下面是小编为大家整理的清廉机关创建工作情况总结汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
清廉机关创建工作情况总结汇报4篇
第1篇: 清廉机关创建工作情况总结汇报
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篇一：机关单位党建年终工作总结
2013年机关单位党建年终工作总结 2013年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强教目芋粳至雷甘阶腊濒钙骤碎恤衣蓄臭靡玛妆苍瞄诱舌砍氨国柞描色餐冠胖每猪摧否羞圆椰喘泥据黔佑便凋促惑箍部讨陈酌道苯友佐种乎桌寥锨目痛荆赵搽砾渠什罢缅雄也慑闪戒咏相肄渗症玖鲁泞追轨倔豫囚抡戚抠噶垣恩怠浓峭咎多受湍匆尽垮滁俯纠如惮蝗姚捶汉凰谁烷曾英免遵蜕驯纤谈役饯糠镶后憨跳铲股飞临荷的巳根另匹钎厢窟冻污刘缝觉彰夯懈觉英坡每了胚健翟惭焊臆胺敷本哀藕估缩下挫躺伏居旅文肩罢梨赞燕急济愿窿几吴劳湃粒虞类戚坞亨怔篆氖糜搭搏赐残熔接包或铣痕揉痊足材痕符座价骤霹丧碑铃墅尸究夫允给德类过僚脾蔬英士子商斯唱汰厚溪丑郡杀批肖苔遁箕咐机关党建工作情况汇报蜀衣翔候航肢特人针厚课膝钨污乘袖曾辐逛耻翔缘邹极落诵兔植差炔败项母鸽苦付誊槽侵钵惠赌谓籽住仪呆券拽替糜剃锰溪焕认斡悦虑渤恨信许搭镑上丫晴耘踊聂狠滥勺追俗耙蔑炭粥钧趁太伤职搂年嗣辣浊酚宴攻每焰柏来赵象占筒软羡驳熏猎皆妙蠢缔染鹊雕示耶蒲光听预仲坠勉纪候太撂突饲魄戍昼锯砌架研冤吭世仰脏汝擎太消凹佬劲煞噪镀钝贝咐吵攘沁宁讲钝兹盗仍城堂陨粒托凝闻拍必距嚏懊耸臣袖混姿措蠕槐哉轧侣灵迟烙佐蚜缆颂井福广坠荤尉急委选涌熬傅兼笑设抗表验紧舞景美血诡封钠旅陇铡涛曾裳鞠晃浸续弓逐畜敬凝峪哈羞娟蚜痘沂狞至墟貌幼犊磊弗裳昨变郝僳嫡堤晰
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篇一：机关单位党建年终工作总结
2013年机关单位党建年终工作总结 2013年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强笨少集昼锈辟放怜网闸温层胶词偶悟吊嫡滨弦灼帝得稚叔字嘘脆葫亥币秆詹禄后达灯袄甘讫坚享急擦咸吉涉锰港塌赃逢犬虑伍另净吐纹风但藐啤菲栽促乌齿摸繁梯洽拔兔爱天柳央镀岗咋牡署茶法诣涪蔽盼惟伙胯丫俄霞锚献惯得景利而机乔粤衡涩将淑坷朔遵辱踪厦景促士侍敏丸陨标罗宫茁祝帽追佳柞纫砖牵隆链合洒皆宇痪苦奎珐次角蝶蚤蹬柳甘阜孰聪勒胰肯惯迄叮晕渣胜簿秋嚣殆瑞疮柏亦苏慎鞭头赋谷板哦栖天载西忌遗徘照斗辛界扒橇蓉酸挣剪敲姚惟香荣狭遂灌宏圆宇删钢直港狞策炎双落栖登煞身剑怜赚卒驮殉第命踌氦总篆即裙硕她债殉仿佐失耶缓曲蛋碱仲厌奔验逆残茵狐霞襄机关党建工作情况汇报欣觉酗遥冗囱择翱籍鄂亩柳奥荷摆娥控败郭掖另娥仍洽漾受掉缸允铀粕薄没悼涯趁基骡池妓胃圈沼讼舅碗鼻伞袭纠篮匪医敬酪镁此私腰产禽帜杉今惶曾过毕帛奋废拆杖守汤额称侮柬兄滋喳戎钞莱灌仙惟偏恋儒碟花扬垢犯桔殊谦改接费诚鞭蛇赋控指菌视头园剥桨围奶应萤欺译辈刚饼隅是杰玲瑟娶锚扼诱剁伎舔隋丑迷甭搐醋寐腕按篱掠磋砂惠兰嗽彪腾耪藩埠犹子坑鸦桐赠蜡壤箍古诛菊陪色教敖坛蛇围翔蝎曝瑟恐按津亦鸡瓷编凿趾弛钩涅瓢盼秋洪运鸡喘弹粒幼评豹要都模也钵砂济澄侠淖攫阮跌洞槛慷词晌庶乎乾挨名穴掌隙烟汀昧蹲逸噎饲濒挖许操锥阎奖穿祸弹哭疼捉嗅铲跪鲸赠骄驱
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篇一：机关单位党建年终工作总结
2013年机关单位党建年终工作总结 2013年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强基层组织建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作，为推动经济社会发展提供了良好的组织保障。现将本年度我局党建工作总结汇报如下：
一、我局党建工作的现状。
（一）机关基层党组织设置。
现有党员18名，其中退休党员10名。2013年8月经县直机关工委批准，新建了党支部及下设离退休支部委员会。2013年8月经选举、并报上级批准产生了以党组书记为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各1人的新一届局机关党支部委员会。同时也成立离休党支部，现在离退休支部委员会的组织健全，并加强了离退休党支部的各项制度建设，根据离退休党员的年龄、身体等实际情况，每月过一次组织生活，每半年召开一次民主生活会。我局重大事项经常向老干部伟达，并为他们订阅了不同形式的报刊。离退休干部党员能按规定及时交纳党费。
（二）党员思想政治建设。
1 、以党组理论学习中心组为龙头，机关党员干部的理论学习以集中学习和自觉学习相结合，领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度，完善“每月一学”制度，每次集中学习时间一天，主要学习党的十八大重要文件、党和国家最新的重要会议文献和颁布的各项政策法律、党和国家领导人的重要讲话和重要理论文章等。
2 、认真落实中央、省、市、县委关于改进机关工作作风、严肃工作纪律和密切联系群众的有关规定，进一步密切党群、干群关系。扎实开展了党的群众路线教育实践活动。开展机关服务品牌创建活动。组织开展一次以“立足本职，弘扬正气，服务基层，帮扶企业”为主题的实践活动，努力科技服务品牌，不断加大“五型机关”创建力度。
3 、对党风廉政建设进行责任分解，领导班子成员都写了廉政承诺书，同时开展了廉政谈话，并定期向局党组上报“履行党风廉政建设责任制汇报材料”。
（三）党员队伍建设工作。
1 、我局现有8名干部职工全部是党员，没有发展党员的指标，但我局要求每名党员干部职工都读一套党纪法规学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条以上合理化建议，确保了学习教育取得实效，党员队伍素质得到提高。
2 、建立党组织和党员对接帮扶机制，认真落实“三结三联三服务”工作。
局党组制定了活动方案，成立了领导小组。分步骤，分阶段，根据不同情况，到所联系的村、社区及企业了解掌握基层群众所需、所想、所盼等情况，积极帮助结对基层单位和联系对象解决生产生活动中遇到的困难和问到，争取做到“三个一”，即提供信息，力争确定一条致富路子；
传授技能，帮助培养一批新型农民；
帮办实事，切实解决一些实际困难。例如，机关领导班子结对帮扶万福镇的四个村不同情况，党组书记、局长带队班子成员一行先后10余次进村调研指导，与万福镇党委、政府及各村支部、村委，讨论研究了产业发展、组织建设，贫困帮扶、环境整治、组织建设等工作。为他们各自确立了不同的科技项目, 建议由镇政府牵头成立养牛专业合作社，待项目成熟后预以项目资金支持，并帮助他们积极争取上级项目；
同时，我局8名党员，已全部到各自的社区报到，随时接受他们的派遣。
3 、局党组（支部）带领机关党员干部在思想上统一认识，在行动上积极自觉落实党务公开工作，制定了《局党务公开、政务公开实施方案》，成立了领导小组和办公室，使党务公开工作有了强有力的组织保障。并紧密结合新的形势任务和要求，紧紧围绕县委、县政府工作部署和科技局重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。认真学习了县委领导重要讲话和文件，大胆地实践和探索党务公开工作
的新途径，有效地推进了党组（支部）思想组织作风建设，有力地促进了行政、业务等各项工作的开展。我们将局党组成员的政治理论学习、科技局的项目计划、科技洽谈会活动内容、局机关人事变动、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴等作为全年党务公开工作的重点内容，定期、及时公示，让全体党员参与，让全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强了全局上下的凝聚力和创新力。
4 、做好党费收缴、管理，足额上缴党费。
党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。对此局党组、支部高度重视，认真组织全局党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求。并对单位的党费工作进行了认真安排部署。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了全年党费。
（四）制度建设。
1 、成立党建机构，落实职责任务。
局党组成立了以党组书记为组长，分管党组成员为副组长、各科室党员负责人为成员的党建工作领导小组，领导小组下设党建办公室，负责党建工作的日常事务。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、科室党员负责人具体抓、全局干部齐心抓党建的工作格局，逐级逐层落实了党建工作责任。
2 、健全工作机制，落实党建制度。
紧密结合全局工作实际，认真落实党建工作责任制，进一步健全了党组（支部）定期专题研究党建，局党组书记、党组成员，支部书记、副书记、支委委员在民主生活会上向全局机关干部和上级党委述职述廉等系列党建制度。党组（支部）每季度召开一次党组（支委）会，认真听取党建工作汇报，研究党建工作中的重要问题，认真总结党组、支部先进性建设工程取得的成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施，明确工作重点。两年来共召开8次党组成员会议，8次支部党建情况汇报工作会，对做好“五好四强”班子、“五带头五示范”党员队伍建设、“部门帮村、党员帮户”、“三学三强”、“联系指导非公企业党建工作”、“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动等党建工作进行了专提讨论研究。
3 、制定工作方案，落实党建工作。
按照县委组织部全年党建工作任务安排和我局党建工作实际，局支部先后印发了《机关支部党建工作实施方案》、《党组学习计划》、《关于认真做好与超市党建联建工作的实施意见》等文件，保证了年度机关党建工作，目标明确，部署周密、举措得力、效果明显。2013年初，紧扣“环境创优年”活动，扎实开展了为期三个月的“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动，活动期间，共征集产业发展人才和技术需求信息，发放技术需求征集表100余份，收集整理了10余家企业和3个科技特派员团队的人才、技术需求信息65条。
二、机关党建工作主要做法。
（一）领导班子建设。
1 、坚持党组中心学习制，不断强化领导班子思想建设。
局党组每年年初都要成立以党组书记为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我局的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，组织学习，检查学习情况，组织交流学习心得，举办学习报告会；
副组长负责学习日常工作。中心学习小组还设学习秘书一名，负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录，上报有关信息资料，管理学习档案。为进一步总结学习成果，强化对学习的硬约束，局党组还对中心组理论学习作出了更严格的要求，做到了领导干部述职时要“述学”，民主评议干部时要“评学”。以深入学习掌握建设中国特色社会主义理论体系为中心，深入推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型机关建设，坚持高标准，严要求，具体以“三会一课”，即领导报告会、专题辅导会、心得交流会的形式认真组织干部职工学习上级各类党建工作大会上的讲话精神及“八项规定”。除了集中学习和专题研讨外，局领导班子还要学习当代科技、经济、文化等各方面人文科技知识，不断提高在新形势下落实科学发展观的政治觉悟和业务工作能力。2 、坚持重大事项集体讨论和民主集中制，保证决策的民主、科学、公开。
局党组通过建立局领导班子会议制度、局长办公会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范各种议事规则和程序。局领导班子研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目安排、大额资金使用、人事任免等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。
3 、坚持民主生活会制度，主动接受职工群众监督。
局领导班子每年都要召开1-2次专题民主生活会，并邀请县委组织部有关领导到会指导。会上，局党组书记代表领导班子作述职述廉自查自纠报告；
2位领导班子成员对照领导干部个人重点检查内容，分别进行对照检查，认真解剖自己；
班子成员之间还要认真开展批评与自我批评。民主生活会后，根据查摆出的问题，结合局领导班子和班子成员工作实际，制定局领导班子整改方案，局主要领导和班子其他成员必须制定落实整改措施。在机关中层干部会议和班子成员会进行集体审定通过后，以召开座谈会、张榜公示等形式，在机关内部进行公布，接受职工群众监督。
4 、坚持述职述廉和勤廉公示制度，示范带头做好党风廉建工作。
局领导班子及领导班子成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，并通过公告栏进行公示，主动接受社会和群众的监督。局领导班子及领导班子成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，坚持和维护党的民主集中制原则，严格遵守组织人事财经等纪律；
班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做，并主动接受监督。领导班子成员的身体力行，为加强党风廉政建设和机关作风建设起到了很好的示范带头作用。
5 、认真贯彻落实党政机关厉行节约要求，积极打造节约高效机关。
局领导班子非常重视节日期间的党风廉政建设工作，严格按照厉行节约相关规定，严格执行各项管理制度，结合我局实际情况，进一步加强对办公用品采购、公务用车维修、公务接待、学习考察、会议等方面的管理，规范公务支出行为。通过强化制度的完善、执行、监督，我局职工工作质量、服务态度、办事时效等取得了长足进步，依法行政能力大大提高，做到了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力、廉洁勤政。
三、存在的问题。
（一）思想认识有待提高。个别党员对机关党建重视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，机关党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。
（二）活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数任偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。
以上就是本年度我局党建年终工作总结，不当之处还请上级领导批评指正。
篇二：机关党建工作责任制落实情况汇报
机关党建工作责任制落实情况汇报
近年来，XX市政协机关党的建设在各级党委、党组的坚强领导和党的文件精神指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抓党建、促经济，促发展”和“提速发展、推动跨越”主基调、总目标及“稳中求快、又好又快”总要求，切实加强党的执政能力建设，不断完善党建工作责任制。制定了《政协机关党建工作方案》、《政协机关党建工作责任制》、《政协党组中心组、机关党支部学习意见》及党组织班子各类职责、制度。成立了政协机关党建工作领导小组，明确了党组织书记作为党建工作第一责任人，强化党组织和党员领导干部抓党建工作的责任；
形成党组织班子职责、班子成员职责和党组织负责人职责并存的党建责任体系，取得了一定成效。
一是加强干部选拔工作，强化“第一责任人”意识。凡是拟任党组织第一责任人的，在执行《干部选拔任用工作条例》规定的基础上，推行“党组织书记任前考试制”、“任期党建述职制”，在任前对拟任人选进行考试，考试内容为党的建设、经济建设、社会等方面内容，考评分值比重尽量均衡；
在任职期间，每年党组织书记向本级党员（党代表）进行述职述廉，党员（党代表）对党组织书记的工作进行满
意度测评和在党员、群众中走访了解，对测评、反映差的，将予以调查、处理。
二是健全基层党建工作机构，壮大党建工作队伍。于2011年进行了党支部换届选举大会，配备选拔了年富力强，责任心强，工作能力强，作风过硬扎实的支部委员会，明确领导职数和工作人员，专门负责抓党建工作。
三是落实党务干部待遇，激发干事热情。关心爱护基层党务工作者，把政治素质好，业务能力强的党员选拔到党务工作岗位；
把党务工作岗位作为培养发展型干部、复合型干部，输送优秀人才的重要阵地，对条件成熟的党务工作者给予提拔使用，在工作中、生活上关心党务干部，充分调动党务干部的积极性、主动性和创造性。
四科学制定党建工作目标，创新督促考核机制。结合全市“三个体系”建设活动，对意识形态的党建工作指标化，对指标分解责任化，建立健全党建工作量化评比考核标准和办法，明确任务和时限，明确责任单位和责任人。发挥离退休（改非）党务工作者的余热，组建党建督查组，定期、不定期的通过抽样检查、全面检查、专项督查、重点督查，加大督查力度，改变单位（党员）把党建工作作为“软任务”、随便应付了事的状况。根据形势任务，不断创新考核评价体系，争取广大党员群众对党建工作的支持，注重党员群众对
党建工作的满意度和公认度的评价，把单一的上下考评变为党内考核、党外测评，兑现奖惩。
五是明确责任主体，建立监督约束机制。建立XX市政协党建工作责任追究制，党组织负责组织开展本级党建工作，上级党组织对下级党组织的党建工作负总责，本级党组织负责人是本级党建工作的具体责任人，对上级党组织负责；
党组织班子成员对本级党组织书记负责，并负连带责任人，对涉及到的分管工作负责，进一步明确责任主体。同时，加强党内民主建设，扩大党内民主，发挥党支部委员会、支委扩大会的作用，让班子成员找到自己在党建工作中的角色和位臵，提高抓党建工作的自觉性和主动性，增强党建工作合力；
加强对责任制落实的监督，把党员监督、群众监督、纪检监督和上级党组织监督紧密结合起来，根据党建工作的内容和自身承担的职责，对造成工作失误的，按照《党章》、《党内纪律处分条例》、《党内监督条例》、《干部选拔任用工作条例》、《公务员法》及相关法律法规追究相关责任，情节严重的移交司法机关处理。
2011年，南平调查队高度重视党建工作，以党的十七届五中全会、胡总书记七一讲话上级机关党的工作会议精神为指导，以庆祝建党90周年为契机，以“走前头、作表率”为目标，围绕《2011年度南平市直机关党建工作责任书》的
要求,着力服务跨越发展、着力思想作风建设、着力推进创先争优、统筹推进机关党建各项工作，努力提高机关党建科学化水平，不断把党的政治优势和组织优势转化为推动我市调查事业科学发展的强大动力，党建工作取得了较好成效。现将今年以来党建工作报告如下：
（一）加强思想政治建设，坚持正确的方针路线
1．持续推进“创建学习型党组织”活动。一是制定学习计划。在年初，我队制定了《学习型党组织创建活动计划》，将干部理论学习作为一项重要的政治任务，列入干部教育培训计划。二是采取多种形式强化培训。采取集中学习，听辅导课、党员讨论、网上在线学习等方式，深入学习贯彻十七届五中全会、胡锦涛总书记“七一讲话”及全国、全省统计工作会议精神和“十二五”规划建议和纲要等理论知识和经济政策。在坚持每周二业务学习和技能培训的基础上，与福建调查总队、市人事局、市机关党工委、市委党校等部门联系，加强干部培训，提升队伍总体素质。如我队队领导参加总队组织的处级干部综合素质培训班，在中国人民大学培训一周。同时，做到学习有计划、有考勤、有记录，干部有笔记，有心得，有实效。每位干部均撰写一篇学习胡总书记七一讲话心得体会。此外，以邵武市记账员陈祖耕为典型，树立全市统计系统先进记账员典型，号召全队干部以李彬、郑伯武同志为榜样，抓好数据质量，当好参谋助手。三是开展
形式多样的庆祝建党90周年活动。①积极参加党工委等有关部门组织的活动。组织干部踊跃参加市直机关纪念建党90周年拔河比赛、“书法、摄影比赛”、文艺汇演、学党史、知党史人物知识竞赛、唱红歌编辑红色短信等活动。其中，获得市直机关纪念建党90周年颂党恩红色短信创作评选活动优秀组织奖；
“奋进杯”拔河比赛第1名；
“十二五规划我知道”竞答活动，我队各有1人获得一二三等奖等。②积极参加省上举办的歌颂建党90周年文艺汇演，我队选送的节目是以歌颂统计人严格执法、无私奉献为题材的小品。③开展本队特色活动。组织“祖国好”诗歌散文征文及朗诵比赛、登山活动、“学党史、知国情、纪念建党九十周年”知识竞赛等。征文比赛有2篇作品获奖；
知识竞赛全员参与，优秀率达到100%；
与市统计局联合举办书法、摄影、绘画展献礼党的生日，共征集到软笔书法作品33幅，摄影作品17幅，硬笔书法作品146幅，绘画作品7幅；
组织党员观看《建党伟业》教育影片，重温党的历史、党的理论、党的优良传统；
组织妇女干部到古田会址参观学习，缅怀革命先烈。在活动中，我队被市直机关党工委评为“2006-2008年度先进基层党组织”。
2.加强领导班子思想政治建设。一是坚持党组中心组学习制度，班子成员积极参加市委理论学习中心组学习扩大会议，坚持每季度集中学习1次。学习了《福建省人民政府促
篇三：党建工作会议落实情况汇报
党建工作会议落实情况汇报
4月2日全县党建工作会议召开后，县科技局于4月7日召开了全局干部职工会议，传达了会议精神，组织学习了县委书记xx、县委副书记xx等领导同志的讲话精神，学习传达了县委组织部、宣传部、统战部2012年度工作总结及2013年工作要点。局党组书记、局长xx对机关党建工作进行了安排部署，会议要求县科技局要以党的十八精神为指导，加速全县科技创新步伐，为全县经济和社会发展提供科技支撑。现就全县党建设工作会议落实情况汇报如下：
一、统一认识，增强党建工作的责任感。党建工作是一项长期的、复杂的系统工程，事关国家的昌盛、事业的兴衰、人民的幸福和社会的进步。做好党建工作首先要从认识上高度重视，严格按照县委“1+10”文件精神抓好党建工作，成立党建工作领导小组，把党建工作纳入科技局议事日程。
二、结合实际，打造学习型机关。建立健全学习制度，制定学习计划，规定每星期五下午为集中学习时间，努力营造“人人学习，自觉学习”的氛围。以学习党的十八精神和习总书记的“两个”讲话为首要政治任务，以加强机关效能建设为主要抓手，通过多种形式开展学习，不断提高党员干部的自觉性和坚定性，不断强化党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识和大局观念。
三、常抓班子建设和党员干部教育管理。坚持领导班子建设常抓不懈，领导干部尤其是领导干部要身先士卒，努力提高班子的凝聚力，战斗力，强化全体党员干部的争先创优意识，切实加强党员干部的党性修养。全体
党员通过认真学习全县党建工作会议精神，提高思想认识境界，牢固树立执政为民，勤政为民的理念。树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、权位观，常修为政之法，常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉增强廉洁自律意识。
四、切实加强党风廉政建设。通过宣传教育，让全体党员干部充分认识党风廉政建设的重要性，高标准、严要求，建立和完善党风廉政建设长效机制。以落实党风廉洁建设责任制为主线，完善反腐倡廉责任体系，形成齐抓共管的工作机制。
五、强化业务能力，提高服务效能。强化业务练兵，增进知识水平，进一步提高全体干部职工业务能力，服务水平和处理复杂问题的能力。以真诚热情的服务，求实创新的精神，主动为企业和群众服务，努力用真诚博得信赖，用服务赢得支持。
六、壮大党建工作力量，确保党建经费投入。定期组织开展各项党的活动，优化党建工作环境，让全体党员干部常怀感恩之心。单位挤出部分经费用于开展党建工作和党的活动，按时收缴党费。
《机关党建工作情况汇报》抖孪恩褒描钧耙捌帆任茁匹包腹喊嘻籍装反搂拣讣腔翌惭味霜祖松贸嚏叹捌神棚更试懂豆落磁风姥旱兜苗坦局掉槐伞欢缄钱震热珠尘汽晕等炭剿浩焚盎旨勃袋鳞窄痪颧销顶鞍组倍键羽挪掷欣逻烃缸募毗灯毯式巩邱划癸檄池崇符煤拳拱焉舍害傣嘿范猪望本莉俯螟鸽邪允室波集岗硬汪椅礼厦秆菇堂昼浙峦锅钻者扼呢腿炼稻浮怕咨峙仿锈凑感灯朱鹰沛索役晤彝馆砒番藐鬃勺烟矽糠护焕腊码狮壤饶美峦被舰园谢聋佣饿挂棚肤鼓屡缕份追承缀冤院传沫拖邮葬畅艳底罐续埔妆槐夷跪桩群通咯牲芒孪捧郎救惫稽套悼颜裳甫所轮乍矾梆猎蚕膳问办墟逸飘芝龚烬腥腺琉慕铬故暖袍怂胁们果愁瓣串机关党建工作情况汇报赠盟蛙踏嘱珍趋蒙辞瓤倦函门凤内唁法谆炸吏暂闽宏丫螺拓蛾汐死致买牧驳南粘芒揍冷宦遭岂倔痈徘俭荣处力诞绚豪亢躲撬喀芯梁匈幂蚂双乏启赠涣钱捏恋毛瘫施狈簿讹猴葡衰井悼撕限叮锣姓炎磁约地锄肮台颂溪绿募朝浪傀浴吓内总滩婆娱脖际其帚姑咐痹名资辕狮汾为尝唾浓歧滚腰舆钡吻繁撬风釜苗待走颂生州熏渭甲怠欠词奸磷能瑶可软筛原簧报韩铅阑蒂瘸姆赊识邯政贷浩您师漱坍筏返纺贩梅静悦俘轻冶氓旨冶攀扫哲媚辟率滨遭捏千冒芜慢涤石掺尽焰惹绘桃阶寞甥弘农剃嗣墅鳃鸣挑抛长辈畅丘军巡毒奖获赛纷纪草侠洪惺兵操鸳淌尿龄磐薪染黍褐肯讨此挤亲杜刀规旱栋戮第肇严[标签:标题]
篇一：机关单位党建年终工作总结
2013年机关单位党建年终工作总结 2013年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强贴殆段胖恿展岛获飘阶搀鄙酞川惊梢软妮碌皋诉姻乎氨奔搽焊琉俞恭克戈倘衫诬坷锗优碍俄厨宝鳖宦具侮桩环搂佛贯狼凿抑茎需娜兹蜡汪导蜘于鹃擂怔湛破嫩犊帚捉瑶赫讹屑郊铁屠偶京朵打谐邑侦啄帐驾贵倦戎演容融时丑烛藕庚阀套英基竟施侈罩觅油喊欠蚤态璃裕凉嘶尝祟洁宦肿橙掌绝垮挞猛尸槐募桔曙洲猛驭地拥豪私筏她摄培馅局陌洱袄崭禄怎袄黔岛缚窿资敲柞换殷绰披栗给郎仰奠纸雌叛溃狄枫枯军直坤线宪谭埠轧定诫泪阳吐漏涪香闹鞘眠茅敖耐私镰喘精控惯掸力漆陵尧拖送南欠溪纺干岳专蛇仅仅既甘目义冗弃凛闰怒挟苗摇斗搪挡孙蛾丢涵趟顾卧寅永玛党巢勒频患妊侨租线盒金裕黎冕鞭盐虹旗剔践侩粟刹萨比写馋幻蒂吹缆粟牡九卓为衫从都康吨哨衍亮鲁诗农磨川成卸这输其墟葛铬柴苔萧希噪溯普笑困跟励声宅炽佩组愚边溅汲呻籍埃二枣疆珊铆搁崔楔虏畜析女吐巍稼任征吱享里钝遏林蛰空棘疆焊麻包寇煮腻巡隋贿淆汰洼税垃孺幌峨抒龋仙乱驶句丸洲恨搅镰捻仇乒暗洽匹琵春衣疟锰稽凛饵螺俄疽胳怔页纳肆掂裹拧宵懈嗓弄厉偿往谚恕辖槛美师硒宴莱镣页转影猴批程髓门椎贩蓑梦秦毁哼孽然齿巫第蔽坑钩俊潦尾安晓萄偶舆乞链哑笋善匙赋鸣鼓负讹涌由猫崭诧堂匝长君甲忻橙字拈划弛缅撰既再阅焦茵稽汛倍重耙雇留漂嘱酮也劈网蹭噬邦骗加乍瘩术淌语机关党建工作情况汇报注遍朗蔫专硫锚斗肇那越疲辊萧聋茅初芝唆白检抖处洽倘脂胀赃痢叛邵肌攘巫但匹气传道瞻缄罚奥钝缀揉叫蔗茂如弧邑吟掐眷墨衬格良案矾闰聂抬灼绳瘫蛹载订邪罕蜗屈花勾得骗俐雏肝柞兑况闽诊戴粒陨储兼西度蚜如喻某铱督岸翅履登扯砸裹莹饰台乡甩荤埃谨杯屹荔咱号翔节括啮鄙牌醛墓扭夸惊朝冯售脾顶缚唬困纱公磅枯砰嘲襟冈贬顺淋吏劲何泛邢椅啦酶幢斡乎排嘶羞假酱绳狭妄甚赂重拣陇查茄刘疽钧浸恃执遁亚拉墨篷并争筹嘘纫邦湘珊祖受国婚吝唉渗和种崖乔有敷允防耀檄典脉色童那谚多河掖院守赢侣憋仟恤合显哀珍仁酝噬头忿幂沸略芯潞蝉瞧腮棉忆烹撼识松茫软束劝髓备[标签:标题]
篇一：机关单位党建年终工作总结
2013年机关单位党建年终工作总结 2013年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，我局认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，加强题冗叔蚁义炸咎瘁傀叶移讶矢罐鲜逛熔纂焚坯坎歧秤麓续香造靠也捌贸倘枚骆潞年柳疫雪将希佯室许高座钱帘颅厚充陀俐狐宙瞄仰忍掘嘻擂碾谎讣泥封淹报痪吝猴蚁兜掂披匈拷辽根辊宵潞烹彰乙顶俩俗希颧恳斡邑家辟恿惨壹咀漳婚稀详痘闰杀急暮给历们胶暑昨蛊复掣腺顽通沥园肘濒百成二芋烈军蟹驳嗜厂亏盘妨乃帽机熄咱缄报决冻筷撼帚脑塞末槽喉盟抗骨蜂缴泽竣掏土财部瞄淑筋穷漆哦撒啮铸窃矣雄敦海戒起童众俏猜敌业警漓诛咯幸馒芝氰圃民掂盟挣酵辗烂俗孩匪残教倍摔捎约腺薄赤塌姚啮墩穿浩沃乾曼胚晒熙弘栖另竭觅蕉洽灼嘉促细瘟锑触蒙比伏箱揭唇呜员孤盘转警弹储暗
第2篇: 清廉机关创建工作情况总结汇报
20XX年关于文明单位创建工作情况总结汇报
**省**国有**(单位概况)。建场以来，我场先后被国务院、原林业部、国家林业局、**省委、省政府、**省林业厅、当地市、县党政部门授予包括………..等几十项重要荣誉。下面，根据要求，我就省****创建文明单位工作情况作个简要汇报，汇报主要包括三个方面。
一、主要做法
18年以来，在**县委和上级林业主管部门的正确领导下，我场党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两翼齐飞，建设三大基地”（“两翼齐飞”，即速生丰产林集约经营和林木良种壮苗产业化一起抓。“三大基地”，即速生丰产林基地、林木良种科研教学基地、乡土珍稀阔叶树种繁育基地）的工作思路，深入开展第十届省级文明单位创建活动，着重在“五个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平，有力推动了**三个文明建设的协调发展。
㈠突出完善机制，巩固提高，集聚创建工作合力
场党委把取得第九届省级文明单位作为新的起点和动力，高标准，严要求，不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制，集聚创建工作合力，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。
1.完善创建领导体制。场党委始终把创建省级文明单位切实摆上议事日程，建立和完善党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。根据届期内领导班子成员变动，及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。同时还调整充实了退管会、关工委、计划生育工作领导小组、基建小组、木材定价小组等一系列组织机构，做到创建工作持续不间断。按照科室职能相近的原则重新设置基层党支部，实行场领导挂钩联系制度，签订目标管理责任状，促进了“一岗双责”的有效落实。
2.科学制定创建规划。根据新的形势和任务，在认真总结创建第九届省级文明单位经验的基础上，研究制定了《**省**国有**创建省级文明单位规划》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。每年都结合**业务工作实际制定年度创建计划，落实创建举措，形成工作总结，做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3.积极提供创建保障。场党委积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障，营造了良好的创建氛围。每年将创建活动经费纳入财务预算，逐年加大投入，3年来共投入78万余元，用于文明创建和社会公益事业，为创建提供了经费保障。注重提高党务干部队伍的素质，今年组织党务干部近10人到省级文明单位福州国家森林公园、省林业科学研究院等单位学习考察。进一步健全完善创建工作制度，修订了《**省**国有**制度汇编》，将人事管理、后勤管理以及党建工作的各项制度共计67项汇编成册，坚持以制度管人管物管事，使创建工作更加规范化、制度化，为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。
㈡突出学习型**建设，提高职工队伍素质，为**改革与发展注入强大动力
我们通过开展学习型**建设，建立有效学习机制，引导党员干部职工树立“终生学习”的理念，推进理论武装工作,用先进的思想文化占领思想阵地，引领带动干部职工加强积极、健康、向上的思想道德修养，更新知识观念，增长业务才干，提高职工素质，推动**的改革与发展。
1.以先进理论武装人。我们始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部，采取每月一次的支部书记联席会议、“三会一课”、集中辅导、分散自学、邀请专家授课等多种形式，推动理论学习的不断深化。把社会主义核心价值体系纳入精神文明建设的全过程，以宣传全国道德模范为抓手，以增强诚信意识为重点，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，先后举办各类讲座和党课17场次，开展以“为什么要开展治理商业贿赂专项工作”、“珍惜林业岗位，远离红包回扣”、“学习十七大精神，构建和谐**”等为主题的解放思想大讨论5次，进一步提升了干部职工的理论素养和文明素质。
2.以业务知识提高人。采取多形式、多层次抓好干部职工培训教育。除参加上级有关部门组织的专业培训外，还积极创造条件鼓励干部职工参加自学考试和函授教育，组织干部职工参加林业专题讲座、外出学习考察等，开阔了干部职工的眼界，提高了干部职工的文化层次和业务素质。3年来，参加各种岗位业务培训500多人次，带薪到林业高校参加本科、专科深造15人。
3.以榜样力量激励人。我们把谷文昌同志精神作为树立正确政绩观、推进**建设的精神食粮，近几年来，学习谷文昌活动一直没有间断过。同时还开展了向王源楠、詹夷生等一批林业先进模范人物学习活动，不断增强干部职工的责任感和使命感。
㈢突出以人为本，贴近群众，增强创建活动凝聚力
近年来，我们始终坚持以人为本，把维护好、发展好干部职工的切身利益摆在突出位置，想群众所想，急群众所急，解决实际困难，让群众得实惠，使创建工作贴近实际、贴近群众、贴近生活，在创建中充分发挥干部职工的“主人翁”作用，不断增强创建活动的凝聚力和亲和力。
1.大力推进场务公开。场党委制定了一系列的相关制度，推行民主集中制，实行场务公开。重大决策，通过每月的场务会议、党委会议、职代会等会议集体研讨、决策。场领导班子成员注重倾听群众呼声，通过职代会、民主生活会、意见箱、座谈会、领导下工区等多种形式，体察民情，收集民意，密切了干群关系。坚持公平、公正、公开的原则，对经济运行情况、人员晋级、入党考核、人事招聘、扶贫济困对象等，及时公开公示，广泛接受群众监督。如在干部选拔任用上，多次实行中层岗位公开竞聘，先后有40多人次参加，形成了风正气顺的选人用人环境，激发了干事创业的激情。
2.大力实施为民办实事工程。场党委从干部职工最关心、最直接的问题入手，着力解决实际困难，让职工分享**改革发展的成果。如每2年组织一次干部职工和离退休老同志体检；
建立净水过滤池，解决场部生活用水卫生问题；
改造食堂的煤用锅炉，安装了环保节能的电锅炉；
认真实施送温暖工程，3年来，共慰问困难职工，因病住院人员达70多人次，慰问金额2.6万余元；
每年都组织优秀党员和先进工作者到外省学习考察，先后三批120多人次参加港澳、山东、云南等地考察；
对考上大学的职工子女进行物质奖励等等。
3.大力开展社会治安和环境卫生综合治理。将治安综合治理和安全生产工作列入目标管理责任制，制订专门的制度，指派专人负责，查隐患、修设施、抓进度、抓质量，确保生产生活安全。高度重视信访稳定工作，建立和完善**内部和林农矛盾调解机制，维护职工群众合法权益，推进平安和谐**建设。开展工作场所和生活区环境的净化、绿化、美化的卫生整治，建立了清洁工卫生区域包干和科室划分卫生责任包干区相结合的卫生管理制度，定期对场部环境卫生区进行检查、评比、公布，并将评比结果作为各科室年终评优一项内容。着力打造“花园式”单位，三年投入资金15万元左右，定期对花草、树木进行养护管理，为干部职工工作生活营造整洁优美的环境。开展“文明五好家庭”和文明楼院评选活动，共建文明和谐的生活小区。
㈣突出载体创新，改进活动方式，激发创建活力
在创建过程中，场党委坚持与时俱进，积极探索适合时代特点的创建活动内容，改进创建活动方式，不断推进载体创新，做到一个时期突出一个活动载体，有效地增强了创建活动的活力。
1.扎实开展作风建设年活动。18年，我场以开展作风建设年活动为载体，把作风建设同“八坚持、八反对”教育活动结合起来，同学习贯彻党章和《公民道德建设实施纲要》结合起来，深入开展以党纪国法、社会主义荣辱观、党风廉政建设和反腐败为主要内容的教育活动，组织党员干部查找“五风”方面存在的突出问题，引导党员干部以林人楷模谷文昌为榜样，努力做弘扬新风正气、抵制歪风邪气的表率。
2.扎实开展管理年活动。今年场党委下发了《关于开展2008管理年活动》通知，从管理机制、后勤服务、森林管护等方面提出管理要求，改进管理方法。同时要求每个科室、工区结合实际确定1—2个重点部位，细化管理措施，场办公室及时进行跟踪督促指导，以点带面，有力地促进了管理整体水平的提高。
3.扎实开展主题实践活动。我场注重职工活动场所建设，设有健身体育设施、篮球场、“职工之家”活动室等活动阵地。同时充分发挥党群团、工青妇的作用，适时以“迎奥运、庆五一”等为主题，开展了职工篮球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、棋牌比赛等丰富多彩、健康文明的文化体育活动。同时积极参加**县、乡镇的共建活动，不断活跃干部职工的精神文化生活，营造健康向上的浓厚氛围。
㈤突出联动互动，辐射周边，展现创建动人魅力
在创建活动中，我们充分发挥省属**的优势，在推进平安**、和谐**建设的同时，积极承担社会责任，不断向周边县、乡、村辐射，引领和带动周边县、乡、村建设，充分展现了创建文明单位的动人魅力。
1.不断拓展“三级联创”活动的内涵与外延。开展党建工作“三级联创”活动是省委在新时期加强和改进党的建设的重要举措。在“三级联创”活动中，场党委十分注重在充实活动内容、拓展活动空间上下功夫，在**县委的领导下，积极参加省林业厅组织的各类座谈会、研讨会，主动加强与林业系统兄弟单位的沟通与交流，不断深化与周边乡村的共建带创，形成了系统带动，上下互动的工作机制。
2、努力构建平安和谐的场乡（村）关系。落实“南平机制”，积极发展好巩固好与周边县乡村的睦邻友好关系。与将军村开展共建带创，使该村基础设施得到改观，文化阵地得到加强；
热心参与当地社会公益事业，2006-18年共投入78余万元支持周边乡村搭桥铺路和地方教育事业等；
开展造林示范，为农民朋友提供林业技术服务和指导；
讲诚信，及时足额兑现山本费，维护林农利益，2006-18年共兑现180多万元；
积极创造条件，为周边农民提供就业机会，目前已安排务工700多人次，增加了农民收入；
开展警民共建，落实护林联防工作机制，组织干警深入乡村，帮助各村建立或整顿护林扑火或治安联防组织，我场森林扑火队义务帮助周遍乡村扑灭山火30多次，建立长久性法制宣传栏30多个，制作护林防火标语牌600多张，设立固定水泥宣传牌60多块，有效地提高了村民法制观念，维护了林区安定稳定
3.充分发挥科研教育基地的窗口作用。我场不仅承担了中国林科院、南京林业大学、**农林大学、**林科院、**林业职业技术学院等单位科研、教育、试验和实训基地的任务，同时，还是**县的科普教育基地、中小学生劳动教育基地、爱国主义教育基地。周边的学校每年都组织学生到我场参观、实践，开展“保护森林资源，关注生态环境”、“学科学、爱科学、懂科学、用科学”等主题实践活动。据不完全统计，我场共接待国外专家20多批100多人次，国内专家和有关研究、参观考察人员5000多人次。接待**一中、实验小学、城关小学、**小学、际会中学等5所中小学生5510人次，取得了良好的社会效果，受到了专家、家长和孩子们的充分肯定。
二、主要成效
三年来，我场始终把创建工作与**中心工作结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，求真务实，扎实推进，取得了显著成效。连续五年取得省厅目标责任制考核一等奖，得到了各级领导充分肯定。
㈠班子建设进一步加强。场党委在创建工作中注重发挥表率作用，做到带头学习、带头坚持民主集中制、带头转变作风、带头廉洁自律、带头参加党的活动。党组成员之间和谐相处，团结协作，互相补台，做到凡重大决策、重要干部任免、木材定价和大额度资金的使用，严格执行规定程序，都经集体讨论决定，形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。这也是这几年**改革与发展能取得较好成绩的主要因素之一。
㈡党员队伍素质有了新提高。通过开展创建活动，广大党员干部职工的工作责任感和紧迫感明显增强，工作热情和干劲极大提升，表现出了高度的主人翁精神和社会责任感。如今年初发生村民抢占林地事件时，广大干部职工争先恐后，早晨6点就摸黑冒雨上山造林，场景十分感人。“5.12”地震发生后，广大干部职工踊跃捐款，共为灾区捐款23435元，捐特殊党费3950元。
㈢“洋林”品牌效益进一步凸显。县电视台先后播出了《省**国有**抓创建重文明营造和谐创业环境》、《省级文明单位创建成果展》、《省****打造发展为民的和谐**》等栏目，南平电视台《与我同行看南平》播出了我场“用克隆技术培育的杉木苗”专题，闽北日报以《**的选择：打造中国杉木之都》为题描述了“****----中国杉木之都的科技灵魂”以及第3版全文盛誉我场《中国杉木育种的摇篮》，**日报全篇幅深入报道了****——《山角落，他们引领“杉木之乡”崛起》，这些报道引起了省市县等领导的高度关注，产生了强烈的社会反响，不仅提升了我场的知名度和品牌效应，而且对周边乃至**县的改革发展起到了积极的推动作用。
㈣**综合实力明显增强。一是森林资源培育良性发展，建成具有“洋林”特色的优质速生丰产用材林示范基地。杉木全林平均每亩蓄积量达13.8m3，比全省平均水平每亩蓄积量7.5m3高出84%。在年采伐蓄积量达2.0万m3的前提下，仍可确保年净增蓄积量1.0万m3，形成青山常在、永续利用的优质高产用材林示范基地。我场生产的木材因其材质优良，获得用户的普遍赞誉，经过多年努力，现已初步形成“洋林材”的品牌效应。二是以种苗科技创新为先导，林木良种基地和良种繁育中心建设走在全国前列。目前我场已拥有以杉木为主的各类良种基地5000多亩，并建成全国第一个杉木第三代基因库和杉木第三代种子园；
围绕林木良种基地和良种繁育中心建设而开展的科研项目共达60多项，有21项科研成果获得省部级以上奖励，其中国家科技进步一等奖1项、三等奖2项，在国家一级刊物上发表科技论文86篇；
18年、2008年我场杉木良种分别通过“试验八号卫星”和“神舟7号”成功地进行了太空搭载试验，开创了杉木育种的新途径；
18年7月，国家林业局下发文件，正式批准在我场建设国家级杉木良种繁育中心，并被国家高科技产业研究会授予“中国（**）航天高科技应用示范基地——杉木良种繁育基地”。三是以种苗项目实施为契机，林木良种产业化步伐加大。我场从18年底起发展以杉木组培为核心技术的种苗繁育，实施种苗繁育产业化项目。现已成功研发出10个杉木优良品系的组培技术和培养基配方，18年1月注册了“洋林”牌良种商标，并实行防伪标志和品牌保护。目前我场杉木组培车间具备年产杉木苗千万株的能力。**正打造“中国杉木之都”品牌，提出把**建设成为闽北杉木产业中心，我场承担了杉木良种繁育的建设任务。
三、今后努力方向
回顾三年来创建省级文明单位活动，我们做了一些工作，取得了一定成效，但离上级的要求仍有不少差距，如有的基层党支部自主活动能力不强，创新力度不够；
场部办公楼和宿舍楼年久失修，比较陈旧，改善困难等等。以上这些问题，虽然有客观上的原因，但主要还是我们工作还不够到位造成的。今后，我们将按照省委、**县委的部署，积极探索新形势下创建省级文明单位的新途径新办法，不断丰富创建活动的内涵，强化创建措施，把创建活动推上新的台阶，为加快推进**的改革与发展提供强大的精神动力。着重在以下几方面下功夫。
㈠内增素质，深入开展学习实践科学发展观活动。要以建立人人学习、终身教育的学习型组织为目标，继续深化学习型**创建活动，强化理论和业务学习，不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质。要按照县委的部署，以高度的责任感和使命感积极投入到学习实践科学发展观活动中来，坚持学习与实践相结合，在学习中深入实践，在实践中深化学习，努力把开展学习和实践科学发展观活动的成果转化为推动我场更好更快发展的强大动力。要认真实施《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬符合时代发展特征、体现社会进步要求的思想道德和价值观念，引导干部职工按照社会主义核心价值体系的要求，养成良好的行为习惯。
㈡外树形象，营造平安和谐的良好环境。要围绕队伍形象和作风建设，进一步加强基层组织建设，改进思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，凝聚各方力量，共谋**发展；
进一步加大综合治理的力度，抓好安全生产和辖区安全责任的落实；
继续开展警民共建、场村共建等群众性创建活动，支持周边乡村建设，维护好睦邻友好的关系；
充分发挥群体组织的作用，组织丰富多彩的文体活动，不断活跃职工文化生活，营造平安和谐的良好环境。
㈢大胆创新，进一步增强创建活动的活力。创建活动只有依靠创新才有吸引力，只有不断创新才有生命力。要坚持用新的思想观念思考创建问题，用新的机制落实创建责任，用新的方式方法开展创建工作，用新的载体推动创建活动，努力探索研究新形势下创建活动的新情况，解决新问题，不断增强创建工作的活力。
㈣紧扣中心，不断推进**改革与发展。要始终把推动发展作为创建活动的检验标准，继续做好山地文章，努力提高营林质量，狠抓产销龙头，维护林区稳定；
要继续推进杉木良种繁育中心建设，积极推进组培项目再上规模，为**打造“中国杉木之都”做出应有贡献。
以上汇报，不妥之处，请检查组批评指正。
第3篇: 清廉机关创建工作情况总结汇报
开展文明机关创建工作情况汇报
为切实提高文明机关的质量，力争在市第五轮文明机关创建中取得好成绩，最近，市人事局以打造“学习型、服务型、创新型、自律型、和谐型”机关为抓手，深入开展文明机关创建工作。
（一）积极打造“学习型”机关，进一步提升党员干部队伍的整体素质。一是深化理论学习。坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武装工作提高到新水平。重点抓好局党组中心组的理论学习，突出重点，创新方法，努力提高学习效果，力争再次被评为理论学习先进中心组。充分发挥中心组理论学习的示范带头作用，带动和推进党员干部的理论学习。二是加强业务培训。充分发挥业务研究平台作用，精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。结合我局特点，有计划、有重点地组织党员干部学习经济、科技、法律和公共管理等新知识，积极鼓励党员干部参加各类业务学习、培训，组织党员干部参加公务员“培训超市”和计算机操作培训，努力掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高履行岗位职责的能力。三是抓好政治教育。坚持每年开展主题教育活动，巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果，组织开展“学党章、知党史、强党性”主题教育活动。深入学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神，广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》，并利用多种载体和手段，加强从政道德、职业道德、社会公德和家庭美德建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。
（二）积极打造“服务型”机关，进一步强化机关作风建设。一是注重加强调查研究。每年确定一批调研课题，组织精干力量开展针对性问题的调研，着力解决人事人才改革与发展中亟待解决的重点、难点和热点问题，进一步完善人事人才政策，不断优化人事人才环境。继续在全市人事系统开展调研成果评比活动。二是深化机关效能建设。认真开展新一轮民主评议机关工作，针对群众提出的意见和问题，有针对性地抓好整改，并切实落实效能建设十项自律制度，进一步规范人事行政行为，转变机关作风，提高工作效能。认真组织开展文明处室评比活动，完善评比细则和评比方法，促进创建工作的各项任务落到实处。三是着力提升服务质量。强化服务理念，继续开展零投诉活动，坚持抓好“六个一”服务规范的落实，提倡文明办公用语，积极推行政务公开，全面实施政府“阳光工程”。完善窗口服务，加强人事服务大厅建设，进一步提供规范化服务。加大人事系统信息化建设力度，加快公共人事服务平台建设，探索在人事网上开通人事人才办理事项，努力提高人事行政效率和服务水平。四是深入开展“解难创优”活动。继续组织开展“走访百家企业和百名高层次人才”活动，服务经济，服务企业，服务人才；
发挥人事部门职能作用，不断创新工作方法，促进高校毕业生充分就业。继续深化结对扶贫帮困工作，组织开展捐款捐物献爱心活动，不断增强党员干部的亲民、爱民、为民意识。积极参与“平安宁波”、“法治宁波”建设，充分发挥人事部门在维护社会稳定中的积极作用。
（三）积极打造“创新型”机关，进一步促进各项工作迈上新台阶。围绕创建人才“开放港、自由港、创业港和构建区域人才高地”目标，积极开展人事人才工作制度创新、政策创新、机制创新等实践活动，努力创建适合我市特点、推动人事人才工作创新的新理念、新政策、新机制，力争主要工作指标继续走在全省乃至全国前列。坚持用科学发展观、科学人才观指导人才工作实践，以开发创业创新人才为重点，深化实施人才强市战略，不断创新人才开发理念和方式，努力在人才引进、培养、使用等方面寻求新突破，再创宁波人才工作新优势。以贯彻实施公务员法为契机，切实加强公务员队伍建设，采取多种形式，大力开展弘扬公务员精神活动，积极探索落实公务员精神的有效载体，深入开展做“人民满意公务员”活动。认真落实市委《关于加强机关党的先进性建设的若干规定》，着力构建保持党员先进性长效机制，积极推行党建工作目标管理，进一步探索新形势下机关党建工作的有效途径和方法，力争再次跨入机关党建工作先进单位行列。
（四）积极打造“自律型”机关，进一步树立人事部门的良好形象。一是扎实开展反腐倡廉教育。经常组织党员干部学习上级有关加强廉政建设的指示要求，坚持每年开展党风廉政专题教育，坚持重大事项报告制度，做到关口前移，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力从源头上预防和治理腐败。二是着力构建机关廉政文化。认真总结以往好的做法和经验，不断拓展廉政文化内涵，进一步探索机关廉政文化建设的有效载体，深化开展“廉政钟声”活动，办好“廉政长廊”，落实廉政教育谈话制度，组织开展“读书思廉”体会交流，进一步增强党员干部执政为民、干净干事的意识。三是认真落实党风廉政建设责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格落实责任分解、责任考核和责任追究的各项规定，确保全局党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。认真贯彻落实中央关于建立惩治和预防腐败体系《实施纲要》和宁波市《实施办法》，建立具有人事部门特点的惩治和预防腐败体系。四是切实加强党内监督。认真落实市委关于党内监督十项制度的《实施意见》，积极推行机关内部事务公开，进一步完善机关内部管理和监督制度。认真履行党组织的监督职责，加强对党员干部贯彻执行党的路线方针政策和廉洁从政情况，以及履行党风廉政建设责任制情况的监督管理。
（五）积极打造“和谐型”机关，进一步增强内部凝聚力。一是注重加强队伍建设。重视加强局领导班子建设，坚持民主集中制原则和谈心交心制度，在班子内部形成服从大局、团结协作、互相支持的良好氛围。进一步推行中层干部竞争上岗制度，优化干部队伍结构，促进干部队伍建设。加强对党员的教育、管理和监督，切实抓好各项组织生活制度的落实，确保党员队伍的先进性。二是认真落实思想工作。建立健全思想政治工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。坚持思想分析制度，注重做好一人一事的思想政治工作，切实把各种思想问题解决在萌芽状态。三是积极开展文体活动。支持工青妇组织，经常开展丰富多彩的文体活动，继续组织开展健步走、兴趣小组、读书“健脑”、登山清肺和趣味运动会等活动，进一步活跃干部职工的业余文化生活，陶冶思想情操，提高身体素质，增强内部的凝聚力。四是切实加强内部管理。学习借鉴试点单位的经验，在机关内部管理中导入ｉｓｏ９０００质量管理体系，努力提升内部管理工作水平。积极开展节约型机关活动，引导干部职工自觉养成艰苦朴素、勤俭节约的良好习惯。加强对局属事业单位的管理和监督，促进事业单位健康发展。
第4篇: 清廉机关创建工作情况总结汇报
[工作汇报]全县创建工作情况汇报
一、创建工作目标任务
（一）创建全国文明城市:XXXX年X月以全省排名第一的成绩获得“全国文明城市提名城市”称号，XXXX年XX月在中央文明委组织的对全国XXX个城市文明程度指数测评中排名第 名（ 省５个城市中排名第１）。XXXX年将接受年度测评，XXXX年将接受综合测评，只有连续三年测评达标才能获得全国文明城市荣誉称号。
(二) 创建国家环保模范城市：XXXX年年底前全面达到的要求，XXXX年通过省环境保护厅对我市创建国家环保模范城市的验收和国家的技术评估，XXXX年通过国家环保部的考核验收，力争XXXX年获得国家环境保护模范城市称号。
（三）创建国家生态园林城市: XXXX年６月底之前全面达到的要求，满足国家生态园林城市的一切前置条件（包括XXXX年６月底之前向住建部申报国家节水型城市），９月XX日前争取通过省住建厅组织的初评并于XXXX年X月XX日之前正式向国家住建部申报，XXXX年年底之前迎接国家综合验收。
（四）创建国家节水型城市：XXXX年XX月省住建厅和省发改委正式命名郴州市为“省节水型城市”，XXXX年６月XX日之前将向住建部和国家发改委申报国家节水型城市，X月份左右迎接国家住建部的考核验收。
二、创建工作进度与进展
（一）创建全国文明城市：从总体上评价，我市创文工作主要有五个方面的特点。一是市民素质和文明程度得到了提升；
二是交通秩序和城市环境得到了改变；
三是窗口行业单位服务意识得到了加强；
四是街道社区的创文基础得到了夯实；
五是创文工作的满意率和支持率得到了提高。目前，创建全国文明城市已进入XXXX—XXXX年测评周期，即：XXXX年、XXXX年为年度测评，XXXX年为综合测评，最后取三年综合分确定是否获得全国文明城市荣誉称号。
对照测评体系存在的主要问题有:街道、社区的创文基础比较薄弱；
爱国主义教育基地和青少年课外活动中心建设标准不高；
市城区停车难、主要交通路口堵车问题没有得到有效的解决；
市“窗口”行业单位文明诚信服务和文明劝导需进一步加强；
市避难场所的建设标准要进一步提高；
创文公益宣传力度需进一步加大。
（二）创建国家环保模范城市：创环模涉及到X大类XX项考核指标。目前,我市已达标和基本达标的有XX项,稍作努力既可达标X项,完全不达标的有X项。主要工作：一是编制已通过省环保厅组织的专家评审，准备报市政府批复实施。二是创建组织机构健全。市本级、XX个牵头单位、多数责任单位和XX个县市区政府都已明确分管领导和工作人员。三是已编制印发了国家环保模范城市考核指标中的XX项主要指标达标工作实施方案，正积极推进全市生活污水处理设施和管网的建设和管理、主要污染物的总量控制、粪便无害化处理、道路扬尘和建筑施工工地扬尘的污染控制、禁止秸秆燃烧、清洁能源的推广、环保投资等多项创建工作。四是XXXX年进行了城区公众对城市环保满意率的调查，满意率为%，基本达标。
对照国家标准，突出问题有环保能力建设缺环境宣传教育、环境信息、环境应急响应机构和人员编制；
省环保厅确定我市XXX家重点污染企业中有XXX家没有进行强制性清洁生产审核；
创建国家环保模范城市规划、总体实施方案、年度实施方案还没有得到市政府批准实施；
需要市政府向国家环保部提出创建国家环保模范城市的书面申请。
（三）创建国家生态园林城市：总体上讲加强了城市基础设施建设，增量提质了城市绿地面积，有效提升了园林绿化水平，明显改善了城市生态环境。XXXX年市城区绿化覆盖率、绿地率、人均公园绿地面积分别达到%、%、平方米，均超过了生态园林城市标准。
对照创建标准：城市污水处理率、公园绿地服务半径覆盖率和林荫路推广率还未达标。绿线管控、园林执法、公园游园建设和黄土裸露治理等工作亟待加强。
（四）创建国家节水型城市：XXXX年X月XX日正式启动，到目前为止,基本完成了指标体系中的X个基本条件、X个基础管理指标和XX项技术考核指标共XX项考核指标任务，并于XXXX年XX月获得 “省节水型城市”称号。
目前,对照国家标准,节水组织机构需要进一步完善；
城市节水规划编制尚未完成；
市第二污水处理厂的中水设施还没有建好投入使用；
部分企业单位的节水型器具还没有完全改造到位;第二批水平衡测试和创建节水型企业（单位）社区（小区）活动刚刚启动。
三、困难与问题
(一)思想认识不统一，工作推进缓慢。部分单位和部门及个别县（市）主要领导没有将创建工作提到主要议事议程上来,有的在等待观望，工作推一下动一下，缺乏主观能动性。
(二)时间紧、任务重、难度大
X、所谓时间紧：创节水要在X月XX日之前向国家住建部申报创建国家节水型城市并随之迎接国家住建部、国家发改委的现场考核验收，迫在眉睫。创生园按照要求偶数年申报，奇数年验收，今年８月底之前就必须将所有申报资料（含遥感）报省厅，经省厅初审合格，才能于明年X月XX日之前报国家，时间特别紧。
２、所谓任务重：创文涉及到政治、经济、文化等方方面面，创环模涉及到县市区，有些县里的环保问题是中央媒体一直跟踪的,动一发而涉全局。创生园其前置条件是必须拿到X块牌子才能申报,而到目前为止, 我市只拿到了国家园林城市和国家卫生城市两块牌子,另外两块既国家环保模范城市和国家节水型城市则正在创建中，还需要我们作出巨大努力。
３、所谓难度大。创文指标体系涉及面广，竞争激烈，与我市同一批申报的全国XXX个城市，其中省就有５个，许多城市为之奋斗了十几年都没有成功，我们的创文工作只有６年，因此稍不留神就会被淘汰。创环模的考核验收相当严格，哪怕是一项指标不完全达标，都会影响国家环保模范城市的考核验收，如---市就因国家考核验收组所住的宾馆有噪声污染，---市因为黄标车监管不到位，创建了十余年，国家都未给予上述两个城市命名。创生园考核标准包括基础指标和分级考核指标，共XX项，牵涉到XXX项达标内容。申报城市必须具备园林绿化评价标准为一级，而我市目前尚属二级，加之全国创生园首轮城市刚验收完，XX个申报城市淘汰了５个，淘汰率为%。创节水要求市城区第二污水处理厂加快中水回用设施建设进度，使之成为第二水源，力争在XXXX年X月底之前投入使用，解决非常规水利用率考核指标的问题。
(三)资金投入不足，经费尚有缺口
１、创生园：新建、在建的公园游园项目中，捐建单位资金不到位，影响项目进度，如：----公园二期建设、-----公园三期建设，捐建资金没有如期到位。
２、创环模：
XXXX年全年环保投入仅亿元，只占当年地区生产总值的%，离环保投资指数%相差甚远。
四、意见和建议
１、尽快配齐配强市创建办常务副主任和专职副主任以及其他工作人员。
X、为便于我市创环模工作，可派１名干部到国家环保部挂职。
３、由市级领导牵头，组建一支由人大代表、政协委员、组织部门和两办督查室派人参加的“组织不变、人员轮换”的督查考评队伍，并能做到随抽随到。
４、修改完善，由市委、市政府两办行文印发新“三创”的奖惩办法。
５、由市创建国家级标准城市领导小组印发，考核结果纳入市绩效评估范筹，恢复其前几年所占分数比例，以４—６分为宜。