第四章 干部值班制度 ..................................... 14 第五章 节假日安全管理制度 ............................... 15 第六章 安全检查和隐患整改制度 ........................... 16 第七章 事故管理制度 ..................................... 19 第八章 防火防爆管理制度 ................................. 22 第九章 人员进出入制度 ................................... 30 第十章 施工与检修管理制度 ............................... 31 第十一章 特种设备安全管理制度 ........................... 40 第十二章 电气安全管理制度 ............................... 43 第十三章 安全防护装置管理制度 ........................... 44 第十四章 安全投入和安全措施项目管理制度 ................. 46 第十五章 厂区交通安全管理制度 ........................... 49 第十六章 危险化学品安全管理制度 ......................... 53 第十七章 应急预案管理制度 ............................... 60 第十八章 劳动保护用品(器具)管理制度 ..................... 63 第十九章 职业卫生管理制度 ............................... 64 第二十章 生产经营项目租赁管理制度 ....................... 66 第二十一章 汛期安全管理制度 ............................. 68
第 2 页 共 96 页 第二十二章 安全管理制度评审和操作规程定期修订规定 ....... 69 第二十三章 安全活动管理制度 ............................. 72 第二十四章
安全生产变更管理制度 ........................ 74 第二十五章
安全生产管理制度 ............................ 79 第二十六章 安全生产会议管理制度 ......................... 84 第二十七章 仓库、罐区安全管理制度 ....................... 88 第二十八章
防尘防毒管理制度 ............................ 94
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第一章
安全教育管理制度
安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人的安全素质，防止不安全行为发生的重要途径，是防止生产过程中发生事故和职业病，保护工人安全健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础工作。
一、安全教育内容: 1、安全法制教育是通过学习国家安全生产方针、政策、法律制度和公司安全生产规章制度，增强员工的安全意识。
2、安全知识技能教育的目的是提高员工的安全技术素质。内容包括消防安全、防尘防气、电气安全等。
3、安全教育的重点内容是危险化学品的危险特性、危险化学品生产、储存、装卸、运输、处置过程中的安全防护措施以及发生危险化学品事故时的应急救援措施。
二、安全教育组织形式: 1、营造安全生产氛围，通过挂报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验和事故教训，营造强烈的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
2、组织安全活动。公司通过组织安全知识竞赛、安全操作技能竞赛等活动，在公司或部门之间形成了良好的安全生产氛围。
3、安全培训。在安全培训方面，公司主要在会议上讲授安全技术知识和管理知识，在生产现场分析事故案例和具体演示操作要求，
第 4 页 共 96 页 使员工系统掌握安全理论知识和实际安全操作能力。
三、新员工三级安全教育
（一）公司级安全教育由安全员负责：
1、安全生产方针，安全生产的意义。
2、安全生产法律法规，重点是危险化学品安全管理方面的法规。
3、公司的安全生产规章制度和劳动纪律，遵章守纪的必要性。
4、通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、电气安全、机械安全、触电与中毒现场急救等。
5、安全生产状况，所生产的危险化学品的危险特性，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
6、事故应急救援措施，典型事故案例。
7、公司级教育侧重法制教育，以增强遵章守纪的自觉性和安全意识，同时进行通用的安全知识教育， （二）工段级安全教育由工段组织实施：
1、工段安全生产制度，安全生产要求。
2、工段的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。
3、工段发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。
4、工段级安全教育侧重危害因素和危险部位的认知，事故报警及应急救援的程序和方法。
第 5 页 共 96 页 （三）班组安全教育由班组长组织实施：
1、安全生产制度，岗位安全责任和队伍劳动纪律。
2、安全生产条件、生产特点、作业环境、设备条件、消防设施、危险部位及其安全防护要求、岗位间工作衔接协调的安全事项、隐患报告方法。
3、该队生产特别是岗位的危险因素及相应的安全防护措施，个人防护装备的使用和正确使用情况，岗位操作的安全要求，工作场所的安全要求。
4、危险化学品泄漏、溢出、火灾、爆炸的具体应急措施，包括报警、防止事故扩大、抗灾、现场抢救和救治伤员、逃生和自救等。
5、班组教育以掌握安全操作技能为重点，明确说明岗位安全责任。
四、变化换工种、返岗安全教育 一个工人如果改变了他的工种而被调到新的岗位上，他仍然是新岗位上的新工人。他不了解新岗位的危害和安全操作要求，上岗前必须接受班组的安全教育，转岗时也必须接受公司的安全教育。离职(病假、产假等)较长时间，对原工作已经不熟悉的。复工前，对队伍进行安全教育。
五、改变生产条件进行安全教育 生产条件的变化是指工艺条件、生产设备、生产材料和作业环境的变化。新的生产条件将产生新的危害，相应的是新的防护措施和新的安全操作要求。这些都是工人们以前不懂的。这时，必须针对生产
第 6 页 共 96 页 条件变化所引起的新的安全问题，对职工进行安全教育。
六、特种作业人员的安全教育 公司特种作业人员主要包括电工、焊工、厂内机动车驾驶员、电动葫芦操作人员等。这些人员经过特殊训练，具备特种作战的资格。但由于公司属于危险化学品生产现场，还需要通过安全教育，不断增强特种作业人员的安全意识，提高其安全技术水平。
七、负责人和安全管理人员的教育 1、企业负责人是企业生产经营的决策者和组织者，也是企业安全生产的负责人。安全管理人员具体负责企业安全生产的管理工作。
2、根据国家有关规定，对上述人员的安全教育由政府公司生产安全综合管理部门组织，经安全教育考核合格后方可上岗。
3、对企业其他职能管理部门的安全教育。按照“生管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各职能部门和生产公司的负责人、组长为本部门安全生产负责人。
4、接受安全生产规章制度、企业安全生产规章制度、本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施和有关事故案例等安全教育。企业负责安全生产的领导负责安全教育，由安全生产管理部门组织实施。
八、从事危险化学品人员的教育
1、与危险化学品安全管理有关的法律、法规、规章和标准以及公司的相关制度。
2、危险化学品的危险特性和其他物理化学性质的含义、安全标
第 7 页 共 96 页 签和安全数据表中提供的信息。
3、危险化学品的安全使用、储存、搬运、操作、处置、运输、处置的程序和注意事项，以及作业安全责任和安全操作程序。
4、工作场所的安全要求和正确识别安全标志。
5、危险化学品进入人体的方式及其对人体的危害，操作人员的安全防护措施，个人防护装备的性能和作用，正确的使用方法和维护。
6、突发事件和危险化学品事故的应急措施和程序，以及现场伤员抢救处理。
7、该人员的安全教育由安全经理负责。
九、经常性安全教育 公司经常性安全教育主要包括班前会议安排、班后会议安全评议、安全活动日、安全例会、事故现场会议等。
十、考核管理 1、新公司员工入职前必须接受三级安全教育。通过厂级安全教育考核后，分配到公司进行公司安全教育，班组再次合格后再进行安全教育。经厂级、公司级、班组级安全教育考核合格后，方可上岗。
2、职工离岗后转岗或复工的，也应当经考核合格后再上岗。
3、变更生产条件后，职工还应当接受安全教育，考核合格后上岗。
4、从事危险化学品的生产、经营、储存、运输、处置的人员上岗前必须接受安全教育，考核合格。
5、特种作业人员上岗前必须取得特种作业证书。
第 8 页 共 96 页 6、其他由外部组织的培训，考核标准应符合国家相关法律法规的要求。
7、本制度未尽事宜另行通知和完善，最终解释权归公司所有。
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第二章
安全生产奖惩制度
一、总则 1、为加强企业管理，教育员工遵守国家法律、法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司各项规章制度，维护正常的工作程序，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2、这一制度的制定原则是:有章可循，有章可循，违章必纠，奖惩分明，奖惩从严，奖惩适度; 3、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
二、奖励 奖项分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
（一）“奖金”或“记大功” 1、在承办业务上有重大创新，提出具体方案，并得到有效实施的。
2、在办理重要业务方面有优异或特殊表现的。
3、及时消除事故或重大变更，保护公司不受严重损害。
4、那些在恶劣环境下冒着生命危险竭尽全力的人。
5、能提前披露和制止欺诈行为或危害公司权益之事者。
6、研究和改进具有特效的生产设备。
（二）“记功” 1、主机业务的重大扩展或改革。
2、能按时完成临时紧急任务的。
第 10 页 共 96 页 3、在废物回收利用方面有显著成绩的。
（三）“嘉奖” 1、品行端正，技术精湛，工作认真，工作认真，恪尽职守者。
2、领导能力强，使业务发展有效的人。
3、防止机械故障或不间断生产的紧急维修项目。
4、品行端正，循规蹈矩，循规蹈矩，能成为全体员工的榜样。
5、节约材料，有显著成绩的。
四、惩罚 处分分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
（一）“免职或解雇” 1、利用职权，徇私舞弊的。
2、盗窃公司财产、挪用公款或者故意损坏公共财产的。
3、携带违禁品进入工作场所者。
4、在工作场所赌博或打架。
5、二不服主管指挥调度，有威胁者。
6、利用工作时间在未经允许的情况下兼职 7、泄露公司秘密，制造谣言或造成意外灾难，给公司造成重大损失的。
8、严重损害公司声誉的不当行为。
9、抄袭上级主管签字、盗用公章或者擅自使用公司名称的。
10、全年连续缺勤 3 天或 7 天以上 11、重大失误记录两次。
第 11 页 共 96 页 （二）“降级”和“记大过” 1、直接主管隐瞒或保护他/她的下属，或不报告他们知道有欺诈的证据。
2、故意浪费公司财产或者过失造成公司损失的。
3、不服从命令或威胁侮辱主管的为未成年人。
4、泄露秘密或谎报事实的。
5、不当行为损害了公司的声誉。
6、在物料仓库或危险场所违反禁令，或吸烟引燃。
7、在工作场所男女嬉戏，有有害风化的行为。
8、全年旷工 5 天以上。
（三）“记过” 1、因过失损坏公共财产的。
2、未经允许将外人带入工厂。
3、工作效率低下，再三劝说仍不改变的人。
4、酗酒，在工作场所闹事，影响秩序者。
5、在工作场所制造私人物品。
（四）“警告” 1、在紧急情况下故意逃避的。
2、在工作场所喧哗、争吵，不服从纪律的。
3、工作时间不称职、懒惰者。
4、浪费材料的人。
5、上班时间未经允许外出的员工。
第 12 页 共 96 页 6、一个月内迟到、早退 7 次(含)以上的。
五、其他 1、对职工的奖惩应当说明事实，书面通知职工，并将奖惩原因作出摘要予以公开。
2、本章所列的表彰警告、功过记录、功过记录可以相互抵消。
3、为了员工考核、调动、奖惩的公平性，公司可以设立员工考核评审委员会。
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第三章
安全生产例会制度
1、主管生产、就管安全，安排生产活动时安排安全工作的原则。
2、公司在每月一次的生产、经营总结会上由分管领导总结安全工作，包括发现的安全隐患及整改情况，安全措施的落实情况，检查安全工作目标计划，职业安全健康管理方案和安全技术措施计划的落实情况；制订阶段性安全工作措施。
3、安全生产部应每月召开一次安全工作例会，检查、了解本单位和各工种、工序的安全工作情况，提出改进措施并布置班组安全工作。
4、班组在每日施工前十分钟，坚持进行由全体班组人员参加的班前会，主要内容是开展以查劳保用品的穿戴、查精神状态和身体状态，并在班后开好安全小结会。